フレックスタイムに於ける清算時間について
ご質問させていただきます。
フレックスタイム清算時間について
稼働日：２０日
日当たり基準時間：８時間
月内清算時間：１６０時間 とした場合に、
とある従業員が有給休暇の残日数が０日で、
欠勤をした...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
有給休暇の相談
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フレックスタイムに於ける清算時間について
年次有給休暇5日取得義務の運用に関するご相談
お世話になっております。
従業員数10名未満の小規模事業所を運営しております。
年次有給休暇の運用につきまして、法令遵守の観点から確認させていただきたく、ご相談申し上げます。
労働基準法第39条に...
- CoCoさん
- 東京都／ 化学（従業員数 6～10人）
時間外労働時間について
いつもお世話になっております。
ユースエールの取得を目指しております。
要件の一つに「前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下、かつ月平均の法定外労働時間60時間以上の正社員が1人もい...
- 日々、勉強中さん
- 長野県／ 機械（従業員数 11～30人）
年次有給休暇付与ルール変更の運用可否について
当社（従業員数約9名）では、これまで年次有給休暇について
「毎年4月1日に一斉付与する」運用を行っており、少なくとも過去2年間は
全社員に対して当該運用を継続してきました。
しかしながら、今年度途中...
- CoCoさん
- 東京都／ 化学（従業員数 6～10人）
有給休暇の計画的付与について
有給休暇の計画的付与を考えています。5日間をお盆の時期に計画的付与期間としたいのですが、本年4月に採用する予定の従業員については、5日間の有給休暇はありません。どのような対応をとればいいでしょうか？
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得について
お世話になっております。
勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得についての質問です。
本来の勤務時間が 8：45～17：15（休憩時間11：45～12：35）である
社員が、業務都合により一定期...
- violetさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
労働者死傷病報告における休業の定義について
労災で治療を受ける場合の、休業の定義については「就労できなかった日」とありますが、例えば、通常勤務しながら、何日かおきに診察や治療で有給休暇で一日休んだ場合、それは「休業」としてカウントし、数時間程度...
- 総務さんさん
- 大分県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
パート社員の有休付与について
いつもお世話になっております。
年次有給休暇について教えてください。
弊社には不定期で出勤するパート社員がおります。
持病があることから、多い時は週5日×8時間で正社員と同様の週40時間、少ないと週...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
有給休暇と欠勤について
いつも参考にさせて頂いております。
社員の休暇についてお聞きします。
社員（正社員）から、「病気療養のため１か月休みたい。有給休暇（残日数５日）はあるが残しておきたいので全部「欠勤（無給）」にしてくれ...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
残業代休の規定例について
現在の当社の就業規則では、代休について「第27条、第28条の休日に実働8時間以上の勤務を行った場合、業務に支障のない翌週に代休を与える。」との記載がありますが、実務運用としては休日労働だけでなく時間外...
- 模索する人事さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
時間年休の繰越後の端数（余り時間）がシステム上使えない場合
【質問】時間単位年休の繰越後の「端数（余り時間）」がシステム上使えない場合の扱いについて
当社では、来期から時間単位年休（上限：年2日＝16時間）を導入予定です。所定労働時間は 7.5 時間ですが、...
- きたきつねさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育休中に付与する年次有給休暇の積立休暇への移行について
いつもお世話になっております。
①育休中に付与され、育休中に期限が切れる年休については積立休暇へ移行すべきか。
②①を鑑み育休の方への年休付与は、基準日の一斉付与のタイミングで行うのと、復職時に基準日...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制 月中退職の給与支給について
お世話になっております。
フレックスタイム制の給与計算方法についてご教示ください。
＜弊社の制度＞
清算期間 /毎月1日～月末 1か月間
標準労働時間 /7.5時間
所定労働時間 ...
- sakura1111さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の取得義務について
当社では社員に対し以下のとおり年次有給休暇を付与しています。
入社日に5日
入社後半年で10日
それ以降は1年ごとに法令どおり付与されます。
上記の場合、1年間の基準日は入社日となり
入社日から1...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
休日出勤と有給休暇について
いつも拝見し参考にさせていただいています。
ありがとうございます
今回は休日出勤と有給休暇について質問させていただきます
当社は月単位に変形労働時間制を採用しています
前月の月末に当月のシフトを作...
- クラインさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇がなくなった後の遅参早退の欠勤（減額）処理について
有給休暇をすべて使い切った後に、発生した遅参早退等の処理ですが、今まで時間休と同じように、時間数をカウントしていき、１日分（当社は7.5ｈ）になったら、欠勤1.0日として給与から減額処理をしていました...
- すずすみさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
有給休暇について
現在有給休暇をExcelにて管理をしています。
①年次有給休暇の残高管理において「年初残＋付与−使用＝年末残」の台帳構造が制度上正しいか、
②2年前分の消滅処理を“個別に管理せずとも問題ない”という運...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
契約変更後の有給付与
旧年中はお世話になりました。本年もよろしくお願いいたします。
2025年3月28日に「契約変更があった場合の有給付与」について別の方がお問い合わせをしているところです。
今回、私も似たケースです...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
時給者が半日の年次有給休暇を取得した場合の計算について
会社の就業時間は、8：30～17：15です。
休憩が午前5分間、お昼45分間、午後10分間ありますので、詳細は以下のようになります。
・午前勤務➡8：30～12：00（所定時間は3時間25分）
・午後...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇付与日数
非常勤職員で、1日8時間週3～4日の不定期勤務の場合の有給休暇付与日数は何日になりますか
- みえちさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有給休暇の通常付与への変更について
いつもお世話になっております。
表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。
前提として、現在弊法人においては正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6カ月経過...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給休暇の付与の算定期間について
当法人では、有給の付与基準日が二つございます。
4月1日～9月30日入社の職員は10月1日に付与
10月1日～3月31日入社の職員は4月1日に付与
いずれも入社日から６ヵ月出勤したら初回付与です。
...
- ふじのさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有給休暇について
取締役社長の配偶者が事務をしておりますが、10日休みました。
有給休暇制度は適用になりますか？
- rararaさん
- 岩手県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
パートタイム勤務者の時間単位有休取得に関して
日頃より大変お世話になっております。
弊社は年次有給休暇取得に関しまして、１日単位の他、半日単位及び時間単位での取得も可として運用しております。また、年１回の法定健診も当然ながら従業員に対し実施し...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
半日有給休暇の取得制限の撤廃について
社内規定で半日有給休暇の取得回数を10回（5日分迄）と定めておりますが、更に柔軟にしてほしいとの労働者側からの意見もあり、特に回数は定めない規程に改定しようと考えております。半日については法令上も回数...
- 流離の大阪人事さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
タクシー会社の完全歩合給制度の実現性について
下記に、この問題の背景・ 新ロジック開発の目的・詳細な仕組み・賃金規定／隔日勤務（案）をまとめましたので、実現性の可否について教えていただけましたら幸いです。
何卒、よろしくお願いいたします。
🏁 ...
- ランチさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
有給休暇の分割付与から通常付与への変更に伴う措置について
いつもお世話になっております。
表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。
来年の4月1日より、有給休暇を現状の分割付与(正社員は入社時3日、6カ月経過後に7日...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックス勤務者の時間有給について
いつもお世話になっております。
10月の育児・介護休業法の改正に伴い、弊社では「養育両立支援休暇」を「有給休暇」として導入しました。
時間単位で取得できますが、始業から連続、または終業まで連続でしか取...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
インターンの有給休暇運用について
インターン生の有給休暇について、運用方法を検討しておりますが、下記不明点がありアドバイスいただけますと幸いです。
■ 現在のインターン勤務形態
・完全自由シフト制 （曜日固定なし・会社側が勤務日を指...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
時間単位年休についての就業規則への記載事項について
いつも大変お世話になっております。
当社では年次有給休暇は１日単位と半日単位（午前：3時間、午後：4時間）の取得を認めており、１日休暇については就業規則内に、半日休暇については別途「半日休暇細則」に...
- かざみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 11～30人）