社会保険対象賃金・労働保険対象賃金について
いつもお世話になっております。
宜しくお願い致します
表題について、給与ソフトの登録を見直しております
社会保険対象賃金、労働保険対象賃金は基本的にイコールだと思っていますが、相違するものがあります...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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管理職の時間外手当と36協定
ご相談します。
当社では、部長クラス課長クラスの職員は管理職として管理手当が支給されており、管理職のため36協定対象者には入っておらず時間外は発生していませんでした。
しかし数年前より、管理職でも一般...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
月次インセンティブ（変動給）の割増賃金
当社の月次給与は、固定給（基本給+固定残業代）+インセンティブです。実際、従業員に支給する金額及び方法は「全体の支給金額を単金（BtoBで受注した金額）の65％とし、固定給は職能により定額+残りをイン...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
海外出張時の支度料について
海外出張時の支度料支給について。
当社の規定では、他社事例にならい「前回出張時から２年以内に再度海外出張するときは支度料を支給しない」とされています。
そこで下記ケースの場合の質問です。
・２０２...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
健康保険資格喪失証明書について
健康保険資格喪失証明書の作成依頼について、
扶養者の資格喪失がなされている場合、
被扶養者の情報は必要になりますでしょうか？
扶養者の資格喪失が証明されれば、
当然に被扶養者の資格喪失もされるものと...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
変形労働時間制での時給計算の方法
いつも大変お世話になっております。
弊社一ヶ月単位の変形労働時間制を採用させて頂いております。
時間外計算を行うべく、時間外労働時間を把握するのに必死に対応致しました。ただ、時給計算が不明となります。...
- フクダカズユキさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
裁量労働制の深夜労働
お世話になっております。
既に質問させていただきましたが、登録されてなかったようですので、改めて質問させていただきます。
裁量労働制の場合、夜10時以降の深夜労働を会社が拒否（禁止）することは出来る...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
労働保険一括手続きによるメリットとデメリット
いつも利用させていただいております。
当社は、継続事業で本社以外に、本社以外の地区に事業所や工場があります。 現在は、各地区にて労働保険の手続きをしておりますが、業務の効率化をはかるために、本社一括...
- YY21さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
日給月給制における法定外休日出勤時の給与について
いつも大変お世話になっております。
弊社では日給月給制を採用しており、月平均の所定労働日数を基に基本給を計算しております。
１年間の所定労働日数が２５２日、1ヶ月の所定労働日数は２１日
出勤日は月～...
- ニックネーム１さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
標準報酬月額の間違い
今年の2月に従業員を採用して、標準報酬月額決定通知書がきたのですが、給与の額が1万円ほど間違っており、1等級違いがありました。すでに3月と4月分の給料は決定通知書と違う額で控除して支払済みです。
この...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
有給休暇取得費用について
平均賃金での有給休暇単価の算出をしておりますが
アルバイトスタッフが産休明け後に有給休暇申請をしてきましたが
直近3ヶ月の勤務実績がゼロでした。
この場合の有給休暇単価方法はどのようにすればよいのか、...
- こういちさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
パート社員（時給制）への有給休暇取得時賃金について
掲題の件について労働基準法では以下のいずれかとなっていますが、
①通常の賃金を支払う方法
②平均賃金を支払う方法
③健康保険法の標準報酬日額を支払う方法
①はシフトが混在していて、有給休暇取得日のシ...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
日給を設定した場合の、時間外計算について
お世話になっております。
臨時でパートさんを雇用することになり、10:00-17:00 7時間勤務
日給8,000円で合意をしました。時給約1,143円になります。
この場合の時間外計算について、...
- 考える総務担当さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
連続休日出勤について
お世話になります。
休暇の設定は週1日もしくは4週4日以上をベースに設定しており、弊社での年間休日は106日です。
新店オープン等、一時的に多忙となることもあり、時間外労働や休日出勤等が発生するこ...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
固定残業手当について
現在固定残業手当の導入を検討しております。以下の内容にて運用したいのですが、法的に問題ないものかご教授お願い致します。
（所定労働時間）
始業時刻 9時 就業時刻 17：00 休憩時間 1時間 実働...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
退職者の有給買い取り日数（公休日の取扱い）
任意退職者の残っている有給休暇の買い取りに関し、公休日の扱いを伺いたく存じます。
４月末に退職願が提出され5月末付で退職となりますが、有給休暇は35日残っています。
転職で退職日の翌日(6/1)から次...
- OⅠCさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
フレックスの残業時間計算方法
お世話になっております。
一ヶ月単位のフレックス制を導入しており、残業時間の計算方法について、ご教示いただきたく存じます。
所定時間を超過した分に対して、割増残業代を支給するかと思います。
平日で...
- 経理労務担当さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
コロナ5類以降後の自宅待機について
医療機関です。
5類以降後に陽性者の療養推奨期間の5日間は休業の指示を出し、特別休暇で有給扱いとする予定です。
同居家族が陽性の場合、事業所としてはできれば自主的に5日間休業してほしい。
「5日間自宅...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
テレワークと出社の勤務形態における、報酬月額の設定について
お世話になります。
弊社は以下、条件の勤務形態でございます。
勤務形態：テレワーク（週2日）、出社（週3日）
雇用契約上の勤務地：オフィス
交通費：出社日数分の実費支給
【質問】
新規入社者の報酬...
- rk6853さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
年間月平均所定労働時間について
正社員の方は、
（（年間労働日数-年間休日）×1日所定労働時間）÷12か月で算出するかと思いますが、
短時間正社員のかたも考え方は同様でよろしいでしょうか。
※1週2日勤務、一日5時間ほど
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
みなし残業代とタイムカード集計について
以下の勤怠・就業管理方法で労働基準法の違反がございましたらご教示願います。
(1) 時間外労働時間に対する給与計算については、みなし時間で計
算し給料を支給していますが、月締めで差異が生...
- 満マルさん
- 愛媛県／ 不動産（従業員数 11～30人）
代休取得時の勤務について
法定休日に出勤し、平日代休を取得したのですが、
その日の夜、20:00～21:00の間に、得意先から問い合わせがありリモートで対応したので、出勤扱いになるかと思います。
この場合、通常残業扱いになるの...
- ★★★★★★★さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
別途手当について
いつも大変お世話になっております。
弊社幸いにもお客様からの受注が続きます。
3月では、配送工事部の人員が昼・夜連勤が続きました。
今後もこの勤務体制が続く可能性があります。
時間外手当・深夜手当は当...
- フクダカズユキさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
標準報酬月額につきまして
弊社にて3月途中より育休明け復帰された方がいらっしゃいます。
産休前（昨年9月）の標準報酬が「32万」だったのですが、4月に給与改定があり「25万」と基本給が下がりました。
9月の定時改定まで「32万...
- tamudokさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
標準報酬月額の対象となる報酬に関する質問
いつもお世話になっております。
以下の福利厚生費の中で、健康保険・厚生年金において標準報酬月額の対象となる報酬に該当するものがありましたら、教えていただけますでしょうか。
また、標準報酬月額の報酬に...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
経費としてのバス定期券代について
介護事業をしております。
訪問介護の為、従業員（ヘルパー）は利用者宅へ直行直帰です。
日に数件の時もあり、バスの移動が多くあります。
通常、移動の交通費は実費支給ですが、
バスを多く使う者には、バス定...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
休日手当 時間外労働など
世間一般的に下記のような出勤になった場合、給与計算上どのように給与明細に記載するのが一般的でしょうか？（どちらがおすすめ）ちなみに週の起算日は月曜日で、会社の休日は土曜日、日曜日、祝日となってます。1...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
欠勤がある月の社会保険料について
先月、所定労働日に8日間の欠勤がありました。
時給計算の従業員ですが社会保険、雇用保険の控除をしています。
通常であれば標準報酬月額118,000円となりますが、先月の標準報酬月額は68,000円とな...
- miaoaoさん
- 長野県／ 旅行・ホテル（従業員数 1～5人）
メールで受け取った領収書の保管について
いつもお世話になっております。
メールで受け取った領収書を印刷して経理部へ提出したところ、
先方からデータで領収書を受け取っている場合はデータの領収書が
原本になる為印刷したものは受付けられないと言...
- jinjiQさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社員旅行の福利厚生費扱いについて
下記条件を満たせば福利厚生費として一部を経費にできると思います。
【条件】
旅行の期間が4泊5日以内
旅行に参加した人数が全体の人数の50パーセント以上
企業の負担が社会通念上、相当で少額
そこで...
- ハーセンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）