企画業務型に関する報告について
はじめまして。
この度、企画業務型裁量労働制の導入を検討しています。そこで決議が行われた日から起算して6ヶ月以内ごとに所轄監督署に様式第13号の４の報告が必要であることは理解しております。
その際...
- 運転設定さん
- 愛媛県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
基準の相談
通勤手当の改定について
当社では「就業規則」に「給与は別に定める『給与規定』による」と定め、さらに「給与規定」に「通勤手当は別に定める『通勤手当支給基準』による」と定められています。
この理解は「通勤手当支給基準」は究極的に...
- マッハンさん
- 岐阜県／ 通信（従業員数 11～30人）
自動車運転者との損害賠償に関する協定
社員が交通事故を起こした場合の損害賠償を円滑に行うために、当社の社長と自動車運転者の代表間において、次の内容の協定を締結したいと思っていますが、このような協定は許されるものでしょうか。特に労基法第１６...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
調整手当の消し方について
給与改定を行いました。
旧給与額と新給与額で新が旧よりダウンする社員はその額を調整手当として付けました。（総額で新が旧より下がらないようにしました）
Ｑ．昇給があった場合は調整手当金額から昇給額を引い...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
従業員代表への意見聴取＜実施方法＞について
いつもお世話になっております。
当社は労働組合を持っておらず、従業員代表に意見聴取を依頼しています。
意見聴取は紙でもらっております。
「紙にサイン・押印」というのは、昔のやり方を踏襲していますが...
- *************さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
賞与査定に有給休暇取得日数を考慮
製造業として賞与の査定基準にラインスタッフの出勤日数に重点を置いています。査定時に欠勤日数で支給額を減額するのですが、会社の賞与支給基準として有給休暇は実働日数でないので欠勤同様に減額対象としても問題...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
月末月初の週の法定労働時間について
初めて質問させていただきます。
労働基準法では、法定労働時間について、一日８時間、週に４０時間を超えて働かせた場合に、割増賃金の支払い義務が発生すると定めてありました。
一週間の起算日は、行政通達...
- エージさん
- 長野県／ 商社(専門)（従業員数 6～10人）
管理職層の人事制度改定での経過措置についてお聞きします。
初めてご相談します。
今般、会社経営方針で次年度はコスト削減目標が20％となり、 また、高齢者雇用のための人件費ファンドを捻出する目的で事制度改定を行います。今年度は管理職層のみ人事制度改定を行いま...
- くまじろうさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
深夜勤務明けの取扱
いつもお世話になっております。
標記の件に関して、質問があります。
下記のような勤務の場合、休みは無給、有給のどちらが正しいのでしょうか？
（例）
ある日にソフトウェアのリリース作業があり、下...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
株主総会の質問です。
株主総会に悪天候により、議長と一部の役員しか出席できなかった場合でも成立可能ですか、議決権行使の賛成票は基準を満たしています。
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
給与の内容の改定について
現在、当社では「職能給」ということで給与設定していたのですが、職能というのは減額させることは
できないものでしょうか？
能力なので、去年よりも今年になって能力が落ちる（年齢によるものは別として、通常は...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
夜勤者の仮眠について
弊社夜勤勤務者（宿泊業）の勤務時間が下記の通りとなっております。
17：30・・・出勤
翌朝4：30～7：30・・・仮眠休憩
9：00・・・退勤
お伺いしたい１点目は、労働時間８時間超の場合、...
- ファーさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
人事評価結果の調整方法に関して
表題の件に関して、不明点がいくつかありますので、相談させてください。
評価の調整が必要なケースとして、以下の2つが考えられると思います。
①同一の対象者を一次評価者、二次評価者が評価するケース
②類...
- ガンジーさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
インセンティブ制度の基本方針作成について
弊社では営業インセンティブを不定期で導入することがあります。製品毎にシーズン、発売からの経過年数、業界での規制などの影響が大きいため、インセンティブをかける際には、その都度、評価方法などを検討するる必...
- lonelyusaさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
人事考課を基に昇給額を決めたいです。
いつもお世話になっております。
昇給についてお伺いしたいことがございます。
弊社は年俸制を実施しており、労働契約書を毎年更新しています。(賞与なし、交通費あり）
そして、社員の入社日を基準にして毎...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与について
いつも的確な回答を頂き有難うございます。
産休・育休取得後、翌年の有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。
これまで私の認識では、
・育児休業だけでなく産前産後休暇を取得した期間についても出勤...
- 人事総務担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
祝日の代休と休日給２
ご丁寧なお返事有難うございます。
ご丁寧なお返事を頂き有難うございます
３回目のお返事に、
「祝日は労働基準法上の休日ではございません。法令上休日割増賃金の支給義務が求められるのは週1日の法定休...
- Z7さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
祝日の代休と休日給
お世話になります。
当機構の就業規則には、祝日代休があり祝日に勤務を命じられた場合は、祝日を起算日として８週間以内に代休を取得することが出来ます。
また、給与規程には、祝日代休の平日に勤務を命じら...
- Z7さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
シフト勤務移行へのご相談
現在自社にてサポートセンター業務を外部に業務委託し運営しています。
自社の経営悪化の影響を受けて、経営から完全内製化の指示を受け、具体的な方法を検討しています。
私はちなみにサポートセンターの品質管...
- Ｙ０４１４Ｋさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社員の経歴について
当社の社員が過去に風俗店に勤務し、アダルトビデオへの出演歴もあったとの匿名通報がありました。
本人に確認したところ事実と認めています。過去の経歴とは言え、職歴欄への記載も無く、もし記載があったら
...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
フレックスタイム制での随時改定
いつも大変お世話になっております。
弊社はフレックスタイム制を導入しております。
清算期間における労働時間が不足した場合は、翌月の賃金から控除しております。
この度、ある従業員の固定賃金の上昇があ...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
継続雇用制度労使協定
題記、社員代表と 下記のように締結したいですが、文言に問題あるでしょうか？
継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準に関する労使協定
◎◎株式会社 と 社員代表 ◎◎ は、
高年齢者等の雇用の...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
障害者雇用、常用雇用労働者数の算出基準について
いつもお世話になっております。
主題の件、下記の者は常用雇用労働者数として、どこまでカウント
しなければいけないのでしょうか？
①雇用契約期間６ヶ月ごと、１年超を見込まれる予定だったが、入社後
...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
派遣、契約、正社員登用制度比較
いつもお世話様です。
さて、当社には派遣社員、契約社員、正社員が混在していて、以前は簡単に派遣を契約社員に、契約を正社員に切り替えることがあり、切り替えされない社員から不満の声があがっています。
そこ...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
有給休暇について。労働基準法施工規則25条6号。
弊社では、通常賃金にて有給休暇の賃金を算定し、時給と歩合給にて支払をしています。
ある従業員が、3月を境に歩合に値するだけ働けなくなり、11月に8か月ぶりの歩合発生の状態になりました。
3月、総労働...
- フェアさん
- 東京都／ 通信（従業員数 301～500人）
裁量労働制の実施
裁量労働制を実施する場合にどの様な条件が必要であり適用されるか教えて下さい。
当社は飲食店を業種としております。
従業員のなかで1名を 在宅勤務とさせて仕事をさせたく考えております。
身分的にはアルバ...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
労働基準法第35条（休日）に違反するかどうかご教授ください
いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。
労働基準法第３５条では、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない。②前項の規定は・・・略
とあります。
仮に
（１）毎週日曜日が...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
退職勧奨に関する制限の有無
お世話になります。研修準備で左肩の腱を痛めて肘が上がりにくくなり、労災扱いで通院をしている社員がおります。実は会社の業績不振でリストラのターゲットとして彼を退職勧奨できないかという意見が社長から出てき...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
中途採用者の経歴詐称について
いつも拝見させて頂いております。
この度、営業職の中途採用をし、早速、営業所長と一緒にお客様へ挨拶に伺った際、あるお客様より所長が呼び止められ、「○○さんは以前△△会社（同業他社）に数ヶ月在籍してい...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
パワハラ・セクハラの認定基準
結婚を予定している女子社員が、上司へ報告したところ、次のようなことがあったと報告がありました。
「上司から別室に呼ばれ、
『業務上聞くのですが、辞めますか、続けますか？』
『辞めるなら新しい人の手配...
- 役員事務担当者さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）