1年未満の有期フルタイム社員への有給休暇付与
弊社には、
長年勤めていただき、定年（60歳）後も、65歳の継続雇用期間を超えた今も、
嘱託社員として継続雇用している方が複数名おりますが、
契約更新時に、
「〇才をもっていったん区切りとしたい」とい...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
有給の相談
| フリーワード | 有給 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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有給休暇について
当社のパートが有給休暇申請をしました。
その日に大きな地震で会社は停電となり、作業が何もできず、あえなく休業となりました。
停電は電力会社の発電所が止まってしまったため
その場合の有給休暇の取り扱い...
- ゾロさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の時間単位の付与について
年次有給休暇の時間単位の取得について社員から要望があった場合、会社がこれに応じることは必須なのでしょうか。拒否することも可能なのでしょうか。
育児中の社員など取得目的による制限は不可となっている以上、...
- toyojinさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
徹夜明けの対応について
お世話になっております。
弊社で、下記のような事例が発生し、勤怠はどのようにすべきか対応に苦慮しております。
発生事象の9/19の勤怠に対し、法的な部分含めどのような対応が望ましいかご教示頂けると助...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
労災待機期間中の事業主の補償について
いつも大変お世話になっております。
労災待機期間中の事業主の補償について教えてください。
3日間の待機期間中を有給を使い切っているなどの理由で有給をあてない場合、
事業主は6割の補償を行わないとい...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
治療拒否の職員に対する対応
困った職員がいまして対応を相談させてください。
職員健診において数年高血圧が指摘されています。
その度に産業医・保健師から指摘をされ治療を促しています。
程度としては要治療レベルです。
産業医面談を...
- くぼたさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
日給月給社員の休暇に関して
弊社は現場作業の日給月給社員を100名以上雇用しています。今回、労基より事前に休みを社員に与えるよう指導が入りました。 今までは、社員の希望する休みを三日前に申請してもらい、現場が忙しくなければ休みを...
- b3Gさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年給の計画的付与について
厚労省の資料の文面において、下記の記載があります。
「使用者 は、 10 日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、５日ついて毎年、時季を指定しなけばならないこととする。
（労働者の時季指定や計...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
退職者の有給休暇消化
お世話になります。
弊社は4月1日を起算日とする1年間の休日カレンダーを作成し、一斉有給休暇消化日を年5日設け、社員と労使協定を結んでします。
今回、8月21日から欠勤していた社員が9月3日付けで退職...
- 総務の清江さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
生理休暇取得と賞与査定について
初めて相談させて頂きます。
当社の就業規則では女性社員の衛生休暇（生理休暇）について、
慶弔休暇と同様の特別休暇としています。会社に出勤しなくても
欠勤扱いとせず、賃金の支払をしています。
しかし、...
- おさとプラスさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の取得義務について(19年4月施行)
平素は大変参考にさせていただいております。
働き方改革法案に伴う、年次有給休暇の取得義務への対応を検討しております。
理解が足りておらず、初歩的な質問で恐縮ですが質問させてください。
弊社は、夏季...
- Noggyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
管理監督者の深夜手当について
就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。
就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなど...
- many happyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
退職、雇用契約期間満了予定者の年次有給休暇付与日数について
1.当社の年休付与日数は4月入社が24日、10月入社が12日と、入社初年度は
「在籍月1か月当たり×2日」で計算して付与しています。
入社翌年度からは、毎年4月1日付で24日を付与しています。
...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
年次有給休暇年５日取得義務化の「年」とは？
来年４月から、年５日以上の年次有給休暇（以下有休）取得が義務付けられたところですが、この「年」とは「付与日～次回付与日の前日まで」と考えてよいのでしょうか？
それとも「４月１日～来年３月３１日まで」な...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
産休前の有休休暇取得中の特別休暇の取り扱いについて
出産を控えた社員がおり、下記のように予定しています。
8月9日～8月31日 有給休暇
9月1日～ 産前産後休暇取得
8月の有給休暇取得期間中に、身内に不幸がありました。
規定では3日間の特...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
計画有給と有給付与日の統一と有給取得促進日
いつも参考にさせていただいております。3点ご教示ください。
①計画有給の労使協定を締結していくに当たり（計画付与2日間の予定）、各社員の付与日が違い（30名中80％が中途入社）残数が5日ない社員は特...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
勤怠の計算式について
現在、勤怠システムの変更に伴い、勤怠計算の見直しを行っております。
以下弊社の勤務体系ごとの勤怠の計算式をご教授いただけますでしょうか。
【弊社の勤務体系】
①１年変形労働時間制（振休・代休取得あり...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
有給の一斉付与について
有給の付与日ついて教えてください。
この度 就業規則が変更になり、有給が一斉付与になりました。
----就業規則の文言----
年次有給休暇の付与日（基準日）は、毎年３月１日とします。
ただし、入...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
年次有給の休暇年度について
現在、年次休暇年度を各社員の入社日を各々起点として計算して休暇を付与しています。
全員中途入社なため入社日がバラバラで今後管理が煩雑になるため、休暇年度と事業年度を合わせて
当年４月１日〜翌年３月末...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
有給を残しておきたいので先に欠勤にしてほしいと言う職員
いつも、質問に対し丁寧な対応をありがとうございます。
また、基本的な事の質問になりますが、上手な対応を教えていただきたいたと思います。
この８月より途中入職の正規職員より、表題の旨を伝えられました。理...
- けんたさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給の計画付与の取得方法
年次有給休暇計画的付与について、導入の検討をしております。
計画的働き方改革にて、年次有給休暇の確実な取得とし「年５日の年休について、労働者の希望を踏まえ、使用者が時季指定して与える。」
を推進してお...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
派遣社員の有給休暇の日数について
恐れ入ります、お知恵をお貸しください。
半年間勤務した派遣社員の、有給休暇付与日数についてです。
Aさんはフルタイムで勤務しています。
土日祝はお休み、またGWやお盆などで必ずしも週5日の勤務ではあ...
- ロカさん
- 東京都／ 教育（従業員数 6～10人）
退職日が決まっている退職者の有給について
お世話になります。
退職者の有給付与、有給取得について詳しくお聞きしたく質問させていただきます。
2017年4月1日入社の社員がこの度退職することとなりました。
退職希望日は10月7日、日曜日（土日...
- Cさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
フレックスタイムでの有休・半休について
お世話になっております。
現在フレックスタイム制を検討しており、
標準労働時間は9時～18時の8時間、
コアタイムは10時～15時、
フレキシブルタイムは7時～20時(コアタイム除く)、
12時～1...
- 人事担当課長Kさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
半休について
先日、半休についてご相談させていただき、年休は本人の意思による取得のみで、会社の介入はできないとのことでした。
弊社では第１，３，５土曜が営業日となっているのですが、あまり忙しくなく半分の社員でも...
- キイロさん
- 宮城県／ 食品（従業員数 11～30人）
自己都合退職の場合、希望日前に退職をしてもらうことは可能？
標記の件について、このようなことが可能なのかご教授ください。
退職願が出され、年休消化後に退職するケースが多いとは思います。定年、自己都合問わず、私も含め労働者の権利ですので、業務上支障があっても認め...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
半休の導入
弊社で半休制を導入することになったのですが、午前中に早退した場合には、午後は半休扱いになるのでしょうか。
有給は原則として労働者の希望がないと取得できないとのこと(会社が勝手に取らせたことにするの...
- キイロさん
- 宮城県／ 食品（従業員数 11～30人）
社員区分変更に伴う年次有給休暇の付与について
いつもお世話になっております。
契約社員として入社して8年になる弊社の社員が7月から正社員登用されることになったのですが、契約社員と正社員とで就業規則が分かれており、正社員登用のタイミングで付与され...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
働き方改革関連法案の年次有給休暇の確実取得について
働き方改革関連法案／２０１９年 ４月１日より施行 について
◇年次有給休暇の確実な取得が必要
⇒ 毎年 ５日、時季を指定して有給休暇を与える必要あり。
とありますが、弊社は 年間 最大４０...
- 社内説明担当者さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
時短勤務者の有給
現在５時間の時短勤務をしている社員がおります（通常８時間労働）。
給与はフルタイムの月給をベースに1日マイナス３時間×月の稼働日を遅刻早退扱いで引いており有給を取得した日もマイナス３時間引いております...
- soaさん
- 宮城県／ 印刷（従業員数 51～100人）