育児休業の相談

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528件中91~120件を表示

育児休業について

 いつも拝見し、参考にさせていただいています。

 育児休業についてですが、子が1歳に達する日後の期間において、子を養育する予定であった配偶者が死亡や負傷等で子の養育をできなくなった場合、子が1歳6ヶ...

lancer3119さん
兵庫県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2022/08/04 16:33 ID:QA-0117868 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

育児短時間勤務者の有給休暇取得について

いつも参考にさせていただいております。

育児短時間勤務者の有給休暇取得についてのご質問です。

育児休業期間終了後、短時間勤務の扱いで働いている職員がおります。
この度お子さんが3歳(9/30)を迎...

総務一郎さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2022/08/04 14:22 ID:QA-0117864 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

改正育児介護休業法における1歳以降の育児休業について

お世話になります。

2022年10月からの改正育児介護休業法における1歳以降の育児休業について教えてください。

一 当該申出に係る子について、当該労働者又はその配偶者が、当該子の一歳到達日において...

oonanaoさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2022/08/02 17:02 ID:QA-0117795 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

令和4年10月1日改正育児介護休業法改正(育休の取得回数)

いつもお世話になります。

弊社の現行規程では、これまで育休申請後に育休開始前に撤回した場合、特別の事情がない限り同一の子については再度の申請を認めておりませんでした。(実際にはそのような事例(相談含...

百人町さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2022/07/08 16:22 ID:QA-0117017 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

令和4年4月1日改正育児介護休業法(育休取得要件の規定)

いつもお世話になります。

令和4年4月1日より有期雇用者の育休取得要件より『引き続き雇用された期間が1年以上』の要件が撤廃されましたが、

引き続き雇用された期間が1年未満の労働者は、労使協定によっ...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2022/07/04 19:41 ID:QA-0116858 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

育児休業終了時期の会社都合での変更

出産を予定している従業員がおります。
本人が希望として提出してきた復職日を「早める」、あるいは「遅らせる」ことは、労基法上は可能なのでしょうか?また、本人側に相談すること自体にも問題は起きますでしょう...

SSyさん
東京都/ 教育(従業員数 101~300人)
2022/06/24 19:11 ID:QA-0116563 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて教えてください。

この度、男性従業員がお子様の誕生に伴い、1カ月間の育児休業を取得することとなりました。
その際、女性であれ...

ゆず茶さん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2022/06/17 12:37 ID:QA-0116307 その他 回答終了回答数 2 件

第2子の育児休業給付金申請について

いつも参考にさせていただいています。

社員が子の1歳までの育休から復帰し、その3ヶ月後に第2子の産休取得予定です。
第2子の育児休業給付金申請についてですが、受給資格(育休開始前2年間に賃金支払い基...

★★★★★さん
大阪府/ その他メーカー(従業員数 11~30人)
2022/06/10 11:14 ID:QA-0116051 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

男性の育児休業について(改正前後を跨いだ時)

いつも大変お世話になっております。

男性の育児休暇についてご教示をお願いいたします。

(事例となります)
・出生日 2022/2/10
・産後休業終了 2022/4/7

①上記のケースで、旦那さ...

jinda23さん
栃木県/ 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
2022/06/09 13:54 ID:QA-0116001 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

出生時育児休業中の就業に対する給与

 10月1日からスタートする出生時育児休業制度では、労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能とされています。休業中の就業に対して労働の対価として給与を支払う必...

昼行燈さん
神奈川県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2022/06/01 14:45 ID:QA-0115660 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

ストック積休(失効年休付与)制度について

当社でストック休暇(失効する有休を積み立てて傷病時等に消化)を導入予定なのですが、育児や介護の時にも活用したいと考えております。
そこでご照会です。

➀育児休業を取得し、休業スタートと同時にストック...

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2022/05/19 12:04 ID:QA-0115189 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

両立支援等助成金(育児休業等支援コース)について

中小企業の製造業です。
弊社の正社員(女性)が出産し現在育休取得中です。
支援助成金について独自で調べたのですが内容が専門的で理解が難しいので支給対象となるのか教えていただきたいです。

本人の出産に...

*****さん
山形県/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
2022/05/07 15:43 ID:QA-0114834 助成金 解決済み回答数 2 件

育児休業の分割取得 他の従業員への負担

R4.10月から施行の育児休業分割取得についてですが、
取得する側にとっては働きやすく育児にも率先して参加できるための有効なる制度ではありますが、所属の部署の他の従業員にとっては、育休から復帰したと思...

やそまらとさん
千葉県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2022/04/30 19:44 ID:QA-0114723 育成・研修 回答終了回答数 4 件

育児休業延長期間中に入所できた場合の育児休業基本給付金

お世話になります。

育児休業延長期間中に子が入所できた場合の育児休業基本給付金について教えてください。
例えば、子の誕生日が1月、1歳を迎えた時点で入所できないために育児休業延長、その年の4月に入所...

oonanaoさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2022/04/27 11:51 ID:QA-0114670 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

育児休業の繰り下げ回数について

お世話になっております。

育児休業を取得されている男性の方について相談です。

法令上は1回に限り育児休業の終了予定日を繰り下げることが出来ると記載がありますが、会社側で2回3回と繰り下げ可能回数を...

jinda23さん
栃木県/ 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
2022/04/22 10:37 ID:QA-0114526 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

産後パパ育休取得時の給与支給について

いつもお世話になっております。

令和4年10月1日から始まる「産後パパ育休」についてですが、取得時に給与を支給することは可能でしょうか?
また、規定を制定する際に気を付けなければならないこと等ありま...

めひかりさん
福島県/ 銀行業(従業員数 101~300人)
2022/04/21 14:58 ID:QA-0114493 福利厚生 解決済み回答数 4 件

育児介護休業法改正について

いつも参考にさせて頂いています。
出生時育児休業の創設により、休業中の就業が労使協定を締結している場合に限り労働者と会社の合意した範囲内で就業することが可能ということですが、
労使協定を締結していなけ...

★★★★★さん
大阪府/ その他メーカー(従業員数 11~30人)
2022/04/06 10:10 ID:QA-0113977 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

育児休業と公休の関係について

いつもご回答ありがとうございます。ご質問です。

育児休業期間中の公休の取扱いについてお伺いいたします。
育児休業期間中、例えば当社では、月8日~9日の公休がありますが、勤務表は全て育児休業扱いとして...

バリサンさん
神奈川県/ 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
2022/04/04 18:55 ID:QA-0113927 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

2022/4/1育児・介護休業法改正について

いつも大変お世話になっております。

目前の4/1の掲題の法改正について質問があります。
少々細かいお話しで申し訳ありません。

有期雇用従業員の育児休業について、
(1)入社1年であること
(2)1...

やどかり99さん
福島県/ 輸送機器・自動車(従業員数 11~30人)
2022/03/30 09:50 ID:QA-0113772 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

男性の育児休業のカウントについて

弊社では、社員の配偶者が出産する場合、特別休暇(有給)を3日支給しております。
この特別休暇について、出産後に取得した場合、育児休業としてカウントしてよろしいものでしょうか?
男性の育児休業取得率を算...

経験不足担当者さん
神奈川県/ その他金融(従業員数 101~300人)
2022/03/25 14:58 ID:QA-0113664 福利厚生 解決済み回答数 3 件

改正育児・介護休業法「書面交付での個別周知」について

いつもお世話になっております。

改正育児・介護休業法についてのご相談となります。
妊娠・出産の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の義務付けにつきまして、現在当社では申し出のあった労働者に...

人事担当Aさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1001~3000人)
2022/03/24 12:40 ID:QA-0113602 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

改正育児・介護休業法にかかわる労使協定

改正育児・介護休業法にかかわる労使協定について
お尋ねします。

弊社は既に入社1年未満の従業員を育児休業、介護休業取得除外と
して労使協定を締結しています。

4月1日付改正に伴い、改めて同様の内容...

romuさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
2022/03/23 17:02 ID:QA-0113577 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

【社員の副業申請】面談実施の際の労働時間について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、今後副業について規程を整備し、事前許可制での解禁を予定しております。その際承認をする前に人事にて申請者との面談を実施しようと考えております。

以上を...

jinji5591さん
愛知県/ 旅行・ホテル(従業員数 5001~10000人)
2022/03/02 18:21 ID:QA-0112891 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
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