中退共制度解約による既払分は将来の退職金からの控除は可能か？
当社の現在の退職金制度については、退職金規程の他に外部積み立てとして中退共に加入しています。
この度、会社の方針により、これまで加入していた中退共との共済契約を解約することになりました。
現在加入中の...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
時間外労働手当について
知人の勤務先は、
始業時刻 08:30
休憩 12:15～13:00（45分）
就業時間 17:15
という勤務体系です。（所定労働時間8時間）
但し、時間外労働手当は17:30～の分しか支給対...
- ETDADさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
月末1日前の退職者給与計算について
いつもお世話になっております。
この度、月末1日前に退職となる社員がおり、給与の計算業務についてお伺いします。
当社の給与規定では、「賃金計算期間の途中で採用、復職、休職、退職となり、勤務が1か月...
- ぶーちゃんさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
残業代について
お世話になります。
振替休日の残業代についてお伺いします。
1年間の変形労働時間制の会社です。
(就業規則には振替する場合ありと記載あり)
土曜が法定外休日、日曜が法定休日の会社で土曜出勤した場合の...
- こりちゃんさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
雇用保険料の計算方法（月途中で代表取締役に就任した場合）
6月29日に代表取締役に就任した場合、6月23日に支給される（6月1日～30日分）給与からの雇用保険料徴収は必要になりますでしょうか。それとも按分計算し、6月28日迄の給与分に対して雇用保険料徴収、と...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
時間外・深夜残業時間の合計が月60時間超残業が発生した時
お世話になっております。
検索してみてもちゃんと理解が難しくて、
うちの事項を例で説明します。
＊固定残業時間が月40時間で労働契約になっております。
＊下記のように、従業員が残業をしました。休日...
- zozoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
欠勤の際の通勤控除の仕方
いつも大変参考にさせていただいております。
車の通勤費の欠勤した場合の控除について教えてください。
弊社、車通勤費については毎月当月給与で１か月分を支給しております。
非課税枠については国税庁の通勤...
- Ringo10さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
住民税住民税の納付について
お世話になっております。
弊社は本年より従業員の住民税の特別徴収へ切替を行い、特別徴収税額の決定通知書が届きました。
納入所が同封されており、金融機関に持ち込んで納付するつもりなのですが、一年分を一...
- Chickenさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
【労働保険】無事故無違反者表彰金について
いつもお世話になっております。
当社では、1年間無事故無違反だった社員に対して表彰金を贈る制度があります。
この表彰金は、労働保険の賃金にあたるのでしょうか？
支給は年1回、金額は3千円です。
尚、...
- 人事労務総務さん
- 長崎県／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
労働時間と残業手当について
就業規則の変更を検討しております。
現在、1ヶ月の変形労働制を採用しており、
勤務時間は、9：00～18：00となっておりますが
10時間分の残業代と相殺する形で、業務が終わった場合は17：30分で帰...
- ★★★★★★★さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
賃金と社会保険料について
従業員の1ヶ月の平均賃金が350000万円～400000万円です。
一部従業員から社会保険料(厚生年金保険料)、(介護保険料)が高いと言われました。賃金少なくしてくれていいから社会保険料が安くなるよう...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
残業時間60時間超のカウントについて
残業時間60時間超えのカウントについて教えてください。
当社では、休日出勤（法定休日を除く）した場合で、8時間を超えた時間について、5割増で残業代を支払しております。
そのため60時間超の残業時間を出...
- TGタケヒロさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
退職者の給与について
パート従業員の未払給与についてご教示お願いいたします。
１日のみ就業したパート社員についてですが、次回のシフト日の際に
本人より、退職したい旨の電話連絡がありました。（結局１日のみ就労）
その際、先日...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休業手当の最低保障計算について
いつも参考にさせていただいております。
この度、休業手当の支給対象事案が発生したのですが、最低保障の計算について不明な点があるため、質問させていただきます。
【基本情報】
①給与体系：月給（日給月...
- tkkjさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
法定休日出勤し、翌週振休を取得した場合の割増賃金
当社の休日は「土日祝」としており、法定休日を「日曜日を起算日とする最後の休日」としています。つまり、週に1日休日が確保できているのであれば、当該休日出勤が土日でいずれかであっても、法定休日出勤にはあた...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
社会保険 標準報酬算定について
いつも参考にさせていただいています。
弊社では来月の株主総会で社長が任期満了で退任し、慣例から一年間 顧問(嘱託対応)として残ります。
対外的には常勤ですが実際は週2～3日程度の出社となります。
今...
- Macさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
休業手当の計算方法について
いつも大変お世話になっております。
今回、休業手当の算出方法で悩んでおります。
平均賃金の算定期間（過去3か月の賃金）に、休業期間（休業手当支給、平均賃金の60％を支給した）が含まれております。
し...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
退職が確定している社員の賞与について
弊社の賞与は6月末支給（算定期間10月~翌年3月）と12月末（算定期間4月~９月）の2回となっております。賞与額の算出は月棒×評定×月数となり評定によって支給割合を決めていますが、規定には割合は記載...
- ＳＥＮさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
中途入社の日割り計算及び欠勤控除等の計算方法について
中途入社の際の日割り計算及び欠勤控除の計算方法についてご質問があります。1日の所定労働時間が固定されている業態とシフト制（1日の所定労働時間は8時間（水曜日のみ4時間）で働いている業態があります。以下...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
異なる所定労働時間の割増賃金について
現在
２交代制 日勤 9:00～17:00（休憩1時間） 実労働7時間
夜勤 17:00～9:00（休憩2時間） 実労働14時間
1日当たりの所定労働時間は7時間
1か月単位の変形...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
従業員に対する報奨金の妥当な支給額をお聞きしたいです。
通勤途中の社員が駅のホームから転落した人を救助しました。会社として誇らしい事であり､報奨金を出したいと考えていますが､相場の金額が分からず質問させて頂きます。
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
基本給と固定残業代 基本給の増額
宜しくお願い致します。
物価上昇に伴い、弊社の賃金も少しではありますが増額を考えております。
賃金構造は、基本給+固定残業代 を給与総額としています。
固定残業代＝給与総額÷{月平均所定時間＋固定残業...
- EVさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
新幹線の予約間違いのキャンセル料について
出張に際して、社員が新幹線のチケットを手配した際、間違った日程のチケットを取得してしまったことにより、チケットの追加購入が発生しました。
この場合、追加費用を社員に請求すべきか会社で負担すべきか教え...
- たかりょうさん
- 東京都／ 食品（従業員数 11～30人）
固定残業代と基本給、その他手当の関係性
①基本給、固定残業代、役職手当で月額賃金を支給する場合、毎月の固定残業代金に「役職手当」を含める必要がありますでしょうか。
・例えば基本給20万円、役職手当5万円であれば、25万円を基礎として固定残...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
フレックス制における有給休暇取得と残業代の支払いについて
ベンチャー企業の人事総務の者です。
タイトルの件でご相談したく存じます。
弊社では、清算期間1ヶ月、
労使で、「所定労働日×8時間」を法定労働時間と設定、
週休2日のフレックス制を利用しております。...
- ななせさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
私用による別ルートでの帰宅による交通費の支給について
タイトルの件でご相談させて下さい。
コロナ感染の流行移行、在宅が増え、交通費の支払いを6ケ月ごとの定期券支給を止め、実費支給に切替ております。
この状況で出社した日についてはICカードの利用明細を...
- ポートさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
非常勤役員の無報酬について
お世話になります。
株主総会後に役員の改選があり新執行体制となり旧代表取締役社長は常勤であったが新代表取締役社長は親会社からの非常勤であるため報酬は無給となりました。当初の役員報酬額より計画を下回るこ...
- アトム2号さん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
出張旅費の支給明細廃止について
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
＜相談内容＞
当社では出張で発生した費用（交通費や食事代等）を従業員が立て替えた場合に、従業員から専用帳票で費用請求（領収書添付）をしてもら...
- GRAND PGMさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
休職中に係る個人負担分の社会保険料等の給与天引きについて
お世話になっております。
休職中の個人負担分・社会保険料と休職（無給）分のフレックス不足分の給与について、現在会社側では「未収」とし、復職後に社員から回収いたします。
給与から上記未収分を、復職後...
- るるるのるさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
固定残業代と休日出勤手当
固定残業代と休日出勤
いつも拝見させていただいております。
同賃金期間内で、残業時間が固定残業時間分に満たず、休日出勤をした場合の手当支給についてご教示ください。
例）時給1000円
固定残業時間4...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）