有給休暇の相談 1995件「人事のQ&A」

フレックスタイム制における半日有給休暇・残業時間計算の件

弊社はフレックスタイム制度で、所定労働時間が8時間、みなし残業労働45時間を導入しております。
基本の就業時間は　9:00～18:00の８ｈ、12:00～13:00、18:00～18:30、21:00...

アリシアさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

裁量労働者の有給消化と休日消化の優先度

御世話になっております。

裁量労働者の有給消化にあたり、以下の状況だと通常の休日消化と有給消化どちらが優先されるのか
ご教授いただきたいと思っております。

当社の裁量労働者における休日取得方法は社...

RuleTheWorldさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

雇用継続困難と判断された社員への対応

初めて投稿いたします。
ご教授よろしくお願い申し上げます。

雇用継続困難と社長に判断された社員がおります。

入社2年目の小学校未就学児を養育するひとり親家庭の方です。

採用面接時は「実家が徒歩...

ninjamanさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

IFRSの導入による有給休暇引当金について

表題の件にて相談です。

IFRSが導入されると、未取得の有休を債務計上するという情報を得ました。
現在は上場企業のみ任意対応で、2017年3月期決算より強制対応予定と聞き、
色々調べてみると、債務計...

JOYさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の付与について

契約社員の労働条件として契約期間と年次有給休暇の付与について次の通りとしました。
・契約期間は２０１１年１０月３１日～２０１２年１０月３１日（１年と１日）
・年次有給休暇は上記期間で入社時に２０日付与...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

年次有給休暇の前倒付与社員の6ヶ月未満退職の件

いつもお世話になっております。
以下の運用を行った場合、労基法上何条に抵触することになるのでしょうか。

入社してすぐに有休休暇を3日付与。→入社後6ヶ月未満で退職した為、先の3日分を給与から控除。
...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

海外帰任者の年次有給休暇付与

入社１０年の社員がさきほど３年間の海外勤務を終了して日本へ帰国しました。
年休付与は、従来の方法で前年度未取得として２０日及び当年度の月割付与（２０日×当年度の勤務月数/１２）を付与する予定です。この...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

再雇用後の年次有給休暇の取り扱い

いつもお世話になります。
定年退職後の再雇用において、定年退職時点の年次有給休暇の未消化日数は、再雇用後もそのまま引き継いで付与しています。また、継続雇用と同様に勤務年数を通算し毎年の付与と未消化の翌...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

有給休暇の付与方法

いつも参考にさせていただいております。
有給休暇の付与方法にについてご教示下さい。

有給の付与日を決め、一律付与をするのが一般的だと思いますが
契約社員の中途入社者に付与をする際、有給を月割りで付与...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

　請負、有給残数表提出

　初めて相談させていただきます。

　請負（請負元）を行っているのですが、請負先より「労働者の【有給休暇残数表】を提出して欲しい」と依頼がありました。提出しても良いものでしょうか？
その請負元は【履歴...

るるるるるさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

一時帰休日の教育について

当社では生産減から一時帰休を実施しようと考えております。
当日は製造ラインは停止しますが、全社一斉で教育日として定義付けて
全員参加してもらおうと考えております。
この日に教育不参加の場合、従業員が有...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

有給休暇の付与について

昨年度の後半から長期の休務している社員がいます。
この社員の昨年度の出勤率ついては、「休務初期に有給休暇を使った」と扱った場合には、
８割以上の出勤となり、今年度の有給休暇の支給要件を満たすことになる...

N.Oさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

特別有給休暇

就業時間中に、社員間トラブルが起き、感情的になり、一方的に殴ってしまった事案が発生しました。
被害者は全治10日(自宅療養)と診断され、10日間は会社を休むことになりました。
会社はこの10日間を本人...

Ma2oneさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

退職前の有給休暇消化中の夏季休暇取得について

いつもありがとうございます。
標題の件について、ご相談させていただきます。

ある従業員より退職の申し出があり、既に退職を了承いたしまして、現在、有給休暇消化中です。
もともとは、有給休暇最終日が退職...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇支給日数

1年ごとに契約更新をする体系の労働者の休暇支給日数についての相談です。
年次有給休暇を勤続年数に応じ、20日支給していた者の契約更新にあたり、事情により雇用期間を1年ではなく3ヶ月で更新しました。この...

*****さん: 静岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

派遣スタッフの社員登用時における有給について

いつも大変参考にさせていただいております。

派遣スタッフの社員登用時における有給の取扱につきまして、ご享受願います。

約4年派遣スタッフとして勤務頂いていた方を、7/1付正社員登用したいと考えてお...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

有給休暇の付与について

有給休暇についてお聞きしたいことが２点あります。

　①今年度の出勤日数が８割以上無い社員は、次年度の有給休暇は与えない。次年度出勤日数が８割超えた時点で有給休暇を与えます。と就業規則にあるのでずが、...

*****さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

有給休暇の基準日を変更する際の社員間不公平の是正

会社設立12年で、設立以来有給休暇の基準日をそれぞれの入社日にて行ってきましたが、
こちらの基準日を統一したいと考えています。
労基に従い一斉付与すると従業員間で不公平が生じてしまいます。
現在ほとん...

purplismさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 1～5人）

年次有給休暇の賃金について

お世話になります。
有休の賃金について、平均賃金・通常の賃金・標準報酬日額のいずれかを支払うことになっていると思いますが、１カ月（勤務２１日、公休９日で仮定）完全に有給休暇を使用したケースで考えると、...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

男性の育児休暇、子の看護休暇、時短勤務推進について

いつも参考にさせて頂いております。

男性社員１名から育児休暇または時短勤務の相談がありました。

が、いずれを利用するにしても給与が無給となることから、本人と
しては、現在ある会社の福利厚生制度（フ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

アルバイト（最終出社日確定済み）の有給休暇について

昨年の8/29より契約したアルバイトさんがいます。週5日各7時間勤務・日給制です。

基本、1ヶ月ごとに契約書を作成しており、月末月初が休日の場合はその日にちは含めずに
契約書を作成してきました。

...

YYさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

一箇月単位の変形労働時間制におけるアルバイトの賃金計算

いつも参考にさせていただいております。
この度、アルバイトにも一箇月単位の変形労働時間制を適用することになり、賃金計算について確認させてください。
例）　N月の法定労働時間：171.4時間　
　　　ア...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

子の看護のための休暇について

お世話になっております。

保育園に託児中の子が発熱したために、
出社して１時間だけ業務を行った後早退した社員が居ます。

①この早退した日について子の看護休暇を充てた場合、
業務を行った１時間につい...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 51～100人）

週40時間超割増の算出方法について

いつも大変参考にしております。

今回のご質問内容は、週40時間超の算出についてです。

弊社では、土日祝祭日が会社休日です。
現在、週40時間超を算出する場合は、以下のように集計しております。

日...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

インフルエンザの就業禁止について

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

さて、本日はインフルエンザの就業禁止について質問をさせていただきます。
弊社は高齢者福祉の事業を展開しておりますが、季節柄インフルエンザ...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

遅刻が多い社員への対応

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて営業課長クラスの管理職者で、遅刻が多い社員がおります。具体的には次のような状況です。

・家の事情（義理の親の病院見舞い）で朝２０～３０分ほど遅刻する
（...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

私傷病欠勤と有給休暇付与について

一般的には、所定勤務日数の８割以上出勤していれば、4月に有給休暇が付与されると思いますが、この場合私傷病欠勤は数ヶ月あったとしても、出勤したものとみなす企業も多いと聞きます。この場合、余り働いていない...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

有給休暇の連続取得制限について

有給休暇の取得についてご相談です。

弊社はまだ規模も小さく、有給休暇を連続して取得する場合大幅に業務に支障を与える可能性が高い担当領域が多く存在します。
夏季休暇も業務閑散期であるお盆に一斉休暇を取...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

１日有給取得時の就業時間後の勤務について

お世話になります。

１日有給取得時の就業時間後の勤務について教えていただきたいのですが。。。

該当の社員が、以前より該当日の18:00～21:30まで残業予定となっておりました。
ただ、家庭の事情...

さかさん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 51～100人）

慶弔休暇を取得しようとした日に出勤した場合について

以下教えていただけますでしょうか。
親族が亡くなったため、ある日(通常の勤務日)に休もうとした社員がおりました。
ところが、当該社員は数時間のみやるべきことがあったらしく、その数時間だけ出社して、その...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）