希望退職後の社員の年次有給休暇について
お世話になっております。
希望退職にて退職した社員（退職金清算、加算付与）を間をおかず雇用しています。当初短期間の予定でしたが、一年以上経過し、今後も長期化が見込まれています。同社員について、年次有給...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
相談一覧
集合研修に替わる効果的な方法を教えてください
お世話になっています。
ある中小企業で教育担当をしております。今の会社では未だ働き始めたばかりですが、前職では大手のメーカーで能力開発担当として長年、集合研修の企画・運営を行ってきました。
そのため、...
- riokamoさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
執行役員（年俸）から社員（月額）への変更
執行役員（年俸）から一般社員（月額）への変更について
ご相談させていただきます。
弊社の給与制度で
一般社員（部長クラスの管理職含む）は、月額＋賞与制で
執行役員（事業部長）は、年俸制を導入しており...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
内定とは
お世話になっております。よろしくお願いいたします。
今回業務が拡大する為、初めてパートを採用するのですが、パートの正式採用が執行されるのはどの場面かということをお伺いしたくメールいたしました。
具体的...
- susさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 1～5人）
個人事業主に対する施工図作成料の源泉所得について
源泉所得税についてのご質問です。
個人事業をしている方からの施工図作成代の請求に関して、設計料報酬の10％を源泉していますが、そもそもその必要があるのでしょうか。
専門書を見ると、建築士の資格を要する...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
春闘において組合側に処遇見直しの提案はできるか。
春闘は、毎年春に賃金の引上げや労働時間の短縮などといった労働条件の改善の要求を受けて、団体交渉を行うことと認識しております。
今回、組合側から要求案を頂戴し、その回答書を作成するのにあたり、以前か...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
執行役員について
お世話になります
この度、取締役から執行役員へ降格？となりました。
執行役員となる場合、
１：委任／雇用契約は選ぶ事は出来るのでしょうか？
２：雇用契約を選択出来た場合、雇用保険の適用は可能でしょ...
- hakuba47さん
- 愛知県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
①育児休業者の離職票申請②パートタイム労働法の待遇格差
いつもお世話になっております。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
①弊社で3月末まで育児休業を1年半とっている女性社員がおりましたが事務所撤退のため、今月、有給消化し、退職することとなりまし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
無許可派遣の疑い
当社は百貨店内のテナントで販売を行っております。
複数の派遣会社からスタッフを派遣してもらっていますが
過去、人事と店舗の情報共有と契約書類整備がはかどっておらず、現在鋭意整備中です。
その中で...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
社宅の適用基準について
お世話になっております。
当社は、社員が転勤を伴う場合に状況にあわせ独身者・単身者・家族用の借上げ社宅を提供しております。
よって、社宅の適用基準は福利厚生制度というよりは、あくまで転勤者を対象とした...
- *****さん
- 栃木県／ 化学（従業員数 101～300人）
営業担当の通常業務外の交通事故について
お世話になります。
社員が通常業務外で交通事故を起こした際に、事故を起こした社員の家族より訴えられる等の恐れがないか、という相談です。通常営業担当は乗用車で取引先へ出かけますが、場合によってはトラック...
- ゴマさん
- 宮城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
食事の価格について
いつもお世話になります。
弊社の製造工場に食堂施設があります。食事の調理は外部の運営業者にすべて委託し、社員に食事を提供しております。
食堂施設は厨房も含めて、すべて弊社の所有（固定資産）であり、委託...
- 経理担当者さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
振替休日、時間内残業について
いつも参考にさせていただいております。
私の会社では、パートタイマーの方に週40時間を超えない範囲で残業をお願いすることがあります。
その場合1時間あたりの賃金×残業時間を支払っているのですが、振替...
- まーろんさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
通勤手当の非課税限度額算出方法について
ご教授をお願いします。
当社は駅から離れた立地にあり、社員のほとんどが車を使用しての通勤となっております。
通勤手当は自宅から会社までの直線距離に応じガソリン代として支給しております。
実際の走行距離...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
工事スタッフの採用について
いつもお世話になっております。
当社では、内装施工業務の取り扱いを始めましたが、
なかなか内装職希望の社員採用が出来ない状況が続いております。
仕事内容は、マンションなどのハウスクリーニングや壁紙...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
留学生の1日当たりの労働時間について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
さて、弊社では外国人の留学生をアルバイトとして雇用していますが、1日当たりに
働ける時間がよく分からず、ご質問させて頂きました。
いろいろなサイトを見ま...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
２社を兼務している役員報酬の支払い方法
弊社の専務取締役は子会社の社長も兼ねることになりました（２社の役員となりました）。本人への報酬は２社から支給でなく、親会社の弊社から全額支給（１２０万です）して、子会社の社長報酬（本人報酬120万の内...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
鬱病の罹患歴を理由とした試用期間中の解雇について
先日中途採用した社員が、入社後の提出書類にて前職中、鬱病で1年半休職後退職していたことが判明しました。現在は服薬中ではありますが、業務は問題なくこなせているものの、再発のリスクもあるため、2ヶ月間の試...
- marie518さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
受け入れ期間制限のある派遣の雇用申し入れ義務について
派遣の直接雇用の申し入れ義務について質問です。
当社は販売・接客業務で派遣社員を受け入れております。
受け入れ期間を労働者組合の意見を求め3年に延長し、半年後に3年の抵触日を迎えようとしています。現...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
従業員用制服について
いつも大変参考にさせていただいております。
従業員が日が浅いうちに急に出社しなくなり連絡がつかなくなった為退職になったのですが、
制服を返してもらっていないため、給与から制服代を引いて支給と指示を受...
- *****さん
- 宮城県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
管理監督者へ昇格した場合の賃金設定について
いつもお世話になっております。
社員が管理監督者に昇格した際の昇給ですが、残業代がなくなる分、役職手当等をアップさせ、一般社員に比べ、十分な待遇とするのが通常かと思いますが、
当社のグループ会社よ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
賞与支給基準額の変更
弊社は賞与支給額を「基準内給与×賞与月数×評価係数」としております。このうち、賞与月数については給与規程で基準月数は明示せず、「賞与は会社の業績を基準に、各人の業績評価や不就労等の審査して各人ごとに決...
- 山田四郎さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
直行直帰の労務管理
いつも拝見させて頂いております。
直行直帰の労務管理ですが、私の会社では従業員が自宅から訪問先へ直行し、その後訪問先を数件回り、自宅へ直帰するというのが現状です。
この場合の往復の移動時間は労働時...
- まーろんさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
厚生年金や健康保険の住所について
いつもお世話になっております。
社会保険関係に登録する住所について、ご教示ください。
社会保険関係の住所は必ずしも、住民票の住所ではなくてもいいのでしょうか？
本来ならば、現在居住の住所に住民票を変更...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
ストレスチェック 1回目の実施時期
15年12月に法律が施行されるストレスチェックですが、第1回目のストレスチェックは最低でもいつまでに実施しないといけないでしょうか。
というのは、厚生労働省の通達で出されているストレスチェックの内容...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
産業医の報酬（社会保険）の取り扱いについて
いつもお世話になります。
開業医の先生と産業医の嘱託契約を締結しました。
国税庁のホームページにありますように給与所得として源泉課税いたしますが、社会保険はどのように取り扱われるのでしょうか。
何卒、...
- 経理担当者さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
食事の支給に対する所得税の課税・非課税の範囲
いつもお世話になります。
弊社の地方の工場では、工場周辺にコンビニエンスストアーやファミリーレストランが近くにないため、工場で勤務している社員（おもに独身者、単身赴任者）に昼食の他、希望者のみ朝食、夕...
- 経理担当者さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
月額の派遣契約について
いつもお世話になっております。
この度、派遣社員の契約をするにあたりまして、派遣元会社より月額定額の契約を求められました。
提示された契約書には所定休日以外の休暇についての取り扱いが記載されておりま...
- 総務人事担当さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
新卒新入社員の試用期間について
新卒の新入社員の試用期間について、設けることは特に違法ではないと思いますが、
一般的に本人の辞令（採用辞令や給与辞令等）に〇〇月〇〇日までは試用期間とします。
というような文言は入れないものでしょうか...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
各階層で求められるスキル
今まで階層別研修を全く行っておらず、時代遅れかも知れませんが、その設計・企画を考えています。そこで、そのベースとなる各階層に求められるスキルを踏まえて研修設計をしていきたいと考えていますが、新入社員～...
- riokamoさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）