すぐに辞めた社員の雇用保険、社会保険について
入社後、2週間で辞めた社員がいます。
実出勤は初めの2日のみ、それ以外は体調が悪いとのことで出社していません。
この社員の雇用保険や社会保険についてですが、必要書類を持参しなかったため、資格取得手続...
- にんじんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用の相談
| フリーワード | 雇用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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アルバイトの社会保険の加入要件について教えてください
お世話になります。
アルバイトの社会保険の加入要件についてご質問です。
契約書では1日の所定労働時間の定めはありますが、労働日数の定めはなく、労働日は会社がシフトで定めることになっています。
この場...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
無期転換者の定年について
お尋ねいたします。
当職場は、来年無期転換ルールが適用される従業員がいるため、新たに無期転換者を対象とする就業規則を検討中です。期間の定めのない従業員を含む従業員の定年は、すでに就業規則で原則65歳と...
- nonnonさん
- 熊本県／ 教育（従業員数 101～300人）
試用期間中に休職者した人の待遇について
試用期間を3か月設けていますが、その期間にうつを理由に休職した従業員がいます。休職明け後は雇用契約を結んでいたポジションへの登用は難しいため、別のポジション（給与が大幅減）に異動をしてもらいたいと思っ...
- takahashismさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 31～50人）
年休付与の基準日統一について
お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
ご相談させていただきます。
弊社では、年休５日付与の義務化が開始されたことから、発効日の管理稼動削減のため、
年休の発効日を統一したいと考え...
- よっちゃんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）
パートスタッフが個人でユニオンを通じて退職届けを送付してきた
勤務1年の女性パートスタッフが個人でユニオンを通じて退職届けを送付してきたのですが、
仕事のミスが多いので改善を求めミーティングを数回しているうちに、
続けていく自信が無いと申告してきたのですが、必要...
- ＨＯＰＥ135さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
70歳超える有期社員の無期転換申込と定年年齢
ご相談させていただきます。
この度、有期契約で10年勤務している者より、無期転換の申込がありました。
無期転換後を以下のとおり定めています。
① 無期転換した日が満60歳を超えているときであって、
...
- ゆきのりさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働契約書更新について
主題の件、ご教示いただけますと幸いです。
昨今の働き方改革等の状況をみて、弊社においても人事案件等の改善に努めています。
その中で、正社員における労働契約書を社員1人1人と取り交わすようにし、雇用...
- JULYさん
- 香川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
パートさんからの勤務条件変更希望
入社したてのパートから、配偶者の転勤が決まり単身赴任になるということで
当初契約していた週4日、9時～16時のシフト勤務を、
本人の希望する日の午前中だけ、午後だけという風に変更することはできないかと...
- Penpenさん
- 北海道／ 食品（従業員数 51～100人）
通信費手当の扱い
お世話になっております。
通信費手当について伺いたく投稿させていただきました。
弊社では営業職などの外作業が多い従業員にのみ、実費支給ではなく一律、3000円/月を支給することになりました。
この場...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
雇用保険の加入について教えてください
お世話になります。
雇用保険の加入についてご質問です。
あるアルバイトの契約書では、1日の所定労働時間4時間、週所定労働日数4日としています。
従って、雇用保険の対象にはならないと考えています。
...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
抵触日通知書の受入事業所について
派遣元Ａ社より弊社（Ｂ）に派遣契約で無期雇用の社員を派遣していただくことになりました。
実際の作業場所は弊社（Ｂ）ではなく客先のＣ社で弊社（Ｂ）グループの一員として作業に従事していただく予定です。
こ...
- くまおさん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金の福利厚生について
弊社では正社員と非正規社員とで福利厚生の結婚・出産祝金などの慶弔金は、雇用形態で差があり、非正規社員の場合支給がありません。休暇については正社員と非正規社員で同じ制度です。支給なしの場合、同一労働同一...
- しまじろうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
抵触日対応について
派遣元の者です。
表題の件につきまして助言頂きたく思います。
あるスタッフが9月にて3年の抵触日を迎えます。
派遣先からは、直雇用は出来ないが派遣は継続して欲しいとの声を聞いております。
しかし、あ...
- 1720ですさん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
登録制アルバイトの雇用契約について
お世話になります。
雇用契約に関する質問をさせていただきます。
当社ではアルバイト従業員への依頼業務が業務受託ベースであることから不定期な状態であります。しかし、委託元の要望もあり当社とアルバイト従業...
- 星二徹さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
福祉施設のバス運転手の労働時間の適用猶予について
お世話になります。
当社は福祉施設を運営する法人になります。
法人の中にはデイサービスや職員送迎用バスを運転する運転手も雇用をしておりますが、働き方改革の残業時間上限規制の自動車運転業務にこの運転手も...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
増税前９月の勤務日数
いつもお世話になりありがとうございます。
消費税増税前の９月の契約社員の勤務日数について相談です。
弊社では、アルバイト雇用の皆様の契約は
４月～９月、１０月～３月の６ヶ月で契約しています。
今...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
会社都合？自己都合？
はじめまして。
小さな会社を営んでおります、是非、ご教示頂きたいと思っております。よろしくお願いいたします。
この度、事業所を閉鎖することになり退職者も出ている状態です。
ここで閉鎖に伴い、会社都合...
- ありがとうさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
雇用契約書の期限に関して
嘱託社員と雇用契約を結んでおります。
2019年9月30日で雇用契約をしております。
就業期間の締が15日であることと、社員の雇用期間の締め日が15日であるため
嘱託者が15日までで有給休暇消化など...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
通勤手当金額変更による標準報酬月額変更届
固定的賃金の変動による標準報酬月額変更届について
弊社雇用のパートタイマーへの通勤費は、１日の単価に出勤日数を乗じた金額を算出してます。
月によって出勤日数が異なるため、時給や１日の通勤手当の金額は...
- 圭史さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
以前の雇用契約書は無効になるか？
製造業をしております。
従業員にはパートタイマーがおり雇用契約書を取り交わしています。
最低賃金の更新時ともともとの4月に雇用契約書を更新しております。
その際には雇用契約書の旧版は3年間分を保管し...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
1週間の有期労働契約（更新なし）について
初めまして。
いつも参考にさせていただいております。
相談です。
1か月~3か月程度に1回ほど発生する1～2週間程度の専門的知識が必要な請負業務があり、その業務に対して、人材を常用雇用すると採算が合...
- おべんとうさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 301～500人）
日によって労働時間が違う場合の有休日額
いつもお世話になります。
法律上、有給休暇を取得した日については、次のいずれかを支給することとされていますが、
①平均賃金（過去3カ月の賃金総額を暦日数で割ったもの）･･･就業規則に定めが必要
②...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート社員へ貢献度に応じた賞与支給の義務化について
いつもお世話になります。
同一労働同一賃金ガイドラインによりますと、大企業は2020年4月1日より同一企業内における正社員と非正規社員の間で不合理な待遇差の格差が禁止となりますが、その中でパート社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用契約をしない場合
相談させていただきます。
個人事業になりまだ半年程しか経っていません。従業員は社員とパートを含め7名。正式な雇用契約書とゆうものが無く、今回社会保険労務士さんにお願いし作成していただきました。
6名は...
- Kiさん
- 千葉県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
就業規則の周知義務について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、来年度の法改正により、短時間雇用契約者・有期雇用契約者から処遇について説明を求められる場面が増えてくることを想定して社内で検討を進めています。
この検討...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
再雇用後の労働条件（勤務地）に関して
当社では６０才定年退職後、高年齢者等雇用安定法に基づき希望者全員を子会社にて再雇用して子会社から当社に派遣という形を取っています。
今年度末の定年退職予定者で現勤務地が東京の社員が、再雇用後は採用地...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
将来の継続した勤務を約束しての社宅提供
将来海外で勤務してもらうことを前提に、採用を行いたいと考えております。
３～４年程度国内で業務に習熟し、その後海外に赴任して貰う予定です。
採用に際して社宅の提供をいたしますが、社宅の提供の条件として...
- 庭造りさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について
１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について、ネットで検索しましたら、あまり数字のあてはめによる解説がありません。厚生労働省のパンフレットを見ても、文言で記載されているのみで、具体的に数字で表...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
試用期間での解雇について
試用期間での解雇について。
試用期間中の解雇は通常の解雇よりは少し広く事業主の意向で判断できると認識してますが、
合理的な理由がないと難しいのは認識しております。
今回、マネージャークラスでの雇用...
- anmamaさん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 11～30人）