従業員代表への意見聴取＜実施方法＞について

いつもお世話になっております。

当社は労働組合を持っておらず、従業員代表に意見聴取を依頼しています。
意見聴取は紙でもらっております。

「紙にサイン・押印」というのは、昔のやり方を踏襲していますが、
メールでの意見聴取というのができればなと考えており、
これが実施可能かどうかを教えて頂きたく、投稿させていただきました。



メールに所属部門・氏名などを記載してもらったうえで、
意見を入力して送付してもらえれば、
紙での意見書と同じ内容をもらうことが可能です。

当社は、会社携帯を配布しており、情報管理上の懸念点はありません。

従業員代表の労力を考えても、
記入及び、書留等の発送のために郵便局に持ち込み
が、メール返信で終われば、楽になると考えております。


もらったメールは印刷することで、労働基準監督署への提出は可能です。

ご意見を頂戴したく、よろしくお願いします。

投稿日：2014/02/24 16:12　ID：QA-0057859