会社規程で定める休日の廃止・変更
弊社は外資系企業です。
本社が海外にあり、弊社は日本にある支社という関係です。又、日本以外にも多数の国に支社がございます。弊社では、日本の支社発足以来、3月1日を創立記念日、12月29日～1月3日迄を...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
有給の相談
| フリーワード | 有給 |
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| 回答 | 回答あり |
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パートの生産手当について
当社ではパートの休みが多いため、このたび、パートに生産稼働率100％達成したものには
毎月、「生産手当」を支給しようと考えております。
そこで質問なのですが、生産稼働率100％というのは20日稼働日数...
- EX1014さん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
代休について
弊社は、法定休日が日曜日、法定外休日が土曜日祝日です。
休日出勤をした場合は平日に代休で休むようにしております。休日出勤は法定休日に135％、土曜日125％、祝日に100％相当額を支給し、代休を取得し...
- Ｕミドリさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
遅刻・早退・外出の取扱いについて
いつも拝見して参考にさせていただいております。
今回は、「遅刻・早退・外出」の取扱いについての相談です。
弊社では、現在、「遅刻・早退・外出」については、届出はしてもらっているものの
給与から控除...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
入社時期による待遇の差（有給／無給）
弊社の育児介護休業規程では現在、「子の看護休暇」と「介護休暇」について
○年○月○日以前の入社かどうかで、有給か無給か、扱いが異なっています。
（以前の入社の人に対しては有給、後の入社の人に対しては無...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
みなし残業の欠勤控除について
弊社では、みなし残業制度を設けています。
今回、退職される方の給与計算についてご教授願います。
基本給（30時間分の残業手当を含む）、資格手当、皆勤手当を支給しています。
今回、退職される方は有給消...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
時間単位有給休暇に支払われる賃金額について
①平均賃金、②所定労働時間労働した場合に支払われる通常賃金、③標準報酬日額のいずれかとするとなっていると思います。 当社も時間単位の有給休暇制度を導入するに当たり②を採用するつもりであります。
始業...
- dbkmoriさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
就業規則における休日・有給休暇について
いつも参考にさせていただいています。
以下について質問があります。
1．休日について(改訂案)
休日は以下のとおりにする。
①（1）土曜日及び日曜日（2）その他会社が指定する日
②毎週の休日のうち...
- 道産子さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
時間単位有給休暇の繰り越しについて
いつもお世話になりまして、ありがとうございます。時間単位有給休暇の繰り越しについてご教授ください。 時間単位で付与される年休の日数は、繰り越し分も含めて年５日以内(例えば１日８時間として４０時間)と決...
- ポー君さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
裁量労働制の代休について
いつも参考にさせていただいております。
この度、新たに営業所を設立することとなり、新営業所のみ専門裁量労働制の導入を検討しております。
1日のみなし労働時間は10時間、休日（法定内、法定外）につい...
- ぱんこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
休職扱いの判断
弊社、年俸社員に3/31に年俸契約面談を行い、課長職としてのマネジメント能力、成果が不十分との事で1割カットの内容を告げ本人もその時点で納得した様子で契約書を持ち帰り明日提出しますと帰宅しました。
4...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
育児時間、育児短時間勤務適用者の半日有給休暇の扱い
いつも大変参考にさせて頂いております。
育児休業から復職した社員より、育児時間と育児短時間勤務の申請を受けました。
半日有給休暇の申請があった場合の給与の取り扱いについてご教示頂きたくお願い致します...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
有給休暇の一斉付与と法律通りの付与は併用できますか？
経理体制変更のため、有給休暇の付与を改めたく存じます。
以下についてご教示ください。
現在弊社では、４月１日を起算日とし有給休暇を付与しております。
2015年以前入社の社員はこのまま一斉付与、20...
- iioriさん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 11～30人）
退職予定者への有給付与。起算日を使用したくない場合。
今回退職を希望しているものが、主張している権利が正しいかご教示ください。
弊社は4月1日に有給を一斉付与しています。
（就業規則に一斉付与に関する記載はなく、６か月目と以降１年ごととしています。）
...
- iioriさん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 11～30人）
年棒契約更新中の給与について
3月21日付で年棒更新契約面談を執り行いました。実際に現役付けの業務には至っておらず、1割の年棒カットと業務の集約の説明で面談を終えました。（頑張りますの返事で）翌日から家庭の事情という内容で休みのメ...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
派遣労働者（派遣元）の取り扱いについて
当社が派遣元となり正社員を派遣しています。
労働関係については以下と認識しておりますが、間違いがないか確認したくご相談いたします。
1.カレンダーについて（就業日と休日）
派遣先に従う
2.休暇に...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の分割付与について
いつもお世話になっております。
さて、当社では、従業員に対して年次有給休暇を毎月に分割して付与しています。
（１）毎月の付与数
入社年月度から3ヵ月間は毎月１日付与
以降毎月２日付与
（...
- どんちゃんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年間休日数の考え方（契約社員）
お世話になっております。
標題の件、年間休日数の件です。
以下「参考」のとおり、
・正社員の年間休日を125日
・契約社員は、フルタイム勤務（正社員と同じ）/時給 ※年間休日はうたっていません
・...
- LENAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
退職者の給料計算について
3月20日で退職者がいますが、すでに有給休暇を消化しています。（3日間オーバーしています）
さらに今月に入ってすぐに職場で倒れたため、「ムリせずに休んでいいよ」と伝えた
ところ、その後2週間欠勤にな...
- すずきよっし～さん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
有給休暇に係る継続勤務の考え方について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社のフルタイムパート職員で３月末日に一旦退職後、５月１日付で再雇用される者がおります。
昭和63年基発150号に基づき、実質的に勤務が継続しているとみな...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
産休取得者の評価について
下期の評価をするにあたり、弊社では2か月業務に携わったものは評価対象としております。育休に入る方で有給取得をされ、在籍としては2か月をクリアしておりますが、実態として1か月しか業務をしていない人を対象...
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児休暇明けの有給消化について
1年半の育児休暇をフルに使用して、復職をする社員がおります。
しかしながら、保育園に預けられるのが1ヶ月先とのことで、その1ヶ月間は有休消化したいと申し出てきました。
復職後は時短勤務を希望しておりま...
- Q太郎さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
産休期間中の有給休暇使用における社会保険料免除について
いつもお世話になります。
このたび、4月30日に出産を予定している社員がおります。
産前休は3月20日からなのですが、昨年から繰り越している有給休暇も余っており、三千期間中に有休を消化することを相談...
- てるーるさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
有給消化日 一斉取得（付与）について
総務を担当しております。
有給消化日の一斉取得（付与）についてお聞きいたします。
弊社は、年間カレンダーを年末に翌年分を作成しこれに基づいて会社の休日を設定していますが、従業員に対しては、カレンダー...
- りんどうさん
- 山形県／ 機械（従業員数 11～30人）
育休延長時の有給休暇付与について
1年半を超える育児休業時の有給付与について質問させてください。
育児休業中は、法定で出勤したものとして扱うと理解しております。
6ヶ月の延長後も保育園が見つからず、会社が休業を認めた場合、
社保は3...
- saruppoさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
半日勤務時の残業について
みなし残業導入時の残業について質問させてください。
当方では月30時間分の残業代を支給しております。
残業代は、時給×1.25×30時間で算出しております。
半日有給、半日出勤を認めておりますが、...
- saruppoさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
子の看護休暇・介護休暇の半日取得をした日について
半日取得と所定の１／２を超える実働があった場合についてお尋ねします。
例）①半日取得（４時間）＋②実働時間（６時間）
上記のような勤務をした場合、どのように扱うのが正しいのでしょうか？
ａ．...
- とさかさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
退職のもめごと 懲戒解雇に値するか？
初めて相談させていただきます。
現在、弊社社員で退職で揉めている人物がおります。
勤務等については問題もなかったのですが、
最近社内の人事異動で不満を持ったらしく退職（しかも会社都合で）する方向で
会...
- じんじの初心者さん
- 福島県／ 不動産（従業員数 31～50人）
退職時の有休消化と退職届提出日
お世話になります。会社として下記のような退職届（日付はシミュレーションのため仮のものです）が出てきた場合、法的には何ら問題無く、素直に受け入れるしか対応方法はないものかアドバイスを頂けますでしょうか？...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
有給付与のタイミング
いつも大変お世話になっております。
当社では正社員に対しての有給付与を、毎年4月1日に行っています。
対象となる期間は前年3月16日～当年3月15日(当社の勤怠・給与締め期間は毎月16日～翌月15...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）