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1,872件中1,171～1,200件を表示

退職社員の給与支払いについて

いつもお世話になっております。

今月、有休消化で退職する従業員がおります。
最終給与の振り込みが次月にあるのですが、その支払を下記の理由で一旦ストップする事は
労働基準法に抵触するでしょうか？
・会...

*****さん
兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2013/09/26 15:59 ID：QA-0056263 報酬・賃金 解決済み回答数 6 件

天災・悪天候下での勤怠に関する判断基準

お世話になります。

従業員からタイムリーな問い合わせが来たので
あくまで参考として先生方のご見解をお聞かせ頂ければ助かります。

【昨日の台風直撃が祝日でなく平日だった場合の判断基準】です。

電車...

非公開さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2013/09/17 11:42 ID：QA-0056136 人事管理 解決済み回答数 3 件

時間外勤務手当の算出に住宅手当を含めるか

いつも参考にさせていただいています。

弊社の給与規則には、「時間当たり基準金額の算定にあたっては住宅手当相当額を算入する」と記載があるのですが、会社設立以来（1999年1月）ずっと、残業代計算時に住...

guitianyumijaさん
東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
2013/09/11 11:38 ID：QA-0056095 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

直行・直帰における労働時間について

毎々お世話になります。

定年退職後、継続雇用する社員がいます。（当人は、特例措置（被保険者44年）に該当するため、社保基準3/4未

満での就労予定。具体的には8時間勤務とし月の所定労働日数の3/4...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2013/09/04 17:03 ID：QA-0056022 人事管理 解決済み回答数 4 件

手書きの履歴書を指定することについて。

採用活動の際に履歴書は手書きであることを必須のは問題でしょうか。

公正な採用選考における「雇用条件・採用基準に合った全ての人が応募できる原則を確立」に反する（障害者差別）というご意見もあるようですが...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2013/08/28 16:41 ID：QA-0055922 中途採用 解決済み回答数 3 件

労働契約法改正に伴う有期雇用者の契約打ち切りについて

契約社員の雇用についてご相談です。

弊社には契約社員が多く在籍しています。20年以上の勤続者も存在します。
契約期間は1年間で、処遇条件は個別に契約している状況です。
契約更新時には評価を行い年俸改...

*****さん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2013/08/27 14:28 ID：QA-0055888 人事管理 回答終了回答数 1 件

継続雇用制度の対象者基準の経過措置

高年齢者雇用安定法の改正に伴い、継続雇用制度の対象者基準の経過措置が設けられ、平成２５年３月３１日までに締結した労使協定でなければ、継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みとして適用されないかと思います...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2013/08/26 12:17 ID：QA-0055864 人事管理 解決済み回答数 2 件

会社貸与備品の紛失時の取り扱いについて

会社貸与備品の紛失時の取り扱いについてご相談です。
弊社では社員に貸与している携帯電話、タブレット型情報端末について紛失した場合は
故意、過失に関わらず携帯電話であれば２０００円、情報端末については３...

*****さん
東京都／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
2013/08/19 16:48 ID：QA-0055768 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

衛生委員会決議事項

衛生委員会規程の作成にあたり、議事の決済について教えてください。

東京都の三田労働基準監督署の安全衛生委員会規程作成例によりますと、
「委員会の議事は、委員長を除く出席委員の過半数の賛成をもって決定...

＊＊＊さん
愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2013/08/19 12:06 ID：QA-0055762 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

マイカーの通勤・業務使用時の申請について

全国に専門店チェーンを展開する会社です。
当社では店舗立地の関係からマイカー通勤をする従業員が多く、またマイカーの業務使用も頻繁に行われています。
マイカー通勤・業務使用を行うためにはそれぞれ申請書に...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2013/08/08 13:46 ID：QA-0055685 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労災時の休業について②

度々の質問で大変失礼いたします。

先ほどは多くの専門家の皆様に回答頂き、ありがとうございました。

業の初日～3日までを待機期間といい、この間業務災害の場合、労働基準法で定められた
休業補償（1日に...

sakusakucomさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2013/07/26 14:55 ID：QA-0055485 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労使協定における労働者の過半数代表者の選出方法

　３６協定に基づく協定届で様式中に「協定の当事者（労働者の過半数を代表する者の場合）の選出方法」とありますが、＜労働基準法施行規則第６条の２＞で労使協定のため、投票・挙手等の方法により選出された者とあ...

ぽんきちさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2013/07/25 15:40 ID：QA-0055455 福利厚生 解決済み回答数 2 件

2ヶ月にまたがる通勤手当の非課税限度額について

いつもお世話になっております。
マイカー通勤の非課税限度額について教えて下さい。
1ヶ月の給与支払時に2ヶ月分の通勤手当を支払った場合、非課税限度額は、2ヶ月分を合わせた距離で計算するのでしょうか。
...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2013/06/18 11:22 ID：QA-0054997 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

私有車の業務上利用規則　認定要件の件

頭書の件でご相談がございます。

現在、私有車の業務上利用規則を作成しているのですが、業務上利用の認定基準の所で悩んでいます。認定基準の中に、「車両運転経験が１年以上あり、かつ過去１年以内に刑事起訴さ...

takaand104さん
茨城県／ 化学（従業員数 3001～5000人）
2013/06/13 07:52 ID：QA-0054933 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

新入（試用）社員、中途入社（無期労働者）について

こんにちは。
またよろしくお願い致します。

先日「改正労働法」が施行され、有期契約者(嘱託、パート等)については、
相談させていたお陰で、当社では「雇用契約書兼労働条件通知書」という形で上司に提案し...

ジャポニズムさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2013/05/28 15:29 ID：QA-0054706 新卒採用 解決済み回答数 2 件

学校のパートタイマーさんの有給休暇について

学校で働いているパートタイマー（市町で契約）の方の有給休暇についてご相談させてください。


契約期間：４月１日～９月３０日（６か月）
契約日数：７９日（ただし、毎年、10月1日～3月31日は平均して...

drcf7さん
愛知県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
2013/05/13 19:04 ID：QA-0054508 人事管理 解決済み回答数 1 件

労働基準法の改正について

いつもお世話になっております。
労働改正法で、労働者への明示の項目で、労働基準法の第５条の１～６については、
殆どの企業が労使協定や、就業規則等の規定により記載する内容がおおよそわかりますが、
第７条...

ジャポニズムさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2013/05/13 10:26 ID：QA-0054496 人事管理 解決済み回答数 1 件
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