基準の相談 1928件「人事のQ&A」

有給休暇取得義務付け

厚生労働省が提出した労働基準法改正案における改正事項の１つに、年5日間の有給休暇取得義務付けがございましたが、予定では2016年4月1日施行だったと思います。4月1日迄残すところ、あと数日ですが、弊社...

悩む人事担当者さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

半休の基準時間について

お世話になります。

半休制度の導入にあたり、基準時間をどうしようかと思っています。
そのなかで、以下のような基準設定を考えています。

通常　8：30～17：30（休憩　昼12：15～13：00・午...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

外注さんの過勤務に対する単価について

いつも参考にさせていただいております。
外注さんの過勤務に対する単価について、お手数ですが３点教えて下さい。

１．外注さんの超過単価なんですが、一般的にはどのような計算式で算出されて
　　いるのでし...

調整グループさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

事業場の数え方と健康診断結果の提出

当社の社員は本社で働く社員の他に主に３つの勤務場所があります。
１つ目は派遣で３５名（同じ仕事内容）、２つ目は請負で６名、３つ目も請負で９名です。
（どの勤務場所にも本社に寄らず、直接、勤務場所に出勤...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

障害雇用における雇用率の算定基準に派遣社員は入りますか?

いつも拝読させて頂いております。
4月に申告します障害者雇用の納付につきましてお尋ねいたします。
30h以上、20h～30h未満の短時間雇用者までは理解しているのですが、では週20h未満者並びに
派遣...

m-shimizuさん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

無災害記録証について

いつもお世話なります。

一定期間労働災害を発生させることのなかった事業場に対して
無災害記録証というものが厚生労働省労働基準局長名により授与されるそうで
これの申請条件についてお伺いします。

労災...

yy21さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

単身赴任承認について

転勤可能な社員に対して転勤を命じたところ、単身赴任したいと申し出があった。
同じ県内の転勤で、今の住居からの通勤には２時間くらいかかります。
会社は当然引っ越すものとしてその費用は会社持ちです。

妻...

*****さん: 鹿児島県／住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

パートの有休と計画的付与との関連について

お世話になります。

一日5時間勤務で週４日のパートを採用することになりました。この場合、労働基準法では、採用後、半年経過した時点で７日の有休が発生することになります。
当社では、計画的付与制をとって...

*****さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

就業規則での法定外外休憩時間について

ご質問させていただきます。

現在、弊社の就業規則は、

【所定労働時間】9：00～18：00(休憩除き8時間)
【休憩時間】12：10～13：10(60分の一斉付与)
【休日】土曜日、日曜日、祝日
...

*****さん: 新潟県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

HP管理・運用者の評価基準と人事考課について

いつもお世話になっております。
人事考課について、ご意見を伺いたく相談をさせていただきます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

当社では、昨年より自社HPの管理者を雇用...

yasu08さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

賃金体系の変更に伴う調整手当は基本給となるのか

いつもご参考にさせていただいております。

来年度より年功序列の賃金体系を能力給へ変更する予定です。
現状の支給額より増額する社員も減額する社員も発生しますが、
緩和措置として2～3年「調整手当」を支...

*****さん: 京都府／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

休職期間中に定年退職を向かえる社員の取り扱いについて

弊社は６０歳を定年と定めております。
定年前に休職に入ってしまった社員が、この度、休職期間中に定年退職をむかえます。
その際、もし、本人から６０歳以降の再雇用の希望が出された場合。
休職中を理由に再雇...

ごーしんさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

社宅規程は必要でしょうか

弊社に社宅制度はありませんが、借り上げ社宅に入居させている社員がいます。
適切に課税処理しています。

借り入れ社宅に入居させる際の明確な基準はなく、希望者に対して提供しています。
この場合、社宅規程...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

三六協定届に記載ミスした場合の再提出の必要の有無について

いつもお世話になっております。

当社では三六協定届を毎年3月中に労働基準監督署へ提出し、4月1日から翌年3月31日までを協定期間としています。

「時間外労働　休日労働に関する協定届」に休日労働の始...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

従業員に提供する会社借上げ寮・社宅・駐車場の個人負担額算出

いつも大変お世話になっております。
タイトルの件についてご教授頂けますと幸いです。

【確認依頼事項】
消費税額分は、本人負担額の算出基準に含めるべきか否か。
（特に源泉徴収の点に気にしています）

...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

一律の所定労働時間でない者の社会保険加入について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社でこのたび雇用しようとしている有期雇用契約者の中で、業務の繁忙期・閑散期を踏まえた勤務形態とすることから、１年間を通じて一律の所定労働時間にならない...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

源泉徴収票についての疑問

こんばんは、源泉徴収票についての疑問が２点ほどあります。
私自身は給与計算の雑用的な処理しか行っておらず、上司の行った処理を見て日々勉強しているのですが、その処理に疑問を感じています。ただ、直接上司に...

みかんりんごさん: 石川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

モチベーション向上・評価基準・風通しの良い社風に変えたい

よろしくお願いいたします。

現在、老舗メーカーに努めておりますが、人事制度を十数年まったく変えず、
最近になってやっと経営陣が動き出しました。
そこで、注文されたのが、
1.社員のモチベーションを上...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 3001～5000人）

社会保険上の取り扱いについて

社会保険上のリフレッシュ休暇手当についてご教授ください。
当社は、例えば勤続年数10年以上の者に対して連続して指定日数の休暇（6日）をとった者に限り、現金10万円支給を定めています。
給与規定の特別手...

マイケルライクさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

内勤事務職種の役職基準について

いつもこちらでは、大変お世話になっております。
今回も宜しくお願い致します。

当社では、総務部・経理部・人事部のほか顧客管理事務など
内勤事務職種が複数ございます。
こちらの職種は、各部の部員が、1...

popojinさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

深夜勤務従事者の健康診断の基準について

お世話になっております。

深夜勤務従事者の健康診断についてご教示頂きたいです。

弊社は小売業を営んでおり、１ヶ月変形労働時間制を導入しております。
変形のパターンは以下３パターンでこの中でシフトを...

中舘さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

特別条項発動の考え方について

平素より大変お世話になっております。特別条項付き36協定に関する質問です。過去にも同様の質問が既にあってる場合は申し訳ございません。

弊社では毎年、労働者の健康管理に特に配慮した上で、年6回に限り、...

ＭＩＷＡさん: 福岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

役員の労災保険・雇用保険の加入について

いつもお世話になっております。
本件、以下の通りよろしくお願い致します。

弊社役員体制が変更になり、これまで「取締役執行役員」だった者のうち数名が
「執行役員」（取締役を外れた）となりました。

「...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

正社員登用制度の「周知」について

パートタイム労働法における正社員登用制度について、ご相談したく投稿させて頂きました。

【当社の正社員登用制度】
・所属長より推薦された該当者を本社人事部にて一次:書類選考し、合格者のみ正社員化を打...

人事太郎さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

弁明とは

お世話になります
懲戒処分を検討している事案がありますが、弁明の機会に付いて質問があります
弁明とは
１、直接本人から聴取せず始末書をもって弁明とする
２、懲罰委員会に組合が出席する場合に、その出席す...

青ふくろうさん: 滋賀県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

有給日数の計算（一斉付与の場合）

弊社では５年ほど前から有給の一斉付与日を４月１日付に変更しました。

３年ほど前から社員がかなり増え有給の取得者、回数も格段に増えたのですが、
とある従業員から有給日数が少ないと有給管理台帳の指摘を受...

rinkusuさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

職務手当の廃止について

弊社は契約社員約80名おります。
契約社員の基本給は「本給+職務手当」で構成されており、それ以外の手当（役職手当、営業手当、調整手当、技術資格手当等）はついておりません。

「職務手当」は、時間外労働...

*****さん: 広島県／食品（従業員数 1001～3000人）

割増賃金に関して

いつもお世話になっております

今回も賃金関係での質問になります

内容としましては、日給での雇用契約者への祝日勤務に割増賃金(125％)を支払っているのですが、
その祝日勤務に時間外は発生した際の賃...

cozy_315さん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

地域手当の設定方法

いつも拝見させていただいております。
本日は地域手当の設定方法についてご意見を伺いたくご相談させていただきました。

弊社では、都市部と地方に拠点があり都市部で勤務される方には地域手当を支給しておりま...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

アルバイトの労働条件通知書／有給休暇の記載について

初めて相談をさせていただきます。

飲食店を経営する会社に入社をして1年になります。
アルバイト（主に学生）の労働条件通知書に記載をする有給休暇の件でご相談です。
当社のアルバイトは、全員3ヶ月の有期...

zeeboさん: 宮城県／フードサービス（従業員数 51～100人）