人事や労務業務に関する相談 7461件「人事のQ&A」

派遣業務と請負業務の両方をこなす際の契約の有り方について

当社は当社のほとんどの従業員（無期雇用社員と60歳以上の有期雇用社員）を、主に親会社へ人材派遣している会社です。
派遣先の親会社とは最長3年の労働者派遣契約を取り交わし、各従業員とは、年俸制のため毎期...

遅咲き人事マンさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

異動による勤務時間の変更について（追加相談）

前回のご質問に関連しまして再度ご教示願います。
当方は福祉施設（変形労働時間制）であり、ある部署㋐では9時から17時までの日勤帯の勤務のみ、もう一つの部署㋑では9時～の他、早出（7時）、遅出（11時～...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

給与過払い金の返還

現在退職した社員に本人申請インセンティブに過払いが一年分ありました。現在在籍中に過払いがあった事を伝え最後の給与から総裁した件で労基に呼ばれています。給与全額支払いの件。退職した社員に過払い金を返金し...

Maki1004さん: 東京都／美容・理容（従業員数 6～10人）

社宅規程の一部変更を周知させる前に適用させてよいのか

いつもお世話になっております。
先日、こちらの質問をしまして回答いただいたのですが、その続きがありまして再度のご相談になります。
https://jinjibu.jp/qa/detl/115296/1...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

出向社員に対して出向先が報酬を払うことができますか？

親会社(出向元)から在籍出向で社員を受け入れている子会社(出向先)において、子会社の社員の賞与が親会社の基準を上回ってしまう場合、出向を受け入れている子会社としては、同等いやそれ以上の業績貢献をしてい...

revivalさん: 静岡県／電機（従業員数 6～10人）

事業所閉鎖に伴う中途採用活動について

初めて相談させていただきます。

この度当社の支店を一部閉鎖し、閉鎖される部署に所属してる社員は全員本社に異動することとなりました。

閉鎖されることを知っているのは、支店の中だとまだ私とその部署の部...

エーカゲン2世さん: 愛知県／不動産（従業員数 101～300人）

異動による勤務時間の変更について

いつも参考にさせていただいております。
ご質問させていただきます。
福祉施設を運営しておりますが、この度人事異動により職員Ａについて部署異動を考えております。事前に本人に対しヒアリングを行いましたが、...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

他社への実務を含む研修(越境学習)における契約形態について

いつも参考にさせていただいております。
越境学習、人材育成の目的で、資本関係の無い他社へ弊社社員を派遣して業務を経験してもらう研修を検討しています。
・費用負担は一部交通費等を除きすべて送り出し側であ...

あかいたさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 10001人以上）

有給休暇の過剰付与

毎年10月11日が有給付与の起算日である非常勤職員が、令和3年9月に1ヶ月間休職しました。
1ヶ月間休職したことで、他日の欠勤と合わせると、所定勤務日数の8割を満たさなくなり、本来令和3年10月11日...

総務のNTさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

役員の採用前調査に関して

外資系企業の人事部で働いております。
このたび、グローバル本部より、会社役員は採用前にクレジットチェック（信用調査）を行うよう指示がありました。弊社は小売業のため、会社として金融調査を行うことはできな...

チエウータンさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

兼任役員について

子会社の代表取締役を兼務することになった場合、雇用保険は脱退しなければいけませんか？

匿名希望で投稿さん: 宮城県／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

不登校児童を抱えるパート社員の対応について

　いつも勉強させていただいております。
　当社に、不登校児童を抱えるパート社員がおります。これまでは月に3日くらいの不登校が理由でのお休みでしたが、今月に入って不登校でお休みする日が多くなりました。
...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

契約社員の賃金低下

58歳で契約社員として入社した社員が60歳を迎えます。
60歳到達時点で、それまでの契約賃金の70％支払いに低下させますが、問題は無いでしょうか？
因みに、仕事内容は今までと同等かそれ以上、拘束時間、...

CCタカハシさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

人事書類の保管

タイトルの件でご相談させてください。
現在、在籍者（PDFと紙書類の混在）と今後の退職者（紙）の人事書類を、PDFで保管できないかを検討しております。目的はペーパーレスによるスペース確保と書類管理の工...

ハコエモンさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 10001人以上）

退職後に研修費用の返還を求めることはアリでしょうか

弊社では資格必須の業務があり、未経験者には入社後に会社が費用負担して研修、免許取得を行っています。20万円前後です。

この会社負担で研修受講し免許取得した社員が退職した場合、退職時に研修費用の返却を...

ごん27さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

パートの福利厚生が拠点間によって異なるのは問題でしょうか？

弊社では、パートスタッフが子供と一緒に出社できるよう
託児所が併設されています。
多数ある拠点の内7割は利用料無料ですが、3割は有料です。
1日数百円ですが従業員が利用料を支払っています。
その託児所...

夜回り先生さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）

業績不振による育休明け退職

業態が変わり、現在育休中の短時間労働者の勤務時間帯が
人員的に必要なくなりました。
育休明けで退職をと思っているのですが、どのように進めていけば
よろしいでしょうか？
契約社員で3月末で更新なのですが...

カーコさん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

介護休業取得に伴う不利益取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
以下の事例について、不利益取り扱いに該当するのかどうかお伺いしたく相談させていただきます。
当法人では新規採用者について３か月の試用期間を設けております。満了す...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

改正個人情報保護法対応について

お世話になっております。
2022年4月の改正個人情報保護法対応として、プライバシーポリシーや規程類の改定を行いました。
ポリシーの改定においては、利用目的などを詳細に記載することになりましたが、本来...

MNMRさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

賞与の非常時払いについて

　うつ病で３週間入院して、現在復職準備中の社員から、タイトルの通り
依頼がありました。就業規則には、会社の業績、勤務成績などを勘案して
支給すると記載してあります。この表記では、非常時払いの条件である...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

不利益変更に相当するでしょうか？

いつもお世話になっております。

弊社の社宅規程の見直しを検討しています。
現行の条件と改定を考えている内容をお伝えしますので、不利益変更に相当するか、相当するならどのような手順で進めるのがよいかご教...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

就業規則とハラスメント防止について

いつもお世話になります。
日頃からQ&Aを活用させていただき、業務に役立てさせていただいております。先般より、ハラスメントに関しての相談をさせていただいてきた中で、弊社では、規程の整理が必要と思いまし...

angel sさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

派遣期間中の途中解約について

派遣先立場で質問させて頂きます。
BPO事業で各クライアント様から案件を受注しそこに派遣社員を入れて業務を行っているのですが、クライアント様都合により急遽業務終了や業務縮小が発生し派遣社員を途中解約し...

おっかむさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

入社一日の退職・解雇?

正社員４人パート３人の小さな介護会社です。とても人材難なこの業界です。
面接に来てくれるだけでありがたく、即決して正社員として採用したのですが、２６歳女子です。なかなか雰囲気はいい感じでした。月の半ば...

yukeiさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

社員が議員選挙に立候補する場合の会社としての対応

正社員が従業員身分を有したまま市議会議員選挙に立候補する場合、会社としては、立候補することは妨げることはできないと思いますが、事前の選挙活動や当選した場合の議員活動などが正社員としての業務に影響が生じ...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

介護を理由にリモートワークを承認すべきか判断に関して

家族の介護による、就労の調整や配慮に関する相談です。
今後も増えると思われるため、基本的なスタンスや配慮の幅などに関し、ご教授ください。

新卒入社2年目の社員が、家族と協力して祖母の介護をするため、...

fukumimiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

妊娠した派遣社員について

いつもお世話になっております。

弊社は製造メーカーで工場作業に従事する派遣社員が在籍しておます。その派遣社員が妊娠し体調不良で不定期で当日欠勤等が発生し、生産ラインの稼働に影響が出かねない日が発生し...

テレワークさん: 新潟県／食品（従業員数 101～300人）

新卒採用時の「正社員」表記について

いつもお世話になっております。

弊社では新卒採用において、
総合職（本社での勤務が主）と販売職（全国の店舗での勤務が主、接客業務）
を行っております。
販売職については、以前は有期雇用（契約社員）で...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

内定者と連絡が取れず今後どのような対応が必要かご相談です

中途採用で内定した方と入社手続きも完了し、入社初日に雇用契約を締結する予定でおりましたが、入社当日に内定者から採用担当者へメールが届き、「朝起きたら、熱発（40.2度）してまして身体もダルく、初日早々...

人事部採用課さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 11～30人）

従業員の内職について

製造業をしています。

社員から社内の仕事を就業後、自宅に持ち帰って内職のようにできないかと相談がありました。

このご時世もあり、少しでも収入を上げたいのが理由のようです。

聞くところによると以前...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

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