報酬・賃金の相談 5129件「人事のQ&A」

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正規社員同士で違う賃金体系

労働組合としての質問になりますので、日本の人事部のQ&Aに馴染むのかわかりませんが、質問させていただきます。
職場に、２本の賃金体系があり、その格差は2割となっています。この制度は労使合意のもと始まっ...

ブリランテ22さん: 滋賀県／その他業種（従業員数 501～1000人）

裁量で支払う諸手当は賃金規定に明記する必要があるか。

都道府県の実地指導の際に諸手当（調整手当、資格手当、住居手当等）について、支給要件や金額を賃金規定に根拠規定を設けるよう指摘を受けました。
小企業（就業規則の届出義務はあります。）ですので、調整手当や...

YOKIさん: 和歌山県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

定期昇給の減額についてご教授下さい

お世話になっております。
中小企業で人事に携わっております。
定期昇給に関し悩んでおり、ご教授いただければ幸いです。

弊社では毎年4月に定期昇給を行っており、年間3,000円の定期昇給、5年に一度の...

中間管理職Aさん: 群馬県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

慶弔休暇(有給)取得日の業務対応に対する補償について

相談させていただきます。

中間管理職の立場にある従業員(A)より、以下の申し出がありました。

【要約】
有給の慶弔休暇を取得した日の夜(通常出勤日の定時外に当たる時間)に、同僚からA本人が作成した...

鮎川さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

昇給時の基本給・固定残業代　端数の単位

お世話になります。

支給の単位をご教示ください。
昇給額を先に決定し、その内訳を基本給とみなし残業代に振り分けます。
最終的に支給額が100円単位になってしまうのですがおかしいでしょうか？

例えば...

スティッチ5さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

会社の休日

相談を受けました、昨年11月1日入社週休2日の勤務条件だったのですが、今年の4月月から経営不振のため週休3日になったので給与が減りました。
これは問題ないのでしょうか。社会保険、厚生年金の会社です。従...

しょうデンさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

組合執行部が提出した意見書の有効性

賃金規定の変更があり、組合員からの質疑を集めている最終に、組合員の賛否を採らずに同意とも受け取れる意見書を提出してしまいました。
会社はこれらを添付して監督署に提出し、早々に賃金改定を実施しそうです。...

イエローさん: 兵庫県／化学（従業員数 101～300人）

社会保険の加入・喪失条件について

2/1に雇用契約を週5日37.5Hから週3日18ｈに見直しをしました。
しかしながら2月3月は一時的に業務繁忙であり、この2か月だけ週20時間を
超えました。

質問１
この場合一時的な繁忙であり、以...

かくにんさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 10001人以上）

社会保険の月額変更について

弊社の出張先の現場では、業務の危険度に応じて特殊勤務手当が支給されます。この手当は、日額は固定されていますが、月によって立入日数が異なる
ため、月額は固定されません。
この手当の支給対象者が別の現場に...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

1ヶ月の法定労働時間の計算方法について

お世話になっております。

表題の件につきまして、疑問があり投稿いたします。

法定労働時間の計算式に「１ヵ月の日数÷7日×40時間」という計算式がありますが、
この式は、フレックス制度や1ヶ月単位で...

ちゃみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

法定休日が決まっていない場合の週40時間の考え方

お世話になっております。

表題の件について疑問があり投稿いたします。

週４０時間の考え方についてですが、
日曜日（起算日）出勤なし
月曜日　8ｈ
火曜日　8ｈ
水曜日　8ｈ
木曜日　10.83ｈ
...

ちゃみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

法定休日が決まっていない場合の休日割増手当の考え方

いつも拝見させていただいております。

表題の件につきましてご相談したく、投稿いたします。
弊社の就業規則では法定休日が決まっておらず、
この度の賃金計算期間において土日出勤者が何名かいたため、初めて...

ちゃみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

転籍出向者に対する給与面での対応について

当社には複数子会社があり、子会社Ａで常務取締役兼務部長をしていた者を
一旦3/31付で親会社に復職させ、4/1付で別の子会社Ｂに取締役部長として
転籍出向させました。
Ａ社では、役員報酬のみ、Ｂ社では...

サクラサクさん: 静岡県／その他業種（従業員数 31～50人）

通勤手当の規程について

従業員に通勤手当を支給するにあたり、現住所と住民票の住所が異なる場合があり「住民票の住所と現住所が異なる場合は、通勤手当を支給しない」という規程改定を検討しております。

通勤手当は、現住所を基準とす...

こんぷらぷらさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

バックオフィスの賃金決定に関して

はじめまして。
私はベンチャー企業（社員数５名以下、創業３年以内）で人事を行っています。
バックオフィスの賃金形態についてご相談です。

これまでは社員が身内ということもあり、賃金に関しては基準を決め...

WM山田さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

給料に上乗せする事務手数料について

社長は数社法人を所有しております。
その内の１つの法人Ａに就いて総務・経理事務を行っております。
会社に入ってから、Ａの仕事の他に、他の法人Ｂ・Ｃの事務も
行う事になりました。
Ｂ・Ｃの事務量は少ない...

総務・経理担当さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

派遣先によるシフト勤務の時間外労働の取り扱いについて

よろしくお願いします。

弊社は一部社員が顧客先にて派遣契約で労働しており、いわゆるシフト勤務を
行っております。

７：００～１５：００　拘束８ｈ、うち１ｈは休憩時間以下同じ
１３：００～２１：００...

事業部長さん: 茨城県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

雇用契約書

週3日勤務、月額10万、所定労働時間で計算すると最低賃金を下回るのですが大丈夫なのでしょうか？

もくろうさん: 福島県／その他業種（従業員数 11～30人）

定期券の支給方法について

いつもお世話になっております。

定期券の支給方法について質問させていただきます。

弊社では、各従業員が6ヶ月の定期を自分のお金で購入し、翌月経費精算として全額を返金しています。

給与計算では、1...

くくなさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1～5人）

臨時休業のスタッフの報酬

スタッフの都合でそのパートスタッフが休む時、医院はスタッフ無しになり、休業を余儀なくされたケースは、もともと勤務日だった日が、臨時休業になったわけで。　　この場合のスタッフに対する60パーセントの休業...

しょうデンさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

高齢者の雇用継続条件に付いて

今年度65歳を迎える社員を雇用しております。
65才を過ぎると雇用義務はなくなるかと思いますが
人事担当としては後任人材もすぐには見つけれず、
業務の習熟もあり引き続き働いて欲しいと思っており、
また...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

10月からの雇用保険料率について

10月からの雇用保険料率がいまひとつわかりません。

月給職員
10月1日～10月31日分を当月10月20日に支払います。
（このとき、9月1日～9月30日の残業分も10月20日に支払います。）

時...

mjhさん: 千葉県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

月をまたぐ休日振替（１年単位の変形労働時間制　日給制労働者）

日給制で契約している労働者で、１年単位の変形労働時間制を適用させている者に対しての休日振替の取扱いについてお聞きいたします。

例えば、休日数が４月は7日間、５月は７日間であった場合で、月をまたぐ休日...

あさきちさん: 新潟県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）

パートの不利益変更？

よろしくお願いします。

クリニックで、総務をしています。
４月から診療時間の変更をし、
木曜日を休診日にし、完全週休二日制にしました。
元々、木曜日は午前９時〜１２時の３時間診療していました。
診療...

コーヒー豆さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

育児休業中の臨時の出勤賃金の件

お世話になっております。

育児休業中の臨時の出勤賃金の件でお伺いします。

本人同意の下で支給単位期間に２日出勤してもらいます。

●平日２h
●法定休日７h

育児休業中は無給で育児給付金を受給中...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

短期間の社保扶養家族追加について

弊社従業員Ａの配偶者が、旧勤務先を２０２２年３月３１日で退職し、
新勤務先に４月４日から転職することになりました。
Ａの配偶者は４月１日～４月３日まで社会保険未加入になってしまうため、
Ａの扶養家族と...

ＷＡＮＳさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

産休に入る社員の社会保険料徴収について

今回初めて産休に入る社員がおり、手続きについて教えて頂きたいことがございます。

弊社は20日〆末日払いで給与を精算しております。
5月半ばに産休に入る社員の場合、社会保険料は4・5月の2ヶ月分徴収と...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

経営者の雇用

雇用する方がいて（非常勤での勤務をお願いします）、その方が会社設立し経営者になりました。
１）雇用すること事態に問題はないでしょうか。雇用契約をして給与所得として乙種で支払い、ご自身で確定申告していた...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

研修期間中の賃金の件

お世話になっております。

４月１日入社社員の、
研修期間中の賃金についてお伺いします。

３月は研修期間として時給で支払うことで、本人に説明済みです。
この研修期間中に、法定休日の１日だけ２時間労働...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

休日に実施される溶接技能資格更新手続きは労働か？

当社は、機械メーカーです。
溶接資格の保有は必要要件なのですが、3年ごとにその資格の更新時期が到来します。
休日であれば、通常勤務と見なしていますが、更新手続きが日曜日に実施される場合、どのように取り...

et2818さん: 京都府／機械（従業員数 301～500人）