有給休暇の相談 2020件「人事のQ&A」

時給者が半日の年次有給休暇を取得した場合の計算について

会社の就業時間は、8：30～17：15です。
休憩が午前5分間、お昼45分間、午後10分間ありますので、詳細は以下のようになります。
・午前勤務➡8：30～12：00（所定時間は3時間25分）
・午後...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

有給休暇付与日数

非常勤職員で、1日8時間週3～4日の不定期勤務の場合の有給休暇付与日数は何日になりますか

みえちさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有給休暇の通常付与への変更について

いつもお世話になっております。

表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。

前提として、現在弊法人においては正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6カ月経過...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与の算定期間について

当法人では、有給の付与基準日が二つございます。
4月1日～9月30日入社の職員は10月1日に付与
10月1日～3月31日入社の職員は4月1日に付与
いずれも入社日から６ヵ月出勤したら初回付与です。

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ふじのさん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有給休暇について

取締役社長の配偶者が事務をしておりますが、10日休みました。
有給休暇制度は適用になりますか？

rararaさん: 岩手県／販売・小売（従業員数 1～5人）

パートタイム勤務者の時間単位有休取得に関して

　日頃より大変お世話になっております。
　弊社は年次有給休暇取得に関しまして、１日単位の他、半日単位及び時間単位での取得も可として運用しております。また、年１回の法定健診も当然ながら従業員に対し実施し...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

半日有給休暇の取得制限の撤廃について

社内規定で半日有給休暇の取得回数を10回（5日分迄）と定めておりますが、更に柔軟にしてほしいとの労働者側からの意見もあり、特に回数は定めない規程に改定しようと考えております。半日については法令上も回数...

流離の大阪人事さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

タクシー会社の完全歩合給制度の実現性について

下記に、この問題の背景・新ロジック開発の目的・詳細な仕組み・賃金規定／隔日勤務（案）をまとめましたので、実現性の可否について教えていただけましたら幸いです。
何卒、よろしくお願いいたします。

🏁 ...

ランチさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

有給休暇の分割付与から通常付与への変更に伴う措置について

いつもお世話になっております。

表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。

来年の4月1日より、有給休暇を現状の分割付与(正社員は入社時3日、6カ月経過後に7日...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックス勤務者の時間有給について

いつもお世話になっております。
10月の育児・介護休業法の改正に伴い、弊社では「養育両立支援休暇」を「有給休暇」として導入しました。
時間単位で取得できますが、始業から連続、または終業まで連続でしか取...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

インターンの有給休暇運用について

インターン生の有給休暇について、運用方法を検討しておりますが、下記不明点がありアドバイスいただけますと幸いです。

■ 現在のインターン勤務形態
・完全自由シフト制（曜日固定なし・会社側が勤務日を指...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

時間単位年休についての就業規則への記載事項について

いつも大変お世話になっております。

当社では年次有給休暇は１日単位と半日単位（午前：3時間、午後：4時間）の取得を認めており、１日休暇については就業規則内に、半日休暇については別途「半日休暇細則」に...

かざみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

精皆勤手当の時給転嫁について

お世話になっております。
現在、弊社ではパート従業員に対して精皆勤手当を支給しておりますが、
有給休暇を欠勤扱いとしているため、制度に問題があり、精皆勤手当の廃止と時給への転嫁を検討しております。
...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

退職時/有給休暇の消化について

この度、12月末希望で退職の従業員がおり、有給休暇残日が15日程あります。
後任者がすぐに見つからない可能性があり、12月の要出勤日が20日です。
一人事務の従業員のため、従業員としては有給休暇の買い...

M.Hさん: 岡山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

会社指定休日による派遣社員への支払いについて

当社直接雇用従業員全員参加イベントを平日に行います。
そのため社内に業務指示者が不在となるため、派遣社員さんに「休業指示」を出します。
この場合は、派遣先が休業補償をするのでしょうか。
派遣元が有給休...

ぐりこちゃまさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

2人以上の子の看護休暇について

就業規則により看護休暇が設定されています。
給与が発生する特別有給休暇と給与が発生しない無給の特別休暇とあります。
就業規則の特別有給休暇の項目に、
子1人の場合年間5日、2人以上の子の場合年間10日...

すずすみさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

曜日で勤務時間が異なる職員のシフトについて

曜日で勤務時間を異なる契約をしているパート職員がいます。
契約としては、
月２１日　127.5時間　
日曜・木曜→7.5時間×９日＝67.5時間
それ以外→５時間×12日＝60時間
となっています。
...

すずすみさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

欠勤と欠勤の間の公休について

昨年休職していた職員が今年度復職しました。体調の様子を見ながらという形で、すぐれない時は有給休暇にて休みを取得しておりましたが、全ての有給休暇を消化しましたので、それ以降は欠勤対応をしています。
わが...

すずすみさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

有給休暇の日数について

当社は労使協定のもと年次有給休暇の計画的付与制度を取り入れ、1月から12月に年間5日間の年次有給休暇の計画的付与をしております
5月に入社した方が今月でやめたいと言われました　今月から有給が付与される...

花束さん: 富山県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

週４日勤務の年次有休について

　当社の就業規則は厚労省のモデル就業規則をほぼ準用しており、年次有給休暇について、以下の通りとなっています。

　【年次有給休暇】
　　採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した労働者...

天邪鬼さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

変形労働時間制の有給休暇について

弊社では変形労働時間制を導入しております。

本部社員と店舗社員に分かれており、それぞれ働き方が異なります。
店舗社員は有給休暇を取得することはできますが、実態はみなし時間として加算されず無給休暇扱い...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 11～30人）

タクシー会社の歩合給の制度

以下に示す、賃金制度は法的に問題はありますか？

🚕タクシー業界の賃金制度を刷新！
完全歩合給を「当月全額支給」できる新ロジックを提案／未払い歩合給の発生を防止し、法令リスクを低減

🏁 背景：歩合...

ランチさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

有給休暇取得時の計算方法

日給制で働いている場合、(夜勤専従として1勤務16時30分〜翌朝9時30分まで勤務、休憩時間2時間含む。ただし、上記時間内休憩時間内も完全拘束、休憩時間内としても業務から離れる事は出来ません)有給休暇...

さちもんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

裁量労働制の時間外手当の考え方

お世話になっております。

下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。

【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労...

Euroさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

取締役就任に伴う雇用保険資格喪失手続き等について

この度、従業員であった者が取締役に就任したことに伴い、登記も済ませました。
賃金についても、今までは給与として支給しておりましたが、今後は全額役員報酬となります。
とはいえ、業務内容は今までとほぼ変わ...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

休職終了後に退職する場合の有休取得

お世話になります。
下記宜しくお願いします。

ある社員が体調不良で3か月休職しております。
休職が終わる直前にかかりつけ医に受診したところ更に3か月休職が必要という診断だったようです。
それをもとに...

ｊさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

半休取得後に法定内残業をした場合の残業代の計算方法について

・1時間当たりの基礎賃金：1500円
・所定労働時間：8時間
・月額基本給の中に10時間の残業代が含まれており
　半休前までに9時間30分の時間外労働をしていた
・有給休暇として半休（4時間）を取得し...

人事労務総務さん: 長崎県／商社(総合)（従業員数 31～50人）

有給休暇申請での違法なこととは

いつも悩んだ時にご相談させて頂き大変助かっております。

有給休暇の取得時申請についてですが

・有給休暇申請はいつまでに行うのが正しいのか？またそれは会社側が決めたことが絶対であり、就業規則に記載さ...

ポヨポヨさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の申請は本人以外でも可能ですか

社員（男性）が急性心筋梗塞で倒れ、病院へ救急搬送され、入院、治療中と社員の家族（奥様）から会社の方へ連絡がありました。本人は話せる状態になく、いつ復帰できるか分からないため、当面の間、会社を休ませて欲...

徳兵衛さん: 大阪府／その他業種（従業員数 31～50人）

入社半年後の年次有給休暇比例付与について

近頃、非正規社員として採用予定の方がいます。

最初の半年は、週5日、1日6時間勤務で雇用予定です。
本人から、入社半年後は週４日勤務の希望が出ており、契約書も週4日勤務として再締結します。
この時、...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）