基準の相談 1893件「人事のQ&A」

管理職の基準時間について

お世話になります。

一般的に、管理職にも時間外・深夜・休日労働がある場合には、割増手当が必要となりますが、
この場合、管理職の時間外となる基準の時間は、以下のどの時間になるのでしょうか？

Ａ：定時...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

定年後再雇用における健康不安について

いつも参考にさせていただいております。
初めてご相談させていただきます。
弊社には金属製品を製造する工場がございまして、そちらのいわゆる現場作業の方についての再雇用の取り扱いについてです。

当該社員...

lizさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

従業員数の考え方

いつもお世話になっております。

基本的な質問ですが、産業医選任、衛生管理者選任（専任も）の基準になる、従業員数の考え方について御教示ください。

これまでは、定期健康診断の実施対象者（正社員の3/4...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

募集広告と採用時の給与の相違

知人が面接を受けに行き、募集広告には『給与：23～25万円』と記載されていたようですが、

面接前にアンケートが有り、「希望給与」の欄になぜか「21万円」と記入したそうで、

後日、「ご希望の21万円...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

歩合給の合理性について

初の投稿となります。　よろしくお願い致します。

本来の事業内容と異なる新たな事業所が発足し、その作業員について元来の固定給＋歩合給の
給与形態をそのまま採用しております。
歩合の評価基準ですが作業量...

sim23さん: 熊本県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

36協定の限度時間（120時間超）について

いつもお世話になっております。

つい先日、当社の事業所に労働基準監督署の監督官が調査に入り、36協定の内容について指摘がありました。

当社は、正社員と契約社員・パートが約半数ずついる企業です。

...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

定年後再雇用制度と高齢者雇用

いつも参考にさせて頂き有難うございます。

本日は、契約社員の定年後再雇用制度と高年齢者の雇用について、ご教示頂きたく記載致します。

弊社では、2013年4月の「高年齢者雇用安定法」の改定への対応と...

*****さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

アルバイトから常勤職員へ移行する際の年休の扱いについて

お世話になります。

来月、アルバイト勤務から常勤（嘱託）職員に採用される方がおります。（週５フルタイム）
当方は年休に関するルールがアルバイトと嘱託職員で異なっており、常勤に移行する際に何かしらの調...

破壊神さん: 東京都／教育（従業員数 501～1000人）

正社員(本採用者）の基準

いつも大変お世話になっております。
就業規則において、「本規則でいう本採用者は、採用時に原則として○才未満で雇い入れられ、試用期間を経て職制推薦により本採用に任命され継続勤務中のものをいう。」とする規...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

有給休暇について

有給について質問です。

下記の期間雇用契約書の内容で、実際の就労は、この7ケ月間は、お子様の体調の関係で週2日になっております。できれば良く働くパートタイマーの方なので、こちらも有給をとらせてあげた...

kakiさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

月給とは

弊社は、月給制です。
給与規程には、基準給与として、基本給、補正手当、管理職手当、作業職責手当、家族手当、住宅手当が規定されており、全て、月額固定です。それと、基準外給与として、割増賃金(時間外賃金、...

mikさん: 福島県／化学（従業員数 31～50人）

社宅の適用基準について

お世話になっております。
当社は、社員が転勤を伴う場合に状況にあわせ独身者・単身者・家族用の借上げ社宅を提供しております。
よって、社宅の適用基準は福利厚生制度というよりは、あくまで転勤者を対象とした...

*****さん: 栃木県／化学（従業員数 101～300人）

振替休日、時間内残業について

いつも参考にさせていただいております。

私の会社では、パートタイマーの方に週40時間を超えない範囲で残業をお願いすることがあります。
その場合1時間あたりの賃金×残業時間を支払っているのですが、振替...

まーろんさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

賞与支給基準額の変更

弊社は賞与支給額を「基準内給与×賞与月数×評価係数」としております。このうち、賞与月数については給与規程で基準月数は明示せず、「賞与は会社の業績を基準に、各人の業績評価や不就労等の審査して各人ごとに決...

山田四郎さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

取締役の報酬設定について

弊社および弊社グループ子会社の取締役の報酬設定について協議しております。
各会社の事業規模が違いますので、売上規模によって各会社の取締役の報酬設定していこうとなりました。しかしながら、世間一般企業の ...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

1ヶ月単位の変形労働制の休日の確保について

いつもお世話になります。ご質問です。よろしくお願いします。

弊社のグループ会社で1ヶ月単位の変形労働制を採用している会社があります。

今月、たまたま、その週に1日しか休日がない週に社員が法定休日出...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

2016年4月からの有給休暇の取得義務について

はじめて相談させて頂きます。
先日決定しました、年5日の有給休暇の取得義務の法令により
当社にて就業規則を改正しようという話がでております。
当社では、年に連続5日の特別休暇を正職員へ、年に連続3日の...

*****さん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

パート社員の契約更新について

いつもお世話になっております。
当社は、パート社員の契約につきまして、原則として４月基準で１年ごとの契約更新をすることとしております。更新に先立って、面談し条件含めて意向確認をしますが、更新の有無は、...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

運動部員の勤怠管理について

会社には野球部があり、午前中は会社勤務、午後は練習となってます。
会社で勤務中の午前は時間管理を行っていますが、午後はグランドで練習のため時間管理は行っていません。

練習に参加した場合、出勤簿に捺印...

やまたのおろちさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

ベースアップの実務について

いつもお世話になっております。この度、ベースアップにより賃金表を改定することになりました。そこで実務面で教えて頂きたいことがあります。具体的には以下の2点です。

１　端数処理について
定率のベースア...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

単身赴任手当の考え方

　人事異動で社員が転勤した場合、単身で赴任した場合、役職に応じて単身赴任手当を35,000円～50,000円を給与で支給しています。
手当の見直しを検討したいと考えておりますが、次のようなことは実施可...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

安全衛生管理規程は労基署に提出義務があるのでしょうか？

先日実施された外部監査において、指摘事項として、
「安全衛生管理規程は、労働基準監督署に提出義務がある」旨、受けました。
私見としては、安全衛生管理規程は、従業員がその内容を理解し、遵守することができ...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

関係会社との合併による退職金移管について

　今般、関係会社を吸収合併することになりました。
　今回、関係会社の１名の退職金積立額が飛びぬけて高水準で、合併時その高水準の退職金を引き継いで、当社定年時に支払うことに躊躇します。
合併時に減額して...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

年休付与基準日変更について

いつも拝見させて頂いており、参考にさせて頂いております。今回初投稿になりますが、ご相談致したく。よろしくお願い致します。

【年休付与基準日の変更について】
当社の親会社がこの度変更になり、今後制度・...

tymさん: 静岡県／精密機器（従業員数 301～500人）

欠勤継続中の有給休暇付与並びに取得について

長期休暇を取る方の有給休暇付与並びに取得とそれに係る手当について教えてください。
被該当者は、1月から私傷病にて休暇を取得し、そのまま有給休暇が無くなり欠勤となります。そのまま自宅で半年ほど治療を続け...

mikさん: 福島県／化学（従業員数 31～50人）

残業代の分割の件

１月の休日出勤が9日あり残業時間が85時間になった社員がいます。
代休は本人に確認すると海外出張もあり研修もあり４月まなら取れる
が２月給与までには無理とのことでした。
４月までに9日消化ということは...

まっつーさん: 東京都／電機（従業員数 31～50人）

精神的な病いでの休業者の雇用契約満了について

いつも参考員させていただいております。

表題の件について質問させていただきます。

現在、有期雇用契約のパートスタッフが精神的な病いにて、休業しています。
（パートには休職の規定がありません）

休...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

正社員転換制度の年齢制限について

中途採用で従業員を採用する場合は、1年間の契約社員で採用したのち、
正社員登用する、又は基準が未達として契約社員としてもう一年契約する、
又は契約期間を満了する、という運用をしておりました。
この内、...

*****さん: 三重県／販売・小売（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の時間単位付与について

弊社では年次有給休暇の半日単位での取得を認めておりますが、半日の基準が曖昧のため半休を廃止し、
時間単位での付与を検討しております。

時間有休の扱いについて不明なことがありますので、ご教授いただきた...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

賞罰規程での賞罰申請基準について

賞罰委員会に賞罰の申請を行うときの基準についてお尋ねします。

弊社の賞罰規程では、所属長の判断で賞罰申請を行うこととなっていますが、申請するときの基準が
「所属員が表彰および懲戒に該当する行為をなし...

はんめさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）