有給休暇の相談 1906件「人事のQ&A」

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退職後1ヶ月後の転籍者の有給休暇継続

当社では、親会社からの転籍者には、有給休暇日数の継続が可能ですが、親会社を退職して1ヶ月休んで、子会社に就職しました、これは転籍にあたりますか?

バイクさん: 福島県／販売・小売（従業員数 11～30人）

従業員からの有給休暇届け提出について

弊社では有給休暇取得をする際に本人からの直筆で有給休暇届出を行っております。
これは、アルバイトの有給休暇を上長が勝手に記載をし取得した経緯があったため直筆で有給休暇届を集めるようにしております。

...

nomotomoさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

労働日数不定アルバイトから正社員変更後の有休付与について

お世話になります。探しても具体例に当てはまるのか判断が難しく、アドバイスをいただきたくこちらに投稿いたします。
アルバイトから正社員へ契約が変わった際の有給休暇付与日数についての相談となります。
こち...

駆け出しじんじさん: 茨城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

夜勤の拒否につきまして。

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。

40名のうち10名は日勤で従事...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

夏季臨時有給休暇の付与について

いつもお世話になっております。
ご相談したいのは、夏季臨時有給休暇に関することで、就業規則上では「年次有給休暇の日数を超えて、臨時有給休暇を与えることがある。」とありますが、これまで毎年、夏季臨時有給...

hirhirさん: 愛知県／教育（従業員数 51～100人）

有休付与の出勤率の算出

お世話になります。

2022年5月に週5日の正社員で入職した従業員が2023年11月1日から週4／32時間勤務のパートに変更となりました。また、2024年4月1日から週5日の正社員に変更となりました...

ななさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の起算日について

お世話になっております。

当社では、年次有給休暇を入社時に付与しているのと、
4月1日に一斉付与を行っております。

入社から次の起算日までの期間が半年以上の4月入社～9月入社においては、
入社時に...

バランスボールさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の付与について

1.従業員は2024年1月21日に入社。
2.就業規則により、3か月後の2024年3月21日に10日間の年次有給休暇が付与された。
3.次の年次有給休暇は2025年3月21日に11日間付与される予定。...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

有給買取の計算に企業型DC掛け金は含まれる？

お世話になっております。

6月末付けで退職する者の未使用の有給休暇を買い取ることとしました。
有給買取額を平均賃金から算出しようとしていますが、この場合「企業型確定拠出年金の掛け金」は計算に含まれる...

中堅迷子さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

年5日の年次有給休暇の確実な取得の対象判断

年5日の年次有給休暇の確実な取得についてのご質問です

本年度の有給付与は0日だが前年繰り越しの有給が10日ある場合
本年度の年5日の年次有給休暇の確実な取得は対象になるのでしょうか？

新米管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

有給休暇５日取得後の次の年分の考え方について

すでに質問されているかもしれませんが、見当たらず質問なのです。
会社の規則で毎年１月１日を一斉付与としています。

あるスタッフが
2022年5月1日　入社
①2022年11月1日　10日有給付与
②...

Pessoさん: 長崎県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

会社休日に有給休暇を使う派遣社員

派遣契約書の「休日」には”派遣先のカレンダー”による、と記載されています。
その派遣先には会社独自の休日(土曜日に祝日が重なった時など、平日に振り替える)があり、その日を勝手に派遣社員が「有給休暇」申...

れむさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇の斉一的付与について

こんにちは。
創業間もない企業で人事業務をやっており相談です。

当社は年次有給休暇の斉一的付与を行いたいと考えており、基準日を2月1日と定めております。

一方で、当社には関連会社から転籍してきた社...

あめさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有給休暇の取り扱いについて

現在、弊社では就業規則で「1時間単位の有給使用が5日に限り」認められています。
しかし、なぜか習慣で従業員は時間単位を使用せず、半休を使用していてそれを認めています。
「1時間単位~」の規定がいつでき...

未熟人事Aさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 31～50人）

時間単位有給休暇の対象者と遅刻の振替について

いつも有難うございます。
時間単位有給休暇の導入を検討しております。

対象者の範囲ですが、介護施設で「事務職」のみを対象者にすることで問題はないでしょうか。
5職種あるなかで、まずは1職種だけを対象...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

１００％の労務提供ができない従業員への対応について

不登校の子（小学生）を持つ従業員（営業担当者）が、勤務時間中も子の面倒に時間が割かれ業務に集中できていないケースが散見されました。
（子が精神的に不安定となり家に置いておくことができず一緒に営業車で同...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

当月払い制での月中復職者給与について

いつもお世話になっております。
弊社は基本給は当月末締め当月払い、勤怠実績に係る部分は翌月精算で給与計算しています。
この度、月中に育児休業復職者がいるため基本給は日割計算をする予定です。

規程では...

こまったひとさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

管理職の有給休暇発生について

お世話になります。
管理職が、疾病等の理由で有休を使い切り、欠勤でも休み、
有休発生の条件の80％を満たせなかった場合は、有給休暇は発生しないのでしょうか？

パオパオさん: 宮城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

有給休暇の賃金計算

パートの所定労働時間は月１２０時間と定めています。
Aさんの今月の勤務予定表には１０４時間の勤務と有休休暇を２日取得し労働時間は合計１２０時間となっていました。休となっていた日に他の勤務者の欠勤を代務...

となりのトトロさん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

有休休暇の継続勤務期間における空白期間について

いつも大変参考にさせて頂いております。
標記の件について相談させていただきます。

4月の新入社員として入社予定だった方が単位不足で大学を卒業できず、半年間の留年となりました。
卒業後には弊社に入社し...

*****さん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

入社間もなく、有給休暇がまだ無い者の「一斉有給日」について

お世話になります。
有給休暇がまだ付与されていないため、５月のGWと、これからおとずれるお盆休暇、双方に１日ずつある「一斉有給日」計２日分の給与が、
全額月給から差し引かれるという会社ルールがあります...

ＮＧＫＧさん: 静岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の付与日数が20日を超えてもいいか

働き方改革の為に、
土日休みの他に祝日の無い週は、
従業員の希望する1日を有給にしたいと考えています。
毎月有給を付与し翌月の使用する日を決めて貰いたいのですが、
これは労働基準法第39条の運用として...

経営者Lv1さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

育児休業における賞与分の社会保険料免除について

賞与支給月の末日を含んだ1カ月超の育児休業等を取得した場合、社会保険料が免除となりますが、以下の場合、免除となるか教えてください。
なお、賞与の支給日は6/28（金）です。
どうぞよろしくお願いいたし...

はるのすけさん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

退職予定者の前倒し退職について

いつもお世話になっております。

弊社は派遣契約（SES）に基づき、顧客先のIT業務を請け負っております。派遣契約が終了した際には、次の派遣先が決まればそのまま移行していただき、契約終了までに次の派遣...

たしかな満足さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

退職と計画的傷病手当受給について

漠然とした内容で誠に申し訳ありませんが、当社従業員（管理職）が先日適応障害の診断が出て、結果約1か月半休職、その後復職したのですが、その際に異動の内示を行った所、直ぐに退職する旨、本人より申し出があり...

人事見習い者さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

就業規則変更するためのテスト期間を設けることは可能でしょうか

お世話になります。
弊社ではすでに就業規則があり運用をしていますが、有給休暇の使用方法の一部を変更することを考えています。変更運用するにあたり、運用開始後の問題点を確認するために、事前にテスト運用を実...

kamo151さん: 宮城県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

試用期間中の自己都合退職者からの有休消化の申出について

　当法人では、有給休暇は、新採用時の年度初めに20日間付与しております。
このたび、4月に採用した新採用職員から、中学生のころからの自身の持病（疲労による重度の頭痛持ち・吐き気など）や将来的な業務との...

Jinjinさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

完全月給制での遅刻・早退を公休へ換算について

お世話になっております。
基本的な質問になってしまい申し訳ございません。

弊社では年末年始や夏季休暇を除き、月8日の公休を社員規定としております。
完全月給制の社員の場合、遅刻・早退で給与からの控除...

しんしんしんさん: 茨城県／食品（従業員数 6～10人）

パート職員のシフト勤務日の有給取得について

初めて相談させていただきます。
先日パート職員の会議で、翌月のシフト勤務の発表があった際、同僚職員が「予め都合が悪いと連絡した日が勤務日になっている。勤務が難しいので他者と交替してもらうか、難しいなら...

*****さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

階層別に有給休暇の使用方法に差をつけることは問題ですか？

お世話になります。
弊社は製造業で従業員構成は正社員、契約社員、アルバイトという形態です。それぞれに有給休暇は法令通りに支給しています。現在はどの身分であっても有給は１日単位でしか使用できませんが、社...

kamo151さん: 宮城県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）