無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について
いつもお世話になります。
当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する 』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
安全衛生の相談
| フリーワード | 安全衛生 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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衛生管理者の巡視の回数規定
安全管理者の巡視には、回数の規定はないのに、
衛生管理者の巡視には、「少なくとも毎週一回」と回数を規定している意義、ねらいは何なのでしょうか？
労働安全衛生規則
第六条 安全管理者は、作業場等を巡...
- のほまるさん
- 京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
安全衛生推進者の掲示
社員が１０人を超えたので安全衛生推進者を選任しました
安全衛生推進者を掲示して周知するとあるとありますが
周知ができれば社内ネット掲示板や社内サーバ上などに掲示物を置くなどでも問題ありませんか
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- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
本社以外の支社への産業医巡視依頼への対応について
産業医の巡視につき、巡視先企業様からの問い合わせで増加しているのが、遠隔地の小規模支社への巡視依頼について、その対応につきご教示をお願いします．
背景には,企業側としては社員の管理面上、一括管理したい...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
ストレスチェック制度における労働者の人数カウントについて
当社では、10月1日に出向社員7名を含んで49名の労働者として勤務しております。11月1日で出向社員が
1名増えて8名となり労働者は50名となりました。
労働安全衛生法に基づき、50名の労働者になった...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
労働時間の把握について
2019年4月1日に施行される「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」における、労働安全衛生法66条の8の3に、「事業者は、第66条の8第1項又は前条第1項の規定による面接指導を実施す...
- 人事４０年さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
管理監督者の深夜手当について
就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。
就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなど...
- many happyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
産業医の選任
日頃お世話になります。
弊社は、役員・従業員を含め４２名の人員規模の会社ですが、３年前からある上場企業の子会社（100%）
となっています。親会社は、３００人弱の規模なので所謂産業医を選任しています...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
健康診断等個人情報開示依頼について
はじめて質問させて頂きます。
６月に会社にて健康診断を行いました。
その際、健康診断を受診した機関より
『平成17年4月より個人情報保護法が施工されたことに伴い、
労働安全衛生規則第43条以下に定める...
- まさ280さん
- 北海道／ 食品（従業員数 101～300人）
産業医巡視回数に伴う運用について
平素はお世話になっております．
2017年6月1日より労働安全衛生規則等の改正を受けて,産業医の定期巡視の頻度(安衛則第15条第1項関係）が従来の1回/月から、所定の条件付きで1回/2ケ月に改正されて...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
派遣先産業医の派遣社員への職務について
派遣先の安全衛生管理体制としての産業医職務についてご教示をお願いします．
■背景
産業医への派遣社員の取扱いについて説明を行う際、派遣元の社員でもその派遣先の常時従業員
数で、産業医による知見の...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
産業医に代わる職場巡視について
委任契約している本社の産業医に対して,配下の複数小規模事業所（10人未満）への巡視対応依頼が可能かとの調整依頼が来ていますが,今後の対応も含め、小規模事業所の労働安全管理体制のためにも、改めて,小規...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
特定業務の目安について
いつも拝見させていただき大変参考になります。
安全衛生規則13条第1項第2号の特定業務について質問させて戴きます。
イ著しく暑熱な場所、ロ著しく寒冷な場所 と規定されていますが、明確な基準がわかりま...
- カンモンジロウさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
産業医による面接指導に係る費用の取り扱いについて
担当者から以下の質問を受けました。
■質問内容
①産業医による面接指導に係る費用は,安全衛生法上では、法定の社員健康診断同様、事業主負担という認識で誤りはないか？
②ストレスチェックにおける面接費用も...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
衛生委員会の議長の兼務について
弊社には「事業の業種区分：その他事業」「常時使用する労働者数：300～999」に属している事業所が二つ、本所とA事業所、「常時使用する労働者数：50～60」のB事業所があります。総括安全衛生管理者の選...
- ｊｕｎｂｉｃｈさん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
特定機微な個人情報とストレスチェックについて
お世話になります。
Pマーク更新に関して、JIS Q15001 2006 に3.4.2.3 特定の機微な個人情報の取得，利用及び提供の制限についてご相談があります。特定機微な個人情報の定義として下...
- YokohamaDollさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
安全衛生委員会の構成委員について
2点質問させてください。
1．以前、衛生委員会の構成員に関して「衛生管理者を構成員に加える義務はあるか？」との
質問に対し法的な義務はないが加えるのが良い、という回答を拝見したのですが、労働...
- 蹴球さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
特殊健診で離職後も健診対象の場合の対応について
当社では各種特殊健康診断対象者がいます。その方が該当業務から離職した際、法律で離職後も必要とされている健診を実施してきました。
その際に、該当業務がない事業所に転籍した場合も、法人としては（企業として...
- 衛生担当者Tさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
会社側での職員の病歴の把握
会社側で、職員の病歴を把握したいため、検診時の病歴を利用してもよろしいのでしょうか？その時に何か掲示した方がよろしいのでしょうか？労働安全衛生法のどこにあたりますでしょうか？
よろしくお願いします
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
長時間労働者に関する情報の産業への提供
本年6月施行の労働安全衛生法改正において、１週当たり40時間を超えた時間を毎月１回以上算定する必要があること、その結果、超えた時間が1月あたり100時間を超える労働者については、労働者の氏名等を産業医...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
長時間労働者に対する産業医面談の強制や企業責任について
いつもお世話になります。
当社では時間外労働が単月で100時間以上、もしくは3ヶ月平均80時間以上の社員に対して、産業医面談を受診するよう通知していますが、会社が産業医面談の通知をしたが、受診をして...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業時間外の安否確認（訓練）は残業になるか
いつも参考にさせていただいております。
会社で安否確認システムを導入し、就業時間外に訓練（テスト）を実施する予定です。
当社の就業時間は9：00～18：00。
訓練（テスト）は、7：00と21：00...
- ebi22さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
ストレスチェックの実施時期について
いつもお世話になっております。
今年、２回目のストレスチェックを実施するにあたり、安全衛生委員会において初回のストレスチェックの振り返りを行いました。そこで、実施時期について、変更したほうがいいので...
- 人事ビギナーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
安全管理者、衛生管理者等の選任について
いつもお世話になります。以下6点ご質問です。似たような内容で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
①安全管理者
常時50人以上の労働者を使用する事業所は、 14日以内に選し、遅滞なく労働基...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
安全衛生委員会設置に伴う関係
１、安全衛生委員会を設置するに当たり委員会の労働者代表者メンバーは必ず安全また、衛生に関する経験者であり、事業者が指名しなければならないのか？弊社では安全推進者を選任しているがそのメンバーの中から指名...
- あさたにさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
法定休日の出勤は３６協定の時間外から外して管理して問題ないか
当社の３６協定では、法定休日の出勤は3回までと定めています。
当社では、３６協定の時間管理ではこの法定休日に出勤した時間は除外して管理
していますが、問題はないでしょうか？
尚、安全衛生法で定められて...
- NAKA・Mさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
安全衛生推進者の選任の件
いつもお世話になります。
同一事業所内に当社のグループ会社のＡ社とＢ社の支店が入っている所があるのですが、
その事業所のＢ社にＡ社からの出向社員であるC社員がおります（先会社：B社、元会社：A社）...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
過重労働対策・メンタルヘルス対策・安全衛生推進者の選任の件
いつもお世話になります。
以下3点ご質問です。よろしくお願いします。
当社に従業員14名の営業所があるのですが、この度、労基署より事業所を訪問しますので、以下の書類を用意するようにと連絡がありまし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休養室の設置について
お世話になります。
休養室の設置について質問です。
労働安全衛生規則618条により、30人以上の事業所には休養室の設置（男女別）が義務付けられていますが、休養室と休憩室は兼用でもよろしいのでしょうか。...
- nisiさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
休養室の共用利用について
こんにちは。
休養室の共用利用について教えていただきたく思います。
弊社が入っているビルは他の階にグループ会社が入っております。
休養室を設けなければいけない、ということでグループ会社全体で男女別に...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）