有給休暇の相談 1976件「人事のQ&A」

育休明けの有給付与について

勤続10年、有給休暇20日の正社員が産休、育休明けで正社員で復帰の際
例えば下記の日程の場合
・2023年9月産前休暇スタート(有給消化し有給残0)
・2023年10月1日　有給20日付与
・出産、産...

PUSHIさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

休職の取扱い方について

いつもお世話になっております。
適応障害を発症した社員がおり医師より要休職の診断書が出て参りました。

それに基づき会社から休職通知を出して休職に入ってもらうのですが、その休職期間の一部に有給休暇をあ...

tkgさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

法定休日と休日出勤について

①
4週4休の法定休日に沿って毎週日曜を会社の所定休日と定めています。
36協定で月の休日出勤を6回までとしてある場合、日曜日を毎週出勤させて2〜6ヶ月の平均が80時間とならないように（例えば10時間...

rubberduckさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

１年単位の変形労働時間制での休日の追加

労働基準局に届け出た年度の就業カレンダ（１年単位変形労働時間制）について、
やむを得ず予定外の火急の設備メンテナンス（主電源や基幹サーバの一時休止を伴う作業）日程などが入った（現実的にその日は出勤して...

かてろせ管理部さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

入社6ヶ月経過後の有給休暇付与について

当社では、期間の定めのない契約にて入社された社員に対しては、6ヶ月間の試用期間を設けるとともに、労基法通りの基準にて入社6ヶ月経過、8割以上の出勤率で年次有給休暇10日付与しております。
この度、6ヶ...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

有給休暇と遅刻・早退について

いつもお世話になってます。度々、相談させて頂き、申し訳ございません。
有給休暇と遅刻・早退を合わせて、1年で30回～40回取得している社員がおりまして、明らかに異常ではあると思います。個人的には月に3...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

福利厚生手当の支給対象

お世話になっております。

弊社では夏休み休暇手当を毎年7月給与に合算して支給する旨を就業規則に記載しております。
規定には「在職中の役職員」が対象となっております。

質問は有給休暇を消化中の退職予...

中堅迷子さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

退職者の研修予定

夏の研修参加を控えた社員が、研修後の退職を申し出てきました。

研修参加に関しては、
５年間離職しない旨の誓約書を書いた社員に認めるようにしていますが、
該当の社員はこの制度以前から参加しており誓約書...

なやましいひとさん: 京都府／医薬品（従業員数 501～1000人）

法定通り付与の年次有給休暇の有給消化率について

有給消化率の計算についてアドバイスいただきたいです。

当社は、労働基準法通りの時期での付与となっており、一斉付与ではありません。そのため、付与される日が人により異なります。

その場合の有給消化率の...

らららさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

夜勤専従者の定義と有給付与日数

①夜勤専従者とは、
「夜勤だけをする従業員」ということでOKでしょうか？
また、その者が臨時で日中に仕事をした場合は、
「夜勤専従者」とは言わないのでしょうか？

②夜勤のみのシフトのパートタイム従業...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

有給休暇について

2024年3月1日に入社し、8月31日に退職すると有給が発生せず、退職日を9月15日とした場合は有給が発生すると思うのですが、
8月20日を最終出社日とし、8月21〜30日までは欠勤、9月1日から9月...

Nさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

退職後1ヶ月後の転籍者の有給休暇継続

当社では、親会社からの転籍者には、有給休暇日数の継続が可能ですが、親会社を退職して1ヶ月休んで、子会社に就職しました、これは転籍にあたりますか?

バイクさん: 福島県／販売・小売（従業員数 11～30人）

従業員からの有給休暇届け提出について

弊社では有給休暇取得をする際に本人からの直筆で有給休暇届出を行っております。
これは、アルバイトの有給休暇を上長が勝手に記載をし取得した経緯があったため直筆で有給休暇届を集めるようにしております。

...

nomotomoさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

労働日数不定アルバイトから正社員変更後の有休付与について

お世話になります。探しても具体例に当てはまるのか判断が難しく、アドバイスをいただきたくこちらに投稿いたします。
アルバイトから正社員へ契約が変わった際の有給休暇付与日数についての相談となります。
こち...

駆け出しじんじさん: 茨城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

夜勤の拒否につきまして。

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。

40名のうち10名は日勤で従事...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

夏季臨時有給休暇の付与について

いつもお世話になっております。
ご相談したいのは、夏季臨時有給休暇に関することで、就業規則上では「年次有給休暇の日数を超えて、臨時有給休暇を与えることがある。」とありますが、これまで毎年、夏季臨時有給...

hirhirさん: 愛知県／教育（従業員数 51～100人）

有休付与の出勤率の算出

お世話になります。

2022年5月に週5日の正社員で入職した従業員が2023年11月1日から週4／32時間勤務のパートに変更となりました。また、2024年4月1日から週5日の正社員に変更となりました...

ななさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の起算日について

お世話になっております。

当社では、年次有給休暇を入社時に付与しているのと、
4月1日に一斉付与を行っております。

入社から次の起算日までの期間が半年以上の4月入社～9月入社においては、
入社時に...

バランスボールさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の付与について

1.従業員は2024年1月21日に入社。
2.就業規則により、3か月後の2024年3月21日に10日間の年次有給休暇が付与された。
3.次の年次有給休暇は2025年3月21日に11日間付与される予定。...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

有給買取の計算に企業型DC掛け金は含まれる？

お世話になっております。

6月末付けで退職する者の未使用の有給休暇を買い取ることとしました。
有給買取額を平均賃金から算出しようとしていますが、この場合「企業型確定拠出年金の掛け金」は計算に含まれる...

中堅迷子さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

年5日の年次有給休暇の確実な取得の対象判断

年5日の年次有給休暇の確実な取得についてのご質問です

本年度の有給付与は0日だが前年繰り越しの有給が10日ある場合
本年度の年5日の年次有給休暇の確実な取得は対象になるのでしょうか？

新米管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

有給休暇５日取得後の次の年分の考え方について

すでに質問されているかもしれませんが、見当たらず質問なのです。
会社の規則で毎年１月１日を一斉付与としています。

あるスタッフが
2022年5月1日　入社
①2022年11月1日　10日有給付与
②...

Pessoさん: 長崎県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

会社休日に有給休暇を使う派遣社員

派遣契約書の「休日」には”派遣先のカレンダー”による、と記載されています。
その派遣先には会社独自の休日(土曜日に祝日が重なった時など、平日に振り替える)があり、その日を勝手に派遣社員が「有給休暇」申...

れむさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の取り扱いについて

現在、弊社では就業規則で「1時間単位の有給使用が5日に限り」認められています。
しかし、なぜか習慣で従業員は時間単位を使用せず、半休を使用していてそれを認めています。
「1時間単位~」の規定がいつでき...

未熟人事Aさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 31～50人）

時間単位有給休暇の対象者と遅刻の振替について

いつも有難うございます。
時間単位有給休暇の導入を検討しております。

対象者の範囲ですが、介護施設で「事務職」のみを対象者にすることで問題はないでしょうか。
5職種あるなかで、まずは1職種だけを対象...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

１００％の労務提供ができない従業員への対応について

不登校の子（小学生）を持つ従業員（営業担当者）が、勤務時間中も子の面倒に時間が割かれ業務に集中できていないケースが散見されました。
（子が精神的に不安定となり家に置いておくことができず一緒に営業車で同...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

当月払い制での月中復職者給与について

いつもお世話になっております。
弊社は基本給は当月末締め当月払い、勤怠実績に係る部分は翌月精算で給与計算しています。
この度、月中に育児休業復職者がいるため基本給は日割計算をする予定です。

規程では...

こまったひとさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

管理職の有給休暇発生について

お世話になります。
管理職が、疾病等の理由で有休を使い切り、欠勤でも休み、
有休発生の条件の80％を満たせなかった場合は、有給休暇は発生しないのでしょうか？

パオパオさん: 宮城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

有給休暇の賃金計算

パートの所定労働時間は月１２０時間と定めています。
Aさんの今月の勤務予定表には１０４時間の勤務と有休休暇を２日取得し労働時間は合計１２０時間となっていました。休となっていた日に他の勤務者の欠勤を代務...

となりのトトロさん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

有休休暇の継続勤務期間における空白期間について

いつも大変参考にさせて頂いております。
標記の件について相談させていただきます。

4月の新入社員として入社予定だった方が単位不足で大学を卒業できず、半年間の留年となりました。
卒業後には弊社に入社し...

*****さん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）