高年齢雇用確保の義務について
継続雇用制度をしようと検討中ですが、本人が雇用継続を希望した場合、申請書を提出して頂こうと考えております。継続希望しない人については、特に提出は求めない考えですが、後々の為に、雇用継続を希望しない旨 ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
相談一覧
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取締役相談役の扱いについて
当社では、代表取締役２名（社長非常勤、専務常勤）および取締役常務１、平取締役３名のほか、取締役相談役で役員構成となっています。
取締役会において、役員の順序を決める際、取締役相談役について、序列を決め...
- *****さん
- 岩手県／ 保険（従業員数 11～30人）
執行役員の責任範囲について
いつもお世話になっております。
本日は、執行役員の立場における、責任範囲などについてご指導いただきたく、投稿させていただきました。
私の勤務先は、持株会社の子会社です。
この持株会社の配下の事業会社...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
オーナーによるセクハラ
わが社は同族経営企業であり、現在の社長は41才の3代目です。今回の相談は2代目の会長72歳による女性社員に対する目に余る行動についてです。
その会長は、若い女性社員を社内で執拗に食事（昼夜）に誘ったり...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
職制の定年後再雇用について
今まで職制であった者を、定年後再雇用する場合の賃金を検討しております。仕事としましては、役職はなく、部下もいませんが、後進の育成や今までの経験や人脈を生かし自分自身で仕事のスケジュールを立てていくよう...
- *****さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
再雇用について
不勉強な質問で申し訳ないのですが、定年後の再雇用とは関係なく、例えば管理職者に一旦退職してもらい、即嘱託契約などを結ぶことは可能だと思いますが、嘱託ではなく正社員として即再雇用することは可能でしょうか...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
役員報酬の削減について
66歳の取締役役員の役員報酬が多いため、厚生年金受給額が減額されています。会社で支払う役員報酬を減額して年金の受給額を増やすことで、本人の収入を減らさずに人件費の削減をしたいと思いますがいかがでしょう...
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
再雇用者の退職金を支払い保留できますか
弊社は定年後再雇用制度を導入しており、再雇用者は契約社員として勤務していただいております。
再雇用者に対しては定年時に退職一時金を支払っていますが、これを本人の希望で支払いを再雇用期間終了時に延期...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
定年後再雇用者の労働保険、社会保険の手続きについて
基本的な質問で申し訳ありませんが、当社で定年後再雇用される労働者がおります。
今後はこのようなケースが増える予定ですが、これまでほとんどなく、このような場合には実際にどのような手続きが必要になるのでし...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
IT企業の中高年対策
いつも参考にさせていただいております。
当社は金融系大手企業を親会社に持つIT子会社です。
社員の大半が親会社や一般の企業に出向いてシステム開発を行っておりますが、近年40代後半以上のSE社員が増えて...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
役員報酬について
取締役就任（新任）に際し、株主総会後取締役会で、報酬が決定されました。その場合の取扱ですが、取締役就任のタイミングとそれまでの従業員部分の勤怠スパンが異なる場合、初回の報酬支払時に、就任前の従業員部分...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
新入社員～入社2,3年の社員に対するOFF-JTについて
当社では、設立後間もなく現在まだ研修制度というものが特に構築されておりません。
ですが、新入社員の採用については、既に始めているため、新入社員～入社2,3年の社員に対して、早急に何らかの研修をしなけれ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
役員見舞金規程について
よろしくお願い致します
この度、役員を保険に加入させようと検討しています（保険契約者は会社です）。
死亡と入院、手術を保障する保険です。
それに合わせ規程を作成中ですが、もし保障を受ける事由が発生した...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
社外取締役について
近年社外取締役の採用企業が増えてきております。
当社も社外取締役を検討しているのですが、
選任する社外取締役について資格・制限等はあるのでしょうか。
例えば商法等に明記されていることがあればあわせて...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
中高年社員のライフプランについて
社員１００名のIT会社の人事担当者です。
当社には、11人の40代ＳＥが在籍しているのですが、自分の将来像がないため、惰性で現在の仕事をこなしている状況です。若手社員を指導する役割もありますが、自身が...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
定年後再雇用の契約開始日について
いつもお世話になっています。
当社では、改正高齢法にともない、継続雇用制度を導入しております。
基本的には定年退職日の翌日から１年間の契約期間としています。
定年退職日の翌日が休日の場合、契約開始日を...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
役員のパワハラ
当社は典型的なオーナー中小企業です。商品開発担当の役員に、人事管理について無知な者がおり、先日彼のパワハラにより女性社員が退職しました。
入社時の説明・本人の希望とは違う仕事をさせられ、彼女に当社...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
役員報酬について
新会社法に於いて 役員に支払われる賞与は、12分の1の金額を月次の給与に上乗せして支払うとありますが、 執行役員について4半期毎に賞与を支給しようと考えております。
その際 執行役員に支払う毎月の給与...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
オフセットミーティングの運営について
この度、社内コミュニケーションを円滑にすることを目的として、フリーに雑談出来る場を提供したいと考えています。
現時点での案としては、終業時間終了後、２０～３０名程度入るスペースで、ドリンク・お菓子を用...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
執行役員に対する給与の経理処理
上記の件について 役員に対する給料は役員報酬の勘定科目で処理していますが 執行役員に対する給料の経理処理は 商法上の役員ではないので 給与の勘定科目でいいのでしょうか？
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
管理職教育の体系作りについて
卸売り会社の総務部の者です。
管理職教育の体系作りを考えてます。
組織運営の基礎、課題展開、リーダーシップ、ビジョン作りなどにつき留意点、好適なセミナーのご紹介について教えていただければと存じます。
...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
新任取締役研修
新任取締役に、取締役の使命と役割及び知っておかなければならない法律知識について半日程度の簡単な研修があるでしょうか？
情報をいただければと思います。
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
管理職の適正マネージメント数について
いつもお世話になっております。
部長の適正なマネージメント数について
指標がありましたら教えていただきたいと思います。
実際問題として、15名以上の部員をマネージメントすることは厳しいと思っています。...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
部下への指示
体調を崩していると思われる社員に医療機関による受診と診断書の提出を求めた。この場合、指示によるものなので、診断書の代金を経費として認められるかどうか。認めた場合の波及効果は？（我社では、人間ドックの設...
- 山田 愼司さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
権限の種類について
一般的に「権限と責任」といわれますが、管理職の権限とはどのようなものがあるのでしょうか。
思いつくのは、人事権、組織編成権、経営資源行使権（経費）、指揮命令権程度しか思いつきません。
一般的にものでか...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
管理職の年休・半休について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の就業規則において、年次有給休暇や半日年休について規定しておりますが、管理職は、適用されないと聞きました。
ということは、管理職の者が、年休や半日年休を申...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
管理職への労働条件通知
お世話になっております。
当社では、新規採用者へは、入社時に「労働条件通知書」を発行し、本人に押印してもらっています。
この度、管理職として入社する人がいますが、管理職の場合はこのような手続きは必...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
継続雇用制度による再雇用社員との契約内容（勤務日・賃金）
当社は、番組制作等を社業とする会社で、社員は事務職を除いて、全てがカメラマンまたはディレクターという職種の会社です。勤務日、勤務時間が極めて不規則ですので、就業規則では、変形労働時間制や自由裁量労働制...
- *****さん
- 鹿児島県／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
研修メニューの受講順序
弊社は社員数250名のサービス業です。今年度下期より社員研修を実施予定ですが、非管理職(約150名)の研修メニューとして知識系(プレゼンテーション、ロジカルシンキング等)とマインド系(モチベーション、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向者である役員の労働保険について
役員で在籍出向している者が数名います。
当社が出向先です。
該当役員は出向元では労働者である者と、出向先でも役員である者がおります。
この者の労働保険は出向先で役員であると言うことから、出向先でも出向...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）