復職可診断から実際の復職まの賃金について
従業員が病気で休職しておりました。
都度、診断書をもらい休職期間を延長しておりました。
1月に2月末までの加療が必要との医師の診断書を提出してきたため、休職期間を2月末まで延長しました。
そのご本...
- ますかっとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
手当の相談
| フリーワード | 手当 |
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| 回答 | 回答あり |
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住宅手当支給時の固定残業算出根拠の考え方
いつも参考にさせていただております。
当社ではこの４月から20時間分の固定残業を含めた給与に賃金体系を改定する予定ですが、住宅手当支給時の固定残業と20時間超に対する残業手当の残業単価算出方法について...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
申出から14日未満での退職について
いつも利用させていただいております。
正社員より退職の申出があり、次の就労先との契約の関係上、7日後に退職したいとのことでした。
就業規則に「退職は14日以上前に申し出ること」と規定しておりますが、以...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
法定休日の休日労働について
弊社は、（土）が法定外休日、(日)が法定休日となっております。
ある社員が、（月）～（金）まで所定労働日数を40時間勤務しており、（土）は通常通り休み、（日）が事前に振替休日申請があり、8：30の勤務...
- 林7iroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
裁量労働制におけるの法定内残業の賃金
掲題の件、ご教示いただきたく質問させていただきます。
所定労働時間7時間の職場において、1日9時間をみなし労働時間とする協定を結んでいる場合、支払い義務の生じる時間外手当は以下どちらの整理となるので...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
通勤手当と交通費
いつも参考にさせていただいております。
当社は現場での作業が多く、社員の中には直行直帰をしている者がおります。
そこで質問なのですが、約１ヶ月間現場に直行直帰していたのですが
通勤手当（毎月12,0...
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
アルバイトの有給手当計算について
アルバイト従業員の有給手当について弊社は、過去3ヶ月の賃金合計÷過去3ヶ月の暦日数 or 過去3ヶ月の労働日数×0.6 のどちらか高い方を平均賃金として、手当を算出しています。
アルバイト従業員より...
- ashikoさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
休日の設定について
いつもお世話になっております。
早速ですが、休日の設定についておたずねします。
当社は数か所事業所があり独自の拠点（事務所）のほか、
他社様の事業所内に請負としてスペースを借用しています。
上記...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
見なし残業廃止
初めて、質問させていただきます。
先日まで、当社では見なし残業制が実施されていました。
ただし、何時間働いても見なし残業で想定された時間以外の残業代は支払われていないというものでした。
そのため、見...
- piyotoさん
- 京都府／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
メンタルに問題のある職員の残業について
ご質問させていただきます。
私は病院に勤務する総務課の職員です。４年前に異動してきた当院の薬剤師（一人職場）は、以前から恒常的に残業が多く、毎月３６協定の上限時間の２０時間を申請してきて病院で手当を支...
- 事務員さん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社会保険料の遡及について
いつも大変お世話になっています。
社会保険料の遡及対応について、当社では取り決めが明確でない部分がありますので、アドバイス頂きたく投稿させていただきます。
まず、①標準報酬月額についてですが、
過...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
出向者に対して出向手当の提示のタイミングについて
出向を開始する方に対し、出向前に①協定内容の確認 ②人事取り扱い（就業時間、労働時間、労働日数、休日、食事環境etc)をはじめ、③給与手当て④その他勤怠などの諸手続きなどを説明した上で、出向を開始頂い...
- P‐yukoさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
降級者の賃金
いつも参考にさせていただいております。
当社の人事制度は等級制度を用いており、当該等級に求められる能力発揮が出来ておらず、上長からの指導を行っても当該社員にそれを改善する能力開発の意識・行動が見られな...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
航空機出張のフライトクラス規定について
初めて投稿いたします。
現在飛行機を伴う出張規定に関し、海外本社のガイドラインに合っていないため修正する必要性に迫られております（当社は日本現地法人）。内容については以下です。
-. 現行 ： ある...
- サイヤさん
- 三重県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
振替休日の処理
現在、弊社においても振替休日制を導入していますが、現状は振替休日を取得する事が困難ですので
休日出勤した日の始業時刻から終業時刻までの実働時間に1.25の率で支給しています。（定時終了の場合、通常実働...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
傷病手当金と介護休業給付の併給について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社にて私傷病が長期化し、現在休職前の社員がおります。
この者より、父親が要介護であるため、介護休業給付の申請をしたい旨、問い合わせを受けました。
管...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
長期欠勤と解雇勧告
２年前に病気で１年休職。復職後１年４ケ月後に病気が再発し４ケ月間休職。再度復職するも２ケ月後に具合いが悪くなり自宅療養中。傷病手当金は法定期間満了。有給休暇も消化してしまい現在欠勤扱い。就業規則の休職...
- ひかりをすくうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
法定休日の出勤回数について
弊社では、就業規則において、日曜日、国民の祝日に関する法律で定められた日を休日として、定めています。
また、36協定では、労働させることが出来る休日の回数を原則月２回としています。
しかし、毎月３...
- ぶひぶひさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 10001人以上）
休日労働の時間外労働手当について
先日、弊社の社員がトラブル対応の為、休日労働が発生いたしました。
弊社は、土曜日が法定外休日、日曜日が法定休日となっております。
（月）～（金）で週40時間の所定労働をしており、土曜日に10時間30分...
- 林7iroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
車での通勤手当をさげる
いつもお世話になっております。
現在マイカー通勤に規程では、通勤距離2Ｋｍで4,000円を支給しておりますが
それを減額することを考えております。
①減額して問題ないか。従業員の不利益になってしま...
- 森野熊吾朗さん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
離婚した社員の配偶者の連絡先
離婚する社員には、会社としては業務外項目のため、家族手当や扶養や社保の変更等だけを行っています。しかしながら、社員が現役で死亡退職すると在職中の給与や退職金は、子供の受取が第一優先順位となっているた...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
移動後の残業時間について
当社の就業規則には時間外勤務の規定として
「時間外勤務の時間計算は15分単位とする。ただし、原則として実働45分（拘束1時間）以上とする。」
となっています。
その他、出張先から帰社までの移動時間...
- GSKKさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 31～50人）
36協定の休日労働規定を超える休日労働について
お世話になっております。
弊社において、36協定の休日労働規定を超える休日労働が発生する可能性があるため、以下①、②について確認させて頂ければと思います。また、前提条件で労働基準法に対して違反である...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
帰省中の出張命令による交通費支給の範囲
休暇で帰省しているときに、帰省先に近い顧客への「出張命令」を行ったときの、交通費負担についての質問です。
単身赴任で大阪勤務の社員が、お盆休みで1週間東京に帰省しているとき、「埼玉県の顧客で機械故障...
- soumujinjiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
休職明け通常勤務が難しいと思われる社員の対応について
いつもお世話になります。
当社の地方の営業所で難病にかかり（病気の原因が会社の業務が起因となった病気ではありません）、傷病手当金の支給を受けながら、1年6か月休職した営業社員がおります。
就業規則...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
後期高齢者の傷病手当金
いつもご相談させて頂きありがとうございます。
以下の点についてご教示頂ければ幸いです。
当社には75歳を超える者がフルタイムで働いており、後期高齢者医療制度に加入しております。
その者が業務外で負傷...
- 1118さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
割増賃金の計算について
弊社ではみなしの固定残業制をとっています。
みなしの時間は月20時間です。
賃金が、基本給＋みなし残業代（手当）となっておりますが、みなし時間を超えた労働に
残業代を支払うにあたり、その基本となる単価...
- toyojinさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
諸手当の事後確認について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社本人から申請がないと実態が分からないことから、本人申請を前提としている諸手当として
扶養手当、住宅手当、通勤手当の３つがあります。
これらの手当に...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
一部の従業員への食事補助
Aビルには親会社の社食があり、全額本人負担で利用が可能
Bビルには社食やコンビニがない（AビルとBビルとは徒歩5分圏内）
そのため、Bビル従業員に対して、国税庁の規定範囲内で食事補助（お弁当補助）を
...
- さおわたさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
家族手当と配偶者（特別）控除について
平成30年より配偶者控除及び配偶者特別控除が変更になることにより
規程の修正が必要かどうかについて、教えていただけますでしょうか？？
配偶者控除及び配偶者特別控除の取り扱いには下記のように記載されて...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）