有給休暇の相談 2011件「人事のQ&A」

会社休日に有給休暇を使う派遣社員

派遣契約書の「休日」には”派遣先のカレンダー”による、と記載されています。
その派遣先には会社独自の休日(土曜日に祝日が重なった時など、平日に振り替える)があり、その日を勝手に派遣社員が「有給休暇」申...

れむさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の取り扱いについて

現在、弊社では就業規則で「1時間単位の有給使用が5日に限り」認められています。
しかし、なぜか習慣で従業員は時間単位を使用せず、半休を使用していてそれを認めています。
「1時間単位~」の規定がいつでき...

未熟人事Aさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 31～50人）

時間単位有給休暇の対象者と遅刻の振替について

いつも有難うございます。
時間単位有給休暇の導入を検討しております。

対象者の範囲ですが、介護施設で「事務職」のみを対象者にすることで問題はないでしょうか。
5職種あるなかで、まずは1職種だけを対象...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

１００％の労務提供ができない従業員への対応について

不登校の子（小学生）を持つ従業員（営業担当者）が、勤務時間中も子の面倒に時間が割かれ業務に集中できていないケースが散見されました。
（子が精神的に不安定となり家に置いておくことができず一緒に営業車で同...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

当月払い制での月中復職者給与について

いつもお世話になっております。
弊社は基本給は当月末締め当月払い、勤怠実績に係る部分は翌月精算で給与計算しています。
この度、月中に育児休業復職者がいるため基本給は日割計算をする予定です。

規程では...

こまったひとさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

管理職の有給休暇発生について

お世話になります。
管理職が、疾病等の理由で有休を使い切り、欠勤でも休み、
有休発生の条件の80％を満たせなかった場合は、有給休暇は発生しないのでしょうか？

パオパオさん: 宮城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

有給休暇の賃金計算

パートの所定労働時間は月１２０時間と定めています。
Aさんの今月の勤務予定表には１０４時間の勤務と有休休暇を２日取得し労働時間は合計１２０時間となっていました。休となっていた日に他の勤務者の欠勤を代務...

となりのトトロさん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

有休休暇の継続勤務期間における空白期間について

いつも大変参考にさせて頂いております。
標記の件について相談させていただきます。

4月の新入社員として入社予定だった方が単位不足で大学を卒業できず、半年間の留年となりました。
卒業後には弊社に入社し...

*****さん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

入社間もなく、有給休暇がまだ無い者の「一斉有給日」について

お世話になります。
有給休暇がまだ付与されていないため、５月のGWと、これからおとずれるお盆休暇、双方に１日ずつある「一斉有給日」計２日分の給与が、
全額月給から差し引かれるという会社ルールがあります...

ＮＧＫＧさん: 静岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の付与日数が20日を超えてもいいか

働き方改革の為に、
土日休みの他に祝日の無い週は、
従業員の希望する1日を有給にしたいと考えています。
毎月有給を付与し翌月の使用する日を決めて貰いたいのですが、
これは労働基準法第39条の運用として...

経営者Lv1さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

育児休業における賞与分の社会保険料免除について

賞与支給月の末日を含んだ1カ月超の育児休業等を取得した場合、社会保険料が免除となりますが、以下の場合、免除となるか教えてください。
なお、賞与の支給日は6/28（金）です。
どうぞよろしくお願いいたし...

はるのすけさん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

退職予定者の前倒し退職について

いつもお世話になっております。

弊社は派遣契約（SES）に基づき、顧客先のIT業務を請け負っております。派遣契約が終了した際には、次の派遣先が決まればそのまま移行していただき、契約終了までに次の派遣...

たしかな満足さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

退職と計画的傷病手当受給について

漠然とした内容で誠に申し訳ありませんが、当社従業員（管理職）が先日適応障害の診断が出て、結果約1か月半休職、その後復職したのですが、その際に異動の内示を行った所、直ぐに退職する旨、本人より申し出があり...

都合のいい野郎さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

就業規則変更するためのテスト期間を設けることは可能でしょうか

お世話になります。
弊社ではすでに就業規則があり運用をしていますが、有給休暇の使用方法の一部を変更することを考えています。変更運用するにあたり、運用開始後の問題点を確認するために、事前にテスト運用を実...

kamo151さん: 宮城県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

試用期間中の自己都合退職者からの有休消化の申出について

　当法人では、有給休暇は、新採用時の年度初めに20日間付与しております。
このたび、4月に採用した新採用職員から、中学生のころからの自身の持病（疲労による重度の頭痛持ち・吐き気など）や将来的な業務との...

Jinjinさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

完全月給制での遅刻・早退を公休へ換算について

お世話になっております。
基本的な質問になってしまい申し訳ございません。

弊社では年末年始や夏季休暇を除き、月8日の公休を社員規定としております。
完全月給制の社員の場合、遅刻・早退で給与からの控除...

しんしんしんさん: 茨城県／食品（従業員数 6～10人）

パート職員のシフト勤務日の有給取得について

初めて相談させていただきます。
先日パート職員の会議で、翌月のシフト勤務の発表があった際、同僚職員が「予め都合が悪いと連絡した日が勤務日になっている。勤務が難しいので他者と交替してもらうか、難しいなら...

*****さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

階層別に有給休暇の使用方法に差をつけることは問題ですか？

お世話になります。
弊社は製造業で従業員構成は正社員、契約社員、アルバイトという形態です。それぞれに有給休暇は法令通りに支給しています。現在はどの身分であっても有給は１日単位でしか使用できませんが、社...

kamo151さん: 宮城県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

有給付与計算を行うための産休取得者の所定労働日の取扱い

弊社ではさまざまな働き方を採用しており、そのような働き方に応じた有給休暇の付与計算と付与を行なっております。

今回、皆様にお聞きしたいのは、1ヶ月単位の変形労働時間制の従業員が、産育休等でお休みにな...

カシマシさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

出生時育児休業中の就労について

出生時育児休業中の就労についてご教授願います。
弊社では所定の勤務時間が9:00～18:00の勤務のうち、12:00～13:00を一斉休憩としています。
一部社員はフレックス制勤務をしており、フレキシ...

hsさん: 富山県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

実勤務率に応じた特別休暇（夏季休暇）の付与について

いつもご指導ありがとうございます。
当法人では、特別休暇（厚生休暇）として６月から９月の期間で、５日間を限度に夏季休暇の制度を継続運用しております。（実施の有無、限度付与日数は都度通知）
職員に不公平...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有給休暇付与日数について

お世話になっております。
12月1日入社の正社員への有給付与について相談させていただきます。

当社は有給付与基準日が7月1日で、就業規則の記載が
勤続年数6カ月・・・・10日
7月1日時点での勤続期...

Chickenさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

弊社所定労働日に客先が休みの場合について

いつもお世話になりありがとうございます。

弊社の所定労働日に客先（常駐先）が休みの場合、以下の対応が考えられるかと思います。

1．特別休暇付与
2．ご自身の年次有給休暇で休んでもらう
3．休業命令...

tkgさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

感染症罹患について特別（有給）休暇について

お世話になっております。
ご教授いただければ幸いです。
職員がインフルエンザなどに罹患した場合の休暇について当法人では
特別有給休暇としております。
今回、インフルエンザの連鎖があり職員から職員への感...

さっちんさんさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

子供の体調不良理由での欠勤の増加での雇用形態の変更について

はじめて投稿させていただいております。
人事総務担当部署のマネージャーになり、日が浅いためご相談させていただいております。

相談事項は、欠勤の多い正社員を欠勤多を理由にパート社員への雇用形態を提案で...

とものとはさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

派遣元での時間外労働と３６協定について

弊社は主にシステム開発を担っております
派遣労働者の時間外労働についてご教示ください
弊社労働者Ａを派遣先Ｂ社へ派遣契約で派遣しております
個別契約書の就業カレンダーは派遣先に準ずるとしております
弊...

くまおさん: 広島県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

アルバイトから正社員転換後の有給休暇について

弊社社員の有給休暇付与についてお伺いしたいですが、
2023年12月ー3月末までアルバイト、（1か月の出勤は13日－14日）
４月から正社員になりました。

この場合は、６月１日から１０日有給付与して...

Yoloさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

パートアルバイト職員の有休付与に係る出勤率算定につきまして

いつも大変お世話になっております。

年次有給休暇の当年付与･繰越し処理を行っていますが、パートアルバイト職員の出勤率算定で悩んでいるため、お知恵を頂きたいです。

週2日の契約をしている職員がおりま...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

有給休暇について

入社から半年後と記載されておりますが

当月1日〜10日までの入社→先月11日を起算日
当月11日〜末日までの入社→当月11日を起算日

と会社の決まりであります。
この場合は1月入社の人は6月11日...

すけさんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）

生活習慣病予防検診時の有休取得指示について

勤務先の会社では、35歳以上の社員については、生活習慣病予防検診が定期健康診断の代わりとして義務付けられています。
受診日が平日の場合は有給休暇または代休を取得し受診をするようにとの指示がありました。...

五月雨さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）