育児休業の相談

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535件中121~150件を表示

育児休業と公休の関係について

いつもご回答ありがとうございます。ご質問です。

育児休業期間中の公休の取扱いについてお伺いいたします。
育児休業期間中、例えば当社では、月8日~9日の公休がありますが、勤務表は全て育児休業扱いとして...

バリサンさん
神奈川県/ 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
2022/04/04 18:55 ID:QA-0113927 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

2022/4/1育児・介護休業法改正について

いつも大変お世話になっております。

目前の4/1の掲題の法改正について質問があります。
少々細かいお話しで申し訳ありません。

有期雇用従業員の育児休業について、
(1)入社1年であること
(2)1...

やどかり99さん
福島県/ 輸送機器・自動車(従業員数 11~30人)
2022/03/30 09:50 ID:QA-0113772 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

男性の育児休業のカウントについて

弊社では、社員の配偶者が出産する場合、特別休暇(有給)を3日支給しております。
この特別休暇について、出産後に取得した場合、育児休業としてカウントしてよろしいものでしょうか?
男性の育児休業取得率を算...

経験不足担当者さん
神奈川県/ その他金融(従業員数 101~300人)
2022/03/25 14:58 ID:QA-0113664 福利厚生 解決済み回答数 3 件

改正育児・介護休業法「書面交付での個別周知」について

いつもお世話になっております。

改正育児・介護休業法についてのご相談となります。
妊娠・出産の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の義務付けにつきまして、現在当社では申し出のあった労働者に...

人事担当Aさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1001~3000人)
2022/03/24 12:40 ID:QA-0113602 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

改正育児・介護休業法にかかわる労使協定

改正育児・介護休業法にかかわる労使協定について
お尋ねします。

弊社は既に入社1年未満の従業員を育児休業、介護休業取得除外と
して労使協定を締結しています。

4月1日付改正に伴い、改めて同様の内容...

romuさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
2022/03/23 17:02 ID:QA-0113577 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

【社員の副業申請】面談実施の際の労働時間について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、今後副業について規程を整備し、事前許可制での解禁を予定しております。その際承認をする前に人事にて申請者との面談を実施しようと考えております。

以上を...

jinji5591さん
愛知県/ 旅行・ホテル(従業員数 5001~10000人)
2022/03/02 18:21 ID:QA-0112891 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

育児休業からの復職に関する社内ルールについて

1歳前に保育園入所が決まった場合の復職日の取り扱いについて教えてください。

今まで、会社のルールとして保育園の入所日=復職日としており
慣らし保育期間については、有休をとっていただくこととしておりま...

あひる3号さん
大阪府/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2022/03/01 17:48 ID:QA-0112829 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

産育休前の査定による、産育休復帰後の基本給減額について

産前産後休業・育児休業中の給与等の取り扱いについて、現在当社では下記(現規定)の通り規定しています。男女の賃金格差を縮小するべく、下記(改定したい内容)の通り見直しを検討しています。

(現規定)
賃...

タカバタケさん
兵庫県/ 人事BPOサービス(従業員数 11~30人)
2022/02/16 11:16 ID:QA-0112398 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

育児休業期間満了日までに復職が不可能な場合の対応について

現在、育児休業を取得している従業員から、当社就業規則に定める休業期限(満2歳到達日直後の4月15日までの間)までに復職が不可能である旨申し出がありました。(お子さんの看病等の為)

当社の就業規則上、...

人事部Tさん
東京都/ その他金融(従業員数 101~300人)
2022/01/28 12:54 ID:QA-0111774 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

子が3歳になるまでの社会保険料免除について

お世話になります。表題の件につきましてご教示いただきたく存じます。
弊社では育児休業期間を法令通り、子が2歳に達する日までを育児休業期間として規則に記載しています。
今回、2歳に達する日時点では保育入...

MMSSさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2022/01/14 15:28 ID:QA-0111357 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

保育入園にかかる市の育児休業期間の指定について

お世話になります。育児休業期間についてご教示いただきたく存じます。

今回、今年の12月に子が1歳になる方が育児休業を取得予定なのですが4月の保育入園予定となっており、入園条件として4/29(金:祝日...

MMSSさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2022/01/13 12:01 ID:QA-0111304 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

就業規則(出生時育児休業の10月適用の附則)

いつもお世話になっております。
目下、改正育児介護休業法の4月1日施行に向けて、就業規則を整えています。
出生時育児休業は10月1日施行なので、それまでは、制度導入を見送りたいと考え入ています。

そ...

ゆきのりさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2022/01/11 12:43 ID:QA-0111237 福利厚生 解決済み回答数 4 件

パート社員の育児休業申出書について

雇用期間が1年で、自動更新とする労働契約を結んでいるパート社員が
育児休業申出書を提出する場合、育児休業期間中に契約更新になる場合でも、終了日は子が1歳に達する日までとしてもいいのでしょうか?

パタ...

soumu22さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
2022/01/08 13:41 ID:QA-0111219 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

再度:育児休業の開始予定日を会社が指定する場合の法解釈

お世話になっております。
先月に質問しましたが、プロフェッショナルからの回答を得ることが出来ませんでしたので、再度投稿させて頂きました。
ただいま法改正に対応するための育児介護休業等に関する規程の見直...

チコリさん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
2022/01/06 16:52 ID:QA-0111174 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

育児休業に関する規定について

いつも当サイトを参考にさせていただいております。ありがとうございます。

さて弊社では、育児休業細則の育休取得対象者として、「子(実子、養子、特別養子縁組の看護期間中の子または用紙縁組里親に委託されて...

ヤマダヤマさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 10001人以上)
2022/01/05 19:32 ID:QA-0111153 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

育児休業の開始予定日を会社が指定する場合の法解釈

お世話になっております。
ただいま法改正に対応するための育児介護休業等に関する規程の見直しをしており、法の文言をどのように解釈し、どのような表現で規程に記載するかを考えています。

育児休業について、...

チコリさん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
2021/12/23 17:00 ID:QA-0110937 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

事業譲渡における各種給付金の継続の有無について

弊社では、子会社を事業譲渡により、合併とすることなり、手続を進めようとしています。
その際、譲渡される会社で勤務する社員が、傷病手当金受給中であったり、育児休業給付金または高年齢雇用継続給付金について...

kuni7013さん
大阪府/ 化学(従業員数 301~500人)
2021/12/23 16:59 ID:QA-0110936 福利厚生 回答終了回答数 3 件

育児休業給付金支給申請書、2か月毎の申請について

いつもお世話になっております。

9/6~10/4まで育児休業を取得いたしました男性社員についてご教示願います。
上記期間での育児休業終了後、ハローワークに「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休...

しりさん
神奈川県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 31~50人)
2021/12/23 13:48 ID:QA-0110924 助成金 回答終了回答数 2 件

社会保険料控除を主旨とする育児休業取得について

平素は大変参考にさせて頂いております。
以前、明らかに社会保険料控除を趣旨とする、月末1日だけの育児休業申請について質問が挙げられておりました。
その点につきまして、法令・通達を勘案のうえ、以下のよう...

着眼大局さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2021/12/07 17:39 ID:QA-0110441 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有期雇用職員の育児休業の取得条件について

有期雇用職員の育児休業の取得条件ですが、
現在、1年以上雇用している有期雇用職員で、あと1年で契約期間満了で更新なしの職員がおります。
当方では無期転換権発生前日に有期雇用上限を定めており、契約期間満...

アホ千さん
千葉県/ 公共団体・政府機関(従業員数 3001~5000人)
2021/11/22 16:43 ID:QA-0109946 福利厚生 回答終了回答数 1 件

男性の育休取得について

男性の育児休暇取得につきまして、来年の法改正もあり、会社としては本来の主旨(育児)のための使用であれば取得を推進しなければいけないことは重々承知しており、会社として取得を推進したい意向がある一方、社会...

YF0913さん
兵庫県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 5001~10000人)
2021/11/16 16:10 ID:QA-0109742 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

育児休業明けの年末調整について

12月8日から育児休業が明けて復職する社員がおります。
どの様に年末調整をすればよいかをお教えいただきたく存じます。
当社の給与支払いは当月末締めの当月25日払いです。
宜しくお願い致します。

ジュウドウさん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 1~5人)
2021/11/08 17:31 ID:QA-0109515 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

育児休業明けの対応について

12月8日から育児休業が明けて出社する社員がいます。
本人の希望で4時間勤務×2日、6時間勤務×1日の計週3日の出勤を希望しております。
会社としては出勤日数・時間ともに問題ないのですが、健康保険、厚...

ジュウドウさん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 1~5人)
2021/11/08 17:26 ID:QA-0109514 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

非定型パートの休業時の有休付与について

お世話になっております。

勤務が不定期の非定型パートの有休付与について質問がございます。

非定型パートは有休付与の方法で、付与日以前の実際の一年間の勤務実績によって付与日数を決める取り扱いが認...

べーさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2021/11/05 15:43 ID:QA-0109444 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)について

今回入社1年未満の従業員ですが、育児休業を利用してもらう予定です。
掲題の助成金活用を考えております。

就業規則と労使協定上、「入社1年未満の従業員からの育児休業の申し出は、拒むことができる」と規定...

やどかり99さん
福島県/ 輸送機器・自動車(従業員数 11~30人)
2021/10/29 16:29 ID:QA-0109182 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
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