従業員が1名の事業所の就業規則の届出

いつもお世話になります。

当社では毎年、3月中に新年度（4月1日から翌3月31日迄）の三六協定届を提出する際、就業規則に変更事項があれば「就業規則変更届」「意見書」「変更後の就業規則」も併せて届出をしています。

この度、募集をかけても人が集まりづらい4名しかいない地方の営業所で2月末に3名の退社があり、労働者が管理監督者1名となってしまい、管理監督者は三六協定を締結する必要がありませんので届出は不要ですので、

先週、就業規則の変更届のみを労基署へ持って行ったところ、「労働者10名に満たない事業所なので、就業規則の変更届け出は必要ありません」と言われ、受付印を押して貰えず、そのまま返却されたそうです（昨年までは10名未満でも三六協定と就業規則の届出を受理して貰っていました）。

また、当社で従業員が1名しかいない別の事業所でも（その者は管理監督者ではありません）、三六協定と就業規則の届出を行い、毎年、労基署で受理されています。

この違いは、「事業所の労働者数が10名に満たないから」ではなく、管理監督者は過半数代表者にはなれないので「意見書」にて意見を聴く対象ではないからと考えればよろしいでしょうか。

また、今回のようにたまたまタイミング的に事業所の人数が管理監督者1名となってしまった場合は（今後、募集により人が増える可能性はありますが）、就業規則を事業所内の見やすい場所に掲示し、周知しておくのみで良いと考えればよろしいでしょうか。

投稿日：2018/04/02 09:06　ID：QA-0075844