身分による給与の締日を統一したい
お世話になります．
現在、当法人では常勤職員と非常勤職員の給与締め日に差異があるため、以下のように常勤職員と同じ標記へ統一を図ろうと考えています．
理由は、給与処理の多重化（煩雑）軽減になりますが、そ...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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正社員の出張中の労働時間について
正社員が出張に出たときに飛行機などの移動時間の関係や、出張先での業務が早く終わってしまったことによって基本の勤務時間より短い労働時間になってしまった場合、時間が短くなったことを計算して月給よりその分の...
- ララさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇の計算。直近3ヶ月間の休業手当の扱いについて。
有給休暇の賃金の計算方法について教えてください。
有給休暇中の賃金に平均賃金を使う方法がありますが、
直近3ヶ月の労働日数が少ない場合、以下の方法で計算するとあるサイトで書いてありました。
［直近3...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
パートタイマー及び正社員の出張について
時給扱いのパートさんの出張中の給与の計算方法について
基本の時間を10～18時の１時間休憩を基準とし、業務の都合により多少の変動有りという契約になっています。
その人と出張に行くことになり、遠方であ...
- ララさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
短時間正社員の精勤手当について
短時間正社員制度を導入します。
短時間正社員は、通常の正社員の75％の労働時間です。
短時間正社員の給与設定の際に、給与は正社員時の75％とします。
手当の中で、精勤手当も、正社員の75％の金額にしよ...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
年金事務所 繁忙期の社会保険料と通勤費
お世話になります。
年金事務所から今頃になって以下指摘があり、
2020年5月分に遡って月額変更届を出す様に言われています。
① 2020年2月給与から4月給与まで繁忙期で残業が多かった
↑これ...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
随時改定時の通勤費について
いつもお世話になっております。
弊社では6ヶ月定期を年2回支給しています。
具体的には3月に4月～9月分を、9月に10月～3月分を前払いで支給しております。
4月から通勤ルートが変更となる社員がい...
- SS213さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
兼務労働者の評価について
当社では持株会社を親に幾つかの子会社があり、子会社の総務業務を１つの総務部で総括しています。
総務部の人員は親会社籍が〇名、子会社Ａ籍が〇名、子会社Ｂ籍が〇名と雇用先が混在しており、総務部員は法人関...
- alkoreさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
短時間正社員の退職金について
今度、短時間正社員制度を導入することになり、就業規則を作成しています。
今まで、正社員で働いていた者が、短時間正社員になります。
短時間正社員は6時間勤務で、正社員の8時間勤務の75％です。
労働条件...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
従業員の内職について
製造業をしています。
社員から社内の仕事を就業後、自宅に持ち帰って内職のようにできないかと相談がありました。
このご時世もあり、少しでも収入を上げたいのが理由のようです。
聞くところによると以前...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
社内で弁護士資格を持った者の費用負担について
いつも大変お世話になっており、参考にさせて頂いております。
本日は、弁護士資格を持った社員についてご相談です。
昨年まで全く別の場所で弁護士として活動していた者を、今年になり中途採用として採用しており...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
賞与の雇用保険料について
5/31に賞与を支給予定です。
この賞与は2021/3/1～2022/2/28の期間分です。
この度2022/3/1に吸収合併により役員はすべて雇用保険に加入しました。（雇保取得日 2022/3/1...
- Sgmrさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法
固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法について、以前日本の人事部にて、下記質問（＊＊＊の間の箇所）を行い、計算方法として問題がないと、皆様からアドバイスを頂きました。その節は、ありがとうございまし...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
複数会社の社長を兼務する場合、給与・社会保険を1社に一括可？
弊社（A社）の代表取締役社長が、資本関係がない会社（B社）の代表取締役社長に就任する予定です（複数会社の社長を兼務することになる）。通常は、それぞれの会社で委任契約に基づき、社長に報酬を支払い、社会保...
- マハさんさん
- 長野県／ 不動産（従業員数 6～10人）
事業場外みなし労働時間制とみなし残業について
お世話になります。
当社は、全社員がテレワーク、フルフレックスのため事業場外みなし労働時間制を採用しています。加えて、みなし残業（深夜手当、休日手当含む）を支払っております（45時間相当と明記あり）。...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
出向者の給与計算について
いつも皆様のご相談や回答を参考にさせていただいております。
現在当社は、親会社100％出資の子会社で、社員は全員親会社からの100％在籍出向となっております。
今まで当社には就業規則がなかったのですが...
- IT系人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
決算賞与の分配について
従業員に決算賞与を付与する際、従業員個人の成績に合わせて
金額に差をつけたり、払う方と払わない方が出てくることで
法律上問題などは起きませんでしょうか。
夏期、冬期賞与の金額は査定と規則に基づいて付...
- 川口の滝廉太郎さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1～5人）
在宅勤務者の通勤交通費 および在宅勤務手当について
いつも参考にさせていただいております。
在宅勤務における通勤交通費の取扱い、および在宅勤務手当についてご相談させてください。
弊社では年に２度、６カ月定期代相当額を、通勤交通費として支給しておりま...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
コロナ対応手当・緊急対応手当
お世話になります。
福祉事業所です。
コロナ対応手当（感染者・濃厚接触者に対応）や、
緊急対応手当（コロナ感染者が発生したための緊急シフト対応）の根拠となる規定を作成したいと思い、ネット上で規定例等...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
無期転換社員の契約
1年契約の社員の方で以下のようにご勤務いただきました。
1年目 週3勤務 月10万
2年目 週3勤務 月10万
3年目 週5勤務 月25万
4年目 週3勤務 月6万
5年目 週3勤務 月6万
6年目...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
アルバイトの給与計算方法について(食事手当あり)
アルバイト社員の残業代の計算方法について相談させてください。
食事手当を支給している関係で、
普通残業時間単価の時給が通常の時給とは異なります。
現在使用している給与計算ソフトでは下記の流れで残業...
- ｑｑｑｑｑさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
海外駐在員の有給消化について
当社では海外駐在員の現地での有休休暇については、現地法人の有給制度に則って付与しております。
一方、海外で取得した場合の有給休暇は日本本社で付与した休暇と通算していないので、帰任した際はフルで有給休暇...
- HR****さん
- 和歌山県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
奨学金の返還補助金支給について
いつもお世話になっております。
標記の件ですが、この度奨学金の返還補助支給について当社で導入を考えています。
そこで議題に上がっているのが、支給方法についてです。
①毎月の給与で支給する場合
②年...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
コロナ感染者の通勤交通費についての質問です。
コロナウィルスに感染した従業員への支払い給与についての相談です。
本人の希望により、自宅待機期間の全てを有給消化としました。
本人としては100％給与保証がなされたと安心して休んでいたようなのですが...
- 兼任の嵐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
週3日勤務のパートが臨時出勤、休日割増賃金の支払いは必要か
突然、欠員が発生したため、週3日勤務（３ｈ/日）のパートに、新人採用が出来るまでの間、臨時に約1カ月間程、週5日勤務をしてもらいました。
後日、臨時に働いた週2日分は「休日労働」に当たるので、割増賃金...
- こんたさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
１ヶ月単位の変形労働時間制の時間外計算とその他疑問について
弊社店舗では、１ヶ月単位の変形労働時間制をとっているのですが、
残業となる時間について確認・疑問があります。
①店舗の所定労働時間が７時間４０分となっていて、時間外となるのは７時間４０分を超えた時間...
- ちゃみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
月平均所定労働時間
時間単価の算出に用いる月平均労働時間は労基法施行規則１９条第４号では月によつて所定労働時間数が異る場合には、１年間における一月平均所定労働時間数と規定されておりますが、当社の規程では年間休日が決まって...
- ７２め１３１８さん
- 滋賀県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
Wワークをしている従業員の通勤交通費について
いつも大変お世話になっております。
弊社で、弊社で６時間40分勤務後、別会社で仕事をしている従業員がいます。
この場合の交通費に関するご相談です。
通勤経路の実態が、「従業員自宅→弊社→別会社→従業...
- とうふなさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
一カ月変形労働時間制と所定労働時間運用にあたり
一カ月変形労働時間制の事業所で所定労働時間を運用したいと考えております。
時間外割増はは法定労働時間を超えた分に適用としたとき、
所定労働時間と法定労働時間のギャップが生じます。
例：「法定労働1...
- お茶さん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
一年単位の変形労働時間制と割増賃金の計算について
お世話になっております。
弊社の一部事業場では一年単位の変形労働時間制を採用しております。
その際の日給月給制の割増賃金の計算方法についてご相談させていただきます。
現在弊社では
①一ヶ月毎に所...
- 岩塩さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）