労働条件通知書 兼 雇用契約書の配属先と就業内容どこまで詳細に
「労働条件通知書 兼 雇用契約書」の「配属先（部署名）」や「就業内容（業務内容）」は、どこまで詳細に記載する義務がありますでしょうか？
もし明確な義務が無い場合は、将来的な配置転換を考慮して「事業本...
- mamayoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
労働条件の相談
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労働条件通知書に記載する時間給換算賃金について
現在、労働条件通知書を作成しております。
”所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率”を記載したところ、”率”ではなく”給与を時給換算にした賃金（割増の場合は割増した賃金）”を記載し...
- みやこ女さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
人事異動に伴う減収（資格手当適用解除）について
いつもお世話になり、ありがとうございます。
資格手当支給条件については、従来「現業務に活用されていることが前提」としてきましたが、社員のモチベーション向上や高度なスキルや知識を持つ人材の確保・維持策と...
- サ推室さん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
雇用契約における自動更新の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
最近M&Aによりグループ会社となった企業にてパート従業員の雇用契約の状況を確認したところ、初回契約の契約書は確認できたものの「自動更新」とされており、各従業員...
- 労務担当2024さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
週ごとに労働時間が変わるパート職員の労働条件通知書について
表題の件についてご質問させていただきます。
新たに入職したパート職員で、原則的には1日の所定労働時間8時間、週5日で週40時間勤務なのですが、休日が土日祝日に加えて本人の希望した場合に休日を付与する...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
賞与について
雇用契約書に賞与について記載があり年2回と書いてありました。
入職後に年2回ではなく分割賞与になるのでまとめて支払われないことが発覚しました。
これは労働条件の不利益変更に該当しますでしょうか？
よろ...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
出張時に主催者側から日当・報酬・交通費が支給された場合の対応
職員の出張について、主催者側から日当・報酬・交通費（概算払い）が支給される場合があります。
現状として、主催者側から会社内の旅費規定以上の日当・報酬・交通費を受け取った場合、余剰分はそのまま本人が貰...
- KKKHSさん
- 新潟県／ 教育（従業員数 51～100人）
夜勤の拒否につきまして。
はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。
40名のうち10名は日勤で従事...
- 総務ABさん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
定年再雇用終了後、雇用形態変更時における無期転換ルール適用
弊社は60歳定年後、嘱託社員として65歳まで雇用継続する運用をしております。
この度、65歳を迎える従業員に対して保有している資格の面から、会社としても雇用を継続させたいと思い、許容できる規定の範囲内...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
費用インパクト（人件費）の算出方法について
お世話になっております。
弊社では、年間休日数を増やそうと検討しております。
しかし、現状のまま年間休日数を増やすと時間外労働や休日出勤が増えてしまい、会社としてもそこに対して支払う費用インパクトも大...
- mrshtさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）
業務委託者を雇用する際の注意点
【相談内容】
①業務委託者をアルバイト登用する際の注意点
②①の際は、通常の採用手順と相違ないか。
現在、当社では業務委託契約で業務をお願いしている方が複数名ございます。そういった方々を、当社の従業...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
資格手当の見直し（減額）への対応について
資格手当を支給していますが、支給条件として「公的機関等による認証又はライセンス等を取得していることと合わせ、現業務に活用されていることが前提」としています。労働条件の不利益変更との関連で、下記の場合は...
- サ推室さん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
労働条件通知書兼就業情報明示書について
雇入時の書類の記載についてご教示いただけないでしょうか。
一般的にも、
重複箇所がおおいため、題名のように労働条件通知書兼就業情報明示書を一緒にしているケースが多いかと思います。
ただし、今回の改...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
継続雇用者、契約期間満了の際の労働条件通知書の書き方
いつも大変参考にさせていただいております。
本件について、来年の8月末で契約の更新を終わりにしようとしている
従業員がいます。
今現在59歳で、パートタイマーの従業員ですが、会社として体調面、体力面...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
複数職種に従事予定の有期契約職員の労働条件通知書について
表題の件についてご質問させていただきます。
週3日はA部署において勤務、週2日はB部署において勤務予定の有期契約職員が7月1日に入社いたします。業務内容が異なるため、部署毎に時給や諸手当等も異なって...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
夜間電話番（当番）制の休日に関して
弊社葬儀会社で、365日24時間体制で電話での受付を行っております。
【労働条件】
月間シフト 週休2日制
≪通常勤務≫
9：00～18：00
≪当番（電話当番）≫
18：00～9：00
・当番（...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 6～10人）
有期契約労働者の雇止めについて
いつも参考にさせていただいております。
以前に同じタイトルで質問をさせていただきましたが、今回は質問の内容が少し異なる内容で質問させていただきます。
労働条件通知書におきまして、
〈契約の更新の有無...
- 人事担当Ｘさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
賃金労働条件の変更について
いつも参考にさせていただいております。
当法人では外勤者に対しその労働の内容から手当を支給することにしたく、昨年から労使で協議を継続してきました。手当を支給することについては一致したものの、具体的な金...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
時短勤務職員の労働条件通知書について
表題の件についてご質問させていただきます。
今回新たな手当が創設されたことにより各職員に労働条件通知書を再度交付することになりました。これまで正社員として9時～18時、休憩1時間の所定労働時間8時間...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
契約社員の試用期間での本採用見送りも、30日前予告は必要ですか
ご相談致します。
当社では、契約社員（3か月～6か月）及びアルバイト（1か月～3か月）の従業員を雇用しています。前述の2種類の雇用形態の従業員について、試用期間を「1か月間」を設けています（採用段階で...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有期契約労働者の雇止めについて
いつも参考にさせていただいております。
労働条件通知書におきまして、
〈契約の更新の有無：更新する場合があり得る〉
〈契約の更新の判断：契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力〉
という条件の記...
- 人事担当Ｘさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
パート社員の雇用保険加入の要否について
初めまして。
近日中に入社予定のパート社員（ここではひとまずパート社員と呼んでおきます）について、ご相談があります。
そのパートの方は、前職を退職して、失業保険受給手続き（まだ未受給）に入っており、...
- 中小企人事部長さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有期雇用者の条件提示について
お世話になっております。
私は建設会社の総務部に所属する者です。
昨今、建設業界の人手不足から、派遣社員を雇員（有期雇用）に採用するケースが増えています。
そして、弊社の雇員就業規則には条文として、「...
- Mushiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
中途採用における内々定の取消し
初めて相談させていただきます。
中途入社者の入社日の調整が難航しており、相手の希望は飲みつつ、内定取下げにすることができるのかについてご教示いただきたく存じます。
▼状況
現在、中途採用において...
- アルフさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務の入り時間の指定について
いつも参考にさせていただいております。
今回、在宅勤務規程の作成に着手しております。
コロナ禍より在宅勤務の推奨をしていたとのことですが、最近入職し、在宅勤務規程が存在していないことを把握し、作成し...
- 人事の重機さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2024年4月1日改正の「労働条件明示ルール」について
2024年4月1日改正の「労働条件明示ルール」について、
就業場所・業務の変更の範囲の明示がありますが下記の場合はどういう回答にすればいいでしょうか。
就業場所について、
・現在は本社しかなく新規で...
- ZAKさん
- 京都府／ 化粧品（従業員数 101～300人）
短時間労働者の産休について
弊社の従業員で社保、雇用保険未加入の方が、妊娠されてやすまれています。
産休の際には書類を出して頂くのですが、特に何もだされていません。上長には、来年の５月に復帰すると口頭で話をされ、休まれています。...
- チャールズさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期雇用契約者の無期転換権について
いつもお世話になります。
掲題の件、2024年4月からの労働条件明示のルールの変更で
更新上限の明示が必要になるかと思うのですが、
有期雇用契約者の更新上限を5年とした場合には
無期転換権が発生し...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
外国人留学生のアルバイトについて
お世話になっております。
初めて質問させて頂きます。
近い将来アルバイトで外国人留学生の採用を考えています。
学校がある週は28時間までの労働ですが
①下記のようなシフトは問題ないでしょうか。
・金曜...
- 悩み多き総務さん
- 福井県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
出向期間の延長
就業規則に出向期間を「原則3年間、だだし延長することがある」と記載しているので延長は可能だと考えていました。しかし、労基法14条では労働契約期間が3年までと決まっているので、そもそも延長できるのでしょ...
- パロンさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）