協定書に記載する必須項目を教えてください
この度、パートの時給を上げ、ボーナスを不支給とすることになりました。
協定書が必要と思いますが、
協定書に記載する必須項目を教えてください。
また、この協定書はパート全員ではなく、代表のみの署名でい...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
相談一覧
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月１日且つ短時間勤務の場合の有給休暇付与について
いつも参考にさせていただいております。
有給休暇についてのご相談です。
アルバイトであっても「週1勤務であれば雇い入れしてから６ヵ月継続して雇用且つ8割以上出勤した場合、有給休暇が１日付与される」と...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
衛生委員の任期中の退任について
いつも参考にさせていただいております。
企業の労務担当者です。
標題の件、
任期の途中で衛生委員を退任させるにあたり、退任者の手続きは何か必要でしょうか？
手続きが必要な場合、書類等も何か用意する必...
- omemeさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
企業内最低賃金にかんして
弊社では、雇用形態が4種あります。
A.正規社員 ：日給月給制
B.準正規社員：日給月給制
C.契約社員 ：時給制
D.時短 ：時給制
そして、会社と労働組合の間で【企業内最低賃金】の締結を毎年...
- Blue-Wokerさん
- 茨城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
始業時間が深夜1時からの勤務と同じ日の夜23時始業勤務の扱い
お世話になっております。
当社は36協定及び1年単位の変形労働時間制の届け出を行いシフト制で勤怠管理をしております。
その中で、通常は夜23時～午前8時迄の夜勤勤務をしている人員について、突発的な事象...
- 阿部高和さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
一人親方の働き方について
建設業です。
元請け会社→当社→一人親方
との関係性です。
今後、一つの元請け会社の仕事しか引き受けない一人親方がいます。
働き方を見直ししていますが、方法が見つかりません。
一人親方の希望として...
- 初めての経営さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
通勤手当 値上げを本人が申請していないケースについて
いつもありがとうございます。
当社では、本人に通勤ルートと定期券代金額を申請させ、非課税の範囲で、3カ月定期券代の全額を通勤手当として支給しています。
通勤手当の定めは次の通りです。
第10条通勤...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
所定労働時間後の休憩中の残業について
下記の件につき、ご指導願います。
弊社の所定労働時間は8時30分～17時15分です。
10時～10分、12時～45分、15時～10分の
計1時間5分の休憩時間があります。
所定労働時間終了後、17時1...
- ぱんだこぱんださん
- 鹿児島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
法定休日に労働した場合について
会社カレンダーにて法定休日を土曜（土曜出勤の週は、直近の休日を法定休日とする）としています。
また、就業規則では、4週4休を採用すると定めており、起算日は毎年1月1日としています。
この場合、土曜（...
- OSAさん
- 香川県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
柔軟な働き方を実現するための措置（育児）
いつも大変お世話になっております。
育児介護休業法の改正により、2025年10月1日より施行される「柔軟な働き方を実現するための措置」についてお伺いします。
３歳～小学校就学前の子を養育する従業員に...
- かざみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 11～30人）
社会保険料 2か月分控除の可否について
お世話になっております。
1月5日付で退職を予定している従業員に関して、社会保険料控除（12月分）を1月分給与にて控除する必要があると思います。
1月分給与が少なく、控除できない場合は、12月に支給...
- OSAさん
- 香川県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
退職日の延期について
いつもお世話になっております。
この度、従業員3名の当社の部署で上司に対するパワハラを訴えた部下が2名同時に11月末に退職しました。その上司は過去にも同様の訴えを部下から起こされたことがあり、会社と...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
完全週休二日制と表記してもいいものでしょうか
当社は水曜日と第2・第4木曜日を定休日としています。
第1・第3木曜の週は、指定休として自身の希望日を休みにしています。
休日取得例）
1週目 火曜日 水曜日
2週目 水曜日 木曜日
3週目 ...
- まるちさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
出向社員に対する懲戒処分について
先日、関連会社へ出向中の弊社社員の一人が、関連会社内での就業環境を乱しました。
内容は、文書内およびメールにおける不適切な言動使用です。
弊社としても当該出向社員に対して、毅然とした対応を取るため、懲...
- ｂ∞６ｑさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
出向社員による秘密保持違反について
弊社は、医療機器メーカーSと重工業メーカーKの合弁企業です。
弊社は設立より歴史も浅いため、弊社にて採用をした社員のほか、派遣社員、そしてそれぞれの親会社より社員（在籍型出向）を受け入れ、業務を行って...
- 岸田泰造さん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
休憩時間帯が複数ある場合における就業規則への記載方法
いつもお世話になっております。
標題の件につきまして、休憩時間は、事業所内全従業員対し一斉に与えることが原則で、例外的に会社と従業員の過半数代表者との間で労使協定を締結した場合のみ、一斉に休憩時間を与...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
出張前後に観光をし移動時にけがをした場合
初めて相談させていただきます。
出張時に現地で私的に観光を行った場合の事故については労災ではないというの理解しているのですが、出張の前に休日があるため観光を行いたいとのことで前々日入りを行い、自宅から...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
法定外の健康診断時の取扱いについて
法定外の健康診断時の取扱いについて、3点ほど質問させていただきます。
現在、体調不良を理由に遅刻や欠勤を繰り返す社員がおり、業務に支障が生じています。
毎年の定期健診はきちんと受診しているのですが、健...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育児・介護休業法の改正について
2025年4月1日施行の育児・介護休業法改正について教えてください。
「継続雇用期間6カ月未満」の場合は、休暇取得要件から除外できるという内容は撤廃されますが、
弊社の規程では、
「取得予定日から起算...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
ドライバーの副業に関する36協定について
弊社では一般従業員とドライバー職と職制を分けて管理しているのですが、
ドライバー職の従業員から副業をしたいと申し入れがあり、その場合に適用される36協定をご教示頂けないでしょうか。
なお、一般従業員...
- Voriさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
年間の労働時間について
お世話になっております。
下記について、ご教示いただきたく存じます。
ーーーーーー
・当社では1か月単位の変形労働時間制を採用
⇒ 31日の月は上限177.14時間。30日の月は171.42時間…（...
- きさん
- 奈良県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
欠勤が多いスタッフの賞与について
当社の冬の賞与は4－9月までの査定になります。
今回常勤Aの賞与について聞きたいことがあります。
4-9月までの間の出勤数が10%しかありません。
理由は妊娠後のつわり、出血による安静、その後入院...
- 困ってる社長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
就業規則と賃金規則の新旧の混在についてと合理的の解釈について
いつも拝見させて頂き、ご教示頂きましてたいへんたすかっております。
つきましては、現在、近日中に給与改定を実施する予定なっており大まかな
素案は出来上がっておりますが、昨今の人手不足も重なり早急に補充...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
社員の緊急出勤に関して
いつもお世話になっております。
サービス業でシフト勤務の従業員の一人が体調不良で欠勤した場合、その日、法定外休日の公休の社員に出勤を要請した場合に関してアドバイスをいただきたいと思います。
その日...
- にっもさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
年末調整の拒否
従業員で自分で確定申告を行うと言って、年末調整を拒否する者がいます。他に給与所得か副業等による所得があるものと思いますが、源泉徴収をしている以上、後々のトラブルを考慮し年末調整はしておきたいのですが、...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
賞与の規定について
お世話になっております。
一般的に、賞与額を決定する際、計算方法など規定が設けられていますが、その規定を変更することは法律的に難しい問題なのでしょうか？
特に賞与支給額の計算方法が以前より、低くな...
- ヨシ☆さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
36協定で認められる残業時間の範囲について
いつも参考にさせていただいております。
36協定に係る残業時間の範囲についてお尋ねいたします。
当方、1日5時間の時間外労働を協定で定めています（特別条項なし）。
この場合、宿直（13：30～翌14...
- H&Sさん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給一斉付与をした場合の、既存社員への対応について
現在、６０年以上続く企業にて有給一斉付与を検討しております。現在は新卒・中途関係なく入社半年後に10日付与をしているのですが、従業員が1000人を超えており、管理が難しい状況です。
仮に、10/1を全...
- ＠＠さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
介護休業を連続で取得する社員の対応
介護休業を連続で取得する社員に困っています。
弊社では6ヶ月（180日間）の介護休業が可能と就業規則で定めているのですが、介護休業を3度取得する社員がおり、先日4度目の申請がありました。
3度の介...
- じんざいさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
残業が深夜に及んだ場合の休日の扱いについて
お世話になっております。
少々極端な仮定でご質問させていただきます。
労働日が月～土で、休日が日曜日のみという就業規則において、土曜日の残業が長引いて翌日曜日の深夜1時に及んだ場合、日曜日に1時間だけ...
- タロさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）