有給の寄与について
有給の寄与についてご相談させて頂きます。
弊社には冬季限定で雇用した従業員がいるのですが、雇用期間を延長し現在も勤務しています。
来月で勤務開始してから半年が経つので有給の寄与を考えていてるのですが...
- Orange.Cさん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
相談一覧
業務委託契約による事業部長・本部長採用
A社にて社外監査役を務めている方を、B社が事業部長・本部長として採用したいという意向をお持ちです。
この場合、社外監査役ゆえに雇用契約での採用はガバナンス上難しいため、業務委託契約（委任契約？）での採...
- コンサルタントさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
産業医に代わる職場巡視について
委任契約している本社の産業医に対して,配下の複数小規模事業所（10人未満）への巡視対応依頼が可能かとの調整依頼が来ていますが,今後の対応も含め、小規模事業所の労働安全管理体制のためにも、改めて,小規...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
法定外休日の振替時の手当
この場合は割増の対象になるか教えていただきたく投稿しました。
我が社は1年単位の変形時間労働制を採用し、週の労働時間は1年を通して平均して40時間になるようになっています。(8:30から17:15 休...
- wwoodさん
- 長野県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
貸与品の返却に応じない場合の措置について
当方派遣会社になりまして、某大手企業内（A社）にて派遣を行っております。
その際に、入館に伴うセキュリティはA社より貸与されました。
さらに入職時に誓約書（損害が発生した際は、それに伴う費用の全額賠...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
個人事業主と業務委任契約で部長職を委任できるか
外部より情報システム担当の部長職(管理職)の採用を検討しています。現在の候補者は一般雇用の形態ではなく個人事業主としての契約(業務委任契約と理解)を希望されています。 個人事業主を情報システム部長(管...
- TZ007さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
就業規則の一部削除の仕方
いつも参考にさせて頂いております。
下記の点につきまして、ご教授願います。
弊社の「就業規則」の条文に（附則）として期間を定めて制定した項があります。このように「期間の定めのある条文や項」は、定めた...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
退職の進め方
弊社は生活雑貨を取り扱う小売店をショッピングモール内に出店しています。そこで勤務する販売スタッフの件でご相談をお願いします。
販売スタッフ（入社1年・年齢20代前半）の勤務態度が良くないことでお客様...
- TED362さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
中国子会社への出張→出向手続きに伴う具体的留意点について
いつもお世話になります。さて現在複数名が弊社の中国子会社へ長期出張という恰好で従事していますが、既に通算で5か月以上経過し、同国の個人所得税に斯かる183日に抵触する虞がありますので、出張ではなく「出...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
出向者の労災保険料算定 賞与の扱い
年度の途中で出向に来た、出向に出た場合、賞与は支給日基準で計上するのか、算定期間基準で所定期間のみ計上するのか。
そのどちらにするか、選ぶ事が出来るのか、教えてください。
- チビ太さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
降格人事について
会社が支給するモバイル通信機器で大量のパケット消費を数週間続けたことで、パケットをシェアしている他の従業員の業務に支障が出たとの理由で、懲戒処分が行われました。
職位：営業所所長（課長）から平社員に...
- oyamagreen1968さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
給与額が変更になる際の通知書について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では年2回人事考課を行い、評価に伴い給与額を通知しております。
その際、一部は本人控えとして、一部は従業員に署名捺印をしてもらい会社で保管をしております。...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働保険料：出向者の計算について
お世話になります。
そろそろ労働保険料の算出となりますが、再確認のため質問させてください。
保険料を算出する際に、受け入れる出向者の賃金を加えることは承知していますが、
在籍社員を出向させている場...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
時短者の有給取得の扱いについて
時短者の有給について質問させていただきます
弊社には時短者が２名おります
通常の所定労働時間8：30～17：15（休憩12：00～13：00）の7.75H労働
時短者①8：30～16：15 1H時短...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
休憩時間の設定
いつも利用させていただいております。
さて、労働基準法では６時間超えの労働時間で４５分、８時間超えの労働時間で1時間の休憩を与える
ことが規定されています。
今般下記就業時間を設定する場合、出勤後...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
フレックス制度の休日出勤回数について
フレックス制度の休日出勤回数について相談になります。
弊社の規定
・土日祝が、主に会社が付与する休日となります。（法定休日は日曜日）
・３６協定特別条項で、労働させることができる休日は、１カ月５日と...
- susuさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
求人紹介でクオカード進呈について
お世話になります。
当社は繁忙期に多くの短期バイトを確保する必要があります。
数日～十数日程度なのですが
作業は比較的単純なものです。
昨今の人手不足に伴い
多く人員を確保するため紹介制度を設け...
- えむ子さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
４勤２休のシフト制における就業規則、変形労働時間制について
いつも大変お世話になります。毎回申し訳ございませんが、シフト勤務の件で
お教え頂きたく問合せをさせて頂きました。
当社のある事業所で下記＜新＞のようなシフト制に基づいた勤務を行わせよう
とした場合に...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
4週4日の法定休日
弊社は土曜日も出勤日のため、
必然的に日曜日が法定休日となると思いますので、
日曜日に休日出勤が必要な場合、
35%増しの残業代を支給することになると理解しています。
一方で、振替休日の制度を利用す...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
有休 入社して６ヶ月 計算方法は？
いつもお世話になってます。
有給計算について質問です。
入社６カ月のパート従業員（シフト制）の有休を比例付与で計算したいです。
１８２日（６カ月）で４４日出勤です
４４日×２倍＝８８
上記の計...
- ふむふむさんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
健康診断個人票作成に関して
定期健康診断（一般健診、壮年健診ともに）に関しては、安衛法に基づいて肌理細かく対応（*）しております。健診実施後の事業者の対応に関して、一つ確認なのですが、「健康診断個人票作成」に関しては、各個人の健...
- hirohiro04さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
特定個人情報取扱に関する覚書
お世話になります。
マイナンバーをアウトソースする場合、委託元から委託先へ特定個人情報取扱に関する覚書を
提出する義務はあるのでしょうか。委託元の業務委託契約書では特定個人情報の適正な取扱いに関する...
- YokohamaDollさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
36協定について
現在、組合員が過半数を占める事業所については、労働組合代表者と協定を結びますが、当事業所のように組合員が半数に満たない事業所において、従業員代表を選出し、個別に協定を結び届け出ています。
36協定の...
- かりんとうさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
個人情報漏えいについて
弊社は、介護施設をフランチャイズで運営している本部となります。
採用の方法として、人材紹介会社から所沢の店舗へ紹介したい登録者がいると本部へ紹介の話があり、
本部経由で所沢の店舗へ伝えたところ、面接す...
- enufufuさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
請負契約と出向社員
お世話になります。
現在、Ａ社と弊社は派遣契約を締結して、弊社よりＡ社へ電話交換手として社員を派遣しております。
現在はＡ社の社員であるＢさんと弊社からの派遣のＣさんが同室で電話交換業務を行っておりま...
- まこまこさん
- 京都府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
各種申請の承認について
お世話になります。
社内において、従業員に住所変更や扶養家族の変更など、
何か変化があった場合、速やかに申請することとしておりますが、
この場合、直属の上司への申請→承認というものは、必要なものでし...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
宿日直勤務で断続的勤務者への有給付与について
平素は大変参考にさせて頂いております。
表記、宿日直勤務で断続的勤務者への有給付与について相談させて頂きます。
■拘束時間
16：30 ～ 翌朝 7：30
■実働勤務
16：30 ～ 21：30 ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
給与明細の項目
売り上げが良かった月にアルバイトにご褒美的な意味合いで時給とは別に月に1万～２万円程度支払いしております。当然売り上げが低い時は支払っておりません
上げた給与は下げるのが難しく、『賞与』や『手当』と...
- 斎藤さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
断続的勤務者に対する有給付与の考え方について
平素は大変参考にさせて頂いております．
さて、断続的勤務者への有給付与は、１回のあたりの拘束時間を単位に,週における総勤務時間を算出,
その上で勤務日数相当を算出して,付与するべきでしょうか？
それと...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
事業所単位での就業規則の届出
現在弊社は、本社工場が10名以上、第2工場が10名未満となっております。
第2工場も事業実態・労働条件は本社工場と同じですので、
就業規則自体は会社で1種類のみとなっていますが、
就業規則の届出義務...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）