変形労働における法定休日について
いつも色々と参考にさせていただいています。
今度、勤務管理を紙から個人ごとのシステム入力に変更するにあたり、できれば事前に解決させたく相談させていただきます。
１カ月の変形労働で、９日／月の公休を設...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
相談一覧
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事業所ごとに従業員代表を選出する必要があるか
弊社は就業規則が2つあり、事業所は全部で5か所あります。
Aという就業規則はa,b,c,dの事業所で共通、Ｂという就業規則はeの事業所のみで適用されています。
36協定の協定書は事業所ごとに作成し...
- ＨＧさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
無期雇用派遣の派遣先契約更新意思確認について
相談者は派遣元です。
現在親会社へ無期雇用として派遣している社員がおります。
派遣期間満了時に更新したいと派遣先から申し出があった場合、派遣元から派遣社員への更新意思確認は義務でしょうか。
無期雇...
- むぅ様さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
育児休業の延長について
育児休業中の職員から、育児休業延長の申請がありました。
現在の、育児休業終了予定は2024年2月8日（1歳）です。
2024年4月からの保育所入所を希望しており、申込期間が10月～11月末の為、今現在...
- (^▽^)さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
法休出勤と振替と代休
お世話になります。
当社では土曜日起算、4週4休を採用しております。36協定は月2回までの法休出勤で届出。
①法休出勤させたときの振替は4週の中であれば、労働日と休日の変更ということで時間外の割増の...
- nt0723さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
特別条項を結ばない方が年間時間外が多い（？）
いつも参考にさせていただいております。
特別条項について教えてください。
（例えばの話です）すごく極端な例を挙げます。
＜条件＞
・毎月、時間外が45時間発生する（①）
・毎月、法定休日が16時間...
- kaubeさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
法定休日の捉え方
お世話になります。
法定休日と法定外休日について、これまで何となくで進めてきましたが改めてネットで調べました。
色々と疑問が出てきたのでご教示いただきたくお願いします。
（弊社の状況）
●就業規則...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
【外国人雇用に関して】一時帰国や、完全帰国の後の雇用について
お世話になっております。
外国人採用に関して、ご知見お借りしたくご質問いたします。
外国籍の社員で、帰国の期間による質問です。
１．一時帰国ですが長期間となって、日本の中の住所が３ヶ月以上空きの場...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
パート 有給取得義務 どの有給から消化するか
お世話になっています。
パートの有給が2023年度の付与が10日とします。
そのときから年5日の消化義務が発生しますが、
「2019年4月から年10日以上付与の者は5日消化の義務」において
2023...
- みかん箱さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
個別契約期間が3１日に満たない場合の対処方法
お世話になっております。
派遣先より次回の契約期間短縮の申し入れがありました。具体的には現在の契約期間が7/1～8/31までで次回は9/1～9/30での契約となります。
ところが困ったことに個別契...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
半日年休に係る端数日数処理、始業・終業時刻の設定について
当社では、今般、半日単位有休を導入検討しております。
ついては、以下2点についてお伺い致します。
１）半日有休単位を0.5日と規定した場合、例えば3回半休を取得すると半休取得合計1.5日となり、次年度...
- ロゼカラーさん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
会社指定有休
会社指定有休について質問です。
弊社は労使協定を締結し、年間カレンダーを作成時に年次有給休暇取得する5日を指定し計画年休を実施しています。
そこでですが、
1ヶ月以上先の日付で追加で計画年休を実施...
- cocoaさん
- 福井県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
懲戒処分について
質問させていただきます。
長文になってしまいますがご容赦ください。
職員に対する懲戒処分についてです。
採用面接の際、これまで自ら会社を経営していたが面接時点においては倒産してしまっていて現在精算手...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
長期療養者の年間有給５日の取得義務について
いつもお世話になっております。
標記の件について質問させていただきます。
弊社で先日から私傷病により長期入院・療養となっている者がいます。
規程により私傷病による療養期間は一定期間「特休」扱い、その...
- 沢田さん
- 宮城県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
私有車での出張時におけるアルコールチェックの実施について
当社は、2023年12月から法改正により「アルコールチェック義務化」に伴う、事前準備等を進めています。その中で、以下の事象において、「アルコールチェック」の実施をすべきか検討しています。ご教示くださる...
- 松永さん
- 愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
残業時間の上限について
残業についてですが、
36協定は毎年更新しているのですが、あまり理解ができていないです。
弊社ですが、見込み外で45時間の残業時間を超える社員がおり、
その頻度が2ヶ月に1回くらいあります。
残業...
- まゆしーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
インセンティブ制度の最低限の記載内容について
ご質問させて頂きます。
インセンティブ制度の導入を予定しており、現在就業規則と賃金規定の作成をしている段階です。
下記についてをご教示いただけますと幸いです。
・支給時期や算出方法が今後も変動する可...
- soutngさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
社員と派遣社員へのケータリング利用有無について
いつもお世話になっております。
当社の現状について相談させてください。
【現状】
・新工場の建設中
・一部社員が既に設備の導入などで常駐している
・食堂設備がないためお弁当の配達が利用可能（給与天...
- クロスヤリスさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
振替休日の取得について
以下のように振替出勤をした場合、割増賃金等は以下の支払いで合ってますでしょうか？
＜前提条件＞
所定労働時間外：割増率25％
法定休日の休日出勤：割増率35％
法定休日以外の休日出勤：割増率25％
...
- HR****さん
- 和歌山県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
就業規則に記載されている副業について
会社の就業規則に副業について下記の記載がありました。 社員は、在籍のまま他の事業所の役員又は社員となる場合、又は営利を目的とする事業者を営もうとする場合には、あらかじめ会社の許可を受けなければならない...
- やましたさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
時間単位の有給について
初めて質問させていただきます。
時間単位の有給休暇についてです。
時間単位の有給休暇は、労使で合意して、就業規則に記載し、労働者から請求があったら取得可能かと思うのですが。労使で年間5日で合意したにも...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
法定休日と振替休日
当社の一週間は、日曜を起算日として、法定休日を土曜日と設定しています。
所定労働時間は8時間です。
下記事例で割増賃金計算方法を確認させてください。
・ある一週間で月曜から金曜日を各々8時間勤務し...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
減給について
2023/4/1日入社の中途採用社員が、4月中に有給3日、欠勤1日、
5月の欠勤3日、6月の欠勤3日、7月の欠勤3日との出勤状況で、
現状このような出勤状態で、試用期間を通常3ヶ月ですが、
半年に延長...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児休業から復帰後の不利益変更について
当社は複数店舗を運営する小売店です。
男性店舗責任者が長期の育児休業に入ると、別の店舗責任者を立てることとなります。現籍復帰と不利益変更はしないという考え方から、前店舗責任者が育児休業から復帰すると、...
- YusukeYusukeさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
病欠による有給休暇取得の制度変更について
自社製勤怠システムを構築するにあたり、病欠による有給休暇取得を認めるかどうかの議論になりました。
経営陣からは、病欠による有給休暇取得は認めないようにしてほしいとの意見があり、それが労働者の不利益にな...
- カシマシさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
法定外休日の短時間出勤の代替休日と給与について
いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、法定外休日（土曜日）に所定時間より短時間の勤務をした場合の
休日と給与についてご教示ください。
下記労働内容です。
出社日：土曜日（法定外休日）...
- 労務初心者Ａさん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
病欠による有給休暇取得制度の変更について
自社製勤怠システムを構築するにあたり、病欠による有給休暇取得を認めるかどうかの議論になりました。
経営陣からは、病欠による有給休暇取得は認めないようにしてほしいとの意見があり、それが労働者の不利益にな...
- カシマシさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
追加となります（就業規則変更届の提出範囲について）
就業規則変更届の提出範囲について、ご回答いただきありがとうございました。対応事項が明確になりましたので、対応を進めてまいります。
また、追加となり恐縮ではございますが、以下の点ご教示いただけますと幸...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
旅費の用務前私事の取扱いについて
旅費の用務前私事の取扱いについて質問です。
勤務地が東京都特別区の社外の方を当社での用務のために仙台市に招へいする場合において、用務日が7/16（日）午後の場合、本来であれば、7/15（土）又は7/...
- aohigeさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
就業規則変更届の提出範囲について
就業規則そのものの変更があった際には、労働組合の意見書を添付し提出しております。一方で、就業規則に関連する規程の改定は、労基署への届け出が不徹底の部分がございます。
そういった背景から、まずはどの規程...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）