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人事のQ&A<解決済み>

相談数15090件   回答数32442

採用取り消し、解雇、入社辞退

中途採用した人が、入社日、その翌日と欠勤しております。
会社としては、働く意欲がないと判断せざるを得ません。
そこで、入社を断りたいのですが、対応としては、採用取り消しか、解雇になるのか、それとも本人に採用辞退してもらうのか、また、作成しなくてはいけない書類があるのか、教えてください。
ちなみに入社日に来ていないので、入社手続きはしていません。
よろしくお願いします。

  • しえんたんさん
  • 栃木県
  • 住宅・インテリア
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2011/11/02 08:56
  • ID:QA-0046802
プロフェッショナル・人事会員からの回答
5件中 1~5件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2011/11/02 10:17
  • ID:QA-0046814

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まずは当人の状況及び意思の確認が必要です。何も調べないまま勝手に働く意欲が無いと判断する事は禁物です。病気・行方不明或いは何らかの理由で勤務に不安を感じての事かもしれませんし、状況に応じて慎重に対応する事が重要です。

また、一旦入社した以上、会社側から退職手続きを取る際は解雇となります。その際は当人へ解雇通知書を渡す事が求められますが、先に述べましたように状況によって対応は異なってきますので、早急な解雇措置は避け状況確認の上、可能であれば当人と面談した上で決められるべきといえます。

  • 投稿日:2011/11/04 10:44
  • 相談者の評価:参考になった

ありがとうございました。

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参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2011/11/02 11:04
  • ID:QA-0046817

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

採用取消、解雇、入社辞退

まずは、本人に連絡を取り、どうなっているのか、どうするのか確認が必要です。
入社日を過ぎていますので、採用辞退か1日も出社していないのにナンセンスではありますが自己都合退職か解雇となります。
また、解雇の場合には、試用期間を設けているようでしたら、2週間以内でしたら、解雇予告手当は不用ですので、早急な対応、判断が必要です。
以上

  • 投稿日:2011/11/04 10:43
  • 相談者の評価:参考になった

ありがとうございました。

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プロフェッショナルより
  • 投稿日:2011/11/02 11:05
  • ID:QA-0046818

この回答者の情報は非公開になりました

出勤してこない中途採用者の取り扱い

雇用契約書を交わしているんでしょうか?通常、入社した後に雇用契約書を交わすものですが、交わしていれば解雇になるでしょう。もし交わしていないなら、採用取り消しでよいのではないでしょうか?

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2011/11/03 00:51
  • ID:QA-0046835

人事・経営コンサルタント

試用期間中の退職

本人の意志確認が無いまま処分をすることは危険ですので、まずは電話、それでもだめなら自宅まで訪問するなどして、とにかく連絡が先決です。それでもコンタクトできない場合は内容証明郵便等で連絡をして、本人都合で辞退という合意が取れれば一番シンプルかと思います。

  • 投稿日:2011/11/04 10:45
  • 相談者の評価:参考になった

ありがとうございました。

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参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2011/11/03 11:56
  • ID:QA-0046838

この回答者の情報は非公開になりました

お答えします。

業界によっては、非常によくある話です。
採用について雇用契約書などの書類を作成していないのであれば、採用を取り消すに当たって、書類を作成する必要はないでしょう。「採用取り消しか、解雇になるのか、それとも本人に採用辞退してもらうか」については、雇用契約書がなければ解雇にするまでもなく、本人と、今回の件は なかったことにすることで合意すれば よいのではないでしょうか。

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