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安全衛生の相談

237件中91～120件を表示

36協定書の使用者について

前略
　御世話様になります。

　36協定書の使用者の定義（運用）について、教えていただきたく相談いたします。

　　小社は、中小企業（500人以下）の株式会社で、本社の他にいくつかの事業所をおいて、...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2019/03/07 14:27 ID：QA-0082914 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

特定業務従事者健康診断

お世話になります。
当社ではホルマリンを現場で使用しております。
使用用途は下記の通りです。

・集卵した鶏卵の消毒として使用
・ホルマリンを燻蒸（加熱して水蒸気を出して）して、密閉された部屋で鶏卵を...

サカキさん
岐阜県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
2019/02/21 13:41 ID：QA-0082548 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

安全衛生委員会の定義について

お世話になっております。
支社総務 主任をしております。
労働安全衛生法に基づき、毎月一回、安全衛生委員会を開催しています。
企画･進行･議事録、全てを担当しています。衛生管理者の資格もなく、安全等の...

ＪＩさん
東京都／ 電機（従業員数 3001～5000人）
2019/02/17 17:42 ID：QA-0082449 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

労働安全衛生規則　第52条の３

労働安全衛生規則に、面接指導の実施方法として、「労働者の申出により行う」と明記されています。法令以上の安全配慮として、この法令を無視することができるのでしょうか。当社は建設業で、長時間労働の従業員にい...

法令解釈の導きさん
大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2019/02/15 09:22 ID：QA-0082407 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

働き方改革に伴う労働時間管理について

いつもホームページを拝見して参考にさせて頂いております。

2019年4月1日からの働き方改革の実施に伴い質問をさせて頂きます。
安全衛生法の観点から従業員の労働時間を把握する為に我々もシステムの導入...

博多の民さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2019/01/24 11:46 ID：QA-0081844 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

深夜業従事者の健康診断について

労働安全衛生規則45条に出てくる深夜業従事者と安衛法66条の自発的健康診断の対象になる深夜業従事者は同じ対象者となるのでしょうか？
現場の都合で1ヶ月深夜業に従事した者などは、特定業務従事者に該当する...

狂乱の貴公子さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2019/01/15 13:31 ID：QA-0081607 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について

いつもお世話になります。

当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する 』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/01/07 08:43 ID：QA-0081348 人事管理 回答終了回答数 5 件

衛生管理者の巡視の回数規定

安全管理者の巡視には、回数の規定はないのに、
衛生管理者の巡視には、「少なくとも毎週一回」と回数を規定している意義、ねらいは何なのでしょうか？

労働安全衛生規則
第六条 安全管理者は、作業場等を巡...

のほまるさん
京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2018/12/26 08:37 ID：QA-0081255 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

安全衛生推進者の掲示

社員が１０人を超えたので安全衛生推進者を選任しました

安全衛生推進者を掲示して周知するとあるとありますが

周知ができれば社内ネット掲示板や社内サーバ上などに掲示物を置くなどでも問題ありませんか

...

じんじんじさん
神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
2018/11/26 08:46 ID：QA-0080641 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

本社以外の支社への産業医巡視依頼への対応について

産業医の巡視につき、巡視先企業様からの問い合わせで増加しているのが、遠隔地の小規模支社への巡視依頼について、その対応につきご教示をお願いします．
背景には,企業側としては社員の管理面上、一括管理したい...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/11/21 09:51 ID：QA-0080556 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

ストレスチェック制度における労働者の人数カウントについて

当社では、10月1日に出向社員7名を含んで49名の労働者として勤務しております。11月1日で出向社員が
1名増えて8名となり労働者は50名となりました。
労働安全衛生法に基づき、50名の労働者になった...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2018/11/13 13:33 ID：QA-0080373 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

労働時間の把握について

2019年4月1日に施行される「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」における、労働安全衛生法66条の8の3に、「事業者は、第66条の8第1項又は前条第1項の規定による面接指導を実施す...

人事４０年さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2018/09/14 13:43 ID：QA-0079093 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

管理監督者の深夜手当について

就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。

就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなど...

many happyさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2018/08/31 11:34 ID：QA-0078761 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

産業医の選任

日頃お世話になります。

弊社は、役員・従業員を含め４２名の人員規模の会社ですが、３年前からある上場企業の子会社（100%）
となっています。親会社は、３００人弱の規模なので所謂産業医を選任しています...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2018/08/20 13:23 ID：QA-0078441 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

産業医巡視回数に伴う運用について

平素はお世話になっております．
2017年6月1日より労働安全衛生規則等の改正を受けて,産業医の定期巡視の頻度(安衛則第15条第1項関係）が従来の1回/月から、所定の条件付きで1回/2ケ月に改正されて...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/07/09 09:42 ID：QA-0077642 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

派遣先産業医の派遣社員への職務について

派遣先の安全衛生管理体制としての産業医職務についてご教示をお願いします．

■背景
　産業医への派遣社員の取扱いについて説明を行う際、派遣元の社員でもその派遣先の常時従業員
　数で、産業医による知見の...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/06/04 15:09 ID：QA-0076977 人事管理 解決済み回答数 1 件

産業医に代わる職場巡視について

　委任契約している本社の産業医に対して,配下の複数小規模事業所（10人未満）への巡視対応依頼が可能かとの調整依頼が来ていますが,今後の対応も含め、小規模事業所の労働安全管理体制のためにも、改めて,小規...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/05/17 11:04 ID：QA-0076597 人事管理 解決済み回答数 1 件

特定業務の目安について

いつも拝見させていただき大変参考になります。

安全衛生規則13条第1項第2号の特定業務について質問させて戴きます。
イ著しく暑熱な場所、ロ著しく寒冷な場所　と規定されていますが、明確な基準がわかりま...

カンモンジロウさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2018/04/19 12:00 ID：QA-0076182 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

産業医による面接指導に係る費用の取り扱いについて

担当者から以下の質問を受けました。
■質問内容
①産業医による面接指導に係る費用は,安全衛生法上では、法定の社員健康診断同様、事業主負担という認識で誤りはないか？
②ストレスチェックにおける面接費用も...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/04/04 15:46 ID：QA-0075906 人事管理 解決済み回答数 1 件

衛生委員会の議長の兼務について

弊社には「事業の業種区分：その他事業」「常時使用する労働者数：300～999」に属している事業所が二つ、本所とA事業所、「常時使用する労働者数：50～60」のB事業所があります。総括安全衛生管理者の選...

ｊｕｎｂｉｃｈさん
茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
2018/04/04 12:54 ID：QA-0075901 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

特定機微な個人情報とストレスチェックについて

お世話になります。

Pマーク更新に関して、JIS Q15001 2006 に3.4.2.3 特定の機微な個人情報の取得，利用及び提供の制限についてご相談があります。特定機微な個人情報の定義として下...

YokohamaDollさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2018/03/20 10:28 ID：QA-0075605 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

安全衛生委員会の構成委員について

2点質問させてください。

　1．以前、衛生委員会の構成員に関して「衛生管理者を構成員に加える義務はあるか？」との
　　 質問に対し法的な義務はないが加えるのが良い、という回答を拝見したのですが、労働...

蹴球さん
東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
2018/02/13 14:37 ID：QA-0074847 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

特殊健診で離職後も健診対象の場合の対応について

当社では各種特殊健康診断対象者がいます。その方が該当業務から離職した際、法律で離職後も必要とされている健診を実施してきました。
その際に、該当業務がない事業所に転籍した場合も、法人としては（企業として...

衛生担当者Tさん
福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2018/01/16 16:10 ID：QA-0074397 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

会社側での職員の病歴の把握

会社側で、職員の病歴を把握したいため、検診時の病歴を利用してもよろしいのでしょうか？その時に何か掲示した方がよろしいのでしょうか？労働安全衛生法のどこにあたりますでしょうか？
よろしくお願いします

マッケンジーさん
鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2017/11/11 19:28 ID：QA-0073436 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

長時間労働者に関する情報の産業への提供

本年6月施行の労働安全衛生法改正において、１週当たり40時間を超えた時間を毎月１回以上算定する必要があること、その結果、超えた時間が1月あたり100時間を超える労働者については、労働者の氏名等を産業医...

人事担当1年目さん
兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
2017/08/03 07:50 ID：QA-0071831 人事管理 解決済み回答数 1 件

長時間労働者に対する産業医面談の強制や企業責任について

いつもお世話になります。

当社では時間外労働が単月で100時間以上、もしくは3ヶ月平均80時間以上の社員に対して、産業医面談を受診するよう通知していますが、会社が産業医面談の通知をしたが、受診をして...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/08/01 10:14 ID：QA-0071786 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

就業時間外の安否確認（訓練）は残業になるか

いつも参考にさせていただいております。

会社で安否確認システムを導入し、就業時間外に訓練（テスト）を実施する予定です。
当社の就業時間は9：00～18：00。
訓練（テスト）は、7：00と21：00...

ebi22さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2017/06/19 14:51 ID：QA-0071141 人事管理 解決済み回答数 3 件

ストレスチェックの実施時期について

いつもお世話になっております。

今年、２回目のストレスチェックを実施するにあたり、安全衛生委員会において初回のストレスチェックの振り返りを行いました。そこで、実施時期について、変更したほうがいいので...

人事ビギナーさん
愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2017/05/19 09:12 ID：QA-0070616 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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