無断欠勤の取扱について
無断欠勤については特に法令等では定義されていないとのことですが、無断欠勤の定義について当社社員のケースの場合、どのように扱うことができるのか相談いたします。
メールで１～３日おきに「体調が悪いので午後...
- 七福堂さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 301～500人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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就業規則の変更（一日の就業時間の延長）
当社は年間あたりの労働時間を労使で協定しており、
現在来年の出勤カレンダーの交渉中です。
来年は祝日が多いので、祝日を全て休日にしようとすると、
どうしても一日あたりの労働時間を増やさないといけません...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
高卒者のフォローアップ研修について
標記の件でご相談させていただきたいと思います。
私どもは製造業で毎年大卒者と高卒者を採用しています。今まで入社後は高卒者(ライン勤務者)に対して何もサポートを行なっておりませんでした。
ですが入社し...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
契約金額を変更する覚書の印紙税について
現在、契約期間３ヶ月（以降３ヶ月毎の自動延伸条項付き）の業務委託契約を締結しております。
締結後１年間は契約内容・金額の変更がなかった為、自動延伸条項に基づき更新に関する何の文書も取り交わしていません...
- abe3さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
休日の短時間労働の振り替えについて
初めて質問いたします。
休日に出勤して3時間労働を行った場合、その労働者と事前に取り決めていれば、翌月曜日に3時間早退することは可能でしょうか？
- *****さん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
エントリーシートについて
今回の採用において「地頭の良さ」がテーマとなっております。
面接においては思いつくのですが、エントリーシートにおいて「地頭の良さ」を確認できる良い設問がございましたらご助言いただきたいと思います。
よ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
内部統制に対応する勤怠管理について
弊社は情報システム会社です。
このたび弊社お客様に勤怠管理システムを導入することになりそうなのですが、
そのお客様より、内部統制に対応できるものとのリクエストを頂きました。
内部統制には、どこまで対...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
コアタイムの有無を個別に設定できますか?
フレックスタイム制の導入を検討しています。
フレックスタイム制の対象については、対象となる労働者の範囲を「全労働者」あるいは「特定の職種の労働者」と定めることができます。個人ごと、課ごと、グループごと...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
休憩時間について
お世話になります。
休憩時間について質問です。
ＶＤＴ作業を連続して60分以上行わせる場合は、10分～15分の休憩が必要とありますが（そもそもこれは努力義務ですか？それとも法で定められていますか？...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
代休の取得時間について
当社では、休日労働だけでなく、時間外労働が５０H/月を超えた場合でも、代休を取得することができます。
そこで、もし社員が代休を取得した場合、三六協定上の時間外労働としてカウントする時間から代休取得分の...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
時間外手当の基礎額について
いつもお世話になります。
時間外手当の基礎算出額についての質問です。
弊社では、リーダーという役職者に対し、リーダー手当を支給しております。
原則として、この手当は時間外の基礎算出額に含まれるべきだ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
まだ取引の無い会社との社員出向契約は可能か
当社の社員を今後業務提携をしようとしている会社の店舗に出向させたいと考えていますが可能でしょうか。
出向契約は先方より賃金を当社宛に支払うようにしたいのですが派遣業法との絡みなど問題ないでしょうか。
- *****さん
- 静岡県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
組合事務所の敷地内建設について
同様の質問があり、参考になりましたが、疑問点に関しいくつか再確認しさせていただきたく、ご回答のほど、よろしくお願いします。
①弊社は市街化調整区域等に囲まれており、組合事務所を工場敷地内に立てざるを...
- *****さん
- 茨城県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
メンタル不調者の対応
弊社は専門店の全国チェーンを展開しています。
今年の春に入社と同時に、岩手県の店舗に配属され、実家は長野県である女性社員が「適応障害」の診断を受け現在1ヶ月間の休職中です。
今ひとつ職場に順応できず...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
有給休暇の与え方について
いつもお世話になっております。
弊社の有給休暇の件ででお伺いします。
弊社では、入社日に有給休暇を12日間付与しています。しかし、それは、一年以上継続することが条件とされています。
つまり、就業規...
- jinさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
勤務先が2社ある場合(契約社員)の各種取扱について
今般、当社では契約社員として1名雇用することになりました。
なお、当該契約社員については、週に当社で4日勤務を行い、全く別の他社で1日勤務をする予定となっています。
こういった雇用形態の場合に社会保険...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
「事業場外みなし労働時間制」について
お世話になります。弊社ではすでに「事業場外みなし労働時間制」を営業担当者の勤務体系として導入しております。
運用する中で、何点か疑問点が出てまいりましたのでご質問させていただきます。
【質問①】
弊...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
懲戒処分について
いつも本稿で勉強させて頂いています。
懲戒処分で減給をさせる者がいます。
弊社規程では１件の事案につき「平均賃金の1日分の半額」と規程しています。
①一般的に平均賃金とは基本給・残業手当・家族手当など...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
アルバイト人材の管理代行について
日雇いが禁止方向にあることによって、それを人材紹介で対応する方向にあると今日の日経の記事にありました。
給与計算代行などすでにあるサービスの融合だと思いますが、給与計算代行するにあたり、必ずおさえてお...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
歩合給導入時の注意点について
お世話になります。初めてご質問させていただきます。どうぞ宜しくお願いいたします。
弊社では現在、営業担当者の給与制度に売上や利益といった営業成績に応じた「歩合給」制度の導入を検討しております。
導入時...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
60歳定年後の継続雇用の際の給与水準
いつも御世話様です。
弊社では、６０歳定年後に継続雇用制度を導入しています。その給与水準は、一般職において５９歳時の給与の原則５０％、諸事情により最小４０％から７０％まで弾力性を持たせるといったもので...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
衛生管理について
2点質問があります。
①衛生委員会のメンバー選定について「衛生に関する経験を有する者」とありますが、経験者がまったくいない場合は、労働者代表の推薦であれば誰でも構わないのでしょうか。
②休憩室につい...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
研修生の残業代について
新入社員は3ヶ月研修を受けます。
プログラム上は9：00～18：00に終了するのですが、課題などが終わらずに、「自習」という形で21時まで残っているのですが、この際には残業代は発生しないのでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
業務支援 アドバイスについて
他企業に短期間（１週間程度）業務支援（業務アドバイス・教育・サポート）した場合においても、出向等の扱いになるのでしょうか。労災保険、給与負担金の絡みでの相談です。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
契約社員の試用期間について
以下、教えていただけますでしょうか。
契約社員を採用する場合(再雇用や関連会社に転籍のケースを除く)、試用期間はどんな場合であっても設けて構わないものでしょうか。
※年齢が例えば60歳を超えたものを...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社会保険の加入年齢(上限)について
弊社において、今般60歳を超えた方を新規に契約社員として雇用契約を締結しようと考えております。
そこで以下ご教示いただけますでしょうか。
①健康保険・介護保険について
健康保険および介護保険につ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
代休の取得ルールについて
代休については法律の定めは無いため、法律に抵触しない範囲で個々の会社でルールを定めて運用することができると理解しておりますが、運用ルール策定にあたり疑問が生じましたのでご質問させて頂きます。
質問（...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
退職金規程の変更
適年から確定給付企業年金への移行に伴い、退職金の計算方法を給与比例方式からポイント方式へ変更しようと検討しております。
検討するにあたり、次のような資料を作成しました。
移行日現在の現行制度における...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
元請けが就業規則を提出せよ！
弊社は構内下請けとして、異業種数社の下請け業を営んでいます。
労働争議や大きな労災事故も無く順調に邁進しているのですが、ある元請け会社より、御社の就業規則と、36協定を提出せよとの指示がありました。...
- *****さん
- 滋賀県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
借上社宅利用者に支給される住宅手当に係る課税
質問させていただきます。
借上社宅が非課税となる要件として税法上
(1)その年度の家屋の固定資産税の課税標準額×0.2%＋12円×家屋の総床面積/3.3㎡
(2)その年度の敷地の固定資産税の課...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）