給与の相談 3894件「人事のQ&A」

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体調不良者の取扱について

体調不良者に関する質問です。

社員：A（女性）H29年4月新卒総合職入社

入社1週間後くらいに交通事故の後遺症により、腰痛を患っている。
医者の診断書を提出しており、週休3日にするように指示をされ...

TIFHRさん: 栃木県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

費用の給与天引について

後日給与天引きされることを伝えた上で会社で一括購入した備品(500円程度)を購入希望した社員に配るとした場合、労使協定や本人の同意書がないと給与天引きは行えないのでしょうか？

狂乱の貴公子さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

給与の引下げ下限

当社では、就業規則上満５５歳で退職金支払、満６０歳で定年、以後、本人が希望すれば満６５歳まで再雇用することとなっています。質問は、55歳到達時、及び60歳到達時の給与引き下げに関して法令上引下げの下限...

Ｂｕｆｆｙさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

年次有給休暇と給与計算

弊社は、日給月給制であり、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
次年度から年次有給休暇の一部取得義務化を控え、検討を進めています。
例えば、ある月の所定労働時間が177時間。公休日数が9日。こ...

林太郎さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 101～300人）

随時改定　昇給と同時に支払月が変更になった場合

下記のような契約変更による昇給で、同時に給与の支払が翌月払から当月払に変更になった場合、2月は2ヶ月分の給与が支払われることとなりますが、この場合1月勤務分の150,000円は除外して、昇給後の賃金...

くまったさん: 北海道／食品（従業員数 11～30人）

雇い止めについて

いつも勉強させていただいております。

社員から「雇い止め」について相談を受けております。

社員５名という小さな会社です。
代表は嫌いな人間には、信じられないほど非道なことを言う人で、一方お気に入り...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

裁量労働制　出社時間等について

裁量労働制について、下記認識はただしいでしょうか。
時間配分に裁量を認め、基本的には遅刻、早退、欠勤という概念がないが、あくまで「業務に必要な範囲での時間配分」が社員の裁量になっているのであって、「出...

もここさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

時間外の研修について

お世話になります。表題通りの時間外の研修についてご相談させて頂ければと思います。
弊社は２交代のシフト制となっているサービス業となります。

この度、管理者の方に出勤前に研修に行かせる運びとなりました...

hiranさん: 栃木県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）

賞与算定期間の変更について

いつも参考にさせていただいております。

弊社の賞与算定期間は、冬期（12月支給）を当年4月～9月、夏期（6月支給）を前年10月～当年3月とし、支給日時点で在職を支給条件としています。
これを冬期/6...

*****さん: 滋賀県／精密機器（従業員数 301～500人）

１年単位の変形労働時間制とシフト勤務について

いつも大変参考にさせていただいております。

業務の一環で、介護業を行なっているグループ会社の給与計算をチェックすることになりました。
初めて１年単位の変形労働時間制のため、どのようにチェックを行なっ...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

請負会社の操業要員確保の方法について

毎度お世話になっております。
仮定の案件なのですが、以下、請負会社C社の操業要員確保の方法について、ご意見賜りたくよろしくお願いいたします。

資本関係がないA社（製造業）とB社（取引先）の共同出資に...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

試用期間中解雇可否。メンタル要因言及あり（社員側主張）

〇社員の一人より『適応障害により3か月自宅療養必要』との医師診断書を提出されました。
〇社員側の見解
　　　　重労働及びマネージメントによるプレッシャー
〇会社側の見解
●現在試用期間中。１１...

Jinji-jiroさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）

内定取り消しについて

いつも大変お世話になっております。
色々と勉強をさせていただいております。

内定取り消しが可能かについて、お伺いをしたく投稿させていただいております。

今回、採用が内定した方がいらっしゃり、こちら...

Ppknさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

同一労働同一賃金について

いつもお世話になっております。
先般、労務管理関係の講習会に参加した際、気になる説明がありましたので、ご教授ください。

ＨＮどおり、私の勤め先は零細企業のため、同一労働同一賃金の適用は早くても２０２...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

月途中で週の所定日数を5日から1日に変更した際の雇用保険料手続

いつもお世話になります。

当社のグループ会社にて6ヶ月ごとに契約更新をしているパート社員の10月19日からの契約更新の雇用契約書が本部に届いたのですが、

4月19日～10月18日までの雇用契約書の...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

後期高齢者支援金とは

いつもお世話になります。

当社にも健康保険組合がありますが、近年、全国の健康保険組合は、「前期高齢者納付金」の負担により運営が苦しくなっていると言われています。

前期高齢者納付金とは、定年退職をし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

従業員から取締役へ就任した者の賃金と役員報酬について

従業員から役員へ就任した場合の賃金及び役員報酬の取扱いについて質問させてください。

（前提）
・従業員給与の計算期間、締日、支払日：1日～末日、末締め、翌月15日支払
・役員報酬の締日、支払日：末締...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

退職時の健康保険料の徴収について

弊社は、社会保険料は翌月徴収で行っています。
給与サイクルは、前月16日から当月15日を当月25日に支払うようになっています。
今回、28日付退職の人の社会保険料(健保・年金保険料)は、29日喪失の為...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

国外在宅社員の社会保険加入義務、所得税の取扱について

弊社では、下記のような社員を採用しております。
社会保険（厚生年金、健康保険）加入義務発生しますでしょうか？
また所得税については、源泉せず、米国の税法にならって、
当該社員が個人で確定申告するという...

誠さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 6～10人）

人事考課規程の目的に関して

人事考課規程を作成しているのですが、検索すると出てくるようなテンプレートが弊社の実態と合致しておらず困っております。

従来の人事制度では、等級・報酬・評価制度を連動させよというのがスタンダードだと思...

みとさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

社会保険控除について

いつも勉強させていただいております。
派遣スタッフ（または契約社員）の途中退社における「社会保険料控除」の件で質問がございます。

例えばですが5月15日~6月30日で契約開始し、2ヶ月以内のため最初...

VONさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

通勤定期代金の考え方について

通勤定期代について相談いたします。
弊社の定期代支給については、就業規則から「住居の最寄り駅から
勤務事業場の最寄り駅に至る６ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します」
となっており、毎年4月、10月から...

kb1さん: 千葉県／精密機器（従業員数 301～500人）

一度きりの助成金目当てのため、就業規則を改正することについて

　お世話になります。
いつもQ&Aを拝見して勉強させていただいております。
　さて、標記の件について、ある公益法人から助成金を得るため、厚労省のジョブカードを使っての人事評価を行うよう就業規則を改正す...

出勤したら何か一つ良いことがあるかも。さん: 京都府／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

親睦会会費が積み上がり過ぎた場合の対応について

現在、弊社では懇親会会費として全社員の給与より毎月500円ずつ徴収しています。
使い道としては社員の冠婚葬祭の祝い金・見舞金です。（会則で定めています）

しかしながら、その支給機会が多くないため、現...

しんにんじんじさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

子会社への転籍

いつもお世話になります。

来年４月に定年を迎える社員がいます。当該社員に対して平成28年4月から子会社へ出向させています。
この当該社員に対して、定年後に再雇用ではなく本人も希望した上で子会社に転籍...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

出向者の扱い

弊社の人間２人を関連企業に出向させます。
その際の社員の給与、有給、交通費の支給、労働時間、残業代の支給、公休の扱い、出向先での交通費精算はどのようになりますでしょうか？
ほかに注意する点はありますで...

ちうみさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

毎月払いの賞与の扱い

定年再雇用者の処遇を改善することを検討しています。
その1つとして、賞与を月割りで支給することを検討しているのですが、
月割りで支払われた賞与は、月々の支給額を基礎として計算される、時間割賃金、標準報...

場当たりHRさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

遅刻（早退）と半休の規定について

弊社の通常勤務時間は 10:00 - 19:00 となっております。
また就業規則では半日休は、

　「午前休 = 15:00出社　／　午後休 = 114:00退社」
　 ※連続勤務時間が６時間未満...

Pekutickさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

従業員代表の効率的な選出方法等について

大企業の就業規則の改訂で、労働組合がない場合です。
【Ｑ．１】従業員代表の効率的な、選出方法はありますか。
　　　　　全社で4,000名、事業所の規模も１事業所の従業員はパートも含めて500名を超えま...

きじゅん子さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）

事務所移転による月途中での交通費について

この度、事務所移転を致しました。
この場合、交通費の支給方法と所得税の非課税についてご教示ください。

＜弊社について＞
・移転日：9月20日
・給与：末締め翌月末払い
・交通費（定期代）：1ヶ月ごと...

もここさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）