入社後の精神障害と認定された社員の給与について
いつも参考にさせて頂いています。
実務に沿った質問、回答で非常に勉強になっています。
当社に入社をして20年以上経過をした社員がおり、所属する現場で常に人間関係が破綻して異動を繰り替えている社員がお...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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1年間単位の変形労働時間制とみなし残業制度について
初めてご相談させていただきます。
弊社は1年間単位の変形労働時間制とみなし残業制度（35時間）を導入しております。
年間休日カレンダーにより、基本的には㈰と第2.第4㈯、祝日、夏季休業、年末年始休業...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
遅刻早退控除の端数処理について
いつも大変参考にさせていただいております。
現在当社では、就業規則の見直しを行っております。
そこで、表題についてお尋ねしたい点がございます。
弊社では基本的に集計は、5分単位で行っております。
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- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有給の消化について
有給が消滅する前に、消滅日より先に申請をした場合
その有給は消滅しないのでしょうか？？
例えば9月30日に消滅する有給が2日残っているとします。
9月29日に10月1日、2日に申請した場合
その有給...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
死亡退職による有給残日数の処理について
服部様、増沢様、川勝様、いつもお世話になり、ありがとうございます。
今般、社員が業務災害で亡くなりました。そこで、有給の残日数についてお尋ねします。
有休があと２０日残っていますが、２０日間分は基本給...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
アルバイトの所得税
いつも大変参考にさせていただいております。
最近、アルバイトを雇用致しました。
週20時間以内で月額は88,000円以内です。
アルバイトを掛け持ちしている大学生や、副業として他社で正社員勤務してい...
- たんたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1～5人）
労働保険上、社宅提供者への住宅手当は賃金に該当するかどうか
弊社では、社員に社宅（寮）を提供時、原則、寮費全額を費用負担（給与控除）とし、
住宅手当を給与支給しています。
※この住宅手当は、社宅（寮）利用者のみで、全社員に支給している住宅手当ではありません。
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- まぁくんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
テレワーク制度における通勤費と報酬の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
テレワーク制度を導入するにあたり、通勤費の取り扱いについてお伺いします。
現在弊社の通勤手当規程では6か月分の定期代を前払いで支給することにしていますが、
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- 在宅大好きさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
最低賃金の判断の仕方
いつも大変参考にさせていただいています。
月給職員に給与として、本俸＋（定額の）役職手当を支給しています。
最低賃金を下回っていないかと判断するときに、役職手当を含めて考えてよいのでしょうか？
ま...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
固定残業手当及び休日出勤手当について
当社は営業部門の一般職に対して、毎月３０時間分の固定残業手当を支給しております。
（３０時間を超えた分は別途追加で支給）
休日出勤をした場合は、土曜・日曜・祝日の区分けなく、基準単価の１．５倍の休日...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
裁量労働制の割増手当について
いつも大変参考にさせていただいております。
早速ではございますが、表題の件で一点ご質問です。
裁量労働制の社員が下記の通り勤務をしました。
月：有給
火：9～18時
水：有給
木：9～18時
金...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
パート勤務の休日手当について
いつも大変参考にさせていただいております。
早速ですがお尋ねいたします。
弊社では週3日(月、火、水）、9～18時で契約をしている社員がいます。
今回業務の都合上、土曜日に9～12時で出勤したので...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
Ｈ28年からの一部未払い給与の処理
弊社は基本給を基に、「調整手当（現在12％」が加算されたものを、給与として会社から支給されます。
この制度は、退職して、「再雇用職員」となったものにも適用されます。ところが、従来から再雇用職員には「調...
- ＳＨＯＰさん
- 兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
ホテル深夜の仮眠、当直扱いについて。
現在勤めてるのホテル夜勤の勤務時間が下記の通りとなっております。
１９：０0・・・出勤
２4：００～６：０0・・・仮眠休憩
９：00・・・退勤
深夜手当が避けたいので、こんな感じで勤務してます。
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- シブヤTGPさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
現物給与について
いつも参考にさせて頂いております。現物給与の支給の仕方と給与計算についてお伺いします。
弊社は自社製品（食品）を毎月現物給与として支給しております。
この度「コロナの関係」もあり、製品が過剰在庫とな...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
裁量労働制の法定外休日出勤について
質問させていただきます。
弊社では裁量労働制を採用しており、土日祝日（法定は日曜）が休みとなっており、1日8時間としております。
先月、お盆休みが8/13-16（木金土日）とあり、8/13.14（木...
- でーちさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 31～50人）
末日退職者の最終給与で社会保険料徴収をしなかった場合
締切は二十日の会社で、
退職日が例えば9月30日の場合、翌月徴収しているので10月度給与（9/21-9/30）
で9月分を徴収となると思いますが、
その最後の9月分を徴収しなかった場合、どうなりますか...
- はる2021415さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
産休中の確定拠出年金の取扱い
弊社では、選択制の企業型DCを導入しており、ライフデザイン手当という項目で、拠出金にするか、給与として受けとるかどちらかを選択してもらっております。
上記の状況で、社員が産休を取った場合、弊社では産...
- 人事チームさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
会社所有の車の自宅駐車場利用について
当社では、課長・マネージャークラスの従業員の一部に運営店舗を巡回するための会社所有の車を貸し与えております。
基本的には該当の従業員の自宅近辺に会社名義で駐車場を借りて、そこに駐車させているのですが...
- sin-kinさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
労働組合要求の法的判断について質問
労同組合から組合費計算の為授業員の給与額の開示要求がありました。個人情報保護法から開示は違法行為となるのでしょうか？
- 総務太郎さん
- 福井県／ 電機（従業員数 501～1000人）
【続き】通勤定期券代の停止に関連して
通勤定期券代を停止した場合、残月分の定期券代分を、通常は翌月の給与で控除するところを、対象者が多く、特別措置として翌々月の給与で控除しても問題ないとの回答を頂戴しました。
こうした中、在職老齢年金を受...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
宿日直手当の算定について
いつもお世話になっております。
宿日直手当の算定にあたって、昭和63年3月14日基発150号に「宿直勤務１回についての宿直手当（深夜割増賃金を含む。）又は日直勤務１回についての日直手当の最低額は，当該...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
海外駐在員の、ネット収入保証以外の処遇モデルを探しています
当社にはこれまで複数名の当社従業員をアジア圏内にある子会社に海外駐在員として派遣した経験があり、ネット収入を保証するグロスアップ方式を基本方針としておりました。
しかしながら今後は、これからの外部環境...
- 海外人事担当さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
通勤定期券代停止と給与控除月について
コロナの影響で、オフィスに出社せずテレワーク主体になったため、通勤定期券代を停止し実費精算に変更したいと考えています。従来、定期券代は半年分を先渡ししており、停止する場合は残月分を翌月の給与で控除して...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
裁量労働制の深夜勤務について
裁量労働制の社員が、深夜帯（22時～翌5時）に勤務した場合の賃金について
ご教示ください。
弊社では、裁量労働制の平日のみなし労働時間を7.5hとしております。
（さらに固定残業代（30h分）を支給...
- 20200905さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
月末退職予定の従業員の当月分社会保険料は徴収できますか
お世話になります。
社会保険料の徴収についてご質問です。
有期契約の従業員で、9月末で雇止めの予定の者がおります。
現状では9月末で雇止めなのですが、条件付きで契約更新する可能性を残しています。
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- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
振替休日について
いつも参考にさせていただいています。
振替休日の取得と休日種別の交換についてご教示ください。
弊社では法定休日の曜日を就業規則で指定しておらず、週の起算は日曜日としています。
週5日勤務・土日祝は休...
- 20200905さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
振替休日の控除について
弊社では、月給制としており、さらに固定残業代（みなし残業20ｈ）を支給しております。
社員が法定外休日に休日出勤し、別の週に振替休日を取得しました。
休日出勤をした週は、労働時間の合計が40hを超え...
- 20200905さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
アルバイトへのボーナス
こんにちは。
いつも大変お世話になっております。
近々、街頭アンケート調査員をアルバイトにて雇用しようと考えております。
条件は下記の通りです。
時給：1,300円～1,500円
調査したアンケート...
- たんたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1～5人）
テレワークによる通勤費支給について
お世話になります。
弊社は通勤費として一律、全社員に６ヶ月分の定期券代を６ヶ月毎に支給しています。
4月以降、テレワーク率増加により、会社への出勤率が多くても平常時期の約50パーセントに減りました。
...
- 本心りうさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）