育児休業の相談

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526件中1~30件を表示

男性(管理職含む)の育児休業促進に伴う問題

当社では、育児休業取得に対する奨励金(休業による減収分を補填し上乗せする制度)などの福利厚生を充実し、男性の育児休暇取得推進に取り組み徐々に取得が増えてきています。
その一方で、男性の育児休業取得にお...

すずひろさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2024/02/03 12:24 ID:QA-0135041 福利厚生 回答終了回答数 3 件

育児休業の分割取得の日程と社会保険料免除について

いつもお世話になっております。
ご相談をお願いいたします。

育児休業の分割取得を予定している従業員がおります。
そのうえでいくつかご相談したく、以下ご回答の程よろしくお願いいたします。

1.取得日...

kbbさん
長野県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 11~30人)
2024/01/24 18:55 ID:QA-0134695 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休業開始時賃金月額証明書について

いつもお世話になっております。

育児休業等の際に作成する賃金月額証明書について、基本的には離職票と同じ書き方と理解しております。

今回月の途中で育児休業に入った者がいたのですが
この場合、⑦と⑨の...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2024/01/23 14:24 ID:QA-0134638 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

産前産後/育児休業者への住民税徴収方法

いつも参考にさせていただいています。

さて、産前産後/育児休業者への住民税徴収方法ですが、ネットで調べると休業開始月に寄るものの翌年度は普通徴収へ切替えになるとありました。
在籍はしているので普通徴...

かながわさん
神奈川県/ 保安・警備・清掃(従業員数 101~300人)
2024/01/22 16:40 ID:QA-0134596 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

給付金通知書等の電子化について

いつも参考にさせていただいております。
当法人では、給与、賞与、源泉徴収票について、本人同意のもと電子化してWEBでの参照としています。
現在、給与ではありませんが、育児休業や介護休業給付金については...

Soumuさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2024/01/16 09:55 ID:QA-0134335 その他 回答終了回答数 3 件

育児休業給付金と出産手当金の併給について

いつも大変お世話になっております。

育児休業給付金と出産手当金の併給について質問です。
第1子出産後保育園の入園ができず、育児休業給付金の延長を行っております。
その際、第2子を妊娠され、第1子の育...

総務マンさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2024/01/08 12:24 ID:QA-0134193 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育休関連に纏わる通知書に関して

いつもお世話になっております。

労務関連の手続きを行うのが初めてなものでして…法の観点から見て教えて頂けますと幸いです。

表題の件、ご懐妊から復帰に至るまで、様々な場面で従業員の方に知らせる通知書...

りさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
2023/12/19 17:00 ID:QA-0133904 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

社員の慣らし保育による育休延長について

ご相談の件ですが、

弊社で3月末で、育児休業期間が終了する社員がおります。
未だ正式に確定しておりませんが、4月からご子息が保育園に入園予定です。

その際、園で慣らし保育が1か月ほど行われると聞い...

めひかりさん
福島県/ 銀行業(従業員数 101~300人)
2023/11/27 18:35 ID:QA-0133163 福利厚生 回答終了回答数 2 件

育児介護休業中の業務への関わりについて

現在、育児介護休業に関する社内制度を作成しているのですが、休業期間中の業務への関わり方について社内で議論となっておりご相談させていただきました。
これまで当社では、産休・育休を取得する女性社員しかいな...

kghjkさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 11~30人)
2023/11/20 10:15 ID:QA-0132996 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

育児介護休業規程

毎々お世話になっております。
育児介護休業規程を新たに作成しております。
弊社は小さい会社で、社員の平均年齢は50歳を優に超えており、老親介護が喫緊の課題となっております。そこで、育児介護休業法では、...

トッシー82さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2023/11/03 11:30 ID:QA-0132585 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

出生時育児休業と育児休業の関係について

(先程ご回答頂いた件の追記となります)
出生時育児休業(産後8週以内に28日まで)と育児休業(原則子が1歳に達するまで)の関係についてご質問させて頂きます。

社会保険料免除の条件に「開始月内に14日...

kouseiさん
北海道/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 5001~10000人)
2023/11/01 10:57 ID:QA-0132501 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

出生時育児休業に挟まれた休日の取扱い

社会保険料免除の要件として「育休等開始月内に14日以上育休等を取得」があると思いますが、出生時育児休業を平日に取得し、土日は公休日等の休日を取得した場合、出生時育児休業に挟まれた休日は14日のカウント...

kouseiさん
北海道/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 5001~10000人)
2023/10/31 20:52 ID:QA-0132488 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

パパ育休取得者の社会保険料免除について

いつも参考にさせていただいております。

標記の件について教えていただきたい事がございます。
弊社では産後パパ育休取得を考えている者がいますが、そちらについて何点か迷う事があります。
①期間中1日だけ...

*****さん
宮城県/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2023/10/28 13:12 ID:QA-0132393 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

事業譲渡 育休中社員の給付金継続について

いつも参考にしております。

事業譲渡の話が出ており、社員は譲渡先で継続雇用をしてもらう予定です。

1名育休中(勤続5年)の社員がいるのですが、
譲渡先に転籍しても、育児休業給付金について継続して支...

KYNさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2023/09/26 15:36 ID:QA-0131263 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

【くるみん】男性の育児休業について

お世話になっております。

くるみんの認定を目指し、取組みを進めたいと考えています。

認定要件のひとつである男性の育児休業取得率ですが、
たとえば「配偶者が出産した場合に、連続する5日間の特別有給休...

人事担当0610さん
大阪府/ 商社(専門)(従業員数 301~500人)
2023/08/31 14:07 ID:QA-0130484 その他 解決済み回答数 2 件

入社1年後の男性社員が育児休業給付金を受ける場合について

2022年11月20日に入社、同日に雇用保険に加入した男性社員の育児休業給付金の対象となる期間について質問です。
この男性社員の妻が2023年10月末に出産予定のため、当初は11月1日から2か月間産後...

なっとうさん
北海道/ その他業種(従業員数 6~10人)
2023/08/30 15:21 ID:QA-0130456 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

育児休業終了時の標準報酬月額について

お世話になっております。

社員の方が4月に育児休業を終了した際に、育児休業等終了時報酬月額変更届を提出し、休業前より報酬月額の等級が変わりました。

復帰後4ヶ月目の給与から改定後の報酬月額が適用さ...

もとつかさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2023/08/25 06:22 ID:QA-0130278 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

育児休業取得の義務化について

男性の育児休暇取得率向上を目的に、育児休業の取得義務化を検討しています(男女とも、2日間程度を想定)。
なお、特に罰則は設けず、またこれとあわせ同日数を賃金支給化(これまでは育児休業中は無給)しますの...

聖さん
神奈川県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2023/08/23 15:28 ID:QA-0130162 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育児休業給付金の要件緩和の例外について

いつも大変お世話になっております。

育児休業給付金の要件緩和について、理解できていない部分があり
詳細をご存知の方に教えていただきたく、ご相談いたします。

第一子の産育休により、第二子の育休開始日...

R********さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2023/08/21 09:22 ID:QA-0129989 その他 回答終了回答数 1 件

育児休業から復帰した従業員の算定・月変について

5月中頃に育児休業から復帰した従業員について、
算定基礎をそのまま適用なのか、育児休業等終了時報酬月額変更の案内をするのか迷っています。
従前の等級 19等級(日給月給)
算定基礎
4月 0日 0円
...

ジンジカインさん
東京都/ その他メーカー(従業員数 501~1000人)
2023/08/07 15:06 ID:QA-0129675 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
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