扶養の相談 395件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

社会保険の被扶養者異動手続きの収入証明について

いつもお世話になっております。

代表者の妻を、代表者の被扶養者として手続きすることになりました。
その方は60歳を超えているので、収入180万円未満かつ被保険者の1/2未満、の要件には該当しています...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

社宅の貸し出しについて

現在、従業員用の社宅(会社名義）を２棟保有しており、空き部屋がある状態です。
この度、業務都合により外注業者に空き部屋を貸し出す予定でおります。
社宅管理規程には下記の通り、会社が業務上の理由により入...

紙太郎さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

社会保険加入が必要かわからない

現在パートでシフト制により勤務しているAさんですが夫の扶養に入っていますが、最近シフトが増えて日数、時間、賃金も以前より増えましたが、社会保険の加入が必要か判断できません。
シフト制なので月によって日...

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

退職金について

いつもお世話になっております。

従業員より、配偶者が離職し、退職金が支給された場合、
社会保険と税法上の扶養に入れるかと問い合わせがありました。

公務員で、雇用保険に加入しておらず、
失業給付もも...

てん10さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

年次有給休暇付与日数について

初めまして。
いつも拝見さて頂き、参考にさせていただいております。
早速ですが、パートさんの有給休暇日数についてになります。
最低賃金の値上げに伴い、扶養範囲で働いていますパートさんが扶養枠を
超えて...

労務見習い中さん: 新潟県／その他業種（従業員数 31～50人）

家族手当の支給停止について

弊社は賃金規定で「家族手当は、扶養家族を有する正社員に○万円を支給する」とし、扶養家族について、税法上の扶養か、健康保険法上の扶養か明記していません。多くの従業員は税法上の年収要件を元にして扶養家族を...

ボンドさん: 秋田県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

健康保険被扶養者から外れる時の提出物について

健康保険被扶養者から子供が就職して外れる時に提出する書類等でご教示ください。
会社への提出物として、健康保険被扶養者(異動)届や被扶養者の保険証のほかに、加入先の健康保険証や資格確認書などの写し（資格...

TKさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

子のマイナンバー取得方法を教えてください

社員の子供のマイナンバーを取得する際、弊社では扶養控除等異動申告書に記載して提出してもらっているのですが、社員が扶養していない（配偶者が扶養している）場合は、どのようにしてマイナンバーを提出してもらっ...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

採用後の内定書類と入社書類のお渡し時期

採用後の書類に関する流れあっているのか教えていただきたいです。

(内定後1週間以内送信>２週間以内にクラウドサインで署名)
・内定通知書
・内定承諾書
・労働条件通知書

（入社日1週間前送信>出勤...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

社保の扶養に加入している個人事業主の妻の資格喪失について

社保の扶養に加入している個人事業主の妻の、資格喪失について教えていただきたいです。
当社の従業員の妻（個人事業主）が扶養に入っていますが、確定申告が近づく中で、今日2/12に昨年の所得が120万円を超...

なっとうさん: 北海道／その他業種（従業員数 6～10人）

育休から復職しない社員に対し会社支給手当の返還は求められるか

育児休業の期限を迎える1ヶ月前に退職希望の連絡をしてきた社員に対し、育休期間中に会社が支給した会社独自の手当て（扶養手当・住宅手当など）の返還を求めることは可能でしょうか。

育児休業は復職することを...

メーカー人事さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）

社会保険の扶養届の添付書類について

お世話になります。

社員の配偶者を扶養に入れるために扶養届を出そうと思うのですが、
配偶者の年収が125万のため、所得税法上の控除対象配偶者ではない為、
添付書類が必要になります。

日本年金機構の...

なみこさん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

６５歳以上の被扶養者の介護保険料について

65歳になる社員がいます。配偶者は62歳で働いていませんので第三号被保険者です。65歳になると介護保険料が特別徴収ではなくなり、自分で支払うようになりますが配偶者の介護保険料は発生するのでしょうか？
...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

ベースアップと諸手当の見直しにおける不利益変更

お世話になっております。
従業員規模60名程度の会社です。
現在定期昇給とベースアップを合わせた賃上げの実施を検討しています。
これに合わせて、諸手当の改廃や変更も合わせて検討しています。

東京営業...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

被扶養者(異動)届の提出期限について

弊社に入社した社員で、「入社日から親族を健康保険上の扶養に入れたい」という申し出があり、必要書類を提出していただくよう依頼をしているのですが、なかなか書類が届かず、困っている状況です。

事由発生から...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

有給休暇の使用可否について

お世話になります。
労働者より質問があり、回答に疑問が生じた為、こちらでお聞かせ願えればと思います。
■労働者情報
雇用契約上の就業時間：8:30～12:15（3.75H）
雇用契約上の就業日：平日の...

MAPさん: 三重県／その他業種（従業員数 51～100人）

育休期間中の保険切替について

1月から産休に入り、２月に出産予定のスタッフがおります。
このスタッフは現在協会けんぽに加入しており、育休を終えた同年9月に復帰予定です。なお、復帰してからの年間の収入は１０３万円を超えない予定です。...

事務長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

扶養手当の支給対象について

お世話になります。私は介護福祉の事業団で労働組合の執行委員長をしている者です。先日、組合員より扶養手当について不当ではないかとの相談があり、本部と協議中ですが、中々前には進んでおりません。

扶養手当...

TK1227さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

１年単位の変形労働時間制の途中退職での社会保険加入要件

お世話になっております。
当社は１年単位の変形労働時間制を採用しています。
1/1～12/1の中で年間休日121日、勤務時間は9時～17時の固定です。
現在、あるパート従業員から次年度の契約更新では１...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

短時間労働者の扶養者追加について

いつもお世話になっております。

過去質問にもなかったのでご質問させていただきます。

年末調整において扶養控除申告書を回収していたところ、
社保加入済みの短時間労働者の方でお母様を扶養欄に書いている...

ちゃみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

就業規則と賃金規則の新旧の混在についてと合理的の解釈について

いつも拝見させて頂き、ご教示頂きましてたいへんたすかっております。
つきましては、現在、近日中に給与改定を実施する予定なっており大まかな
素案は出来上がっておりますが、昨今の人手不足も重なり早急に補充...

エクスプローラさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

年末調整における甲欄適用者の確定申告の申出について

表題の件についてご質問させていただきます。

年初に扶養控除等異動申告書を提出して、甲欄適用者として月々の給与計算を行ってまいりました職員がおります。先日、弊法人の年末調整の必要書類提出期限でしたが、...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

借り上げ社宅利用条件について（世帯主か否か）

お世話になっております。
この度弊社女性社員が他社の男性と結婚することになりました。

借り上げ社宅制度の利用について相談です
弊社では会社名義で賃貸物件を借り、借り上げ社宅として運用しています。
単...

平社員の一人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

年末調整書類の訂正について

お世話になっております。

社員から提出された申告書について不備や間違いがあった場合、担当者が勝手に訂正してもいいのでしょうか？
現在具体的に以下の間違いがあります。

・基礎控除申告書の定額減税対象...

総務の森さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

年末調整等の個人情報の入った用紙の配り方について

お世話になっております。

年末調整等の個人情報の入った用紙はどのようにして配るのが正しいのでしょうか？

今までは扶養についての記載がある用紙（扶養控除等申告書）の上に何も記載していない（保険料控除...

なみこさん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

変形労働時間制採用の週の労働時間計算と、社保加入条件について

年間1150時間（１年単位の変形労働時間制）の条件で契約しているパートさんが複数おります。
9割は社保扶養内を強く希望、いずれ外れてもよいかなと検討中の方が1割いるかな、といったところです。
従業員規...

てぃぬさん: 鹿児島県／教育（従業員数 31～50人）

採用面接時の住宅状況・扶養の確認について

お世話になっております。
初めて質問させていただきます。

中途採用の面接時、労働条件通知書に記載する賃金（住宅手当等の諸手当）を計算するために
・現在の住宅状況（持ち家・賃貸）
・配偶者/扶養家族の...

ichikiさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

社会保険扶養のパートさん給料について

9月よりご主人の社会保険の扶養に入ったパートさんについてです。
社会保険の扶養条件は、年間130万といわれてますが、9月から12月までの年間ではなく、月単位108,000円目安に考えていいのでしょうか...

にこにこばーぐさん: 熊本県／その他業種（従業員数 6～10人）

扶養内パートについて

扶養内で働くとなった場合、手当を含めた総支給額が月88,000円を超えないようにということを聞きました。

週の所定労働時間は20時間は超えていないため、
社会保険の加入条件は満たしていません。

そ...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

社会保険の扶養について

お世話になっております。

社会保険の扶養について相談させてください。

社会保険に加入している従業員の子供を社会保険の扶養に入れたいと相談を受けました。
子供は収入は130万円以下で同居、従業員の給...

なみこさん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）