契約社員の雇止め
ご指導お願いします。
契約社員の雇止めをしたいのですが、09年３月末までの契約ですが、事業縮小により１月末で雇止めをしたいと考えています。
この場合は１か月前以上にその通知（雇止め）を申し入れて雇止め...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
ガソリンカードの不正使用による横領罪は問えるか
商品の配送を行う業種の者です。
業務上、ガソリンを給油するため、社員全員にカードを貸与し、必要の都度スタンドで給油してもらっています。このほど、カードの使用状況を点検したところ、休日にカードを不正使用...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
転勤拒否の社員の扱い
お世話になります。
弊社の社員に転勤を打診したところ、家族の
同意が得られないとして拒否されました。
家族（奥さん）が転勤となれば離婚するとまで
言っているということです。
就業規則には「異動に関して...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
解雇について
いつも相談をさせていただき有り難う御座います。
今回はパートの解雇に関してお教えいただきたいと思います。
現在、弊社ではパートとして17名程度を雇っております。
そのうちの1名を解雇したいと考え...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
退職勧奨のついて
当社は250名規模の商社です。上場もしていますが経営TOPはオーナー型です。今回社長より、社員の一人をクビにするよう命じられました。本人はうつ病で二年弱、再再発を繰り返し今年の春からは新しい職場で復帰...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
退職勧告
家族と従業員１名の個人商店です。急な事ですが不景気の為、商売を廃業しようと思っています。つきましては、従業員に対して、今年の１１月２８日で退職をお願いしようと思っています。私共は、来年１月末日で店を閉...
- *****さん
- 和歌山県／ その他メーカー（従業員数 1～5人）
懲戒処分について
いつも参考にさせていただいております。
懲戒処分の運用について相談があります。
懲戒処分を通知するのは通常、総務や人事といった部署から行なわれるべきでしょうか。
それとも上司からの通達とするべきでし...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休職者の解雇について
うつ病を理由に休職している社員が、休職期間中に行っていた行為を理由に解雇等の懲戒処分ができるか教えて下さい。
弊社は会員対象にしたサービス業を運営しています。問題の社員は以前から会員に対してメール...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
無断欠勤の取扱について
無断欠勤については特に法令等では定義されていないとのことですが、無断欠勤の定義について当社社員のケースの場合、どのように扱うことができるのか相談いたします。
メールで１～３日おきに「体調が悪いので午後...
- 七福堂さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 301～500人）
懲戒処分について
いつも本稿で勉強させて頂いています。
懲戒処分で減給をさせる者がいます。
弊社規程では１件の事案につき「平均賃金の1日分の半額」と規程しています。
①一般的に平均賃金とは基本給・残業手当・家族手当など...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
不良管理職の処遇に関して
いつもお世話になります。
現在部門長（部長）ではありませんが、それに次ぐグループ長（次長）の件で悩んでいます。
次長は長年グループの長として、そのグループを引っ張ってきたという自負もあり、自身の営業能...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
不当解雇にあたいするでしょうか？
弊社の店舗のアルバイトさんからお怒りの声を頂きました。
内容は～
・本日バイトに入っていたが、体調不良で休みをもらったのだが、代わりのバイトを探して休みをもらった。
にもかかわらず、お店の店長からメー...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
懲戒処分
退職した取締役や従業員に対して懲戒処分を行う場合及びその懲戒処分内容を社員に通知する場合の注意点について教えてください。
- SAMさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 3001～5000人）
内定取り消しについて
当社では、内々定後（入社承諾後）に雇用時健診と同じ内容の健康診断を受診してもらっています。
その結果を受けて産業医に採用適・不適の判断をしてもらっています。
０９新卒採用で、慢性腎炎の診断が出た学生に...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
不祥事を起こした従業員の取り扱い
迷惑条例違反（痴漢、盗撮など）を起こした社員がいた場合、どのような処分を行うことが適切でしょうか？就業規則には、刑事事件を起こした場合は、懲戒できるとあるだけで詳細決まっていません。また、処分に関し、...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
解雇について
初めて相談させて頂きます。スタッフ5名の小さな店舗の責任者を解雇したいのですが、理由が妥当であるかご教示願います。
理由１、責任者のやり方が独自性が強いためスタッフが仕事がしづらくこの2年間で１０名...
- NORITAさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
事業の閉鎖
現在、１つの事業の閉鎖(来年３月）を考えています。
その部門で働いている社員、契約社員、パート全員を解雇することができるのですか。
ご指導お願いします。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
懲戒事由に対しての処分について
就業規程にて、懲戒の種類として７つ
１．けん責
２．減給
３．出勤停止
４．昇給停止
５．解職
６．諭旨退職
７．懲戒解雇
としてあり、懲戒事由としては、会社の定める諸規定に従わない場合や、セクハラ行...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
懲罰内容
相談No.B000995と同案件での相談です。
社内不倫で会社秩序を乱したカップルへの懲罰を検討しており、その内容に問題がないか相談させていただきたく存じます。
このカップルに人目をはばからず交際を...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
問題社員の対応について
職場内に就業時間中に私語が多く、周囲が迷惑しているケースについての相談です。
仕事はできる方で気分にむらがあり、業務に関係ない話を周囲を巻き込んで大声で唐突に始めます。
周囲も迷惑しているのですが...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
出勤停止措置について
いつも参考にさせていただいております。
新型インフルエンザについて対策マニュアルを作成しています。
新型インフルエンザに感染した社員、もしくは感染の疑いのある社員（高熱等の症状がある）については出勤...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出向解除後の出向先における懲戒処分
既に出向解除され、現在は出向元（当社）に戻っている従業員に対して、かつての出向先での業務上の過失に対して、出向先が懲戒処分を検討しております。
処分内容としては譴責などの重くない程度を想定しているよう...
- *****さん
- 北海道／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
人員整理
毎々お世話になりありがとうございます。さっそく厳しい話で恐縮ですが、業績不振（受注の減少）により、製造部門＜従業員は、正社員５０名、パート２０名（１年契約～７／２５迄）、臨時職２０名（２ヶ月間の雇用契...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出向契約の解除について
出向契約について質問致します。
出向契約書に明記している出向期間内に出向契約を解除する場合、会社間で合意する文書を作成する必要はありますか。
- *****さん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
転勤拒否の社員の対応
お世話になっております。一点アドバイスをいただければと思います。弊社の就業規則では異動に関して規定しており、正社員は正当な理由なく異動（転勤）を拒むことができない旨を明記しています。今回、問題社員がお...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
勤務不良社員の対応
毎々お世話になります。今回は、事務部門に在籍する50代の女性社員の対応についてご相談させていただきます。事務担当として役割を遂行するにあたり、次の様な問題に頭をかかえ（①素直さがない、②報連相ができな...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
契約社員の雇止めについて
弊社の契約社員制度は以下のような運用を行っておりますが、対象者の多くは有期労働契約の反復更新を行っており、雇止めの際のトラブルを懸念しております。
また、今後、雇用上限の設定や賃金上限の設定（毎年昇給...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
職員が個人的ブログで法人の名誉を傷つけた場合の取扱い その2
いつも参考にさせていただいております。
先般、タイトルの内容で相談させていただいたのですが（B000970）、その後動きがあり、再度質問させていただきたく投稿いたしました。
ブログを書いたと思われ...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
アルバイト・パート社員の雇い止めの件
アルバイト・パート社員の雇い止めを検討しております。
30日前の契約満了の予告通知にて執り行いたいと考えておりますが、予告した上でも考えうるリスクや予告通知以外の事前トラブル回避策などがございましたら...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
職員が個人的なブログで法人の名誉を傷つけた場合の取扱い
いつも拝見させて頂いております。
当社が運営する施設のある職員が、個人で立ち上げているブログに、施設・法人の名誉を著しく傷つける文章を掲載した（と思われる）のですが、この職員の処罰を含めて、どのよう...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）