住民税納付のための納入書の要不要
いつも勉強させていただいております。
給与支払報告書を各市町村へ提出する際、総括表に納入書の要不要を記入する欄がある場合があります。この業務に携わって2度目ですが、上司に確認したところ、現在銀行...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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二交代制勤務の導入
お世話になっております。
以下質問です。
弊社はシステム開発会社であり、あるプロジェクトで「365日24時間対応」が必要になり、一部の社員に「二交代制勤務」の導入を考えております。導入手順をご教授...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
死亡退職者の給与について
いつもお世話になっております。
表題の件で質問させていただきます。
当社パート社員が昨年末に病気により死亡いたしました。
死亡した日が退職日となりますが、当社の給与規定により
当該退職者には平成2...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の労働時間の取扱いについて
弊社の就業規則では、有給休暇を1日取得した場合、8時間労働したものとみなす、となっておりこの8時間を時間外労働時間算定の労働時間に足していました。しかし、今回法定上の算出方法にならい、実労働時間でカウ...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
割増賃金率の変更について
弊社では現在、1日の標準労働時間は8時間、土日祝日が休日で月次の精算労働時間は、その月の所定労働日数に8時間をかけた時間となっています。残業代として1ヶ月の標準労働時間を超えた分に25%の割増、休日勤...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
一度支払った通勤費の返金要求について
いつも勉強させていただいております。
弊社では通勤費は前払ですが、12月にあるアルバイトの1ヶ月通勤費を支払いました。しかしその後ご家族の体調不良などの理由で1月はまだ1度しか出社していません。そ...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
扶養家族の条件変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
社員の家族の扶養条件についてです。
昨年の話ですが、社員（男性）の相手が年間の扶養家族の上限である103万を超える収入がありました。ただ、3月に退職してい...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労基法改正への対応について
いつも参考にさせていただいております。
今般の労基法改正で、1日の法定労働時間超えの時間外で月60時間超の時間外割増率の改定に関して対応方法を教えていただきたく投稿させていただきます。
当社では、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
土曜日の出勤について
弊社は従業員数が９０名で、資本金が９，８００万円の会社です。
弊社の勤務体系は
就業時間 ８：４５～１７：４５
休憩時間 １２：００～１３：００ の８時間勤務です。
休日は土、日、祝祭日その他...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
勤務時間の管理について
いつもお世話になっております。
弊社は消費財の販売をしており、全国の直営店舗や百貨店の売場に販売担当を配置しております。
所定労働時間は７時間３０分なのですが、諸々の事情により、時々長く（あるいは...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
有期契約社員の評価による雇用条件変更について
お世話になります。
昨年３月、約５０名の有期契約社員の契約更新の際に、人事評価を行って賃金のランクを決めるといった説明をしました。
有期契約社員全員評価をするのが原則で考えています。
一方的に説明した...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
残業代の支払い
いつもお世話になっております。
さて所定労働時間が７時間３０分の場合、残業代は実働７時間３０分を超えたところから支払う必要がございますか？
それとも、８時間を超えた部分から支払う（＝７時間３０分～...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
契約社員の更新について
いつもお世話になっております。
現在弊社では数名の契約社員がおりますが、事業の悪化により
契約社員の削減を考えております。
そこで、
①現在1年契約を6カ月もしくは3カ月契約に変更
②賃金の削減
...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
有給休暇の買い取りについて
業務上の費消事故を起こした社員が自己都合退職で辞めること
になりました。
本人は約４０日以上残っている有給休暇を消化してからの退職を
望んでいますが、会社として「有給を買い取りするから早く辞め
てくれ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
借上げ社宅の賃料相場
当社は、全国に支店があり、会社都合自己都合の理由を問わず、持家のない社員に借上げ社宅を貸与しております。
このたび各地域の賃料限度額を見直すに当たり、参考となる相場（よく使われる賃料基準）等ご教示いた...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
従業員の扶養家族の健康情報について
現在、健保組合の変更手続きをしています。
新たに加入をしようと考えている健保組合に必要書類を提出した際に、従業員及び被扶養者の中で人工透析をしている人、血友病の患者がいないか口頭で確認されました。
...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児休業の適用について
昨年7月21日に入社した女子社員が現在妊娠中で6月20日が予定日となっております。この場合育児休業法の勤続1年未満となり育児休業法が適用されないということになるのでしょうか。産後休業8週間を考えると勤...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
昇格要件に通信教育修了（自己啓発）を必須とする是非について
お世話になっております。弊社は従業員500名のメーカーです。
現在、職能資格制度の改定を検討中で、昇格基準の見直しをしております。基準の客観性を確保する目的で、ある等級の必須昇格要件として、
・昇...
- 製造業の管理者さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
私傷病のため休む社員の勤怠処理について
いつもお世話になっております。
さて、ケガのため全治１ヶ月半の診断を受けた社員がおります。
（休日に発生したため労災とはなりません）
会社としてはどのように対応したら宜しいでしょうか。
弊社規定は...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
二重出向の可否について
以下、教えていただけますでしょうか。
Ａという会社からＢ(当社)へ出向者を受け入れる予定でいますが、この出向社員について、当社からＣ社へ出向をさせたいと思っております。
※前提条件として
・ＢとＡ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
短時間勤務時の諸手当の取扱について
以下、教えていただけますでしょうか。
今般、育児休業明けで短時間勤務を希望するものがおります。
その際、基本給については時間で按分した金額を支給しますが、毎月定額で支給している家族手当や住宅手当は勤...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
休業手当の平均賃金算定方法について
いつも拝見し、参考にさせて頂き助かっております。
時給制のアルバイトの方を休業させる場合の平均賃金算定方法についてお教え下さい。
例えば、
２月～４月に会社理由の休業を予定している場合、
２月は１１...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
辞令について
当社では人事異動（採用・所属変更・昇進・休職・出向・退職等）の都度、人事通達として社内掲示するとともに、個別の辞令を本人に交付しております。
個別の辞令の交付については、何らかの法的義務があるものな...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
改正育児休業法における短時間勤務と育児時間
育児休業法の改正により３歳までの子を養育する労働者の短時間勤務６時間が義務化されますが、１歳までは育児時間合計１時間があり、１歳までは合計３時間の勤務時間短縮を行わなければならないことに間違いはないで...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
育児休業中の賞与の日割計算
育児休業中の賞与について質問させて頂きます。育児休業規程では賞与の算定対象期間中に育児休業期間がある場合、日割計算するとなっているのですが、日割計算はどのようにするのが一般的でしょうか。できるだけ簡単...
- *****さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
労働者代表の任期について
労働組合のない会社が労使協定を結ぶ時の、労働者側の当事者となる“労働者の過半数を代表する者”に、任期はあるのでしょうか？
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
雇用契約に関して
いつも拝見させて頂いております。大変、初歩的な質問になりますが、社員・契約社員・アルバイトを採用する際に必ず渡す書類（労働条件通知書・雇用契約書等）はどのようなものがありますでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
鬱病休業、リハビリ期間後の処遇について
入社20年ぐらいの40代前半女性についての相談です。
彼女は数年前に鬱病を患い、1ヶ月の休職、リハビリ期間１年後、病院診断書の「通常勤務可能」と明記のため復帰しました。
復帰後は、欠勤もなく業務に取...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
使えない"ERPパッケージ"
ご相談致します。
数年前、当社では親会社の半ば強制で従来のシステムから有名なERPパッケージシステムを導入し、現在に至っております。
従来のシステムで色々作成できていた帳票がERPでは殆どサポート...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
元社員の社宅退去について
うつ病を発症し、退職した元社員がおります。（H21.12.16退職）
その者は借上社宅に居住しておりますが、退職後も退去せずにそのまま借上社宅に住み続けております。
H22.1.16に退去をしなければ...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）