育児休業における賞与分の社会保険料免除について
賞与支給月の末日を含んだ1カ月超の育児休業等を取得した場合、社会保険料が免除となりますが、以下の場合、免除となるか教えてください。
なお、賞与の支給日は6/28（金）です。
どうぞよろしくお願いいたし...
- はるのすけさん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
育児休業の相談
時短勤務職員の労働条件通知書について
表題の件についてご質問させていただきます。
今回新たな手当が創設されたことにより各職員に労働条件通知書を再度交付することになりました。これまで正社員として9時～18時、休憩1時間の所定労働時間8時間...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時短勤務者と変形労働時間制について
表題の件についてご質問させていただきます。
育児休業後の時短勤務職員への変形労働時間制の適用について、何点かご質問させていただきます。
①所定労働時間6時間、日々の勤務時間は変わらずにシフト制のた...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
短期間予定の育児休業について
いつもお世話になっております。
この度従業員より妊娠報告があり、弊社初の産休育休となります。
秋に出産予定で、職場復帰は翌年4/1とのことです。
1歳未満の期間で育児休業を取り、早めに復帰するような...
- NNNさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 6～10人）
出生時育児休業中の就労について
出生時育児休業中の就労についてご教授願います。
弊社では所定の勤務時間が9:00～18:00の勤務のうち、12:00～13:00を一斉休憩としています。
一部社員はフレックス制勤務をしており、フレキシ...
- hsさん
- 富山県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
平均賃金の計算方法
お世話になっております
出退勤記録に不正が発覚し、処分が決まるまで自宅待機としている従業員の休業補償についてお聞きします
弊社の就業規則では、平均賃金＝直前の賃金締め切り日より起算した3ヶ月の賃金総...
- YOSHIDAさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休業後の勤務について
5月９日まで2回目の男性育児休業を取得し、残りの日数を当たり前のように10日間の公休を入れた勤務を組んできています。
1ヶ月をフルに出勤した場合に10日の休日を与えると就業規則に記載してありますが、育...
- *****さん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
育児休業中の労働及び社会保険料免除について
今回育児休業を取得予定で、育休中に2日間だけ就業してもらう従業員がいます。
育休取得予定:6月28日（金曜日）
育休終了日:8月31日（土曜日）
育休中の就業日:7月29日、30日（月・火曜日。 ...
- 若葉 人事労務さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
育休の制度
育休を3月27日〜3月31日までとらせてもらったので保険料の免除をしてもらおうと連絡会社から教えていただいた連絡先に連絡しました。
育児休日と育児休業というのがあり私の場合は育児休日にあたり
その場合...
- マッシュさん
- 山口県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
育児休業取得者の復職時期について
現在、育児休業を取得している者（男性）の復職時期についてご質問です。
お子様の誕生月：2022年12月
この方は2023年1月～2月で産後パパ育休取得、
その後復職し2023年5月～現在まで育児休業...
- 今日も働くさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
男性の育児休業取得率の算出方法について
いつも参考にさせていただいております。
男性の育児休業取得率を公表するにあたり、算出方法についてご相談です。
事業年度ごとの計算だと認識しており、弊社では2023年4月1日～2024年3月31日の期...
- namさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
育児休業の代わりに在宅勤務にするという考え方
いつもお世話になっております。
男性社員の妻が5月に第2子目の出産を控えております。
業務上（営業職）、育児休業の取得が難しいとのことで在宅勤務を希望しています。
しかしながら在宅勤務をさせても、育児...
- hyumaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
育休中の有休付与について
いつも参考にしております。
当法人では有給休暇を４／１に一斉付与としています。休職中の職員が復職する場合、復職した際に当該年度分の付与を行っていました。このたび２年近く育休した職員が復職することになっ...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
時短勤務者が育児時間を取得する場合について
表題の件についてご質問させていただきます。
育児休業明けの職員が時短（8:45～15:45）で勤務予定ですが、当該職員より当面育児時間を取得したいとの申し出がありました。
時短勤務と育児時間は別制度...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休業開始時賃金月額証明書の提出時期について
お世話になります。
育児休業の休業開始時賃金月額証明書の提出時期について、相談させてください。
育児休業の初回申請の前に休業開始時賃金月額証明書の提出をしたいのですが、可能でしょうか？
その際、い...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
育児休業取得率の算出方法について
いつもお世話になっております。
公表が義務付けられている取得率の差出方法について、基本的な事ですが教えて頂けますでしょうか。
今期を2023/4/1～2024/3/31として、男性の取得率の場合で...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
育児休業取得者の 業務代替手当の規定例について
いつもお世話になっております。
掲題について、令和6年1月より、両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）が新設されたこともあり、弊社でも 業務代替手当（育休者の業務を代替するものに対する手当）...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
社会保険関係書類の保存について
社会保険関係書類の保存については、完結の日（退職、解雇、死亡の日）から2年間となっているようですが、保存しなければならない具体的な書類についてご教示ください。
保管しなければならない書類については、...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育児休業給付金の初回申請について
現在産休に入っている従業員が、3月2日より育休を開始いたします。
給付金の申請・手続きを行うにあたり、初回いつまでに手続きをするのかが厚労省やハローワークの概要を読んでもよく分かりません。
給付が始...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
育休期間における社会保険料免除の適用条件について
現在育児休業の取得を考えているため、社会保険料の免除についてお伺いさせてください。
①令和6年2月29日〜3月31日までの1ヶ月間
もしくは
②令和6年2月29日〜6月30日までの4ヶ月間
のどちら...
- ZENさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 5001～10000人）
男性(管理職含む)の育児休業促進に伴う問題
当社では、育児休業取得に対する奨励金(休業による減収分を補填し上乗せする制度)などの福利厚生を充実し、男性の育児休暇取得推進に取り組み徐々に取得が増えてきています。
その一方で、男性の育児休業取得にお...
- すずひろさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
育児休業について
いつもお世話になっております。
当社の男性社員で育児休業を取得している社員がいるのですが、
出産予定日2023/12/15
出産日2023/12/6
育児休業申出期間：2024/1/1～2024/1...
- 警備さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
育児休業の分割取得の日程と社会保険料免除について
いつもお世話になっております。
ご相談をお願いいたします。
育児休業の分割取得を予定している従業員がおります。
そのうえでいくつかご相談したく、以下ご回答の程よろしくお願いいたします。
1.取得日...
- ｋｂｂさん
- 長野県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
休業開始時賃金月額証明書について
いつもお世話になっております。
育児休業等の際に作成する賃金月額証明書について、基本的には離職票と同じ書き方と理解しております。
今回月の途中で育児休業に入った者がいたのですが
この場合、⑦と⑨の...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
産前産後/育児休業者への住民税徴収方法
いつも参考にさせていただいています。
さて、産前産後/育児休業者への住民税徴収方法ですが、ネットで調べると休業開始月に寄るものの翌年度は普通徴収へ切替えになるとありました。
在籍はしているので普通徴...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
給付金通知書等の電子化について
いつも参考にさせていただいております。
当法人では、給与、賞与、源泉徴収票について、本人同意のもと電子化してWEBでの参照としています。
現在、給与ではありませんが、育児休業や介護休業給付金については...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
育児休業給付金と出産手当金の併給について
いつも大変お世話になっております。
育児休業給付金と出産手当金の併給について質問です。
第1子出産後保育園の入園ができず、育児休業給付金の延長を行っております。
その際、第2子を妊娠され、第1子の育...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
育休関連に纏わる通知書に関して
いつもお世話になっております。
労務関連の手続きを行うのが初めてなものでして…法の観点から見て教えて頂けますと幸いです。
表題の件、ご懐妊から復帰に至るまで、様々な場面で従業員の方に知らせる通知書...
- りさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
社員の慣らし保育による育休延長について
ご相談の件ですが、
弊社で３月末で、育児休業期間が終了する社員がおります。
未だ正式に確定しておりませんが、４月からご子息が保育園に入園予定です。
その際、園で慣らし保育が１か月ほど行われると聞い...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
育児介護休業中の業務への関わりについて
現在、育児介護休業に関する社内制度を作成しているのですが、休業期間中の業務への関わり方について社内で議論となっておりご相談させていただきました。
これまで当社では、産休・育休を取得する女性社員しかいな...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）