有給休暇の時間単位取得について
この度は、お世話になります。
最近社員のご両親やお子さんの、看護、育児、身の回りの世話や長期入院時の病院への訪問等、育児休業
看護の休業休暇以外で有給休暇を現在半日単位で取得可能なのですが、単純に午前...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
相談一覧
健康診断を受診する際の医療機関への移動時間の賃金について
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社の就業規則の健康診断の定めの1項と3項には次のように定めています。
（1項）会社は社員に対し、雇入れ時及び毎年１回定期に健...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
重度心身障害者と扶養手当て
いつもお世話になっております。一般財団法人に出向しており、この組織の扶養手当に関する規定に疑問を持っております。
１．職員給与規程では
扶養手当は、扶養親族を有する職員に対して支給する。
扶...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
休職期間の下限
当社では、休職できる期間の上限は、在籍年数により決まっていますが、休職できる下限は決まっていません。
育児休職、介護休職に関しては、1日間でも取得できると思うのですが、
一般的に傷病等の会社独自で決め...
- ryominさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
懲戒委員会に係る処分対象者が弁明にきた際の旅費について
初めて投稿させていただきます。
当社において、懲戒処分に該当する事案が発生し、処分対象者に対して
出頭または口頭による弁明の機会を設けました。
その際に該当者が懲戒委員会に出頭したきた際には、
該当...
- ネコノッチさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
継続雇用の高齢者の特例（無期転換）について
いつも参考にさせていただいております。
無期転換の特例（第二種計画）について、親会社（議決権50%）で定年（60歳）を迎えたのち子会社にくる高齢者の方の扱いがわからなくなったので質問いたします。
質...
- TKPPさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
前年度分の給与修正
アルバイトの学生に支給していた平成28年分の給与ですが、交通費込で手続きをしてしまいました。今頃になって、市役所から世帯主へ扶養が外れる旨の連絡が来たそうです。当社にて交通費を分離して非課税にすべき所...
- ミマヤさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 11～30人）
早退した日を有休とする場合の賃金取扱い
社員が体調不良にて早退した日について、
その日を有休としてほしいと相談を受けました。
弊社は1日8時間勤務で、対象社員はその日2時間30分のみ出勤して早退しております。
半休の制度はありますが、
...
- 人事はじめさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
建設労働者の労働条件通知書について
いつも拝見させていただいております。
弊社のグループ会社で建設業の会社があり、そちらの労働条件通知書を作成することになったのですが、厚労省の書式などを見ると、「建設労働者用」というものがあります。
...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
36協定について
お世話になっております。
標題の件で、ご質問がございます。
36協定を今年初めて行うのですが、
１、会社が行うべき流れ
２、変形労働時間制届の記入方法
３、労働者に役員は入らないと思うのですが、社長...
- たたたのたっくさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
管理職裁量労働制
いつも参考にさせていただいております。
人事の仕事についておりますが、わたしが会社に入社する前から
マネージャーの働きかたは「管理職裁量労働制」と明記されており、疑問に思っております。
管理職は単...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
安全運転管理者の有無
はじめまして、新しい部署にて経験が不足しておりお教えいただければと思いお聞きします。
会社での車両管理を見直すとの動きで任されたのですが、安全運転管理者の社内での選任はしておりますが警察へは届けており...
- こうさんさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
固定残業手当について
お世話になっております。
新たに給与体系の作ることになり、固定残業手当を設けることになりました。
20h分の固定残業手当をつけることになりましたが、
当社の勤務体系が2種類あり、完全週休2日制（国民の...
- panchoさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
会社に対する損害賠償金の給与引きについて
いつもお世話になります。
営業車両で物損事故を起こした社員がおります。その社員は直近1年間で2度目の事故であり、車両は全損に近い状況（人身に及ぶ事故ではありませんでした）ですので、会社に実損がありま...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
夜勤勤務の女性への通勤配慮について
この度、三交替勤務の技術職の女性を採用いたしました。
配属地との議論の中で、帰宅が夜11時を過ぎる中で、一人で車等を運転させて帰宅させるのは労働安全上問題がないのか？会社は安全配慮の義務がるとの意見が...
- ピノ2017さん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
出向契約終了後の雇用契約書の再締結について
関連会社へ出向していた社員の出向契約が終了となり戻ってくるのですが、その社員は勤務態度、営業成績、他者のコミュニケーションなどあらゆる点で問題があり、幾度とトラブルを起こしています。
これを機に雇用契...
- たわわさんさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1～5人）
資格取得の助成費用の返還請求について
いつもお世話になっております。
倉庫業・運送業です。
従業員はアルバイト中心で、商品仕分作業員と大型自動車ドライバーがおります。
このたび、大型免許取得者の免許取得費用を助成する制度を導入しようと検...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
勤務時間
以下の行為は労働と認められますか。
１．休暇残数、年末調整などの労務に関する問い合わせを人事部する。
２．上記の内容を労基などの外部にする(会社から聞いたことは正しいのか確認する)。
昼休みやト...
- 初心者ーさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルバイト紹介料制度について
お世話になります。
人手不足解消の措置として、社内の従業員に知人を紹介してもらい、紹介料を支払うという案を検討中です。これが職業安定法40条に違反することになるのか御相談いたします。
同様の相談...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
育児休業取得の要件に該当しない場合
在籍3年目の社員より育児休業の申し出を受けましたが、その方は今年の11月に出産、来年8月に期間満了で契約が終了します。
直近の契約書には次回更新しない旨が明記されております。
この場合、お子さんが1歳...
- こうじまちさんさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
有期雇用契約者の試用期間について
有期雇用契約の際の試用期間についてお尋ねします。
まず、試用期間というのは、いきなり正社員に雇用する場合に設けるのであって、有期契約アルバイトの場合は設定しないという理解で良いでしょうか。
弊社では...
- カズキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
事業所の一部の社員で２４時間体制を敷く場合について
いつもお世話になっております。
来年の夏頃に大規模なシステム移行を予定しており、その日から４ヶ月間、２４時間（休日なし）の即応体制を敷くことになりました。現在の就業規則では２４時間体制に対応するのが...
- Y.Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有期契約の出来高社員に対する一時金
いつもありがとうございます。
有期契約の出来高社員へ契約書にも規定にも無い一時金を支払うことになりました。
この場合
月次の給与で変動支給として支給することは可能でしょうか？
それとも
賞与として支...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
就業規則変更届出要領について
いつもお世話になっております。
早速ですが、就業規則の変更届出の手準備ついておたずねしたく投稿いたします。
就業規則は監督署への届出が必須ということで以下と理解し実施していました。
就業規則（案...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
産業医との面談について
いつも拝見しております。
社内にメンタル不調（担当業務の自信喪失→やる気が起きない、朝に起きられないなど。抑うつ状態との診断書あり）で2週間休んでいる社員がいます。
産業医と面談の上、休職か否かの判...
- こんの2016さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
4週4休制における端数の取り扱いについて
4週4休制（変形週休制）の導入を検討しています。
導入にあたっては「毎年4月1日を起算日とする」ことを予定しており、年度ごとに起算日を改めていくことにしたいと考えています。
そのような運用にした場合...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
賞与の平均支給月数について
お世話になっております。
賞与の平均支給月数（弊社では支給率といってしまっていますが）といえば、
どの計算方法が一般的か（多数か）ご教示いただきたくお願い申し上げます。
これまで弊社では単純に以下...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
出張費
こんにちは出張費でご相談です
鹿児島で従業員6名で頑張っている小さな会社です。
現在 作業員皆で 住まいを借り長期出張
２ヶ月になりました。出張前に 食費と
出張費込みで2000円手当てつけますと事前...
- さわこさん
- 鹿児島県／ 通信（従業員数 6～10人）
割増賃金と中小企業
日頃より質問させていただき、お世話になっております。
また、明確な回答を頂き、大変助かっております。御礼いたします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
改正労働基準法で所定労働時間外や法定休日での勤務に対しては割...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
1ヶ月変形労働時間制について
お世話になります。
弊社は9:00～18:00（休憩60分）の実働8時間、ほぼ年中無休のため休日は交替制(月間の休日数が
決まっています)、年間休日115日です。
この場合、月間の所定労働時間は166...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）