共働き夫婦の子の扶養について
お世話になります。子の扶養者についてご相談です。
夫婦ともにフルタイムの正社員として勤務しており、妻の方が収入が上（年収で35万円程度）ですが
妻は産休・育休を取得するため、その間は会社からの給与は...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
扶養の相談
| フリーワード | 扶養 |
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| 回答 | 回答あり |
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扶養者の収入の判断について
いつも大変お世話になっております。
質問をさせていただきます。
弊社は、扶養手当を支給しています
支給対象は税法上の扶養親族の範囲としていて、一定の対象者に支給をしていますが、
扶養者としていた親族...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
家族（扶養）手当について
いつもお世話になっております。
家族手当についてご相談させて下さい。
弊社の規則では下記の様に定めています。
第17条 家族手当は、本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定基準）する配偶者・子に対して月...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
手当の削減について
弊社では、家族手当が非常にいびつになっており、その修正を図りたいと考えております。
問題となっているのは家族手当です。
当社では、いつからか、扶養家族の概念がおかしくなっており、その世帯内でその人が最...
- kankanさん
- 愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
家族手当について
いつもご回答頂き有難うございます。
さて、今回は家族手当（来年に廃止予定）についてです。
現在の当社給与規定においては下記の通り記載があります。
家族手当は、本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
選択制退職金制度について
現在、当社では、正規社員を対象に社内で運営している退職金制度（ポイント積立）があります。
非正規社員の比率も高まってきており、その層から老後資産が不安といった声も出てきております。
そこで、希望者（非...
- メディカルさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
パートタイム労働法13条（通常の労働者への転換）の不採用理由
いつもお世話になります。
パートタイム労働法13条により、パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度（正社員転換制度）を設けることとしました。
法令上は、正社員への転換の機会を付与す...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
同一労働と同一賃金について
いつも勉強さしていただき、また、的確な回答有難うございます。
本年４月より、表題の同一労働同一賃金がスタートする事業所です。
事業所は、１カ所です。
住宅手当と扶養手当をどうするか、頭を悩ますしてお...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
会社の子供の扶養手当について 養育費を払っている場合
会社の規定では、子供の扶養手当の条件として、健康保険または税法上の被扶養者である事が要件になっています。
しかし、離婚後、健康保険や税法上の扶養が外れても、
養育費を継続的に支払っているのなら、
子...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 301～500人）
扶養手当の一般的な条件
離婚し、子供の扶養を、
健康保険と税法上の扶養を外した場合でも、養育費の仕送りをしているなら、
子供の扶養手当ては会社からもらえるものでしょうか。
社内規定によるものだとは思いますが、一般的にはどうな...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 301～500人）
扶養控除申告書『甲欄』『乙欄』について
弊社で勤務しているアルバイトから令和2年分扶養控除等申告書を回収しました。
昨年は扶養控除申告書（平成31年分）の提出があったので甲欄で給与計算をしましたが、
今回は提出がなかったため本人に確認した...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
扶養範囲の所得の考え方について
いつもお世話になっております。
弊社では給与計算期間を「前月21日～当月20日」の20日締めとし、支給日は当月末日です。
これを2020年1月より「当月1日～当月末日」の月末締め、支給日は翌月15...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
年末調整で副業の源泉徴収票も合算して処理ができるかについて
いつも拝見しております。
タイトルの件についてお聞きします。
本業と副業の掛け持ちをしている者は、扶養控除等申告書を提出している本業側で年末調整を行い、副業側から発行された源泉徴収票と合わせて確定申...
- iusb482aさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
年末調整について
年末調整の季節となりました。
今回初めて年末調整を担当することになりましたが、どのような点に注意して進めていけばよいかを教えていただければありがたいです。
税務署からは用紙が送られてきていますが...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
扶養控除申告書への障害者手帳コピーの添付について
お世話になります。
毎年の年末調整時に、障害者控除を申告する場合は、その対象者の障害者手帳のコピーを
添付してもらうことを検討しています。
障害者控除を受けるにあたり証するものの添付は要件ではないこと...
- MTTMさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
諸手当の管理について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では諸手当のうち、本人が事実申請することによってはじめて発生するもの、具体的には通勤手当、住宅手当、扶養手当については、申請書と認定簿にて管理を行っ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
退職後に本人が負担する保険料等
お世話になっております。
どのカテに該当するか不明でしたので「その他」にさせていただきました。
私傷病の療養が長引き、本人了承の上で一旦退職する形をとる方向で話し合いをしています。
その際、健康保険...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
社員501人以上の会社での社会保険料算出の際の通勤手当の扱い
いつもお世話になります。
先月、ご質問させていただき、パートをしている主婦がご主人の社会保険の扶養から外れるかどうかの年収130万円の判定の際は通勤手当は含みますが、
従業員501人以上の企業の社...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労使合意による社会保険の適用拡大について
いつも大変参考にさせていただいております。
今回は、労使合意による社会保険の適用拡大について疑問があり質問させていただきます。
弊社のパート社員（以下、Ａという）から社会保険の加入希望がありました。...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
育児休職中の奥様を夫の扶養に入れることは可能か
弊社の男性社員にもうすぐ赤ちゃんが産まれます。奥様は別の会社の正社員です。奥様は、出産後も仕事を続けられるので、育児休業に入られます。弊社の男性社員から、奥さんが育児休業中は、自分の所得税扶養に入れて...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
社会加入要件 106万円の判定に通勤手当を含むかどうか。
いつもお世話になります。
各健保組合では、社員の奥様でパートをしている方の年間収入がおおよそ130万円以上になると社員（ご主人）の扶養から外れ、そのパートの奥様は自分自身の勤め先の社会保険に加入する...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
帰省旅費を支給する必要があるか？
当社の給与規定には
第５１条 住居の移動を伴う異動等により単身赴任して家族と別居した場合、１か月につき新任事業場と留守家族所在地の順路に要する２往復乗車券相当額を支払う。また期限付き転勤中の独身者や家...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
アルバイトスタッフの子の扶養加入について
アルバイトで社会保険に加入しているスタッフさんです。
スタッフのご主人が先月まで個人事業と会社務めをされており、会社の方で社会保険に加入していたので
お子様をご主人の扶養にされていました。
今月に...
- ららあめさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書
いつも参考にさせていただいております。
私は入社したばかりで、前に勤めていたところと給与計算の方法が異なっていたので、
疑問に思い質問をさせていただきます。
弊社では入社時に正社員・パートともに給...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
家族手当の支給月
弊社給与規定では当月20日締め当月25日支払となっています。
例えば19日や20日に扶養者が増えた時は当月25日支払の給与へ反映させるのが一般的なのでしょうか？
弊社の給与規定では詳細な定めがなく、...
- Takasanさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
失業手当受給者はいつ扶養から外れるのですか
お世話になります。
健康保険の扶養に関してご質問です。
今般、従業員の配偶者が離職したことに伴い、従業員の扶養になります。
しかし、当該配偶者は失業手当（基本手当）を受給することになっており、1日...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
離婚した日に保険証は使用できますか
お世話になります。
健康保険の扶養だった者(元配偶者)について、
離婚した当日に保険証は使用できるのでしょうか。
離婚届を提出した翌日には使用できないはずですが、当日はどうなのでしょう。
以上、よ...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
【入社時】扶養控除申告書
弊社は「源泉徴収に関する申告書に記載すべき事項の電磁的方法による提供の承認申告書」により、
年末調整時の扶養控除申告書の電子保管をしています。
具体的にはWEB申告で必要な時に印刷できるような状態です...
- 人事給与担当さん
- 岐阜県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
家族手当付与(扶養手当)の制限について
当社は扶養手当として、1人目27,000円、２人目以降１人につき13,000円、中学生以下には6,000円加算して支給しています。(配偶者、23歳未満の子が対象) 但し、年収700万円までの従業員が...
- ほっちさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
書面にて申請、認可している手当誤支給時の返還について
・手当の誤支給による返還について
（前提）
・住宅手当支給対象 ⇒ 扶養ありの者
・手当受給の申請について ⇒ 毎年1度従業員が申請書により申請、会社が内容確認し承認。
（今回の状況）
・従業員A...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）