人事や労務業務に関する相談 256件「人事のQ&A」

内定者向けグループワークの運営方法を教えてください

内定者へ向けたグループワークの運営方法やより具体的な課題・テーマが知りたいです。
昨年は内定辞退者が非常に多く、今年度はいかに少なくするかを考えているところです。
対象学生は大学生向けで、採用規模は1...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

内定取消し（高卒・喫煙）について

小売業（チェーンストア）の採用担当者です。

４月採用予定の高校生内定者（生徒会長・野球部）の学校より、以下の連絡が入りました。

・２月に煙草自販機で購入しようとしている所を、担任に目撃された
・事...

*****さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 5001～10000人）

内定者向け書籍について

　新卒の採用担当者です。
　１つ相談があります。

　毎年、内定式にて内定者に書籍（雑誌・専門書・業界辞典ではなく、読み物としての書籍）を渡しています。

　会社が繊維商社で主に衣料品のOEMを行って...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

内定前提のインターンの取り扱いと必要手続きについて

平素お世話になっております。
弊社、新卒採用フローにおいて内定者に5日間のインターンシップ（研修期間）を設けその後入社という運用をしております。そのインターンシップ中は1日8時間連続5日間ではなく本人...

はんなさん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）

内定者に対する英検の実施

内定者を一斉に集めて英検などの試験を課した場合、その時間は賃金を支払う義務はありますでしょうか。

一方、集合試験は実施せず、社外で受験した結果を提出させた場合においても、当該試験に要した時間分の賃金...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

新入社員の賞与について

新卒4月の新入社員の賞与につきまして、助言をお願い致します。当社の冬季賞与は算定対象期間が年度上期（4月～9月）となります。新入社員の場合、入社後4月～6月は研修となりますが、この場合、新入社員の冬季...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

入社前アルバイトの社会保険資格取得について

４/１入社の新卒社員が、入社前にアルバイトで２週間ほど就業します。

社会保険加資格取得を４／１で行いたいのですが、その場合、アルバイトの勤務時間や日数をどのよな限度内に抑えれば可能でしょうか？

（...

satoさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

内定の取り消しができるか

いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
また何度かこちらの質問にもご回答いただきありがとうございました。

今回、中途採用に関し、内定の取り消しができるかご相談させてください。

候補...

なべきちさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

内定を取り消すことができるか

ある人物に内定を出しました。工場見学にきてもらいました。社長とのあいさつもしました。がどうもこの人でいいのかという感じです。実際この人の前任者がまだいます。前任者が辞めない限り前に進みません。一応この...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

内定取り消し

中途入社の方と雇用契約書を交わし、さらに入社日前日に電話で入社意思の確認をしたにもかかわらず、
入社日に出社せず、こちらからの電話、メール連絡にも完全に無視の状態です。産休に入る社員の代替
要員なので...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

婦人系疾患による内定取消について

学習塾を運営する企業の人事をしております。
当社の内定者で婦人系の病気を患っているものがおります。
詳しい病名は言えませんが、疾患により自律神経の低下、体調不良がおこり、通常の生活にも支障が出るとのこ...

DDTさん: 大阪府／教育（従業員数 1001～3000人）

内定者の雇用について

現在、4月1日から正社員として雇用予定の学生を2月28日までの有期雇用にて、週1日バイトとして勤務していただいています。
今回、3月も継続して雇用したいと所属部署より要望がありましたが、有給休暇の付与...

sirius.kさん: 佐賀県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

新卒採用の内定辞退があった場合の追加採用について

こんにちは。新卒採用担当窓口をしております。
2回目のご相談をさせていただきます。
前回は丁寧なアドバイスをいただき、大変ありがとうございました。

今回ご相談させていただきたいのは、
実は、新卒採...

*****さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

採用条件通知書

表題の件について相談します。

弊社の海外関連会社で現地法人に役員への条件通知を作成していますが
英文のレターを作りますのでひな形を参考したいのですが何か良いひな形がありましたら
ご教示のほどお願いし...

*****さん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 5001～10000人）

新入社員の免許証の停止・取り消しについて

いつもお世話になっております。
このたび弊社に入社した社員（中途採用です）の自動車免許が停止されていることがわかりました。業務内容は自動車運転が必須になっていますので仕事ができない状況です。
この場合...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

新卒採用試験内々定の入社承諾書提出期限について

初めてご相談いたします。
新卒採用窓口担当業務をしております。

簡潔に申し上げますと、当社では７月～８月まで
「新卒採用試験活動」を行っており、最終決定が８月３日予定で
学生には内々定通知を行う予定...

*****さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

雇用契約締結後の取消について

派遣社員として勤務していた方を、契約社員として直接雇用する予定で、既に雇用契約を締結しています。

当社では派遣社員の方の二輪車での通勤を禁止しておりますが、派遣雇用契約締結後に2年6ヶ月以上二輪車を...

rttyさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

新卒採用の内定取り消し

本日ご相談させていただきたいのは、来春入社の新卒採用として内定通知を先月手渡しした学生（仮にAさん）に対しての内定取り消しに関してです。

【状況】
・Aさんには内定通知を出したものの、Aさんが数週間...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

内定誓約書のメール受け取りについて

いつもお世話になっております。

内定が決まった方に「採用条件通知書」と「内定誓約書」をPDFにて
お送りしてます。

これに関して質問があります。

１．「採用条件通知書」をe-mail（PDF添付...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

内定者（高校生）の入社前研修について

いつもお世話になっております。

表題の件ですが、
当社では今年の４月に新卒で入社する内定者向けに、
２月末にオリエンテーションを行おうと考えております。
その内定者の中に、現在高校３年生の者がいて、...

rikuさん: 静岡県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

内定者研修のテーマについて

2月に今度入社する新入社員（6名）の内定者研修を実施しようと考えております。
研修のプログラムの一つに、先輩社員（入社1年目）2名が中心となって、グループワーク形式の話し合いを持ちたいと考えております...

ミスターさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

内定者研修の賃金について

いつも相談させていただいて助かっております。

今回は表題の件で、似たような相談を読ませていただいたのですが、申し訳ありませんが
きちんと確認をさせていただきたく、お願いします。

４月入社の内定者で...

jinjikunさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

指定期日に卒業できなくなった学生の対応について

採用内定者の大学院の学生で修論が終わらないことにより3月卒業ができず、9月卒業になるとの連絡がありました。
本人は入社を強く望んでおり、会社休日に学校へ通いながら9月には必ず卒業すると言っております。...

TKさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

採用取り消し、解雇、入社辞退

中途採用した人が、入社日、その翌日と欠勤しております。
会社としては、働く意欲がないと判断せざるを得ません。
そこで、入社を断りたいのですが、対応としては、採用取り消しか、解雇になるのか、それとも本人...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

新入社員の家賃補助について

地方出身者などで、通学のために実家を離れ、かつそのままその土地で就職した新入社員に対して、借上げ社宅の提供もしくは家賃補助（新入社員のみ）などを支給する会社はあるのでしょうか？

ある場合には、割合（...

ミスターさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

内定の応諾前の内定取り消しについて

お世話になっております。

以下の場合の内定取り消しについて問題ないかご教授下さい。

・メールにて内定を連絡。
・内定者から内定への応諾について10日間程度の猶予依頼(理由は他社選考中の為)
・1...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

内定取り消しについて

いつもお世話になっております。

弊社はアパレル及び飲食店を経営しております。
今回の震災の影響で両事業とも経営面でかなりの打撃を受けております。
その中でも何とか既存社員の雇用は守るべく工夫はしてお...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

新規採用者の異動について

お世話になります。
弊社では、管理職を中途採用しております。
今回管理職で優秀な者を採用しましたが、半年経過し、
その上司と相性が全く合わず、上司がその者を異動させたい旨がありました。
調べたところ、...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

新卒採用後の事務について

お世話になっております。
今年の４月に新卒の学生の方を採用することになりました。

先日内定ということを口頭ではお伝えしましたが、以後、どのような手続きが必要になるかご教示ください。

・中途採用では...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

新入社員の社宅について

地方出身者の新入社員に対する社宅の適用について相談させていただきます。
地方出身の学生は、東京近郊にある大学に通学するため、学生寮もしくは一人暮らしをしている場合が多いと思います。そのようなケースにお...

ミスターさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

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