就業規則の相談 3537件「人事のQ&A」

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就業規則の変更について

現在、就業規則の変更を考えております。
その周知方法についてです。

弊社では、就業規則をネットワーク上で全社員がいつでもアクセスできるようにしており、また、印刷したものを各事業所で閲覧可能な場所にお...

綾小路さん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

試用期間を設ける

いつも参考にさせていただいております。
早速ではございますが、試用期間について教えてください。

弊社は65歳定年としておりますが、高齢者雇用の一環で
65歳以上は新規社員区分として再雇用をするように...

ELさん: 神奈川県／化学（従業員数 501～1000人）

休暇時の賃金を「平均賃金」とする場合について

お世話になります。
時給制社員が有給休暇取得した際の賃金を「平均賃金」とする場合につきまして、
3点ほどご相談させていただきます。

（1）平均賃金の計算方法について
［3ヶ月間の賃金総額÷暦日数］か...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

多重労働契約について

派遣契約の労働者が、派遣先との個別派遣契約が満了と同時に、有給休暇を消化した後に退職すると申し出た場合で、有給休暇を消化中に、他の会社と労働契約を結ぶ事に制限を加えることは可能なのでしょうか。

ちな...

oyamagreen1968さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

休職期間延長再発令（続）

先生方皆様

お疲れ様でございます。
下記の相談内容につき早速にご回答いただきありがとうございます。
追加で一点だけ確認させてください。

使用者の責めに帰すべき事由による休業とは、使用者が休業になる...

ひかりをすくうさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

休職期間延長再発令

４月末まで半年間の休職を命じた社員から３月に５月からの復職願（診断書添付）が提出されましたが、復職後の業務が未定のため、休職期間満了日（４月３０日）の前日にさらに１ケ月間の休職（５月末まで）を命じまし...

ひかりをすくうさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

メンタル不全の社員の対応について

精神面の不調から休職している社員の対応についてアドバイスをお願いいたします。

私は、社員数160名のIT企業の人事部で、休職者の復職支援と採用を担当しております。
入社後2週間で、前職ではメンタルサ...

fukumimiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

就業規則の一部削除の仕方

いつも参考にさせて頂いております。
下記の点につきまして、ご教授願います。

弊社の「就業規則」の条文に（附則）として期間を定めて制定した項があります。このように「期間の定めのある条文や項」は、定めた...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

４勤２休のシフト制における就業規則、変形労働時間制について

いつも大変お世話になります。毎回申し訳ございませんが、シフト勤務の件で
お教え頂きたく問合せをさせて頂きました。

当社のある事業所で下記＜新＞のようなシフト制に基づいた勤務を行わせよう
とした場合に...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

4週4日の法定休日

弊社は土曜日も出勤日のため、
必然的に日曜日が法定休日となると思いますので、
日曜日に休日出勤が必要な場合、
35%増しの残業代を支給することになると理解しています。

一方で、振替休日の制度を利用す...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

事業所単位での就業規則の届出

現在弊社は、本社工場が10名以上、第2工場が10名未満となっております。

第2工場も事業実態・労働条件は本社工場と同じですので、
就業規則自体は会社で1種類のみとなっていますが、
就業規則の届出義務...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

コアタイムなしのフレックスタイム制について

いつもありがとうございます。

当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。
就業規則には、「遅刻、早退または私用外出により１日の労働時間が２時間に達しない時は、勤怠上欠勤として取扱う...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

自宅待機者の取り扱い

いつも的確なアドバイスをいただきましてありがとうございます。

今回のご相談は、現場従業員（接客）を自宅待機とするにあたっての給与面等の取り扱いについてです。

現在５０代後半の従業員ですが、老人のよ...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

出向者の給与請求

ご相談させていただきます。

弊社よりクライアント企業へ出向者が１名おります。
出向はクライアントより要望があり応じた形になります。

出向者への給与は弊社より振込を行いますが
出向先へ毎月月額にて請...

諸々担当さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

出向者に対しての出向元労働組合の協定書の効力について

掲題の件、「出向元の労働組合」と「出向元」が取り交わしている協定書が出向者に対してどの程度効力を持つのでしょうか？という相談です。

（背景・詳細）
弊社から親会社へ出向している社員Aがおります。
社...

きんぎょさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

無期転換ルールと定年の関係について

人事労務初心者なので、程度が低い質問をご容赦下さい。
他の方の質疑応答を見させていただいていますが、自分の中で解決できませんので質問させていただきます。

無期転換ルールと定年の関係についてです。
当...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

【フレックス制度】雇用形態で適用範囲を限定

弊社ではこれからフレックスタイム制を導入予定です。
現在、正社員・契約社員・派遣社員の雇用形態があり、適用範囲を正社員と限定してスタートするつもりです。
適用の範囲を限定することに問題はないでしょうか...

ゆきOさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

身分切替に伴う雇用契約締結の必要性

　基本的な質問で失礼致します。
　一定の基準を満たした嘱託社員を正社員に身分切替する制度を検討しています。
　この身分切替を行った際に、改めて雇用契約書を結ぶ必要があるかについてご教授頂きたく質問させ...

修行僧さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

入社６か月未満の社員に対する有給休暇付与について

いつも掲示板を拝見させていただいております。
大変参考になり勉強させていただいております。

弊社は３０名弱の中小企業で従業員のほとんどが中途入社です。
現在、入社６か月未満の社員が１／３程おります。...

バーグさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇ついて

飲食店を経営しております、アルバイトから有給休暇が欲しいといわれました
有給休暇についての就業規則も無いので慌てて作成しようとしております

シフト制なので
①3日連続する有給休暇が欲しい場合は2か月...

斎藤さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1～5人）

退職に伴う有給休暇消化期間中の就職について

・前提
就業規則に二重就業が禁止されている
（従業員は、会社の承認を得ないで他に雇い入れられてはならない）
社員Aは早期退職制度を利用し、5月末時点で退社予定（最終出社は4月末）
次の就職先から5月よ...

もこBさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

業務時間内の中抜けについて

お世話になります。

業務時間内に私用で中抜けをした際の、勤務時間の管理について
教えてください。

（例）
前提：9:30-18:30が定時
休憩時間に私用を済ませようとしたところ、予定より時間がか...

oki098さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

退職届受理後に手当アップの義務があるのでしょうか

いつもいろいろ参考にさせていただいております。
今回、退職届が提出されている職員のことで相談させてください。
弊社の事業は複数の専門職が存在し、それによって資格も違っている業種です。本人が携わる職種と...

あさひさん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

賞与支払時の基準となる月額給与について

お世話になります。当社は前年度の目標管理評価の結果の乗数を翌年度の夏季賞与に反映して支給しています。月額給与そのものは、前年度の目標管理評価の結果で1月に遡及して改定されており、夏季賞与は改定後の月額...

mikeloveさん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

パート社員の勤務時間の就業規則の定めについて

いつもお世話になります。

当社ではパート社員等に適用する臨時社員就業規則には勤務時間については以下のように定め、

『原則として、１日については8時間、１週については40時間の範囲内とする。ただし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職の申し出は民法上の2週間前と就業規則の1ヶ月前どちらが有効

いつもお世話になります。

当社のグループ会社にて『退職の場合は退職希望日から1ヶ月前に申し出ること』と就業規則に定めている会社があります。

その会社のＡ部署の入社5年　主任のB社員がこの度、民法6...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

従業員が1名の事業所の就業規則の届出

いつもお世話になります。

当社では毎年、3月中に新年度（4月1日から翌3月31日迄）の三六協定届を提出する際、就業規則に変更事項があれば「就業規則変更届」「意見書」「変更後の就業規則」も併せて届出を...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

労働者派遣事業許可有効期間更新手続きについて

弊社は労働者派遣事業許可を取得しております。
わが社の社員は派遣労働者としてではなく常時雇用される労働者として席を置いています。
主な業務としては顧客からのネットワーク・サーバの構築、保守、コンサルタ...

匿名希望ですさん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

退職者有休付与について

本日3/29に契約社員より急に3月末日で退職したいとの申し出がありました。1ヶ月前にすでに、4月～9月の半年契約を締結しております。就業規則には14日前までに退職願いを出すことを記載しています。
会社...

1250＠＠さん: 千葉県／電機（従業員数 301～500人）

無期転換の特例対象者について

いつも参考にさせていただいております。

先日、労働局へ第２種計画認定に基づく無期転換ルールの特例について問い合わせたところ、特例の対象者となるのは、定年前の雇用形態が「正社員」の人だけであり、「無期...

**匿名希望**さん: 山形県／その他業種（従業員数 11～30人）