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1,893件中1,111～1,140件を表示

フレックスタイム制度の終業時間について教えてください

当社の一部の部門でフレックスタイム制度を使用しております。
フレックスタイムの終業時間は以下の通りで就業規則および労使協定も締結しております。
終業：１５：００～１９：００、コアタイム１０：００～１５...

ゲンさんさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2015/01/07 17:19 ID：QA-0061206 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における休憩時間について

初めて相談させていただきます。
弊社ではフレックスタイム制を採用しており、本社勤務の従業員より相談があり、対応に悩んでおります。

【弊社のフレックスタイム制】
○コアタイム 就業時間 11:00～1...

人事 太郎さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
2014/12/18 10:06 ID：QA-0061126 人事管理 回答終了回答数 4 件

月をまたぐ振替休日と全額払いの関係について

初めてご相談となります。
既出の内容でしたら申し訳ありません。


振替休日について、月をまたぐと「全額払いの原則」に抵触する、という
見解について、以下の疑問があります。

現在弊社では「振替休日は...

素人担当者さん
大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2014/12/17 17:31 ID：QA-0061121 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきまして

お世話になっております。

さて、標記の件ですが、弊社では時差勤務制度の導入を検討しております。
概要が決まりましたら労働組合に話をする予定です。
そのような件の場合、組合幹部に「報告」するだけでいい...

ヤマダ太郎さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2014/12/12 15:34 ID：QA-0061076 人事管理 回答終了回答数 3 件

社内預金の利子計算について

お世話になっております。

社内預金の払出について、
現在は、各事業所総務部の窓口で手続きし、その場で現金を渡しておりますが、
業務効率化を目的に本人の銀行口座への振込とすることを検討しています。

...

s.2014さん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2014/12/08 10:03 ID：QA-0061011 福利厚生 回答終了回答数 2 件

減給の制裁を規定する企業の割合

減給の制裁を規定している企業の割合が分かる資料を探しています。もしくは割合が知りたいです。どなたかお教え願います。

当社は就業規則で減給の制裁を定めています。当然労働基準法を満たしています。
この度...

JGTOさん
福井県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 6～10人）
2014/11/20 18:35 ID：QA-0060886 人事管理 解決済み回答数 3 件

定年再雇用制度のおける対象者の基準について

当社では、２０１３年２月に労使協定を締結し、適用対象者の基準を、業務に支障がない健康状態であることと、当該職種・職務への適性があることとしています。職種・職務への適性があるか無いかの判断ですが、その人...

*****さん
埼玉県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2014/11/10 13:18 ID：QA-0060790 人事管理 回答終了回答数 4 件

部門研修＞社員の一部負担の負担率について

部門研修において、社員の方で自己負担を希望し、部門では自己負担を希望する社員に対して強制力を行使せず、補助金として一部を負担する形で部門研修を進めようとしています。

その場合、部門と社員が負担する金...

rapha55さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2014/11/07 09:58 ID：QA-0060776 育成・研修 回答終了回答数 4 件

労働者の過半を代表する者の選出方法について

過半数組合（労働者の過半数で組織する組合）はありません。

労働者の過半を代表する者（過半数代表者）を選出する際に立候補者が１名のとき、立候補者の氏名を開示せず、信任投票も行わないで、「過半数代表者」...

やまたのおろちさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2014/11/06 10:26 ID：QA-0060747 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

アルバイト評価方法について

いつも拝見させていただいております。
弊社はサービス業でアルバイト従業員が約800名程度おり、現在のアルバイト評価を見直す検討を行っております。
第一段階として、正しく評価するツールの作成と浸透。
理...

latteさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
2014/11/03 13:15 ID：QA-0060726 人事管理 回答終了回答数 3 件

派遣社員の受け入れ基準の適用について

現場で働く生産職として派遣社員を受け入れる際に、健康管理基準を設け、その基準に満たした方を派遣元に依頼し、受け入れを行うことは法的に問題がありますでしょうか。
健康管理基準は、視力・張力・血圧などの項...

まさおさん
兵庫県／ 機械（従業員数 10001人以上）
2014/10/31 14:59 ID：QA-0060720 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

始末書　反省文書　顛末書の指示基準

当社では、その都度トラブルが発生するときの判断で始末書提出なのか、反省文書程度なのか
を指示していますが、その指示する権限者（部門長）により差がでてきている状態です。

できれば会社としてある程度、決...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2014/10/01 11:22 ID：QA-0060405 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇の分割付与と基準日について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、年次有給休暇を入社日に３日、入社後3ヶ月経過日に7日としております。
また、全社員共通の基準日として、10月１日に一斉付与としております。

労働基...

ミッシェルさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2014/09/29 19:42 ID：QA-0060385 人事管理 回答終了回答数 3 件

継続雇用社員の評価項目（チェックリスト）について

お世話になります。

弊社では法定の継続雇用制度（65歳までの経過措置あり）を運用しております。他社様同様に以下の基準を設けておりますが、正社員の評価運用同様に更新時期より前に所属部門長が主体となり、...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
2014/09/10 11:09 ID：QA-0060169 人事管理 回答終了回答数 1 件

外国人の日本駐在の際の有休付与日数について

こんにちわ。上記についてご教示ください。
外国人スタッフ(中国)を日本へ駐在させる場合、有休付与については、労働基準法で定められている日数を付与する必要がありますか。現地駐在規定に基づく日数でも構わな...

ittetsuさん
宮崎県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
2014/09/03 17:47 ID：QA-0060098 人事管理 回答終了回答数 2 件

労災保険「複数事業が同時にある場合の適用事業の判断基準」

当社は利用航空運送（自社で航空機はもたず、顧客から依頼をうけて、航空会社に委託して輸送を行う）事業者になります。労災保険の届出ている業種として、①その他事業、②貨物取扱事業の２つあります。①は顧客の運...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2014/08/28 17:04 ID：QA-0060011 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

復帰後に退職予定の社員の育児休暇取得について

当社には、有期雇用の契約社員がいます。１年毎の契約で、最長５年間の契約期間となっています。正社員登用の制度があり、この５年の間に一定の資格を取得する等の基準をクリアすれば、無期雇用の正社員になることが...

Poarotさん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2014/07/28 11:47 ID：QA-0059762 福利厚生 回答終了回答数 3 件

出張について、規程に定めるものと運用に委ねるものの使い分け

　いつもお世話になります。
　現在、就業規則の付属規程として旅費規程がありますが、旅費規程では細かなことまで規定できないため、「その他別に定めるところによる」として運用を委ねています。

　その他別に...

su-soumuさん
島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2014/07/23 20:43 ID：QA-0059702 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件
1,893件中1,111～1,140件を表示