労務・法務・安全衛生の相談 5635件「人事のQ&A」

休職期間満了後、別の部署で勤務希望の社員の対応について

いつもお世話になります。

新卒総合職で入社し、コールセンターで1年6か月勤務していた社員が、経理部へ異動し、1年経過した時点で鬱病の診断書を持参しましたので、就業規則にもとづき、6か月間の休職を命じ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

平均賃金について

いつも参考にさせて頂いております。
平均賃金の算定についての相談になります。

平均賃金の算定期間中に控除される項目で「育児および介護休業期間」がありますが、その中には「子の看護休暇」や「介護休暇」も...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

安否確認の回答に対して

先日、安否確認のテストメールを全従業員に配信したのですが、未回答者が50名ほどおり、役員から次回以降は100％回答になるよう指示を受けました。

安否確認を行う意義を踏まえると100％を目指すことは当...

ふくげんさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

休暇の付与日を変更する場合の対応について

この度、決算月変更に伴い、休暇の付与日を変更することとなりました。
毎年3月1日に一斉付与していますが、2024年から4月1日に変更します。
この場合、どのように付与するのが正しいでしょうか。

①年...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

時短勤務中の遅刻への対応

子育て中の社員の遅刻に関する相談です。
子供の体調不良、在宅勤務のリモート接続不良、家庭の事情等で1週間に1度以上遅刻する勤務が1年以上継続しています。
注意しても直後は改善しますが、数週間で元に戻り...

人事は深いさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

連続勤務について

いつもお世話になっております。
非常に業務に参考になり助かっております。

今回の相談は、連続勤務についてお伺いいたします。
当社は、１年単位の変形労働制です。それでも忙しい時期は、法定休日も消化でき...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

兼業・Wワークの管理について

正社員の副業を解禁したことをきっかけに、パート・アルバイトの副業（兼業、Wワーク）の労働時間についても管理していくことになりました。
既に兼業申請をされているパート・アルバイトの労働時間を確認したとこ...

エフエフさん: 神奈川県／化粧品（従業員数 501～1000人）

ストレスチェックの受験勧奨の回数について

いつも的確なコメントをありがとうございます。
愚問で恐縮です。

ストレスチェックの受験勧奨の回数ですが、法令化が始まった当初、
２回くらいまででないとかえってストレスになる、という話があったと
記憶...

漸く実務者にさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）

局所排気装置の定期自主検査について

いつも参考にさせていただいております。
局所排気装置の定期自主検査についてご質問があります。

厚生労働省の「局所排気装置の定期自主検査指針」というものがありますが、ここに記載のある検査方法で検査をし...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

ストレスチェックの実施、実施者について

いつも参考にさせていただいております。
ストレスチェックの実施について質問させていただきます。

当社は昨年までは50人未満の事業所でしたが、親会社に籍があったため(親会社から出向の形式)、ストレスチ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

育児短時間勤務者の年次有給の付与について

当社では、育児短時間制度というものがあり、
通常は週５日、１日7.75時間の勤務ですが、
①週５日　１日４時間
②週５日　１日4.5時間
③週３日　１日7.75時間
という勤務形態の中から選択して時短...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

早退と有給について

いつもお世話になっております。
掲題の件についてご教示いただけますと幸いです。

8:30～18:30のシフトですが、体調不良で10:00に早退されました。
8:30～10:00で勤務されていますが、...

あいうえお98さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

従業員数10人以上の就業規則届出時期に関して

いつも参考にさせて頂いております。1点ご質問させて頂きます。

従業員数が10人未満の内に、就業規則を労基事務所へ提出し無事受理をされました。
従業員以外にも業務委託契約を交わしている者が数名一緒に働...

soutngさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

退職金の社会保険料や税金を逃れる目的での入退社手続きについて

この度、高齢であった社長が退任し、外部の方（親会社の役員）が社長に就任しました。
その際のお互いの取り決めの中で、退職金制度を廃止（従業員に清算）することが条件だったようですが、実際のところ清算が間に...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

60時間超割増賃金に係る時間数の計算について

いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...

H&Sさん: 山形県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

介護休業時の福祉施設（短期入所・ショートステイ）利用について

社員から質問を受けましたが、ネット上では回答が探せなかったため分かる方教えてください。
介護休業給付についてです。社員が母親の介護のため介護休業を取得した場合、その期間内に短期入所施設（ショートステイ...

hygimiさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

年度途中で正社員からパートになった時の有休付与計算

いつも参考にさせて貰っています。

今回、相談したい内容は、有休付与期間途中で、契約形態が変更になった職員の次回の有休付与計算について教えて下さい。

・入社日　4/1
・始めの有休付与日　10/1
...

福祉の事務員さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制のコアタイムについて

弊社のフレックスタイム制運用に関する規程では、コアタイムは設けないと記載されておりますが、実際に運用を開始するにあたり、コアタイムが定められていた方がいいという意見がありました。

規程を変更せずに、...

まやさん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

性同一性障害で通院中の方の採用と配慮すべき点について

いつもお世話になっております。
物販店舗での販売職社員（契約社員）として、
1名採用予定の方がおられます。

・戸籍上は女性
・日常的には男性として生活
・性同一性障害と診断されており、月に1回通院中...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

パートの離職票の書き方と契約更新について

いつも参考にさせていただいております。

7/31付に退職いたしましたパートの離職票の賃金支払い状況の書き方についてご教示ください。
2020年2月～2023年7月末まで17回にわたって契約更新してい...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

離職理由について

お世話になります。
退職時の離職理由についてお伺いします。
事業所の終了のため、別の事業所への異動を打診したところ様々な事情により自己都合での退職となり手続きを終えました。
しかし、数日後ハローワーク...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

時給制パートの有給の計画的付与について

いつも参考にさせていただいております。

前提として当社は以下のようにしています。
・有給の計画的付与について、企業全体の休業による一斉付与方式で年４日を閑散期に企業が日付を指定して付与しています（労...

tkhさん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

雇用保険資格取得届（離職証明書あり）の電子申請について

今まで紙の持参で行っていた雇用保険資格喪失届及び離職証明書の手続きを、電子申請に移行するのに伴って質問があります。

①離職証明書の記載内容に関する確認書について
従来は離職証明書に直接退職者から署名...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

安全衛生委員会の委員について

　法令に基づき工場が約300名のため、総括安全衛生管理者以外の安全衛生委員会の会社側委員として安全管理者１名、衛生管理者２名、産業医の合計4名、労働者側委員として過半数以上を占める労働組合から４名が最...

担当ガチョウさん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

【固定残業手当がある場合】60時間超と深夜残業の割増計算

いつもありがとうございます。質問させてください。

所定労働時間が18時まで、固定残業手当を45時間分70,000円支給、
時給単価を1200円とした場合

①
・法定外残業時間（18〜22時）：43...

sawanyaさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 6～10人）

非上場会社の監査役の選任要件

非上場の同族会社の監査役に株主はなれるとは思いますが
筆頭株主はなれるのでしょうか。
宜しくお願い致します。

htさん: 新潟県／その他業種（従業員数 101～300人）

欠勤が続くアルバイトの社会保険及び雇用保険の喪失について

いつもお世話になっております。
掲題の件についてご質問致します。

元々週5日40時間勤務でアルバイト契約をしております。
しかし、6カ月連続で提出シフト通りに出勤をせず、
欠勤が続き週20時間を下回...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有休付与日に有休取得をした場合の残日数

いつもお世話になっております。
下記の場合の有休残日数がどうなるか教えて下さい。

有休付与日9/1・有休は繰り越し分から消化
入社6か月目10日付与、1年6か月目11日付与、2年6か月目12日付与。...

病院事務長さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

代休が必要かどうか、教えてください。

宜しくお願いします。

会社自体、土曜日は営業日です。
通常８時３０分から１７時の営業を
土曜日は、８時３０分から１２時までの営業と
しています。
社員約２０名がおりますが
土曜日は、そんなに業務も少...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

衛生委員、会議について

衛生会議の実施についてお伺いします。
弊社Aおよびグループ会社B（一部総務人事部業務兼任、出向者あり、事業所は別場所）があります。
50名以上の事業所を対象に委員会の設置と記されておりますが、他業務同...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）