フレックスタイム制の半休について
いつも大変お世話になっております。
掲題の件につきまして質問させて頂きます。
フレックスタイム制で半休の制度を以下の通りに設定しようと考えているのですが、フレックスの「労働者が自由に出退勤時刻を設...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
相談一覧
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振替休日扱いになるのか
お世話になります。
土曜日出勤が決まっていて、社員が事前に代休申請をしてきた場合、
（例えば、１０月２１日（土）出勤が決まっていて、１８日（水）に代休申請をしてきた場合）
このような場合は、振替休日扱...
- ★★★★★★★さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
時間単位の有給休暇の変更について
質問させていただきます。
時間有給休暇の変更についてです。
弊社では労使で合意して年5日時間有給を取得することができます。
ただ、導入時に検討が足りなかったようなのですが、管理の煩雑さ等デメリットが...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
手当の新設について
当社では新たにリーダーの役割を担っている社員に対して月額2万円程度の手当を支給することにしました。対象者は3名です。こちらの手当については、具体的なことは決まっておらず、社長が当該社員たちに対して口約...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
衛生管理者選任における”50人以上の事業場"の考え方について
弊社は全従業員数50人未満ではありますが、今後、関連会社とともに同じオフィス、同じフロアへ移転予定です。
関連会社もそれぞれ50人未満ではありますが、同じ場所（フロア）に50人以上の労働者が雇用される...
- 人事初心者🔰さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
休職期間満了での退職が不服で有給を申請。通りますか。
以前から質問させておりますが、当社のミスを繰り返す問題社員が数年の指導を経ても業務上のミスが改善されず、減給を伴う配置替え（案として伝え、賃金や時間については相談ができるとした）をしたところ、適応障害...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
「副業・ダブルワーク時の労災についての相談です」
いつもご利用させていただいております。
今回のご相談内容ですが、件名にございますが、
当社の社員、契約社員、パート社員が、他の会社にて副業中に業務にて
怪我をした場合の労災関係については、当然、業務...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
副業の取り扱いについて
弊社では、副業を許可しております。（業務委託契約のみOK）
◆相談事項
副業をしている従業員が、副業先を本業や本業が属するグループ各社へ紹介し取引が始まった場合に、副業を続けることの余地があるのかを相...
- nchwpさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
有給と子の看護休暇を超える欠勤への対応について
いつも拝見させてもらっています。
以前、育休復帰した社員が有給と子の看護休暇を使い切ったあとも、子の看護を理由に欠勤等を続けることに対して相談させていただいた者です。
その後、弊社の対応として面談と改...
- まさよしさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制導入
現在1年単位の変形労働制を採用していますが、
フレックスタイム制（清算期間１か月・コアタイムフレキシブルタイムあり）を導入を検討しています。
質問１：以下①②の認識であっていますでしょうか。
①フレ...
- m人事さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
出生時育休が年末年始休暇にかかる場合
出生時育休を2回に分けて取得する予定の方がいるのですが、
間年末年始休暇をはさみます。
下記のような申請は通りますでしょうか？？
12月15日～12月28日 1回目出生時育休（2週間）
12月29日...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
「年収の壁・支援強化パッケージ」130万円の壁への対応について
「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化: 被用者保険の被扶養者の認定において、収入が一時的に増加し、年収の見込みが130万円以上となる場合、被扶養者認定を取り消すのではなく、将来の収入見込みを総合的...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
就業規則はすべての雇用形態で作成が必要ですか？
【前提条件】
全社員：1,000名（複数の事業所があり、30名～500名の範囲）
雇用形態：正社員、契約社員、パート、アルバイト（事業所によっては、非正規社員が数名しかいない事業所あり）
【ご質...
- ベルくんさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
看護師 公休残 消化するの困難 休日出勤手当に替えられないか
200床程度の病院勤務です。
看護課長をしています。勤務表作成も行ってます。
月10日の公休をとれることになっていますが、ここ2-3年で（コロナの影響大）人出不足のため少しづつ公休を消化できなくなりス...
- ゆうぴいさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年年齢の変更
現在就業規則で、60歳定年、その後60歳から65歳まで嘱託社員、65歳になったらパート社員と定めていますが、定年を60歳から65歳に変更しようを考えています。
この場合、すでに嘱託として勤務している6...
- 新任管理者さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
シフト制社員の法定休日に関して
シフト制の社員及びパートタイマーの「法定休日」の設定に関して質問させていただきます。
休日が固定でない雇用形態の場合、取得した休日のどれが法定休日にあたるか、という問題です。
この場合、法律上は法...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
有期雇用者の就業場所について（労働条件通知書記載内容）
いつも参考にしております。
表記についてご教示いただければと存じます。当法人の非常勤職員（有期雇用者）就業規則では「契約内容に変更が生まれたときは、その都度労働条件通知書（兼契約書）を交付して必要事項...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
時間単位年次有給休暇を取得した日における時間外労働と休憩時間
いつもありがとうございます。
勤務時間が以下の社員がいます。
勤務時間：10:00～19:00(休憩12:00~13:00)
この社員が、10時から12時まで時間単位年次有給休暇を取得し、13:00か...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2024年10月施行 社会保険適用拡大について
お世話になります。
当社はの社員85名で、現状のパートは5.5時間勤務となっています。
が、来年より最低賃金を1000円以上にするため、勤務時間を5時間にしなければ扶養の範囲にはおさまらないので、5時...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
パートタイマー職員への有給付与と時間単位年休の考え方について
下記条件のパートタイマー職員への有給付与について、労働基準法に基づき日数を付与しますが、労使協定締結済みのもと、時間単位年休の付与をする場合、１日の時間の考え方についてご教示いただきたいです。
勤務...
- ＴＡＫＡさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
振替休日について
お世話になります。
当社の就業規則の休日の振替は以下の通りとなっております。
（休日の振替）
第60条会社は、業務の都合上やむを得ない場合には、第59条（休日）に定める休日を他の労働日に振り替えるこ...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
ﾌﾚｯｸｽﾀｲﾑ制における月またぎの振替休日の処理手順について
お世話になります。
当社では稼働日を総枠とするフレックスタイム制を導入しています。
月をまたいで振替休日を処理する場合、
稼働日と休日を入れ替えたので、総枠も変わるのでしょうか？
例えば、稼働日が20...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
育児休暇 代替要員加算について
育児休暇中の代替要員につきまして、
「新たな雇い入れまたは新たな派遣により確保されたもの」
とありますが、業務委託従事者は代替要員となるのでしょうか？
- こねともさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
派遣元｜キャリアアップ措置における研修中の時間給
いつも大変お世話になっております。
派遣元が、キャリアアップ措置の研修を行っている時間に対しての請求についてご教示いただきたくご連絡いたしました。
弊社は派遣元に当たるため、このたび社内で研修を行い...
- somesaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
会社カレンダーの変更
会社の休日についてお伺いいたします。
普段カレンダーは毎年3月頃に発表され、翌年度の休日と出勤日が記載されています。このカレンダーでは祝祭日が出勤日で土日が休日となっていますが、新たな拠点のテナントビ...
- セントレアさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
福利厚生制度の規程改定につきまして
いつも参考にさせていただいております。
この度、福利厚生制度に関する規程を改訂しようと検討しています。
私有車購入補助の規定なのですが、正社員のみとしていた適用範囲を、嘱託社員（定年後再雇用）とフル...
- 労務茶太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
４分の3ルールについて
教えてください。
弊社は繁忙期と閑散期があり、繁忙期は４分の3ルール内に収めるのに非常に苦労をしております。
この4分の3ルールは、何カ月か続けて超えてしまうと社会保険に要加入、の様に、何かイレギュラ...
- きのかさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
就業規則の追加について
いつも参考にさせていただいています。
就業規則の追加についてお伺いします。
先日『資格取得支援制度規程』を本則とは別に追加しました。
こういった場合は、本則に何か記載する必要はありますか？
弊社は...
- smama52さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
派遣社員を正社員として雇用した場合の年次有給休暇について
当社では現在、派遣社員を今年の4月から受け入れております。
この度派遣元の担当者と相談し、今年の11月頃を目途に当社で正社員として採用する方向で話を進めております。
そこで質問です。
現在、派遣社...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労働者派遣許可について
労働者派遣許可を既に取得済みです。
現在弊社は本社事務所が1カ所なのですが、手狭になってきたことから
来年から隣のビルにもフロアを借りて数名がそちらのフロアにて執務をすることになります。
この場合は新...
- みらんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）