人事や労務業務に関する相談 3984件「人事のQ&A」

源泉徴収票について

労務事務初心者の者です。

源泉徴収票について質問させていただきます。

現在、年末調整時に前職での源泉徴収票の提出を従業員へ依頼しています。
そこでわからないのですが、そもそも源泉徴収票というものは...

フォレストさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

休職者の社会保険料・住民税について

休職者の社会保険料・住民税を休職期間のみ会社で負担することになりました。
その場合の給与計算について相談をさせていただきたく存じます。

本来本人が負担すべき社会保険料・住民税を手当として支給し、
そ...

オリーブさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

法定内残業時間の管理方法について

当社では1日7.75ｈを所定労働時間として設定しております。
従業員が残業をした場合、0.25h分は通常賃金として支払い、
8.0ｈ超過分より割増賃金を支払っています。
残業代支払い方法については問題...

みちぼんさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

社員旅行費用の経費扱いについて

お世話になります。

福利厚生で社員旅行を考えているのですが、

会社の経費扱いにする場合、「従業員の過半数が参加していること」となっており、
ネットで検索すると、従業員＝パート・アルバイトを含む、と...

siさんさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

社員の新年パーティの開催時の時間外手当支給について

お世話になります。
当社では来年、オフサイトでホテルを借り切り、アルコールもふるまう立食パーティやビンゴゲームや年間社員表彰を兼ねた、新年会を開催することとなりました。会社で考えているのは、基本は正社...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

休日出勤について

規則では週休2日、月1回土曜午前出勤となっております。
この土曜出勤について、社内カレンダーはなく、突如日程が決まります。
また、午前ではなく一日になったりします。
この場合は休日出勤になりますでしょ...

カワムラさん: 兵庫県／医療機器（従業員数 11～30人）

宿直業務について

宿直業務についての相談です。
現在弊社の事業所の宿泊施設にて宿直業務を行なっています。
平成17年に労働基準監督署からの宿直の許可も得ているのですが、現在までの間に、その宿泊施設の営業時間や勤務体制が...

千紘さん: 長野県／その他業種（従業員数 101～300人）

法定休日の振替と割増しについて

お世話になっております。
人事を担当しております。

弊社は、土曜起算、土日祝日休みのフレックス制を採用しております。
法定休日は「週のうち1日」としている場合、以下の出勤の法定休日割増しになる曜日は...

やまぴさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

日帰り出張の移動時間について

いつも、お世話になっております。
当社はFA関係のエンジニアリング会社です。
しかし、技術者が外注先の会社を訪問し、機械の配線や調整業務を行うことが有ります。
又、顧客先での打合せに訪問することも多い...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

法定休日出勤は残業としてカウントしない

お世話になります。
標記について、ある方が労働基準法と労働安全衛生法の解釈の違いで、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だとお聞きしました。
例えば、６か月間の４２時間以下に抑えなければならい...

yochinさん: 群馬県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

給与等支払(見込額)証明書について

　従業員の方から、夫の会社に提出しなければならないとのことで、給与等支払(見込額)証明書を発行してほしいと申し出がありました。
　このような場合、2019年分の給与支払い状況を証明してあげればよいので...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

年末調整について

　年末調整の季節となりました。
　今回初めて年末調整を担当することになりましたが、どのような点に注意して進めていけばよいかを教えていただければありがたいです。
　税務署からは用紙が送られてきていますが...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

遅刻と残業があった日の法定外労働時間の考え方について

所定労働時間が15時間の者が1ｈの遅刻をし、同日に1ｈの残業をした場合は、法定外労働時間の割増率は適用しなくても良いのでしょうか？　当社は１か月単位の変形労働時間制を採用しており、規程にも「所定労働時...

あおちゃん5963さん: 茨城県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

法定休日出勤の勤務時間について

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
(トラック事業者向けです。)

所定労働日から法定休日に跨がる勤務および、法定休日から新たな勤務が発生している...

YuKawaさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

通勤費申請忘れ分の遡及請求は可能なのでしょうか？

社員の通勤費の変更申請漏れに関して質問致します。

弊社ではマイカー通勤者がほとんどです。
通勤費は会社にてルートを精査した上でその適正ルート上の公共交通機関の定期券代を支給しております。

10月1...

MTKさん: 北海道／その他メーカー（従業員数 11～30人）

法定休日から所定労働日の、日をまたぐ勤務について

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。

法定休日から所定労働日に跨がる夜間勤務をどう扱うかについて教えて下さい。

基本的には以下の通りと認識してお...

YuKawaさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

給与明細書の電子化について

前略

　いつも明快な回答に感謝申し上げます。
　今回は、給与明細書の電子化について、相談させていただきたく、メールさせていただきました。
　
　弊社では、事務業務の効率化の一環として、給与明細書の電...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

日によって労働時間が異なるパート職員の有給休暇の取得について

いつも大変お世話になります。
パート職員で月曜から金曜までは夕方の2時間のみ。土曜が7時間労働の職員がいます。
この職員が有給休暇を取る場合、
①平均賃金
②所定労働時間働いた場合の通常の賃金
③健康...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

休日の振替について

休日の振替についてご質問です。
休日に勤務時間全て命じられたのではなく一部の時間命じられた場合(例えば４時間)、その時間を他の勤務日に振替ることは可能でしょうか。前提として就業規則等にはその労働時間の...

？？？さん: 愛知県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

休業時の有給取得について

いつもお世話になっております

休業時の有給取得について質問させていただきます

先日の台風で水没し、現在閉鎖している事業所があります
自然災害のためなので、休業補償の支払い義務は生じないと思われます...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

在籍出向時の有給休暇の給与保障について

日頃よりお世話になっております。
在籍出向という形を取り、出向元A社であらかじめ付与された有給休暇を、出向先B社で取得した場合、その分の給与は当然「有給」ですので、「欠勤控除」しないことになるかと思い...

ketyさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

1年変形労働時間の場合の休日出勤の取扱・手当の支払について

基本的な質問で申し訳ありません。
当社は1年変形労働時間制を採用しています。
就業規則に振替休日、休日出勤の規定あり
原則　あらかじめ振替日を決めて振替休日扱いとする
1日の所定労働は午前8時30分か...

ＴＴＥさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

台風により会社を休業とした際の勤怠処理について

今回の大型台風により公共の交通機関でも計画運休が実施された事から、当社でも1日会社判断として店舗の休業としました。
この場合の勤怠処理として、「公休」としての処理を指示したところ、従業員から「公休」に...

パーマ少佐さん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

月途中の雇用形態変更について

いつもお世話になっております。
度々の質問投稿、お許しくださいませ。

前に質問した内容と重複してしまうかもしれませんが、
月初から１０日まではアルバイト雇用
その月の１１日から無期雇用社員として契約...

たかよしさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

月途中の入社社員の社会保険について

大変お世話になっております。
知識不足で分かり辛い内容で申し訳ございません。

中途入社社員の、月途中入社での社会保険についてご質問させて頂きます。

その方は、月１０日まで前職に在籍をされ、社会保険...

たかよしさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

eLTAXによる住民税異動届

eLTAXによる申請は手続きの効率化を図るため、代表者から委任を受けていれば、受任者の電子証明証の添付で可能であるが、その代わり委任状（PDF）を添付する必要があります。これは１申請に対し添付する必要...

ヘルプデスクさん: 香川県／その他業種（従業員数 1～5人）

夜間工事の割増について

お世話になります。
月給２５万円の現場監督が夜間工事を担当することになった場合、割増はどのようになるのでしょうか。
変形労働時間を採用しているため、月平均の所定労働日数が２２．１６日、１日７．８時間で...

英雄さん: 秋田県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

法定休日の前日から日跨ぎ勤務をした時の手当

いつも参考にさせていただいています。

法定休日の前日(所定労働日)から、夜間対応の為、シフト勤務を行った場合の
支給する手当について教えてください。

（就業規則）
　1日の所定労働時間：8時間
　...

hirohaseさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

所定休日の曜日による残業時間について

いつも参考にさせていただいています。

下記の就業規則、勤務状況において、所定休日の曜日を異なる日にすると
残業時間、法定内残業時間に差は出るのでしょうか。

（就業規則）
　1日の所定労働時間：7....

hirohaseさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

休日に30分出勤する場合の出勤日数の数え方

当社の法定休日は日曜日、所定休日は土曜・祝日他会社カレンダーによります。
就業規則では週の始まりを土曜日としています。

客先でトラブルが発生し土曜日1時間、日曜日0.5時間出勤した場合、「毎週1回の...

管理部総務さん: 岩手県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

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