休職期間のカウントについて
いつも参考にさせていただいています。
弊社の就業規則では、【業務外の傷病により欠勤し、1ヶ月経過しても治癒しないとき】休職期間が始まり、期間は【勤続1年未満は3ヶ月】と規定しています。
8月29日...
- ぺちさん
- 滋賀県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
相談一覧
海外赴任（出向）者の有給休暇取扱い
海外赴任者（本社より出向）が、出向先機関との契約終了日前に日本に帰国し、出向先の勤務規定で付与された有休休暇を取得します。
出向元当社で定めている出向にかかる規程では、出向先における有給休暇の取扱い...
- 匿名社員１３０さん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
年休取得で賞与減額されるのは問題ないか
弊社はお客様企業への技術者派遣サービスをメインに事業をしております。
平日は基本的にお客様企業での作業となるため、帰属意識を持って頂くために
祝日がある土曜日を営業日として、社員を全員集めて定例会議を...
- マツダさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
入社前に発覚したメンタル疾患の疑いのある社員の扱いについて
メンタルヘルス寄りの質問です。
お友達紹介制度にて入社が決まったAさんの件です。
（弊社は派遣会社です）
Aさんは職場で寝ることがあるようで（同じ職場のCさん情報）
それは入社内定が決まってから発...
- まつこさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
定年後再雇用者への社宅の貸与
現在社宅に住んでいる単身赴任の社員が定年後再雇用を希望する場合、雇用は保証するとして、引き続いて社宅も貸与する義務があるでしょうか。
弊社には福利厚生としての社宅はなく、住宅手当の制度もありません。社...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
通勤手当の規定の変更に伴う文言について
公共機関を利用する職員の通勤手当の金額を、自動車で通勤したと仮定して、当社から自宅までの距離で行おうと検討しています。
当社では50名中2名が公共機関を利用して通勤しています。
2名ともパート職員で、...
- 2CCさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
週休の半日取得について
いつもお世話になります。
当事業所は、４週９休のシフトを基本としておりますが、職員から週休を半日で取得したいとの申し出が時々でることがあり、その対応についてご教授いただきたいと思います。
半日週休を...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
３６協定起算日と時間外計算期間が違う場合
お世話になります。
弊社では１年単位の変形労働時間を採用しており、３６協定ともに起算日は７月１日で届出しています。
給与の計算期間も末日締め翌１０日支払いなのですが、給与計算を外注している為、支...
- らびっとさん
- 福島県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
リクルーターの残業手当について
内定者同士の懇親、入社後の不安解消等の目的により、職場の若手社員と懇親会(飲食含)を設けています。
この場合、参加した若手社員に対し、業務認定(残業手当支給)をする必要があるのでしょうか。
非常に基本...
- masaka-kondouさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の消化処理
いつもお世話になっております。
小職の転職先の有給休暇消化処理方法について質問です。
当社において有給休暇は申請もしやすく承認もスムーズで、年間有給休暇推奨日も5日、有給休暇指定日も2日設定し有給休暇...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
営業担当者の勤怠管理について
いつも参考にさせていただいております。
【相談内容】
現在、営業職（ルート営業）の勤怠管理については、裁量制として
一定の営業手当（残業代とみなす 約20時間分／月）を支払って
おりますが、今後は勤...
- 黒板五郎さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 501～1000人）
60歳以上の正社員雇用について
いつも参考にさせていただいております。
この度、60歳以上の方を、週2勤務（8h/日*2日）の正社員として採用する事となりました。
就業規則では定年を満60歳と定め、それ以降雇用する場合は準社員（契...
- namaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
事業主の通勤途中での傷病について
いつもお世話になっております。
弊社のグループ会社の社長が、先日、通勤途中で持病の不整脈を発症して倒れた際に頭を強打し、救急搬送されましたが、そのまま意識が戻らずお亡くなりになりました。
この場合...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
飲食店のシフト勤務について
いつもありがとうございます。
飲食店の店舗での給与についてです。
店長が下記の条件で勤務しており、社労士の方に給与計算を委託しておりましたが
どうしてこのような計算になるか不明であり、聞いてもよく...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
時短社員の所定労働時間について
はじめて投稿させていただきます。
弊社の通常の所定労働時間は、平日の9：00～17：45（7.75時間）です。
年末の最終営業日のみ、9：00～15：00（5時間）に短縮されます。
短縮時間について...
- ＷＡＮＳさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
有利な労働条件の有期雇用社員の無期転換
いつもお世話になっております。
掲題に関しては、無期雇用の正社員より労働条件が劣る有期雇用社員を前提とした解説ばかり見かけますが、当社では逆に有期雇用社員の条件のほうが有利なケースがあります（例：就...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
1年未満の有期フルタイム社員への有給休暇付与
弊社には、
長年勤めていただき、定年（60歳）後も、65歳の継続雇用期間を超えた今も、
嘱託社員として継続雇用している方が複数名おりますが、
契約更新時に、
「〇才をもっていったん区切りとしたい」とい...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
職員によって月の勤務日数が異なる場合
福祉施設で働く事務員です。
現在、当施設は土日の完全週休二日制ですが、来年度より各正規職員に毎年４月１日を起点として年間で６日、土曜日の勤務を命ずることにする提案をしようと思っているのですが、同じ...
- akkumanさん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
育児休業中の社員に対する職場復帰の確認について
いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの件でご相談をさせて頂きます。
現在弊社では育児休業中の社員が複数在籍している状況で、定期的に職場復帰について確認を取っております。
確認方法として口答で...
- iさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
従業員の退職に関するご相談
いつもお世話になっております。
弊社の従業員が11/11付で退職することになりました。退職願の日付は9/13です。上司によると、退職するのは技術部の者で、その者しか知らない技術などもありますが、退職...
- なるせさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
長期欠勤中の社員への対応について
私傷病のため、数週間欠勤している社員がおります。
最初の頃に連絡があったきり、連絡が取れない状態が続いています。
（上司からのメールは既読になるのですが、返信はないそうです。
傷病手当金の書類も送付し...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有給休暇について
当社のパートが有給休暇申請をしました。
その日に大きな地震で会社は停電となり、作業が何もできず、あえなく休業となりました。
停電は電力会社の発電所が止まってしまったため
その場合の有給休暇の取り扱い...
- ゾロさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の時間単位の付与について
年次有給休暇の時間単位の取得について社員から要望があった場合、会社がこれに応じることは必須なのでしょうか。拒否することも可能なのでしょうか。
育児中の社員など取得目的による制限は不可となっている以上、...
- toyojinさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
個人事業主への仕事発注に関して
弊社は清掃会社で日給月給制の社員を100名ほど雇用しています。 日給月給社員ですので日数を多く出て稼ぎたいという社員が多いのですが、週に一度の公休があるので25日以上は働けません。そのため独立して個人...
- b3Gさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
【契約社員】契約期間中の条件変更について
初めて相談させていただきます。
有期の契約社員1名を週2勤務で採用することとなりました。
この者は今後、勤務形態や賃金が変更になることが決まっております（時期は未定です…）。
以前本サイト上で、有...
- namaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
選考辞退者の連絡先の利用
お世話になります。
選考辞退した方へ、数年後にメール等で連絡しても問題ないのでしょうか。
目的は再度選考参加のオファーです。
方法は選考時の提出書類にあるメールアドレスへメール送付、又は直接電話...
- かつどん大好きさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
派遣契約の電子化と派遣労働者への就業条件明示兼労働条件通知書
お世話になります。
弊社における派遣事業について、業務効率化およびコンプライアンス徹底等を踏まえて派遣先企業との派遣契約（派遣基本契約書・労働者派遣契約・派遣通知書など一式）を電子契約を行うべく計画を...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
徹夜明けの対応について
お世話になっております。
弊社で、下記のような事例が発生し、勤怠はどのようにすべきか対応に苦慮しております。
発生事象の9/19の勤怠に対し、法的な部分含めどのような対応が望ましいかご教示頂けると助...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
出向元と出向先の定年年齢が異なる場合
いつもお世話になっております。
【前提１】出向元の定年年齢が65歳、出向先では60歳
【ご相談１】特段の措置をとらなければ出向者が60歳に達した後は出向が当然に終了するでしょうか。あるいは、会社間の...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
36協定における 夜勤の時間の考え方
いつも参考にさせていただいております。
私どもの会社は、所定労働時間を7.5時間（9:00から17:30）で定めております。
また、就業規則上では法定休日は定めておりませんが、全体的に日曜日は休めて...
- Ppknさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）