システムの相談 523件「人事のQ&A」

休日出勤の支給と振替休日の控除に関して

はじめて投稿いたします。
いつも大変お世話になっております。

休日出勤の支給と振休の関係性に関して2点お伺いしたいです。

◆前提
・正社員
・1日の所定労働時間8時間の契約
・シフト制なので実際の...

じんじんさんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

上司の目標評価について

弊社内のある部署の評価について、相談させていただきたいです。

弊社は評価システムを導入しております。
設定の流れは以下となります。
目標設定
個人目標入力→一次承認→二次承認→最終承認
評価
自己評...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

みなし労働制における勤怠管理について

お世話になっております。

弊社は、在宅勤務における事業場外みなし労働制を採用しておりますが、システムにて自己申告の勤怠入力をしてもらっています。

先日こちらのサイトで、形骸化しており実働に伴ってい...

中小企業の人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

長期出張時の勤務時間の客観的記録について

いつも参考にさせていただいております。

今回、長期出張時の勤怠についてご相談があります。

社員が2か月の長期で、東京から遠方に出張しています。
その場合の勤怠ですが、対象者本人が規程に基づき、管理...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

時給制従業員の年次有給休暇取得時の固定手当の扱い

いつもお世話になっております。
時給制の従業員が有給手当を取得した際の手当額の計算について教えて頂きたいです。
出勤日数に関らず月固定の手当を支給している場合、その手当も含めて有給手当額を計算するので...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

福利厚生費の誤発注に関する返金要請について

お世話になっております。
弊社では、転勤者の引越し業者利用として1転勤に対し1回、会社負担で発注を行っています。
引越し発注システムの訂正漏れにより、1転勤に対して引越業者が2回（別々の業者）にか...

草餅さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

就業時間、賞与有無の選択制について

社内から要望があり、正社員の就業時間、賞与有無の選択制を検討しており、概要は以下の通りです。
選択制であれば従業員にはデメリットがないようにも思えますが、選択制自体があまり聞いたこととがないため、どの...

さとさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

在宅勤務における事業場外みなし労働制について

先日はお世話になりました。

弊社は、在宅勤務における事業場外みなし労働制を採用しております。

①当該業務が、起居寝食等私生活を営む自宅で行われること。　
②当該情報通信機器が、使用者の指示により...

中小企業の人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

派遣先のシステム上で個別契約をした際の書類保存方法

派遣契約に関する書類の保存方法についてお尋ねします。

現在、主となる派遣先からIDを貰い、派遣先の電子システム上で契約が完結し、以下の書類が発行されます。それらとあわせ、社内で作成した就業条件明示書...

とさかさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

「有給休暇管理簿を作成していない」かつ「過去実績不明」

表題の通りのご相談です。
状況以下の通りです。

・私自身、1か月前に弊社に人事として入社。
・勤怠管理システムは直近で導入。過去の記録なし。システム上、有給付与もまだされていない。
・有給休暇の管理...

ひとりめじんじさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

労使協定方式の場合の「適用職種」の明示

教えてください。

当社は、派遣元として「労使協定方式」を採用しており、内容の一部は以下のとおりです。
(1)対象となる派遣労働者
　　 →「別表に掲げる業務に従事する者」として、「別表」に職業安定...

さつきさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）

勤務形態の変更について

弊社は、現在下記の勤務形態を取っています。
下記の様に変更するにあたり、気をつけることはあるでしょうか？ざっくりとした話で申し訳ありませんが、ご教示いただけると、助かります。

(現在の就業規則の記載...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

安否確認システムの個人携帯使用について

いつもありがとうございます。
安否確認システムの個人携帯使用についてご教示いただきたくお願いします。

当社では危機管理の一環として、社員同意のもと緊急連絡先は登録させてもらっています。これとは別に電...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

定期券の支給方法について

いつもお世話になっております。

定期券の支給方法について質問させていただきます。

弊社では、各従業員が6ヶ月の定期を自分のお金で購入し、翌月経費精算として全額を返金しています。

給与計算では、1...

くくなさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1～5人）

振替による法定休日深夜割増について

いろいろ探してみたのですが見つからないため、教えていただけますと助かります。
弊社では日曜日を「法定休日」とし、土曜日および祝日等を「法定外休日」としています。
法定休日深夜の割増率は60％で、日曜に...

トリオさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣契約と準委任契約

A社(エンドユーザー)と当社は準委任契約でシステムエンジニアを6名働かせております。この度、増員の話がA社(エンドユーザー)からでており、B社(パートナー会社)から派遣契約として受入れ、A社(エンドユ...

エージェーさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

タイムカードの打刻時間の調整について

弊社で導入しているタイムカードは、システム上、12時～13時が昼休憩として自動登録されており、打刻時間がこの時間にかかる場合は休憩時間として自動控除されています(労働時間・健康管理時間に算入されない)...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

勤務形態について

いつも参考にさせて頂いております。
従業員100人以下、勤務時間が8時30分～17時の中小企業です。
急遽「夜勤」が数回発生する事になり、次のような勤務で問題ありませんでしょうか。一応就業規則には、「...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

在宅勤務手当

「在宅勤務手当」の導入を検討しています。

今のところは、在宅勤務の希望者を募り希望者全員に対してシステムインフラを整備して「在宅勤務手当」を支給しようと考えております。仮に以下のように限定的な運用を...

さとさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

年末調整後の社保料控除誤り発覚について

いつもお世話になっております。

弊社では、現在12月支給給与にて年末調整を終え経理上修正ができなくなっております。
そに算定基礎届未提出者が発覚し提出したところ、10月から給与システムで控除していた...

ちーずけーきさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

産前産後休業における社会保険料免除の取り扱いについて

　いつもお世話になっております。
　タイトルの通り、産前産後休業における社会保険料免除の取り扱いについてご教示ください。

　当方の職場は給与を月末締めの翌月15日支払いとしております。
当方の職場で...

キクイタダキさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

月途中で勤務体系が変わった場合の法定外労働の計算について

お世話になっております。
分かりにくい部分あるかと存じますがご容赦頂ければ幸いです。

※今から記載の質問は残業代の計算ではなく、36協定違反防止のための時間の観点から見た時の考え方についてになります...

SBCATさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

有給消化について

定時　8：00～17：00（実働7.5時間）
本人都合のため、10：00で早退しました。
別日に同じような時間分、早退をしていたら、
合わせて半日として、カウントすることも過去にはありました。
半日（...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

履歴書の扱いについて

社員採用選考にあたり、稟申システムを利用しています。
人事課が稟申書を作成すると、決まったルートで決裁者を巡回します。このとき履歴書をPDF化したものを付属資料として添付しています。

採用の稟申書の...

w_hさん: 静岡県／化学（従業員数 101～300人）

履歴書等の管理について

弊社では電子稟議決裁システムを導入しています。
採用についてもこのシステムを利用しており、
応募者の履歴書をPDFにしたものを添付したうえで、
決められたルートで稟申し、最終的な決裁が終わったもの
に...

w_hさん: 静岡県／化学（従業員数 101～300人）

非正規社員のイントラネット閲覧ID

イントラネットの入替がありPCを貸与されている者（役員・正社員・準社員・臨時社員、準社員と臨時社員は非正規社員にあたります。）にはそれぞれIDが付与されました。
イントラネットでは会社からのお知らせ（...

丸丸さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

休職中に業務に関する学習をした場合の勤怠取り扱いについて

製薬会社(営業社員はすなわちMR)を前提とします。

昨年改訂されたMR認定要綱の本年よりの実施に従い、基礎と実務に分けられている継続教育のうち、基礎教育は個人学習で習得させています。
(会社としても...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

月途中の異動によって通勤費が変更になった場合の月変に関して

弊社では新人教育を本部（総務部）や各部支店（システム部や店舗）を移動しながら５月第２週まで行っています。通勤場所の変更が何度か発生するために、この間の通勤費は自宅から職場までの公共交通機関の実費を通勤...

人事の介さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

勤務始業時間の自由選択制について。

いつもこちらを拝見し、勉強させて頂いております。

今回は始業時間についてお伺いしたいことがあり、ご相談させて頂きます。
弊社の現状は始業時間10時、就業時間19時と就業規則に記載されております。
こ...

ももじろーさん: 福岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

月間の勤務形態について

弊社は創業時より公務員の勤務形態の一部を参考とし、以下のパターンのシフト制勤務をとっております。

１日目　労働時間 09:00~18:00(うち休憩時　12:00~13:00)
２日目　労働時間 1...

人事担当4年さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 101～300人）