サインイング・ボーナス返還規定
執行役員（本部長）クラスの人材（年俸制で月給１３５万円、固定年俸１６２０万円、業績賞与30％、理論年収２１０６万円）を採用するにあたり、支度金としてサイニング・ボーナス２００万円を初めの給与で支給しよ...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
相談一覧
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- 指定なし
契約社員の契約期間について
契約社員の期間が８月で満了になります。当該社員（女性）が妊娠している事がわかったため、次回の契約期間を１年間ではなく、勤務可能な１１月末までで契約しようと考えていますが、問題ないでしょうか？
また、当...
- *****さん
- 宮城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
リファレンス・チェックー取れない場合について
1名、採用しようとしていますが、リファレンスチェックをしようとしたところ、先方企業さんから「本人の同意があったも、当社ではNo Referenceです」として、断られました。
もちろん、本人の同意を...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
正社員の労働契約書
弊社では、正社員（期間の定めのない雇用）であっても入社時に個別の「労働契約書」にて労働契約を締結しております。
この場合、契約書の記載内容に変更があった都度、新しい契約書にて締結し直すまたは覚書等を差...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
採用取消について
小売業専門店です。今回、新たに出店を予定
していました店舗が相手先の事情により急遽
中止となりました。こちらとしては出店をす
るためにいろいろな努力を行っていましたが
甲斐も無く断念した次第です。
そ...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
リファレンスチェック（経歴の確認）について
J-soxで求められている内部統制の一環として、入社する社員に対しリファレンスチェックをやってはどうかという案が挙がっています。実際の効果の期待よりも、体制を示したいので、採用プロセスの一環としてオー...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
求人票と明示した労働条件の差異について
当社では中途採用については、某人材紹介会社に紹介の依頼を行っております。
少し前までは求人票に「勤務地：本社(東京) 転勤：無」ということで募集をかけておりました。
ですが、給与は転勤可能を意味する手...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
雇用契約書
誠に基礎的な質問ですが宜しくお願いします。
雇用契約書の送付タイミングと雇用契約書は２部準備し、会社と当該入社者が各自保有するのですか。
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
雇用契約書の「業務内容」について
雇用契約書の絶対的記載事項になっている「業務内容」についてですが、弊社では
○○局（←部署名）に所属し、具体的な業務内容については、甲の指示によるものとする。
としています。
この点について契約...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
雇用契約書の再作成について
昨年9月から3年契約の有期にて職員と雇用契約書を取り交わしましたが、本年に入り給与を引き上げることが決まり（実績を勘案した結果）、契約時に遡って差額を支給することになりました。
そこで、ご相談です...
- *****さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 501～1000人）
内々定者フォロー
当社は小売・サービス業を行っておる会社です。内々定者に仕事を体験させようと考え、店舗で行う歌手のライブの運営スタッフを体験させてはと思ってます。
２時間程度ですが、給料は支払う必要はありますでしょうか...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
労働契約について
弊社では、36協定は結んでおりますが、それ以外の協定または人事規定などは何も結んでおりません。
現在、契約書では残業代の時間は何時間を含むなど詳細は、明記はされてなく、入社時に年棒制ということで、残業...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
前歴照会について
当社を退職した社員に対して前歴照会があった場合の対応方法についてご教示いただきたいのですが？
①個人情報との関連から一切回答しないというスタンスで良いのか？ ②入退社日、職種等は回答するが、本人の選考...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
有期契約について
当社は、就業規則上、満60歳の定年制それ以後は嘱託として1年毎の契約見直しで満63歳までの最雇用の道があります（2010年までに再雇用契約を結ぶ場合）。
現在58歳の方を正社員採用しようと考えており...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
雇用契約書の締結
弊社には子会社があり、この度、親会社に統合する事となりました。子会社の従業員は親会社に転籍となると考えるのですが、その場合、個々の従業員との雇用契約の締結が必要となるのでしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
パートの雇用について
当社は正社員とパート（フルタイム含む）を半々の割合で雇用しております。
パート従業員におきましては１年間の有期契約となっており、その殆どが期間
を空けずに反復更新しております。また正社員の役職者を除き...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
雇入れ時健診と定期健診
弊社では4月に定期健康診断を一斉に実施しています。
中途入社で2月や3月に雇入れ時健診を受診した者が、
翌年の4月まで定期健康診断を受診しない状態は、
ただちに法律違反になってしまうのでしょうか。
本...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
入社時の信用調査について
弊社では、金銭的な業務にかかわる社員採用を行う際、面接とは別に信用調査を行っております。本人の了解を得ずに調査を行っており、問題があるのではないかと懸念しております。法的には問題ないか、アドバイスをお...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
委嘱状と辞令の発行について
お世話になります。
当社では、社外の方には委嘱状、社員には辞令を交付していますが、本務と異なる役割を依頼する場合（例えば、安全衛生委員）は、社内・社外問わず委嘱状の発行でも構わない、と聞いたことがあり...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
内々定の出す時期、その拘束性について
●事務系職種の採用は若干名、しかしエントリーは多数。また、内定辞退を予測しながらも、よりよい人材を採用したい。
→採用枠数を超えた学生に対して、補欠的扱い（もし、現在内定を出している学生の辞退が発生...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
労働保険 遡り加入について
教えていただきたいのですが、
労働保険を遡りで成立させる場合（4月に申請、本来は昨年12月に成立）の労動保険料はどのようになりますか？？12月～３月までまでの分が気になります。ちなみに一元適用事業です...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
試用期間の延長にあたっての通知時期について
試用期間の延長するにあたり、本人に対し何日ぐらい前に通知すればよろしいものでしょうか。
恥ずかしながら就業規則には定めていません。合理的に許される範囲が、何か判例や通達等であれば教えていただきたくよろ...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
入社年に付与した有休の失効時期について
弊社では、４月に入社した新入社員には入社年の７月に有休付与しております。
７月に付与した有休は、翌々年の３月末に失効させているのですが、この運用は問題がありますか？
有休の取得可能期間は２年ですが、厳...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
運転免許証の確認について
お世話になっております。
取締役および監査役の免許証についてお聞かせ願います。
従業員の免許証の確認は定期的に行っているのですが、取締役や監査役（社内外）も確認する必要があるのでしょうか。
昨今の...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
外国人新卒の採用
当社は、ソフト開発等を事業とする会社です
現在 外国人の方の雇用はありませんが、このところ、新卒採用で中国人留学生の応募が多くなってきています
（当然 現在の就労資格は教育です）
日本に永住して、働...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員について
某有限会社（甲）の代表取締役Ａ様がいらっしゃいまして、某株式会社（乙）の請負業をされていらっしゃいます。この取引先（乙）から、別の仕事の件で、契約社員という形で仕事を行ってもらえないだろうか？と相談が...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
入社時の賃金計算について
いつもお世話になっております。
弊社では、当月分の賃金を毎月15日に支給（実質15日分の前払）しておりますが、賃金計算の関係で、1日入社以外は当月の賃金を支給することが出来ません。
たとえば、5日入社...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
試用期間について
契約社員用の就業規則を作成しておりますが、有期雇用の契約社員に試用期間を設けることは問題ないでしょうか？ご指導のほどよろしくお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
入社前に入社手続きと教育
中途採用で4/1入社予定の方がいます。
現在は他社在籍中で退職は３月末です。
教育を受けてから店舗配属になるのですが、4月は社内業務の関係で教育と手続きの手配が付きません。
本人の希望もあり、３月中...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用契約書と労働条件通知書について
現在弊社では、アルバイト・パート採用について
労働条件の明示を徹底する手段として、
・雇用契約書の改訂（新規契約・更新契約）
・労働条件通知書の新規作成
を考えております。
そこで一点確認をさ...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）