人事や労務業務に関する相談 6190件「人事のQ&A」

借り上げ社宅

お世話になっております。

借り上げ社宅の導入を検討しており、一点ご教授ください。

借り上げ社宅を導入する際に、従前から会社の費用を増やさないために、従業員の給与を減額するケースがあるようですが、従...

こまりさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

復職までの待期期間の扱いについて

休職中社員の復職日までの待機指示期間の扱いについてご教示ください。

当社では、療養欠勤や療養休職者が復職する場合、主治医の復職可の診断書を取り付けたうえで産業医面談を実施し、復職日を決定しています。...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

（役員変更）取締役の就任時期を合わせたい

いつも勉強させていただいております。

本年度、取締役が任期を迎えるため手続きをしないとならないのですが、
取締役たちの任期にズレがあり分かりづらいとのことで、
就任時期を同じにするべく1度皆辞任し、...

htilnmさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

給与明細書等の電子化の同意について

現在、5月より給与明細書等の電子化を進めております。
昨年末に在籍職員に対して電子化への同意の旨を書面で確認したところ、
約２０％が同意しないという結果になりました。

会社としては、同意しないと回答...

keiasaさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

雇用保険料率の変更について

末締め翌々月10日支払の取扱いになりますが、
R5年4月からの雇用保険料の変更はいつ分から適用すればよろしいのでしょうか。

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

キャッシュレス化について

現在弊社ではキャッシュレス化の取組みをしております。現金の取扱いを制限するうえで、会社訪問の学生への交通費支給がまだ実施されておりません。
理由としては、まだ入社も決まっていない学生に対し、振込指定口...

rm2513さん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

深夜残業手当に関して

お世話になります。
深夜残業の手当の付け方に関してのご相談です。
20時～翌3時までの現場立ち合い勤務に対して、
通常勤務時間　8:30～17:00の後に、勤務をする場合は、
8:30～翌3:00の労...

ぶりさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）

休業手当の考え方と雇止め通告について

令和5年3月1日から令和5年5月31日までの有期雇用職員についての質問です。
入職後より、業務能力が著しく低く、与えた業務を全うすることができないことから、今まで複数回面談を行い再三の注意をしてきまし...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

みなし残業と残業免除制度について

みなし残業を時短社員以外の全社員に30時間分支払っているのですが、今まで残業をする社員としない社員の差が激しく、（お客様都合により、社員の仕事の出来ではありません）不公平だと意見が出たので、残業をして...

IT田中さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

個人携帯電話の業務利用にあたっての費用請求について

弊社、組織立ち上げ後、個人携帯で営業でお客様とのやり取りをし、その通信費も個人負担としておりました。利用割合の8～9割は業務利用です。負担を減らそうと、通信費について、定額プラン・使い放題での契約にし...

フクダカズユキさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）

永年勤続表彰の報奨金にかかる社会保険料

いつも活用させて頂いております。

さて、弊社では今年度より永年勤続表彰として、報奨金を送ることといたしました。そこで社会保険料の控除についてお伺いします。
報奨金は、20年（5万）、25年（10万）...

ソナさん: 東京都／化粧品（従業員数 501～1000人）

末締め翌月払いの場合の離職票記載について

いつもお世話になっております。

弊社は原則末締め当月25日払いですが、少数しかいない時給制の人は
末締め翌月25日払いとしております。

末締め当月25払いで勤怠精算が翌月支給の場合
離職票には勤怠...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

試用期間中の欠勤

試用期間中の欠勤者の対応についてアドバイスを頂ければ幸いです。

現在試用期間中の社員がいるのですが、入社して５日勤務（８時間労働）した後に発熱症状があり８日間欠勤。体調回復後１日勤務した後に再度体調...

PADさん: 北海道／販売・小売（従業員数 101～300人）

日雇い派遣労働者への給与

どうぞよろしくお願いいたします。

弊社では、派遣会社と契約を締結し、日雇い労働者を派遣してもらっています。労働者とは直接契約はありませんが、労働者へ直接給与を支払うこととなっております。
この場合、...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

特殊勤務手当について

弊社では、有害業務の従事に対して手当を支給しています。有害業務に従事する場所（区域）に立ち入りがあった場合、回数や時間に関係なく1日につき、５００円です。以下のケースについて残業計算基礎に含めるものな...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

月途中入社の場合の残業基礎について

弊社は毎月１６日から翌月１５日の期間で給与計算を行い、２５日に支給となっています。４月１日に入社した社員は４月１日から４月１５日分を２５日に支払います。
（金額は月給の１／２）
この場合の残業基礎の計...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

月の平均所定労働時間と給与計算

当社では従業員の給与を決定する際、まず月額を決めて、そこから基本給と固定残業代（30時間）に振り分けます。その際使用する月平均所定労働時間は163時間です。

最近わかったことなのですが、給与計算ソフ...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

社会保険の報酬月額について

いつもお世話になっております。
試用期間と本採用後で、給与に大きく差がある社員の社会保険報酬月額について確認させてください。

試用期間は10～20日ほどで、地域にもよりますが時給1,000円程度。
...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

シフト制の場合の月平均所定労働時間について

労働時間は、１週間については40時間、１日については原則8時間とする。
２　始業・終業の時刻及び休憩時間は、次のとおりとする。ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

退職者への源泉徴収票の交付について

3月末で退職する人がいます。

源泉徴収票の提出をお願いされているのですが、
3月末退職の人の給与支払が4/25になるのですが、
給与を支払ったあとに交付するのが普通でしょうか？

退職者が入社時に必...

まゆしーさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

賞与と平均賃金について2（追加質問）

先日は沢山のコメント、ありがとうございました。

重ねての質問で恐縮ですが、賞与と平均賃金の件にて、こちらのケースに関しましてもご教授いただければ幸いです。
まずは、以下の「東京労務管理総合研究所」S...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

育児時間（有給）取得日の時間外労働手当との相殺について

育児時間（有給）を受けた日に時間外労働を実施し、時間外労働手当が発生した場合、取得した育児時間と時間外労働手当を相殺することは可能でしょうか。

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

管理職に対する深夜勤務手当の計算方法について

中学・高校・大学を経営する学校法人ですが、深夜勤務した場合の残業手当の計算方法についてご相談します。

本学園では、管理職に対しては就業規則の規定から、22時までの残業手当の支給はせず、深夜残業につい...

小徳太子さん: 千葉県／教育（従業員数 501～1000人）

健康診断費用の福利厚生費計上

お世話になっております。

弊社は従業員が日本全国からフルリモート勤務で業務を行っている会社です。

従業員の健康診断につき、福利厚生費として計上するための条件の一つに「健康診断費用を会社が直接医療機...

こまりさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

賞与と平均賃金について

いつも大変お世話になっております。
標題の件に関して、ご相談させてください。

弊社は賞与を基本給の500％(年間)の支給率で年2回(6月、12月)に分けて支給しています。
また、就業規則には、以下の...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

時間外労働の計算は所定労働時間？法定労働時間？

時間外労働の計算についてのご相談です。

弊社は就業規則にて所定労働時間を7時間30分としています。（9:00~17:30）
現在の勤怠管理システムでは、所定労働時間をオーバーした分をすべて時間外労働...

ミッキー会長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）

子の看護休暇取得時の賞与について

いつもお世話になっております。
子の看護休暇取得時の賞与について、ご相談いたします。

当社では子の看護休暇は無給です。
「賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間及び子の看護休暇、...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

週4勤務者の欠勤控除について

お世話になっております。

弊社では欠勤控除単価の計算の際に、平均所定労働日数20日を基準に算出しています。

週４日勤務の方の場合は、週の所定労働日数が減るため、16日を基準に単価の計算をした方が良...

まみむめみみみさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

固定残業代と昇給について

いつも拝見させていただき大変勉強になります。

先日もこちらで質問させて頂きました
固定残業代を40時間に設定したのち固定給総額（基本給+固定残業代）の金額を変えずに配分のみを改定した後
役職・資格手...

kokorokokoroさん: 熊本県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

未払い賃金の請求権

いつもお世話になっております。

本日、5年前に営業職で1日だけ出社し、翌日から連絡が取れなくなってしまった社員より、その時の賃金が支払われていないと連絡がありました。

入社日当日、給与振込口座を記...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

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