人事や労務業務に関する相談 113件「人事のQ&A」

試用期間終了時の人事広報

弊社では社員の入社・退職の際に、全社員へ人事広報を流しています。
また、入社後3ヶ月間を試用期間と定め、比較的厳しく試用期間考課を行い、正社員登用しています。
試用期間が終了し、正社員登用した時点で、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

入社前に入社手続きと教育

中途採用で4/1入社予定の方がいます。
現在は他社在籍中で退職は３月末です。

教育を受けてから店舗配属になるのですが、4月は社内業務の関係で教育と手続きの手配が付きません。
本人の希望もあり、３月中...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

新入社員研修の日程について

新入社員研修時の入社日と給与の締めならびに注意時事項についてお聞かせください。

弊社は、給与計算の〆が毎月20日と設定しているため、例年、入社(辞令公布)日を3月21日としてきました。
今年度の暦に...

*****さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 501～1000人）

メンター制度構築・運用について

メンター制度という制度はあったものの、導入手引きなどの制度構築ができておりません。

会社の風土として、新卒入社、キャリア入社など、新しく入ってくる社員は「よそ者」として扱われ、引継ぎはおろか仕事を教...

*****さん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

派遣社員受け入れ時の注意点について

当社では、請負偽装等のリスクを解消するべく、従来、当社工場内で請負業務を受けている会社（派遣免許は所持）より、業務上必要な方には派遣社員として受け入れております。
※請負会社が派遣元にもなっている。
...

*****さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）

出向社員の受け入れについて

当社に、4月より出向社員として取引先の社員を受け入れました。
初めてのことで初歩的なことがわからず、ご教示いただきたく存じます。
１．労災保険については、必ず出向先＝当社で加入ということになるのでしょ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

新任管理職研修について

現在、新任管理職の研修を企画しております。２時間程時間が余るので、ディスカッションをしようと考えております。
相談内容としてはテーマをどうするかということです。「マネジメント」、「部下の育成」などあり...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

中途採用者、転籍者への1年変形制の適用

いつも参考にさせていただいております。

当社は数社のグループ会社（管理部門、製造部門、販売部門等）で組織され、各社でそれぞれ１年単位の変形労働時間制を導入しています。
グループ会社内で人事異動があっ...

*****さん: 新潟県／食品（従業員数 501～1000人）

新入社員研修について

弊社は50名強のイベント（法人の創立記念行事や表彰式など）企画・制作会社です。
初めて新卒採用を行い、この4月に3名の新入社員が入社致します。

新入社員研修では、基本的に座学研修をメインに行う予定で...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣スタッフ対する派遣先からの機密保持等誓約書の提出

派遣先が派遣スタッフに直接、機密保持及び個人情報の漏洩をしない旨の誓約書の提出を求めることは問題ないのでしょうか。
また、仮に問題がないとして、もし、派遣スタッフが機密情報等を漏洩し責任問題が発生した...

*****さん: 岡山県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

派遣社員への名刺

いつも大変参考にさせて頂いております。
派遣社員に業務の都合上、名刺を持たせたいと考えております。名刺を付与する際の注意点と契約書等書類は誰とどのような内容で交わせばよいか教えて下さい。

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

業務委託者への研修

業務委託契約を結ぶ会社の指導者に対して業務研修を行いたいと思っておりますが、業務委託中に研修することは可能でしょうか？
事前に出向社員として受け入れて研修を行い、その後その会社と業務委託契約を結ぶこと...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）

新入社員～入社2,3年の社員に対するOFF-JTについて

当社では、設立後間もなく現在まだ研修制度というものが特に構築されておりません。
ですが、新入社員の採用については、既に始めているため、新入社員～入社2,3年の社員に対して、早急に何らかの研修をしなけれ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

研修期間の設定

弊社はアミューズメント施設を経営している会社です。アルバイト、パートを採用した際に研修期間を設け、その期間内は時給を５％程度下げております。そこで質問なのですが、研修期間というのは、任意で期間を設定し...

*****さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

内定者のインターンについて

内定者に対するインターンを予定しています。その際、お給料はいくら位が平均ですか？ちなみに弊社アルバイトさんは時給１０００円です。また、入社後に予定していた、各部レクチャー、新人インフォメーション等もす...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

新任取締役研修

新任取締役に、取締役の使命と役割及び知っておかなければならない法律知識について半日程度の簡単な研修があるでしょうか？
情報をいただければと思います。

*****さん: 東京都／電機（従業員数 501～1000人）

中堅社員のビジネスマナー教育

当社、設立10年足らずの会社で今まで中途ばかりの採用を行ってまいりました。
ビジネスマナーの教育などといったことは、みなそれぞれ前職でも通ってきた道であると言う考えから省いてきましたが、正直頭を悩ます...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

入社まもなくの離職

中途の採用者で、入社してからわずか数日（10日未満）の勤務で職場放棄をしたり、退職を願い出る、ということがあります。その際、本人が、職歴として残るのを避けたいため、その労働分の賃金を受け取らず（給与を...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

入社まもなく、うつ病になった社員の取扱い

当社では、今までに欠勤が3ヶ月に及んだため休職となり、復職できない場合は退職してもらうということがありました。今回は、入社し研修後1ヶ月して、自律神経失調疾と診断され、休むようになった社員に対し、精神...

かめちゃんさん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

社員の定着について

パート社員・正社員なかなか定着しないため、採用・教育・入退社のサイクルが短く、社員のレベルが上がらずコストがかかり問題となっています。教育側のサポート・現場側のサポート両方必要だとは思いますが、どのよ...

*****さん: 福岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）

安全衛生教育について

安全衛生教育に関してご質問です。安全衛生教育に今後取り組んで行きたいと考えておりますが、弊社は、オフィスワーク中心で、工場等があるわけではありませんので、具体的に何をやれば良いか見えていません。弊社の...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

入社間もない退職

よろしくお願い致します。
中途採用をした社員が入社３日目（試用期間中）に本人の申し出により退職することになりました。
既に社会保険等の手続きは送付済みです。
事務的に注意点はありますか？
初めてのケー...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

パチンコ店新卒教育

４月に新卒１０名（大卒男２、高校卒男１、高校卒女７）が入ります。挨拶と１週間ホールで立ち仕事できる体力をつけることを主眼にした研修を頼める会社をさがしています。形式ばったものでなく、現場配属した場合に...

*****さん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

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