労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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5,492件中1,531~1,560件を表示

休職期間終了退職時の退職理由

当社は就業規則で傷病休職で6ヵ月の間に復帰できなかった場合は退職となる旨を規程しております。
今回その該当者があり、年次有休休暇が数日残っていたため、休職期間終了に基づく退職日は変えずに、その日に合わ...

*****さん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 51~100人)
2023/06/22 17:55 ID:QA-0128207 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

労働保険 日雇いの方の人数のカウント

労働保険の年度更新で、日雇いの方の人数の数え方なのですが、
同じ方に月に何回か来ていただいた場合、1人としてカウントするでいいでしょうか?それとも来ていただいた回数分になりますか・・?
ちょっと混乱し...

sawanyaさん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 6~10人)
2023/06/22 16:09 ID:QA-0128202 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

労災保険の加入義務(同居の親族の場合)

この度は御世話になります。
数か月前から社長の同居の親族の方が入社していっしょに働いております。この方の労働保険の加入について、今回年度更新をするにあたりどうすればよいかアドバイスを頂ければと思い、相...

ちゃきちゃきさん
静岡県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2023/06/21 16:25 ID:QA-0128165 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

入社時の本人確認書類の保管について

入社時に提出してもらう本人確認書類の保管は必須になりますか?

とあるマイナンバーの回収システムを導入しているのですが、システムですと本人からWEB上でマイナンバーと本人確認書類の写真が必須項目として...

しらすすすさん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2023/06/21 12:09 ID:QA-0128157 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

就業規則等における資本関係のある海外親会社の係わり

いつもお世話になっております。
弊社は海外親会社の100%子会社ですが、日本では株式会社として法人登記しております。一般的なことで構いませんが、そう言った場合、就業規則内の手続き関係で、弊社の役員でも...

トッシー82さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2023/06/20 17:36 ID:QA-0128120 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

子会社出向に伴う給与負担金について

新規で子会社を設立して、社員を子会社の代表取締役として出向させようと検討しております。

ここで給与負担に関わる質問です。

出向元(親会社)が給与支払いをする場合、税務上、応益負担の原則に基づいて出...

はむはむはむさん
石川県/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2023/06/20 17:34 ID:QA-0128119 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制度におけるコアタイムの取扱いについて

清算期間1ヶ月のフレックスタイム制度を試験導入予定なのですが、仮に月の途中で労働時間の総枠に達してしまった場合、その後のコアタイムを含む勤務時間すべては時間外勤務扱いとなるのでしょうか。

若手人事部員さん
栃木県/ 医療機器(従業員数 1001~3000人)
2023/06/20 16:39 ID:QA-0128117 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

失業給付の受給中に健康保険の扶養に入ることは可能でしょうか。

いつもお世話になります。

弊社A社員の息子さんが5月末に離職され、6月1日より当社の健康保険組合にてA社員の健康保険上の扶養に入りました。

A社員の息子さんの今年に入ってからの収入合計は約120万...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2023/06/20 10:37 ID:QA-0128085 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について

これまでこちらを拝見して実務に活かしておりましたが、今回改めてご相談させていただきます。

所定労働時間1日5時間×週4日勤務の有期雇用契約社員が時給との兼ね合いもあって月額88,000円に満たない為...

豪猪さん
東京都/ 保険(従業員数 501~1000人)
2023/06/19 13:19 ID:QA-0128047 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

パートの社会保険適用 所定労働日数の考え方

お世話になっております。
社会保険加入対象となる4分の3未満基準について、月の所定労働日数の算定の考え方について教えてください。
(弊社の状況)
・授業員数50人超100人以下
・所定労働日数 9:0...

hikari-oさん
広島県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2023/06/19 13:16 ID:QA-0128046 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

夜勤明けについて

夜勤の対応についてご質問します。

※私は、夜勤明けとは「休み」についての取扱いという認識でした。
夜勤明けの日は原則として休日としてカウントされません。「振替休日」、「有給休暇」でも使えないと聞きま...

フクダカズユキさん
東京都/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 11~30人)
2023/06/19 13:05 ID:QA-0128044 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

子の看護休暇時間取得と時短勤務

子の看護休暇、時間取得の考え方についてお伺いします。

※対象社員は所定労働時間を6時間の1年単位の契約社員
※希望者は契約期間中、30分単位で最大60分の時短勤務を認めている(労働日すべてが対象)
...

福井人事さん
東京都/ 保安・警備・清掃(従業員数 51~100人)
2023/06/16 21:51 ID:QA-0128003 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

従業員代表の役割(意見のとりまとめ)

いつもお世話になっております。今回初めて行う業務なので、相談させてください。

従業員代表に対し、36協定締結および一部人事規程の改訂について説明を行いました。それに対して「従業員代表は、事業所全員か...

匿名Aさん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2023/06/16 18:16 ID:QA-0128001 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

母健カード提出による時短勤務

いつもお世話になっております。

当社従業員から母健カードが提出されました。
時短の要請です。
当該従業員は、月単位の変形労働制適用です。

この場合、月所定時間数から何時間か短くし、
その時間数で日...

zeebodaoboさん
宮城県/ 美容・理容(従業員数 301~500人)
2023/06/16 14:43 ID:QA-0127999 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

労組役員異動について

いつも参考にしています。
当社と労組で定めている労働協約では、労組役員の異動について「労組の同意を必要とする」と定められています。文面に記載はないものの、労組活動について保障し使用者の恣意的な配置転換...

Soumuさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2023/06/16 10:10 ID:QA-0127994 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

存在しない規程について

はじめまして。

就業規則に存在しない規程名が記載されており、記載したままでよいのか悩んでおります。

詳細としては、就業規則に「安全衛生管理体制」の項目があり、「別に定める安全衛生委員会規程による」...

タク卓さん
岩手県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 11~30人)
2023/06/15 18:26 ID:QA-0127975 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

月残業60時間超の場合の支給額計算方法

お世話になります。
代替休暇を取得した場合、残りは支給することになりますが、
その計算方法に不安があります。ご教示お願いいたします。

例)80時間残業 代替休暇換算率25% 時給1000円 割増50...

スヌスヌさん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 1~5人)
2023/06/15 15:44 ID:QA-0127971 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

時給制従業員のシフト運用について

平素より大変お世話になっております。

シフトの組み方について、法的に問題がないかご教示頂けますと幸いです。

1カ月単位で、シフトを提出してもらいそれに対して当月開始の3営業日前までに確定版として周...

トラック管理者さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2023/06/15 11:59 ID:QA-0127957 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

社会保険料切り替え時期での入社の方の給与について

初めてご質問させていただきます。
よろしくお願いいたします。

今回6月に新しく正社員の方を雇用致しました。
6月と言えば社会保険料の切り替えの時期で他の従業員は切り替えているのですが、6月の新規雇用...

はんぞーさん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
2023/06/15 10:46 ID:QA-0127953 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

フレックスと時間休を組み合わせて実質1日休む場合の対応

 弊社はフレックス制度を労使協定により導入しており、1日の所定労働時間は8時間、コアタイム10:00~15:00(休憩1時間)、フレキシブルタイムが出勤7:00~10:00、退勤15:00~22:00...

なりたて総務さん
長崎県/ 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
2023/06/14 11:43 ID:QA-0127907 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

定年後の再雇用について

弊社では定年を60歳と定めており、定年後引き続き雇用されることを希望し解雇事由又は退職事由に該当しない者に関しては期間を定めて再雇用する(65歳まで)、としております。
来年定年を迎える者がいるのです...

再雇用の相談さん
東京都/ フードサービス(従業員数 101~300人)
2023/06/14 10:29 ID:QA-0127901 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

出生時育児休業給付金について

お世話になっております。
出生時育児休業給付金について専門家の方に質問させていただきます。

従業員から出生時育児休業を2期に分けて取得したいとの申出(予定日7月中旬)があり、社会保険料免除の関係で第...

NRAさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2023/06/13 11:10 ID:QA-0127863 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

離職票記載の離職理由について

いつも参考にしています。
現在、育児休業中の職員から、以下の理由により退職する旨申し出がありました。「育児休業中に、業務に関係して呼び出され、そもそも1年間(7月まで)取得予定だったのに、『課長なのだ...

Soumuさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2023/06/13 10:54 ID:QA-0127862 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

コロナ禍で休業中の有休の失効及び復帰後の有休の付与について

お世話になっております。
当社はコロナ禍で休業を余儀なくされました。
2020年2月~2023年3月、全社員(正社員)を週2日出社迄&時短出勤、それ以外は休業(出社しない)状況でしたが、何とか持ちこた...

tomitomiさん
大阪府/ 商社(総合)(従業員数 6~10人)
2023/06/13 09:08 ID:QA-0127841 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

健康保険に関する保存について

健康保険に関する書類は、完結の日より2年間保存することになっています。
この「完結の日」というのが、退職や死亡等であることは理解しましたが、この考え方でいけば、100人を超える企業の規模あたりから、か...

経理係長さん
福島県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
2023/06/12 17:02 ID:QA-0127816 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
5,492件中1,531~1,560件を表示