事故の相談 442件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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自然災害による通勤手段変更の費用負担と給与支払いについて

7月に発生した大雨による災害についての対応について質問いたします。

①通常の通勤経路(ＪＲ)が確保されず、代替ではないバスと新幹線と利用して、通勤した場合において
通勤途中で事故が発生した場合、労災...

けろけろよんさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）

マイカー通勤　任意保険について

いつもお世話になっております。

マイカー通勤についての任意車両保険についてお尋ね致します。

現在、弊社ではマイカー通勤をするにあたり、申請書を書いてもらい、任意保険の保険証券のコピーを添付させてお...

ボッスンさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

マイカー通勤者が本人でなく家族及び第三者に送迎された

マイカー通勤者が通常出勤時の際に運転者が本人でなく、家族及び第三者の運転による送迎で事故に遇った
際は、労災は適用できるのでしょうか？

また、出張時に最寄駅まで同様な家族及び第三者の運転による送迎途...

keimyurinさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

事故発生時の被災者フォローと企業対応について

お世話になります。
建設会社にて勤務する人事担当者です。
現場での労災事故、及び車両事故等が数件発生しており、
事故発生時の対応とは別に被災者のフォローや見舞の規約等の作成を検討しております。
※金銭...

yasu08さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

労災の不服申し立てについて

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、弊社で起きた労災について、ご相談させて頂きます。

先日、仕事中に指をケガする労災が発生しました。
事故直後は、出血も多く、すぐに近くの病院へ連れて...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

車両事故の修理費と罰則について

当社では営業車を20台所有しており、3ヶ月に1回は保険適応のがあります。また、月に1回は免責内で収まる事故があります。度合いはこすった程度の物から物損まで様々です。
免責内の事故は各自、車両使用者が自...

総務君さん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

外国籍社員の傷病時の身元引受等について

外国籍社員が多数在籍しております。

急病や事故などで入院した際、
通常であれば親族が駆けつけることになるかと思いますが
外国籍社員の場合、親族が日本にいないケースが多く、
病院等で状況説明を受ける際...

morisawaさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）

休憩時間の設定

いつも利用させていただいております。

さて、労働基準法では６時間超えの労働時間で４５分、８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える
ことが規定されています。

今般下記就業時間を設定する場合、出勤後...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

年次有給休暇付与の条件に関連する質問

お世話になっております。
以下について、質問させてください。

１．出勤率８割の算定について
実勤務日数　／　年間労働日数で算出する場合、以下の状況は「出勤」または「非出勤」のどちらに該当するでしょう...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

車両事故の責任賠償

お世話になります。
先日の事なのですが、社員以外（ひとり親方）の方が乗車した際に、事故を起こしてしまい、その修理代についてご教授願いたい所存です。
車両の方は保険等で修繕の予定でいますが、損害金額（御...

utouiさん: 秋田県／電機（従業員数 11～30人）

嘱託社員

お世話になります。宜しくお願い致します。
嘱託社員の、人がこの冬に病気になりました。
脊柱管狭窄症です。そしてこの病気で歩くのも庇いながら、１つ１つの動きも庇いながら生活をし、2ヶ月後に老化であると宣...

ひまわりのママさん: 兵庫県／機械（従業員数 51～100人）

社員の休暇中のもらい事故

初めまして。
先日社員が、休暇中に自転車に乗っている際、車に後ろから追突され、二週間程度のけがと診断されましたが、
回復ができず、すでに一月になってしまいました。防犯カメラに映っていたこともあり、完全...

いたたた・・・さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

脳梗塞発症者の車通勤

過去に通勤時の交通事故で四肢に若干の不具合がある従業員がおります。
事故後２年程は杖をついての歩行でしたが、現在は杖無しでの歩行が可能です。
電車での通勤は難しいと判断し、特例としてマイカー通勤を認め...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

インターンシップ保険について

1dayインターンシップを企画しております。
「インターンシップ」と名はついていますが、実質の所、終日の「施設見学会」というのが実態です。
企画の途中で、「施設見学中の怪我・破損の事故に対応するために...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

会社に対する損害賠償金の給与引きについて

いつもお世話になります。

営業車両で物損事故を起こした社員がおります。その社員は直近1年間で2度目の事故であり、車両は全損に近い状況（人身に及ぶ事故ではありませんでした）ですので、会社に実損がありま...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職元社員の社会保険料金回収

過程から述べさせて頂きます。
本年4月に入社した新入社員ですが、4月下旬に交通事故にて休職→8月まで連絡取れず
8月に新たな転職先人事の方から社会保険の手続きをしたいが離職票が出ていないとの連絡
本人...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

所定休日日に任意出勤した場合の取扱いについて

お世話になります。

弊社は従業員約170名の中小ＩＴ企業です。大手ＩＴ企業の下請作業が９０％程度です。
従業員の大半が当社の客先に常駐しての作業であり、日常、全従業員間のコミュニケーションがなかなか...

どんちゃんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

通勤車両の個人名義切り替え対応

現在、社有車（会社名義ﾘｰｽ）で営業を行っている社員が再雇用契約社員に切り替わることにより
営業業務ではなく、現場の人材育成など事務所業務中心に変わります。（会社として必要な人材）

・現在　
　　A...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

労災による後遺障害14級の従業員への対応について

昨年9月、労災事故（左手指の骨折）にあい、先日労働基準監督署より後遺障害等級14級の9号と判断された社員がおります。労働基準監督署に本人から提出した”障害状態に関する申立書”の内容は下記です。
労災前...

ササヤンさん: 群馬県／食品（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制の遅刻取扱い

いつもお世話になりありがとうございます。
フレックスタイム制の運用で質問がございます。

弊社ではもともと９：００～１７：３０の勤務です。
規程に「相互信頼の趣旨に基づき遅刻、早退及び私用外出について...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

業務外の事故の管理

お世話になります。

現在、従業員にて、業務外で事故された方がおり、長期で休まれていたため、
労災などの適用外であることをちゃんと把握するつもりで調査いたしました。

上層部の意見より、今後業務外の事...

mozさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

派遣社員の長期休暇（欠勤）に対する派遣契約について

派遣社員（弊社：派遣先）が交通事故を遭い、数ヶ月の入院を要すことになりました。
これにより、仕事に穴が開いたため、派遣元に連絡の上、新たな派遣社員と契約することになりました。
この場合、

・交通事故...

yozoyamaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

定年再雇用者への社用車貸与について

もうすぐ定年を迎える社員について、現在の条件が下記で行っております。
定年後、再雇用契約を締結する予定ですが、通勤方法について、どう考えればよいのかわからず
ご教示いただきたいと思います。

現在　
...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

コンサルタントの社有車、PCの使用について

再雇用契約満了のOB（オーナーと懇意、オーナー以外全員反対）とコンサルタント契約を結び業務を委託する予定です。その際に社有者・PC使用（社員と同様の扱い）の要望が出ています。OBとは言え雇用契約ではな...

清洲会議さん: 岐阜県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

社有車の移動は業務時間になるか。

弊社では、営業先から帰社に時間がかかる場合、直帰をさせ車両を自宅に持ち帰らせています。しかし金曜日など休日前日に社有車を自宅に持ち帰ると、翌週まで自宅に駐車することになり、それが難しい社員は、翌日（例...

しんこいさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

商品事故を起こした際の手当の扱いについて

フォークリフト荷役作業時に落下事故など発生した場合は、就業規則の懲戒の一部として安全手当（10,000円）を支給しない事になっています。何もなければ、毎月支給され基準内賃金の一部になります。

もし事...

squawk777さん: 秋田県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

レンタカーの業務使用に関する規定について

船舶の会社です。
この度、国内停泊中の船舶の船員の食糧買い出しなどの足として「レンタカーの業務使用に関する規定」を作成することになりました。

一般的なテンプレートをもとに当社に合わせて調整しようと考...

サ　イトウさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

定年再雇用後の契約期間（期限）の上限について

当社は定年（６０歳）後再雇用で６５歳まで希望者全員を継続雇用（半年契約更新制・フルタイム・月給制）しています。よって６５歳を迎えた時点で契約終了となるのですが、本人が希望し会社が必要と認めた場合は、ア...

mintoさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

家族から会社に車で送迎してもらう場合の通勤手当について

お世話になります。一般社団法人の職員です。当法人に勤務している派遣社員(男性)の通勤手当についてご見解をお願いいたします。

彼は自動車免許を持っていないため、家族に送迎してもらっています。当法人への...

トナビナさん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

私病欠勤における長期断続的欠勤者への対処（法的な手段？）

政令指定都市の外郭団体の株式会社です。
以前もご相談させていただきましたが、私病欠勤の社員の勤務状態と対処なのですが、弊社は年休20日付与されます。該当社員は数年前から「糖尿病」「喘息」「アトピー」「...

ＳＨＯＰさん: 兵庫県／不動産（従業員数 51～100人）